潘海江，劉國衛(wèi)，劉 香，羅進超

(1.北京穎泰嘉和生物科技有限公司，北京 102206;2.江蘇常隆農(nóng)化有限公司，江蘇泰興 225400)

北京穎泰嘉和生物科技股份有限公司成立于2005 年，2011 年與華邦健康(SZ.002004)換股吸收合并，2015 年10 月在新三板掛牌(證券代碼：833819，證券簡稱：穎泰生物)，2016 年入選新三板創(chuàng)新層，2020 年7 月27 日作為精選層首家過會企業(yè)，穎泰生物正式掛牌新三板精選層。

公司是以研發(fā)為基礎，以市場需求為先導的農(nóng)化產(chǎn)品供應商，主營業(yè)務為農(nóng)藥原藥、中間體及制劑產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和GLP 技術服務。公司秉持“擔當、創(chuàng)新、協(xié)作”的核心價值觀，以“讓農(nóng)化更好地服務于社會”為使命，經(jīng)過多年的積累和創(chuàng)新，已形成品種豐富、工藝技術較為先進的除草劑、殺菌劑、殺蟲劑三大品類百余種高品質(zhì)產(chǎn)品，業(yè)務遍布全球20 余個國家和地區(qū)，服務于安道麥、科迪華、紐發(fā)姆、朗盛、巴斯夫等眾多全球大型植物保護跨國公司，并與其建立了長期穩(wěn)定的產(chǎn)品與技術合作關系。

目前，公司擁有上虞穎泰、杭州穎泰、萬全力華、萬全宏宇、山東福爾、常隆農(nóng)化和禾益化工等多家全資或控股生產(chǎn)子公司。公司對整個生產(chǎn)過程從原材料采購、運輸、儲存，到產(chǎn)品生產(chǎn)、包裝等各個環(huán)節(jié)嚴格控制以確保產(chǎn)品質(zhì)量，同時通過保障生產(chǎn)穩(wěn)定、安全和對環(huán)境友好，提高公司的整體競爭力。

1 組織與管理

1.1 領導承諾

公司踐行責任關懷，善盡社會責任。良好地平衡公司發(fā)展與環(huán)境保護及社會責任的關系，堅持以認真落實責任關懷為核心，以實際行動盡到善待環(huán)境、關愛健康、保障安全的責任。公司堅持以善盡農(nóng)化企業(yè)主體的社會責任為重點，把履行企業(yè)社會責任作為贏得社會尊重、促進公司可持續(xù)發(fā)展的必要保障，善盡對于利益關系、農(nóng)化行業(yè)、社會公益層面的責任。

公司于2014 年加入“中國農(nóng)藥行業(yè)責任關懷聯(lián)盟”，成為責任關懷聯(lián)盟首批成員。公司堅持責任關懷原則，踐行和推進責任關懷六大準則。

1.2 管理網(wǎng)絡及程序

最高管理者制定并頒布責任關懷方針，加強HSE 機構(gòu)建設，強化人員資源配置，建立健全相關規(guī)章制度，壓實責任，細化培訓教育。實時識別法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范及其他管理要求，周期性開展HSE 績效檢查與評審。各子公司設置安全委員會和安全環(huán)保職業(yè)健康管理部門，構(gòu)建HES 對安全生產(chǎn)自上而下的管理網(wǎng)絡。建立了環(huán)境、健康、安全管理體系，制定了完備的安全生產(chǎn)、施工防護、操作流程、風險控制、安全生產(chǎn)培訓等管理程序，并通過第三方相應體系認證。

1.3 管理體系

持續(xù)開展和提升安全標準化建設，子公司通過安全生產(chǎn)標準化二級達標4 家，三級達標3 家；持續(xù)推進ISO9001 質(zhì)量、ISO14001 環(huán)境、ISO45001職業(yè)健康安全管理等管理體系建設、運行及審核認證工作，并積極開展風險分級管控和隱患雙重預防機制建設，推進各體系一體化融合。

圖1 子公司三體系證書

圖2 子公司安標準化達標

1.4 HSE 責任

認真落實企業(yè)安全生產(chǎn)責任，建立了“橫到邊，縱到底”全員覆蓋的安全生產(chǎn)責任制度，每年簽訂安全生產(chǎn)責任狀，并對安全生產(chǎn)責任落實情況定期進行考核。

