陳汝龍

摘要：我國現(xiàn)階段的計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)雖然取得了突破性的進(jìn)展，但是部分核心技術(shù)沒有自己真正的知識產(chǎn)權(quán)，本文首先對計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)的發(fā)展歷程進(jìn)行了簡要描述，其次從實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、提高了企業(yè)的管理效率、優(yōu)化了企業(yè)的人才配置，加強(qiáng)企業(yè)人員之間的交流等三個方面闡述了計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，然后從員工摒棄舊的工作思想和工作理念、提升企業(yè)的管理調(diào)查水平、促進(jìn)員工與員工之間、員工與客戶之間的交流等三個方面闡述了計(jì)算機(jī)科學(xué)和技術(shù)的跨越式發(fā)展的實(shí)現(xiàn)措施，最后闡述了計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)的發(fā)展趨勢。

關(guān)鍵詞：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù);跨越式發(fā)展;生產(chǎn)效率;企業(yè)變革

中圖分類號： TP311? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1009-3044（2021）02-0186-02

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)的發(fā)展，提高了人們的生產(chǎn)積極性，大大減少了生產(chǎn)成本。在我國實(shí)行科教興國和人才強(qiáng)國以來，我國的計(jì)算機(jī)水平不斷發(fā)展，甚至趕超許多發(fā)達(dá)國家。在這個信息爆炸化的時代，越來越多行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新和改革依賴于計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)。計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)從最初只能進(jìn)行簡單的計(jì)算，到現(xiàn)階段可以進(jìn)行綜合全面的數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)經(jīng)歷了漫長的發(fā)展時期。第三次科技革命在全球范圍內(nèi)的展開，極大地促進(jìn)了計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，促使其實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。我國現(xiàn)階段的計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)雖然取得了突破性的進(jìn)展，但是部分技術(shù)只是對其他發(fā)達(dá)國家的模仿，沒有自己真正的知識產(chǎn)權(quán)，需要花費(fèi)巨額資金去購買知識產(chǎn)權(quán)，這在一定程度上提高了我國計(jì)算機(jī)技術(shù)產(chǎn)品的成本。

1 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)的發(fā)展歷程

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)的發(fā)展主要經(jīng)歷了三個階段，第一個階段的計(jì)算機(jī)指的是算盤之類的計(jì)算工具，它只具備簡單的計(jì)算功能，其在一定程度上促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展。隨著世界上第一臺臺程式計(jì)算機(jī)的問世，計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)進(jìn)入了一個新的階段。美國科學(xué)家莫希力是世界上第一臺電子計(jì)算機(jī)的發(fā)明創(chuàng)造者，電子計(jì)算機(jī)的發(fā)明創(chuàng)造使得計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)進(jìn)入了第二個階段。在第二個階段人們對計(jì)算機(jī)的了解更加完善，尤其是將計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理模式，這為企業(yè)管理提供了一個新的發(fā)展機(jī)遇。隨著時代的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)進(jìn)入了第三個階段，計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)也日益得到補(bǔ)充和完善，計(jì)算機(jī)研究者通過用硅晶體代替電子芯片解決了計(jì)算機(jī)芯片發(fā)熱的問題，從而促使計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。

2 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用

2.1 實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，我國有機(jī)會在世界舞臺上展現(xiàn)自己的產(chǎn)品文化和產(chǎn)品優(yōu)勢。隨著我國科技實(shí)力的不斷增強(qiáng)，我國企業(yè)之間的競爭也越來越激烈。科技是第一生產(chǎn)力，在企業(yè)生存與發(fā)展的過程中，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率，優(yōu)化了企業(yè)的信息管理系統(tǒng)，促進(jìn)了企業(yè)技術(shù)的跨越式發(fā)展。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，越來越多的企業(yè)將計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)的生產(chǎn)和管理中。只有將計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)生產(chǎn)和管理的各個環(huán)節(jié)中，企業(yè)才能夠在市場發(fā)生變動時及時地適應(yīng)市場的變化，并逐漸走向世界化的舞臺。

2.2 提高了企業(yè)的管理效率

企業(yè)的管理涉及多個部門，一個管理者需要管理多個員工，在計(jì)算機(jī)技術(shù)尚未發(fā)展之時，企業(yè)的管理主要是依靠人工，管理者無法對員工的生活和工作進(jìn)行全方面的了解和管理，對員工的招聘和雇傭主要依靠口口相傳的模式。通過將計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)與企業(yè)管理相融合，員工的工作和生活情況都能夠被管理者充分了解掌握。計(jì)算機(jī)技術(shù)與管理技術(shù)的充分結(jié)合，誕生了信息化管理系統(tǒng)。企業(yè)可以通過信息化管理系統(tǒng)對進(jìn)行招聘，對人員的基本信息以及工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行初步篩選，節(jié)省了大力的人力和物力成本，提高了資源的利用率。利用信息管理系統(tǒng)，企業(yè)可以對員工的性格及工作成效進(jìn)行評估，制定適合于員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的工作計(jì)劃方案，幫助企業(yè)更好更快地發(fā)展，在根本上提升企業(yè)的管理效率。

