何小民

近日，996再度成為熱議話題。智聯(lián)招聘的一份數(shù)據(jù)顯示，超八成的白領(lǐng)每周都在加班，且七成白領(lǐng)是“無償加班”。

2月2日凌晨，這一個話題登上微博熱搜，毫無疑問，參與討論的都是熬夜親歷者，但大家討論的似乎不是熬夜帶來的危害，而是借機(jī)宣泄加班熬夜后的空虛、疲憊等復(fù)雜情緒。

的確，沒有人會喜歡加班，但大眾在吐槽996的同時，也出現(xiàn)了“996是福報(bào)”的聲音。

尤其互聯(lián)網(wǎng)大廠的工作，一度被很多人認(rèn)為是“高回報(bào)”，甚至“財(cái)務(wù)自由”的必經(jīng)之路。因此，加班是值得的。真的是這樣嗎？

買房，攢一點(diǎn)是一點(diǎn)

大廠“打工人”的工作和生活被“996”“007”占據(jù)，對他們的采訪自然也不容易。

“預(yù)計(jì)11點(diǎn)半語音，你OK嗎？”2月2日晚11點(diǎn)，記者等到了梅梅主動發(fā)來的信息，在這之前，對梅梅的采訪斷斷續(xù)續(xù)兩天了，每次記者剛把話題拋過去，都會被告知“正忙，晚點(diǎn)聊”，然后沒有后續(xù)。

這是她離職華為后第一次談起這段經(jīng)歷。過去兩年，不知道是不是在華為工作壓力大，感冒是常有的事情。兩年里，梅梅的崗位也經(jīng)歷過調(diào)整，但工作內(nèi)容變化不大，其實(shí)，后來的加班強(qiáng)度也稍微變小了，但依舊累到想離職。

與互聯(lián)網(wǎng)大廠另設(shè)加班福利不同，梅梅在華為的崗位沒有額外的加班工資，“都包含在年薪里”。談到當(dāng)年如何撐下來，梅梅笑著說：“全靠自己的責(zé)任心，事交到我手上，就想把它做好?！?/p>

提到薪酬，她坦言，公司讓他們每個人都簽了保密協(xié)議，不方便透露。但記者從職場論壇上獲得的大廠薪酬水平中，華為薪酬并不算高，相反，2021年校招薪酬水平最高的是近日處于輿論中心的拼多多。

但在拼多多工作快兩年了，對于外界傳言的高薪，仙慧自嘲，高薪與她無關(guān)，她只是一個便宜的運(yùn)營，在上海，她一年到手的工資20w左右，“如果算時薪，性價比很低”。

兩年前，仙慧從國外留學(xué)回國找工作，憑借之前在騰訊和今日頭條的實(shí)習(xí)，輕松就拿到了滴滴國際事業(yè)部、拼多多運(yùn)營等多個offer，最終，考慮到留學(xué)生可以直接在上海落戶且男友在上海，就選擇了拼多多，但“內(nèi)心是抗拒的”。

果然，第一天去上班，她就被眼前看到的場景嚇到了。仙慧回憶，走進(jìn)辦公室，她仿佛來到了學(xué)校，公司沒有餐廳，吃飯時，“大家都是拿了飯?jiān)谧约喊驼拼蟮墓の簧铣?，吃完就趴著工位上睡覺，全是菜味兒”。

最折磨人的是工作日作息，她每天從上午11點(diǎn)打卡上班，到晚上11點(diǎn)下班，中午和晚餐時間各一個半小時，一周工作6天。即便如此作息，也無法完成公司考核要求的每個月300個小時的工作時長。

“如果沒有300個小時的工作時長，老板有可能就會找你談話，或者以此為理由讓你去買菜，或者給你績效打低分?！?/p>

加班最嚴(yán)重的時候是平臺搞大促活動，經(jīng)常忙到后半夜，仙慧的老公也在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，加班也是家常便飯，“在大促期間，我們兩個人經(jīng)常幾天見不到面”。

即便是大促工作到后半夜，如果第二天沒能準(zhǔn)時打卡，也可能面臨“遲到1分鐘，扣3個小時工資”的懲罰。

不過，和華為相比，拼多多加班有加班工資，但要想拿到加班工資，要經(jīng)歷漫長的等待。仙慧透露，考慮到有人年底離職，績效工資一般是年底發(fā)一部分，次年5月份發(fā)剩下的部分，并且“加班工資從來沒有明細(xì)，信息不透明”。

在上海買房這個現(xiàn)實(shí)剛需面前，薪酬在一定程度上是支撐她熬下去的動力，雖然在買房面前她的工資也是杯水車薪 ，但“攢點(diǎn)是一點(diǎn)”。