山東福爾探索試點安全生產(chǎn)責任清單式管理，將風險管控清單、崗位安全職責與年度安全工作計劃相結(jié)合，制定分配到人的安全責任清單，壓實壓細安全生產(chǎn)責任。

1.5 檢查與效績

1.5.1 隱患排查

公司運營中心EHS 管理部門對各子公司定期開展EHS 現(xiàn)場督查指導，本年度先后開展了“班組建設”“對標管理”“安全委員會履職”“特殊作業(yè)”“變更管理”等安全主題的現(xiàn)場監(jiān)督檢查，并對整改落實情況進行定期跟蹤及“回頭看”。同時子公司針對查出的隱患，舉一反三開展自查自糾工作。子公司各層級、各職能部門及人員認真開展各種形式的隱患排查，對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患落實“五定”措施，建立隱患排查臺賬；公司及子公司倡導全員參與，設立安全專項獎金、安全合理化建議專項獎等靈活多樣的激勵機制，江蘇常隆自創(chuàng)“積分超市”，激勵基層員工發(fā)現(xiàn)問題、整改問題，獲得相應積分來換取內(nèi)部超市的物品或超市卡。

1.5.2 管理體系審查

公司及子公司定期組織管理體系內(nèi)審、評審及第三方認證審核，同時還借助與跨國公司合作的機會，不斷借鑒先進管理經(jīng)驗，引入最佳HSE 實踐，并通過跨國公司相關QEHS 審計評估以檢驗和不斷提升HSE 管理。2020 年度，杭州穎泰以良好表現(xiàn)順利通過了科迪華對其合作業(yè)務的QEHS 審計，上虞穎泰以優(yōu)異成績通過了EcoVadis 全球線上“攜手實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”(TFS)評審，并榮獲銅牌獎，山東福爾順利通過了SGS 現(xiàn)場TFS 審計。

1.6 安全投入

公司及子公司重視安全投入，足額提取安全費用，專項用于安全生產(chǎn)。2020 年度共投入大量安全資金，用于完善、改造和維護安全防護設施設備, 配備、維護、保養(yǎng)應急救援器材、設備和應急演練；配備和更新現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護用品支出；安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓，安全設施及特種設備檢測檢驗支出等方面。

2 應急響應和社區(qū)認知

2.1 應急響應

應急響應作為安全保護層的最外一層，也是事故控制的最后一道關口。

2.1.1 應急救援配置

近年來各子公司不斷增強應急器材配備、加強應急隊伍的建設以及應急預案演練。微型消防站和志愿救援隊為公司及其子公司基本配置。江蘇常隆農(nóng)化、山東福爾、萬全力華還強化配置了消防救援車輛和專職應急隊伍。

2.1.2 應急預案與演練

各子公司按要求編制綜合應急預案、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案，制定演練計劃并按計劃進行了演練。定期開展應急疏散、消防化救、急救相關主題的訓練及比武練兵活動，以提升應急救援能力和應急處置水平。同時將應急響應不斷向車間、班組縱深推進，提升專項預案和現(xiàn)場處置方案的基層部門及人員應急處置技能，加強車間班組消除事故隱患、處置初始事故、組織人員疏散以及現(xiàn)場處置培訓等能力建設。節(jié)假日及特殊時段，除執(zhí)行正常的領導干部帶班制度外，還配置領導強化值班，加強應急值守，開展應急拉練活動等措施升級應急管控措施。

2.1.3 應急聯(lián)動

各子公司應急救援隊伍還應當?shù)貞惫芾聿块T要求，積極參與聯(lián)合演練和社會救援工作。江蘇常隆有專職的消防隊和醫(yī)務救護站，專職消防隊員12名、消防車2 輛、專職醫(yī)護人員3 名、救護車1 輛。每年與泰興市消防救援大隊、泰興市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)專職消防隊及阿貝爾化學、新浦化學、聯(lián)成化學等周邊企業(yè)定期開展危險品泄漏和火災應急演練及突發(fā)環(huán)境事故應急演練。河北萬全承辦了2020 年張家口市萬全區(qū)“安全生產(chǎn)月”啟動儀式。萬全力華應急隊參與了110 國道周家河段發(fā)生甲醇槽車因交通事故泄漏應急處置；還應當?shù)貞本种概?，倒空處置當?shù)夭榉獾姆欠ㄙA存甲醇儲罐。