2.3 優(yōu)化了企業(yè)的人才配置，加強(qiáng)企業(yè)人員之間的交流

人才是企業(yè)制勝的法寶。在企業(yè)發(fā)展的過程中，員工的工作模式也由被動工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃咏邮芄ぷ?。企業(yè)在為員工安排工作時要遵從員工個性化需求，從員工的性格出發(fā)為員工安排適合于其性格及未來規(guī)劃的工作，促使員工能夠有一個積極的心態(tài)參與到工作中。通過過計(jì)算機(jī)，人與人之間可以進(jìn)行及時準(zhǔn)確的信息交流。企業(yè)可以建立一個員工信息交流平臺，增強(qiáng)員工之間的信息交流溝通，增進(jìn)彼此之間的感情，在提高員工的工作積極性同時提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3 企業(yè)為實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)可以和技術(shù)的跨越式發(fā)展制定的策略

3.1 員工摒棄舊的工作思想和工作理念

隨著計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)需要不斷更新員工的思想，促使員工摒棄傳統(tǒng)的局限的舊思想，建立先進(jìn)的工作思想，樹立先進(jìn)的工作理念。企業(yè)要不斷更新員工的工作思想和工作理念，促使企業(yè)朝向智能化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的方向發(fā)展。員工必須緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐，加快自身思想的轉(zhuǎn)變，樹立積極向上的工作態(tài)度，為企業(yè)貢獻(xiàn)自身的個人價值。員工的工作思想和工作理念是企業(yè)發(fā)展的重要保障。及時更新員工的工作思想，可以提高員工的綜合素質(zhì)，促使其遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，提升企業(yè)的整體形象文化。員工應(yīng)及時更新自己的工作理念，在提高自身專業(yè)知識水平的同時為企業(yè)貢獻(xiàn)力所能及的力量。優(yōu)秀的員工是企業(yè)發(fā)展的源泉動力。企業(yè)可以為員工提供計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)，為員工更扎實(shí)地掌握技術(shù)、技能提供更加便捷的條件。

3.2 提升企業(yè)的管理調(diào)查水平

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)的跨越式發(fā)展與企業(yè)的管理調(diào)查水平密切相關(guān)，企業(yè)必須對員工進(jìn)行科學(xué)化的管理，針對員工的性格提供個性化的管理服務(wù)。企業(yè)可以通過信息了解員工的真實(shí)性需求，從而為員工提供個性化的管理服務(wù)。企業(yè)要及時更新員工的信息，動態(tài)化地對企業(yè)的員工進(jìn)行管理。管理調(diào)查水平在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)管理內(nèi)容的高低。在知識碎片化的時代，我們的生活中充斥著各種各樣的信息，企業(yè)必須學(xué)會對這些復(fù)雜的信息進(jìn)行分類處理，從中挑選出對企業(yè)有用的信息，并對其進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)分析，并根據(jù)信息統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果制定相應(yīng)的企業(yè)管理計(jì)劃。在企業(yè)的管理中，對員工的信息及生活管理必不可少。

3.3 促進(jìn)員工與員工之間、員工與客戶之間的交流

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一個員工信息交流平臺，員工可以在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站或論壇上發(fā)表自己的言論，提出自己對企業(yè)管理及生產(chǎn)等方面的各項(xiàng)建議。員工可以通過信息平臺更好地實(shí)現(xiàn)與公司高層之間的對話，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立員工資料管理檔案館，對員工所提出的建議及問題進(jìn)行登記，并通過調(diào)查核實(shí)確定最終的解決方案。企業(yè)可以建立客戶俱樂部，企業(yè)員工可以通過客戶俱樂部與客戶討論工作，充分拉近員工與客戶之間的關(guān)系，縮短員工與客戶之間的疏離感，加大信息共享的力度。企業(yè)應(yīng)該建立現(xiàn)代化的管理系統(tǒng)，準(zhǔn)確掌握員工的工作情況和客戶的需求情況。

4 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)的發(fā)展趨勢

在未來的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，人們的生活會越來越離不開計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)，它將會被運(yùn)用于各種不同的領(lǐng)域，逐漸趨向于大眾化和多領(lǐng)域化。計(jì)算機(jī)科學(xué)和技術(shù)為人們的生活和學(xué)習(xí)帶來了極大的便利，拓寬了我們了解外界信息的渠道和途徑。在未來的發(fā)展過程中，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)將會成為我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流，在滿足人類個性化需求的同時，促進(jìn)社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在未來，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)將會朝向更深、更廣、更寬的方向發(fā)展，能夠滿足人們多樣的個性化需求，變成一種人們生活的必需品。計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)打破了時間和空間的限制，讓人們可以隨時隨地的交流溝通，拓寬了人與人之間的交流方式。

5 結(jié)束語

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)的發(fā)展改變了企業(yè)的生產(chǎn)和管理模式，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進(jìn)了企業(yè)員工的工作積極性，使得其學(xué)習(xí)工作由之前的被動接受改為主動學(xué)習(xí)。現(xiàn)階段企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展必須促進(jìn)員工與員工之間、員工與客戶之間的交流，更新員工的工作思想和工作理念，促使企業(yè)朝向智能化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的方向發(fā)展。

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