既然加班強(qiáng)度如此高，為何還能堅(jiān)持下來？仙慧坦言，在上海買房這個現(xiàn)實(shí)剛需面前，薪酬在一定程度上是支撐她熬下去的動力，雖然在買房面前她的工資也是杯水車薪 ，但“攢點(diǎn)是一點(diǎn)”。去年和男朋友扯證后，她和老公就盤算在上海買房，“看上了一個90平的二手房，除去首付230w左右，月供需2w，壓力比較大”。

此外，還有一個讓她自己都詫異的動力，高強(qiáng)度的工作的訓(xùn)練讓她的解決問題能力快速提升，這個過程中偶爾會蹦出一些“成就感”。

但有時候，仙慧又會覺得，這種成就感其實(shí)很虛無，因?yàn)樗赡苁亲尪闪藗€人生活時間和健康。“所以我覺得在大廠待一到兩年，真的夠了，不能待太久?！?h3>誰有股權(quán)激勵？

晚上10點(diǎn)，在公司附近的全家，記者見到剛下班的蘇蘇，能獲得這次采訪機(jī)會，緣于當(dāng)晚她的一個會議提前結(jié)束。

蘇蘇在騰訊做產(chǎn)品經(jīng)理已經(jīng)兩年半了，她并沒有感受嚴(yán)格的996，因?yàn)樗须p休，且工作日的作息基本是“早十晚十”，也不需要打卡，只要能高效完成工作就可以。

這一切都被蘇蘇形容為“自由的工作時間”，所以，她“沒有加班的概念”，換句話說，她需要隨時能進(jìn)入工作狀態(tài)。記得前段時間，偶然出現(xiàn)一個對產(chǎn)品推廣有利的機(jī)會，收到消息后，“凌晨2點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)成員都很亢奮地在群里討論”，蘇蘇回憶。

臨近春節(jié)，她完全想象不到再過幾天就可以回家了，此時，她的狀態(tài)和一般產(chǎn)品要上線前的高強(qiáng)度工作狀態(tài)并無兩樣。

前一段時間更忙，因?yàn)橐s項(xiàng)目，還要做2021年的工作規(guī)劃，“我和同事到了飯點(diǎn)都是一邊吃盒飯一邊工作”。

在沒有加班概念的情況下，薪酬評定標(biāo)準(zhǔn)也是結(jié)果導(dǎo)向，即按個人對項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)分配獎金?！耙荒昕梢阅玫浇?0個月的工資”，蘇蘇透露，自己年終獎部分并不全是現(xiàn)金，還包含一些RSU激勵。

RSU，全稱是Restricted Share Units，受限制股份單位，通俗的理解是，當(dāng)拿到RSU后，通常要過2年或4年，員工才能拿到歸屬后的股票或者變成等值的現(xiàn)金收益，這也是不少互聯(lián)網(wǎng)大廠都采用的一種員工激勵方式。

蘇蘇稱，去年，他們的年終獎就是現(xiàn)金和RSU各一半，“去年發(fā)的RSU，今年才能到賬一半，明年再拿一半，如果中途離職，后續(xù)的就拿不到了”。

或許是踏入職場不久，蘇蘇更愿意把薪酬之外，工作中的個人成長以及在公司被尊重、關(guān)懷的溫暖看作是支撐自己努力加班的動力。

這一點(diǎn)，混跡職場多年的李曉軍考量就不一樣。在他看來，加班工資、交通補(bǔ)貼、加班夜宵券等都是互聯(lián)網(wǎng)大廠加班福利的標(biāo)配，“撫慰感較弱，能夠體現(xiàn)在工資上就行”。

李曉軍自嘲是“互聯(lián)網(wǎng)混子”，過去5年，他從央媒跳出來后，待過好幾家互聯(lián)網(wǎng)公司，2019年年初，進(jìn)入目前所在的頭部在線視頻網(wǎng)站，擔(dān)任高級產(chǎn)品專家，算是一名小中層。

管理崗的工作也讓他的工作比之前在騰訊和字節(jié)跳動的強(qiáng)度更大，比如，公司總部在北京，部分算法團(tuán)隊(duì)在成都，他需要長期往返兩地出差。

“受疫情影響，公司已鎖緊HC（員工編制），只出不進(jìn)，對人員產(chǎn)出比要求更高?！崩顣攒娡嘎?，公司架構(gòu)調(diào)整頻繁，導(dǎo)致自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)內(nèi)容變動也較大，除了每天早十晚十的上班，周六也需在線處理工作郵件。