2.2 社區(qū)認知

公司及子公司不斷加強鄰廠應急聯(lián)動，增強社區(qū)認識。各子公司開展了個人風險和社會風險評估，制定落實防范措施，應急預案與鄰廠、園區(qū)及社區(qū)應急預案銜接。子公司新、改、擴項目認真執(zhí)行網(wǎng)上公示和社會公示要求，工廠日常運行風險按當?shù)匾竺咳找谎信?，并將風險研判結(jié)果通過電子顯示屏向外界公示。上虞穎泰積級參與園區(qū)舉辦的公眾開放日活動，邀請周邊公眾進入廠區(qū)實地參觀交流，增強公眾對企業(yè)的認可；杭州穎泰、上虞穎泰還先后協(xié)辦了中國農(nóng)藥協(xié)會組織HSE 研討會學員進廠參觀考察指導活動。山東福爾開展消防宣傳進校園，共筑校企連心橋活動，為當?shù)貙W校師生宣傳講解消防安全知識。上述工作的開展既增強了企業(yè)HSE 透明度，一定程度上提高了公眾對企業(yè)的認知度，又踐行了企業(yè)自治、行業(yè)自律、公眾參與、社會監(jiān)督 、政府監(jiān)管的共治機制，提升了外界對企業(yè)的認可。

3 職業(yè)健康與安全

公司始終堅持以人為本，生命至上的安全理念，預防為主，防治結(jié)合的方針，防范安全事故和職業(yè)病發(fā)生，保護人員的健康和安全。

3.1 源頭降低風險

公司建設項目認真實施職業(yè)衛(wèi)生預評制度，通過消減、替代和控制有毒有害物質(zhì)的使用，降低職業(yè)安全風險；通過技術創(chuàng)新、工藝裝置自動化、連續(xù)化、反應密閉化，減少了人員職業(yè)病危害，降低了人員到現(xiàn)場的機率，減輕勞動強度。從源頭上、根本上消除、消減和降低職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)安全方面的風險。

3.2 操作程序及培訓

子公司和控股子公司不斷完善工藝規(guī)程、設備規(guī)程、安全規(guī)程、操作法和作業(yè)指導書，定期組織相應程序培訓、檢查和考核，經(jīng)常舉辦員工喜聞樂見的各類技能比武練兵、員工大講堂活動。

山東福爾為提升安全培訓效果，提高基層員工日常作業(yè)準確度、精細度和處理能力，定期開展安全操作技能專項培訓，采用“1 分鐘”快答方式和實際操作基本功訓練強化員工的快速反應能力。

3.3 防范特殊作業(yè)風險

特殊作業(yè)除嚴格執(zhí)行國家八大特殊作業(yè)制度外，還推進一般檢維修作業(yè)票證制度、能量隔離制度(LOTO)以及特殊作業(yè)風險分析和書面安全交底舉措。定期開展作業(yè)環(huán)境職業(yè)危害監(jiān)測，按要求執(zhí)行新上崗、轉(zhuǎn)崗、離崗人員職業(yè)健康體檢，建立和維護員工職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護檔案。針對具體崗位特點，配置職業(yè)強制通風、緊急淋浴(洗眼器)、法蘭防噴濺等職業(yè)衛(wèi)生技防設施，進行了作業(yè)風險分析、編制個人護防用品(PPE)矩陣表及制定PPE 領用管理制度。

3.4 風險辨識與評估

扼事故、消隱患、防風險，公司及其子公司安全管理關口不斷前移。持續(xù)開展工藝風險、設備設施風險、作業(yè)活動等方面的風險辨識、風險評估、防范措施的制定落實及分級管控等工作。危險工藝及重點工藝開展HAZOP 分析及反應性風險評估，設備設施檢查表法(SCL)風險辨識，常規(guī)作業(yè)工作危害(JHA)風險分析，并制定了公司風險矩陣對分析辨識出的風險進行評估定級，從而制定并落實防范措施。

