加班在日常生活中比較常見,因此與加班有關(guān)的勞動(dòng)糾紛也比較多,先來看一則案例。
2020年初,任某與其任職的某門店發(fā)生勞動(dòng)糾紛,認(rèn)為“門店安排其休息日和節(jié)假日加班未按規(guī)定支付加班費(fèi),將清涼費(fèi)和餐補(bǔ)費(fèi)作為工資來計(jì)算,變相克扣工資?!苯?jīng)法院審理,判決該門店與員工任某的勞動(dòng)爭議再審案件。經(jīng)過一審、二審,任某均不服繼續(xù)上訴至最高法院,希望得到合理的加班工資以及被克扣工資。
本案的具體糾紛在于,門店實(shí)行的電子考勤卡和排班表是否合理。也就是說,要根據(jù)任某實(shí)際上班的時(shí)間確定是否有企業(yè)強(qiáng)制加班而未補(bǔ)休的情況。
什么是“未補(bǔ)休”呢?根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定,“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。根據(jù)法律規(guī)定,如果企業(yè)強(qiáng)制休息日加班,是可以優(yōu)先安排補(bǔ)休的,若沒有安排補(bǔ)休,就要支付不低于2倍工資的加班費(fèi)。也就是說,前者沒有實(shí)施的情況下,才存在后者的支付義務(wù)。
但是,如果員工拒絕補(bǔ)休只想要加班工資呢?
根據(jù)上述規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班后安排了補(bǔ)休,勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)休并要求用人單位支付加班費(fèi)的,不予支持。
案件中,由于一線門店屬于彈性工作制,根據(jù)法院判定,任某在任職期間,未得到補(bǔ)休的使用方式,事假病假等都扣除了相應(yīng)工資,所以實(shí)際工作時(shí)間超出了國家規(guī)定的工作時(shí)間。
根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定,“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?!彼苑ㄔ号卸ǎ撻T店需要補(bǔ)發(fā)加班工資。
關(guān)于餐補(bǔ)和清涼費(fèi),屬于用人單位支付給勞動(dòng)者的福利或勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,不屬于工資的組成部分,用人單位將其與工資一并發(fā)放給勞動(dòng)者,并不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者工資的減少,也不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。但任某在勞動(dòng)仲裁時(shí),并沒有提到這部分,所以原審判決并無不當(dāng)。
最終法院判決這家門店應(yīng)該支付相應(yīng)加班工資給任某,駁回任某的其他請求。