3.5 雙重預防機制

同時推行風險分級管控，并與隱患排查工作形成雙重預防機制。

4 工藝安全

本質(zhì)安全提升是公司及其子公司安全工作中重要一環(huán)。

4.1 反應性風險評估

公司總部建有工藝安全實驗室，用于整個集團公司物質(zhì)安全與反應安全風險評估。主要包括化學物質(zhì)的熱穩(wěn)定性測試，工藝反應過程的熱安全風險研究，工藝設計與工藝運行過程中反應安全風險的識別、評估與指導，為化學工藝優(yōu)化和安全放大生產(chǎn)提供支持與服務等。

工藝安全實驗室配備有差示掃描量熱儀(DSC)1臺，反應量熱儀(RC1e)2 臺，熱重分析儀(TGA)1 臺，絕熱加速量熱儀(esARC)1 臺，實時在線紅外儀(React IR) 1 臺，多功能熱值測定儀(MP80) 1 臺。

工藝安全實驗室成立至今，已為集團技術中心和各個子公司進行了1 000 多份化學品熱穩(wěn)定性檢測和分析，為約200 個工藝過程進行了反應量熱測試，為工藝項目的優(yōu)化和工業(yè)化提供數(shù)據(jù)支持和服務，為新項目新工藝的安全設計和實施提供有力的數(shù)據(jù)支持。此外，安全實驗室還配備了康寧反應器(物化實驗室所有)，可實現(xiàn)化學品從實驗室可行性驗證到工藝開發(fā)、再到工業(yè)級大批量生產(chǎn)之間的無縫對接。

4.2 本質(zhì)安全提升

子公司不斷優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，工藝連續(xù)化升級改造，機器換人及自動化控制，設備設施更新?lián)Q代，增設安全報警及聯(lián)鎖，加裝SIS 等技術、工程措施，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級和提升本質(zhì)化安全。公司及其子公司認真落實全國安全生產(chǎn)專項整治3 年行動計劃，結(jié)合當?shù)匾螅贫? 年安全提升方案并在推進實施中。

4.3 智慧化、數(shù)字化管控

子公司陸續(xù)提升安全智慧化管理建設，已有5家子公司安裝了生產(chǎn)現(xiàn)場人員定位和二道門智能管控系統(tǒng)，2 家子公司搭建并已投用“智慧安全生產(chǎn)數(shù)字化管理平臺”，實現(xiàn)了火氣監(jiān)測預警系統(tǒng)(重大危險源監(jiān)測預警)、安全生產(chǎn)信息化管理系統(tǒng)、隱患排查治理系統(tǒng)、教育培訓系統(tǒng)、應急管理等一體化、數(shù)字化、實時化、智能化管理，并實現(xiàn)與主管部門數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)共享。

5 產(chǎn)品安全監(jiān)管

化學品全生命周期的安全管理始終貫穿于公司子公司生產(chǎn)運營中。

5.1 產(chǎn)品安全分析研究

子公司北京穎泰嘉和分析技術有限公司始建于2004 年，是以農(nóng)藥分析檢測為主的高新技術企業(yè)，主要從事農(nóng)藥產(chǎn)品的理化、生態(tài)毒理、藥效、殘留及環(huán)境影響試驗等相關研究的第三方檢測機構(gòu)。

穎泰分析是大陸率先通過OECD GLP 認證的實驗室，是農(nóng)業(yè)農(nóng)村部認定的農(nóng)藥登記試驗單位，是聯(lián)合國糧農(nóng)組織(FAO)農(nóng)藥標準的制定者。自成立以來，穎泰分析秉承科學、嚴謹、公正、負責的理念，順利開展數(shù)千項農(nóng)藥登記試驗研究，對200 余個有效成分進行過全組分分析檢測，出具過近萬份檢測報告，服務近千家客戶群體，受到歐美、巴西等全球農(nóng)藥市場、中國農(nóng)業(yè)農(nóng)村部以及各類客戶群體的高度贊譽，并改變了農(nóng)藥大國無國際標準的現(xiàn)狀，為中國農(nóng)藥在FAO/WHO/CIPAC 影響力的提高方面做出了重要貢獻，是國內(nèi)頂尖的第3 方檢測機構(gòu)。

穎泰分析于2017 年12 月在蘇州注冊成立全資子公司——蘇州敬咨達檢測服務有限公司，致力于向全球客戶提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)藥、農(nóng)藥及各類化學品的衛(wèi)生毒理檢測服務。2018 年10 月獲得江蘇省試驗動物使用許可證資質(zhì)，2019 年11 月獲得OECD GLP證書。目前進行中的試驗項目包括：哺乳動物體內(nèi)及體外急性毒理試驗、體內(nèi)及體外遺傳毒理試驗等。

5.2 化學品SDS 信息應用

公司及子公司所有化學品原料，要求供應商提供SDS，經(jīng)內(nèi)部審核整理建檔成冊，應于全過程各環(huán)節(jié)安全管理，如項目設計、風險辨識與評估、規(guī)程編制與更新、作業(yè)風險分析、特殊作業(yè)等；并基于化學品的SDS 辨識編制整理出化學品兼容性矩陣表、化學品滅火介質(zhì)矩陣表、化學品安全警示卡、化學品安全周知卡，以應用于化學品儲存及操作場所。

5.3 客戶化學品安全服務

公司產(chǎn)品嚴格執(zhí)行一書一簽要求，同時為了更好地指導用戶科學用藥，子公司還組織專業(yè)團隊，深入基層，服務終端，指導用戶科學用藥以及作物病蟲害防治知識指導培訓活動。

6 儲運安全

化學品的儲運安全，是化學品全生命周期的安全管理的重要環(huán)節(jié)。

6.1 運輸商管理

公司設有一套完整的運輸商管理制度。通過制定運輸商標準、運輸商預審、選擇、過程監(jiān)督、表現(xiàn)評價、建立合格運輸商清單、續(xù)用等流程制度管理，選擇具備運輸資質(zhì)和人員資質(zhì)且HSE 業(yè)績良好的供應商作為公司的物流運輸商。

6.2 裝卸貨檢查

子公司內(nèi)部對運輸車輛推行出、入門檢查、裝卸貨檢查制度，并建立檢查發(fā)現(xiàn)問題臺賬，定期進行統(tǒng)計分析，并與運輸商保持溝通，確?；瘜W品安全裝卸以及零隱患上路。

7 污染防治

環(huán)境保護及污染防治，與安全同被視為公司的生命線，也是企業(yè)履行社會責任的重要體現(xiàn)。公司堅持綠水青山，就是金山銀山的環(huán)保理念，推行源頭消減、過程控制、末端治理污染思路，持續(xù)加大環(huán)保投入，降低能耗、物耗，減少污染物的產(chǎn)生和排放，不斷探索綠色可持續(xù)發(fā)展道路。

7.1 清潔工藝

公司專設了清潔工藝實驗室，主要承擔公司現(xiàn)有產(chǎn)品清潔工藝優(yōu)化與新產(chǎn)品工業(yè)化前的清潔工藝研究的工作。清潔實驗室針對各產(chǎn)品從清潔工藝、預處理方法、末端生化以及廢氣、固廢綜合治理等方面進行全制造周期的系統(tǒng)研究，提高原料利用率、降低三廢治理成本與產(chǎn)品制造成本，減少COD、VOCs 排放。清潔工藝實驗室下設工藝實驗室、環(huán)保實驗室及分析實驗室。公司目前新項目在研發(fā)階段，即要求選擇符合清潔生產(chǎn)的工藝，在小試、中試階段就完成三廢的處置方案開發(fā)。項目設計階段，相應的三廢處置方案一同進行設計，項目建設以及生產(chǎn)過程配套完成三廢設施的建設及運行，真正實現(xiàn)了新項目三廢處理工藝的開發(fā)、設計、建設、運行一體化。

7.2 過程優(yōu)化及控制

近年來公司清潔實驗室還緊扣子公司污染防治過程中遇到的問題難點，開展了卓有成效的工作；針對子公司污水生化處理系統(tǒng)運行不穩(wěn)處理效率不高問題，建立了各節(jié)點水質(zhì)分析、可生化性測試體系(包括小、中、大型評價設備)，來解決環(huán)保治理工藝設施無法把控，不能可靠運行的難題，順利恢復廢水生化系統(tǒng)處理能力；針對子公司廢水脫氨難題，提供膜脫氨工藝技術支持，氨氮由膜前的2 000 降至20 以下，進一步強化了預處理工藝，從根本上解決了膜被污染失效的問題，系統(tǒng)能連續(xù)穩(wěn)定運行，廢水處理后達標排放；優(yōu)化工藝，實現(xiàn)副產(chǎn)資源化循環(huán)利用，年節(jié)約資金上千萬；同時還梳理子公司的廢水、廢氣、固廢進行流程，編制廢水、廢氣現(xiàn)狀評價報告，利于子公司能夠全面系統(tǒng)地對三廢的產(chǎn)生、預處理、排放全過程進行管控。

各子公司通過技術改進實現(xiàn)再循環(huán)、再利用，通過精準操作、節(jié)點監(jiān)控及深度預處理等舉措，不斷降低生產(chǎn)過程中能耗物耗及三廢產(chǎn)生量?；钚蕴祭w維、樹脂吸附等新技術、新裝備在廢氣處理上的應用，成功實現(xiàn)了溶劑回收再利用，消減廢氣污染物排放。2020 年度上虞穎泰通過工藝改進，實施工藝廢水的預處理及循環(huán)利用等新技術，廢水中的COD 明顯降低，每噸產(chǎn)品COD 比上年減少近30%，固廢產(chǎn)生量降低約6.5%。

7.3 清潔生產(chǎn)

子公司持續(xù)開展清潔生產(chǎn)，實行節(jié)能減排考核獎勵，鼓勵全員參與節(jié)能減排，倡導“7 個看不到1個聞不到”的現(xiàn)場管理理念，保持現(xiàn)場看不到跑、冒、滴、漏，看不見保溫殘缺，看不見裸土，看不見銹跡和聞不到氣味，提升現(xiàn)場管理水平。

7.4 末端深度治理

未端深度治理是消減污染物排放的有效手段。近年來，各子公司先后建設蓄熱式氣體焚燒裝置(RTO) 8 套，增加氣體焚燒能力25.6 萬標方/時；焚燒爐4 臺，增加固(液)廢棄物焚燒能力150 t/d；對3套鍋爐進行了煤改氣和低氮燃燒升級改造。

江蘇常隆近幾年加大環(huán)保投入，建成4 套碳纖維吸附裝置、3 套RTO 廢氣焚燒爐，1 套有機固廢焚燒爐、2 套鱗板式(鹽)焚燒爐等。通過環(huán)保投入，每年回收各類有機溶劑1 150 余t，減少了有機物排放。通過各類焚燒爐的焚燒處理，每年產(chǎn)生蒸汽2.4萬t，余熱回收利用近500 萬元。從根本上消除環(huán)境事故隱患，確保污染物有效管控，達標排放。常隆的清水溝排口也被園區(qū)政府評為優(yōu)秀排口對外展示。

環(huán)保上的投入和深度治理，既實現(xiàn)了污染防治和減排，又取得了一定的經(jīng)濟效益和社會效益，踐行了清潔生產(chǎn)和綠色發(fā)展理念，體現(xiàn)了企業(yè)在環(huán)境保護和污染防治上的責任擔當。

8 社會責任

公司積極承擔社會責任，遵守法律法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督。

8.1 規(guī)范用工

公司有完善的勞動用工制度和完整的薪酬、福利體系，保護勞動者的合法權益。公司不斷改善工作環(huán)境，以保障員工的安全和健康。公司保護女工，禁止雇用童工，反對歧視和懲戒。公司設有標準工時、綜合工時、不定時工時、彈性工時等靈活多樣的工時制度，設有年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等多種假期及小時假、半天假等休假形式，以方便不同職能員工的工作、休假需要。

8.2 員工福利保障

公司在為員工繳納社會統(tǒng)籌保險基礎上又為正式員工及子員增加了商業(yè)保險，特殊崗位員工投保了意外保險。公司及子公司定期組織員工進行健康或職業(yè)健康體驗，提供安全補貼、午餐補貼及出差補貼，并設有月度福利、節(jié)假日福利和員工生日、結(jié)婚、生育等禮金。

8.3 員工培訓發(fā)展

公司重視關心員工成長，提供各種形式的提升培訓，鼓勵員工通過各種方式進行在職學習，不斷提升個人綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和管理能力，進而提高個人和組織績效，最終實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。公司實施雙通道職位發(fā)展，即設定管理和專業(yè)的雙通道方式，所有員工既可以從管理或者專業(yè)領域?qū)崿F(xiàn)縱向發(fā)展，又可以在兩個通道間實現(xiàn)橫向發(fā)展。公司及子公司均成立工會組織，代表員工簽訂集體勞動合同，保護勞動者各項權益，設立員工溝通渠道，鼓勵員工獻計獻策。同時公司通過員工公約形式規(guī)范員工商業(yè)道德和工作行為。

8.4 社會公益

公司勵精圖治謀發(fā)展同時，熱心參與社會公益活動。2020 年伊始，受疫情影響，北京市街頭采血量大幅度下降，北京市醫(yī)療用血告急！接到北京市血液中心救助信息后，公司黨總支積極響應，發(fā)起“為愛行動，熱血逆行”無償獻血活動。上虞穎泰組織員工參加了“疫情無情人有情，無償獻血傳愛心”主題義務獻血活動。公司已連續(xù)多年參加“生命聯(lián)盟”企業(yè)無償獻血活動，彰顯了穎泰人良好的社會形象和責任感。

疫情發(fā)生以來，各子公司也紛紛為防疫抗疫伸出援手。山東福爾在全力做好自身疫情防護基礎上，踴躍損款捐物，無償損贈價值1 000 余萬的消毒液原液，捐贈水果蔬菜，為緩解武漢一線醫(yī)護人員物資短缺貢獻力量，助力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、總決戰(zhàn)。萬全宏宇、萬會力華在做好自身防疫抗疫的同時，不忘履行社會責任，第一時間組織購進上百噸消毒液原液、75%消毒酒精，免費為職工發(fā)放和捐贈給當?shù)胤酪摺⒖挂卟块T，積極助力萬全區(qū)、崇禮區(qū)疫情防控工作。江西禾益工會向全體職工發(fā)出抗擊新型冠狀病毒肺炎疫情愛心捐款倡議活動，定向捐贈彭澤婦幼保健醫(yī)院資金20 多萬元用于疫情防控。杭州穎泰黨員、員工積極行動，黨員上繳特別黨費15 500 元，公司工會還對公司湖北籍員工進行關心慰問。

疫情之外，公司及子公司積極組織或參與社會公益活動。山東福爾長期關注殘疾人員就業(yè)扶貧工作，主動設置適合殘疾人的特定崗位，解決殘疾人就業(yè)問題；為豐富殘疾職工的業(yè)余文化生活，企業(yè)工會還牽頭成立了“福爾夢文藝表演團”。江蘇常隆組織員工參加園區(qū)“青匯濱江”建功行動暨“潤江護河”聯(lián)合行動。江西禾益組織基層植保宣傳服務活動。

9 結(jié)束語

穎出自然，泰立天下。公司堅持做到穎出自然，密切服務于人類生活對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的實際需要，專注以植物保護為核心事業(yè)基礎，倡導以健康自然的責任意識引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展，崇尚以創(chuàng)新驅(qū)動提升公司在農(nóng)化行業(yè)內(nèi)的核心競爭能力。公司努力做到泰立天下，致力穩(wěn)健而長久的屹立于全球農(nóng)化行業(yè)市場，堅持穩(wěn)健經(jīng)營推動穎泰事業(yè)的平穩(wěn)與健康發(fā)展，注重全球布局開拓廣闊的國內(nèi)和國際市場，把成為令人尊敬的企業(yè)作為穎泰事業(yè)發(fā)展的最高境界。公司堅持以更好地踐行農(nóng)化行業(yè)的責任關懷為己任，努力發(fā)揮中國農(nóng)化領軍企業(yè)的主導作用，引領中國農(nóng)化產(chǎn)業(yè)邁向新的臺階，竭誠盡力為中國乃至世界農(nóng)化行業(yè)做出貢獻。