這樣的工作強(qiáng)度也讓他有點(diǎn)承受不住了，“如果年后升職，就會考慮跳槽了”。

當(dāng)然，作為公司小中層，李曉軍的薪酬構(gòu)成相對較多元，分為固定工資、績效獎金、加班工資、期權(quán)，但期權(quán)分三年給，“如果年后我離職，有一部分期權(quán)就拿不到了”。

目前，李曉軍的各種薪資福利加在一起，年薪大約90萬，雖然比同齡人拿得多，但考慮到房價可能的變動，對于剛結(jié)婚想要在上海買房的他來說，依然要抓緊時間。

只希望把錢給夠

在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作，加班是不可避免的，但采訪發(fā)現(xiàn)，所在的大廠不同，加班強(qiáng)度也會不同。

這或許和當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)公司的競爭格局有關(guān)。事實(shí)上，伴隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的崛起，國內(nèi)出現(xiàn)了巨頭BAT和TMD為代表的新興互聯(lián)網(wǎng)大廠兩類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在股權(quán)和資本上，它們又有著千絲萬縷的關(guān)系。

不同于老牌互聯(lián)網(wǎng)巨頭，騰訊和阿里已經(jīng)形成了穩(wěn)定的護(hù)城河，儼然是一個守成者的角色。但后起的新興大廠，恰逢存量經(jīng)濟(jì)時代，競爭激烈，一切拼的是速度，換句話說，誰的產(chǎn)品能在最短的時間內(nèi)上線，就有可能搶占市場，率先獲得流量，從而贏得資本的青睞。

年薪大約90萬，雖然比同齡人拿得多，但考慮到房價可能的變動，對于剛結(jié)婚想要在上海買房的他來說，依然要抓緊時間。

所以，采訪中發(fā)現(xiàn)，以騰訊為代表的第一代互聯(lián)網(wǎng)巨頭，它們能給予員工相對自由的工作時間和氛圍，薪酬福利也會更完善，甚至在采訪中，一位自嘲被資本馴化的騰訊員工坦言，雖然不喜歡加班，“但工作中找不到槽點(diǎn)，再吐槽就感覺自己不懂事了”。

但以拼多多為代表的互聯(lián)網(wǎng)新秀就不一樣了，員工不僅要面臨每個月300個小時的考核，就連薪酬福利背后都有條件限制，如拼多多每隔半年有一次調(diào)薪的機(jī)會，但“去年公司想逼人去買菜，不去買菜的運(yùn)營就不調(diào)薪”。

在以拼速度競爭的指揮棒下，大廠特別是新興大廠員工普遍加班的邏輯就清晰了。對企業(yè)來說，需要提高產(chǎn)品開發(fā)和上線速度，才能滿足資本的要求，從而維持高速擴(kuò)張；而在這場速度爭奪戰(zhàn)中，它們的員工為了跟上企業(yè)擴(kuò)張的節(jié)奏，除了加班，似乎別無選擇。

如何提升生產(chǎn)速度，各類大廠的路徑越來越相同。第一步，盡可能擴(kuò)大員工規(guī)模?？梢钥吹?，現(xiàn)在阿里、京東等大廠的員工數(shù)量均已突破10萬，在近兩年的校招市場，拼多多以高薪搶人已經(jīng)不是秘密。

第二步，在員工總量提升后，按產(chǎn)品開發(fā)流程，盡可能細(xì)化工作崗位，以此來提升生產(chǎn)效率。但前提是，每個崗位的員工需做好自己崗位的工作，所以大廠加班是普遍現(xiàn)象，甚至在某新興大廠，“不鼓勵員工跨部門交流，我們只需要做好螺絲釘”。

不僅如此，這些大廠員工對外談?wù)撔劫Y、接受媒體采訪都是明令禁止，不少采訪對象透露，公司里有同事因接受媒體采訪而被開除的先例。

即便如此，58同城發(fā)布《2020年高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》顯示，93%的畢業(yè)生表示愿意加班。無獨(dú)有偶，另一份調(diào)研顯示，六成的求職人員認(rèn)為：“只要錢多，加班什么的都好說?！鄙踔劣芯W(wǎng)友感慨，進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠工作可能是離實(shí)現(xiàn)跨越社會階層和財(cái)務(wù)自由最近的一步。

或許這些都在無形中促成了“300個工作時長”考核的形成。一旦公司支付了加班工資，300個小時的工作時長考核似乎就變得無可厚非。

每個月300個小時的工作時長，是什么概念呢？如果換算成8小時標(biāo)準(zhǔn)工作制，相當(dāng)于工作了37.5天，幾乎是正常工時的兩倍，如此一來，互聯(lián)網(wǎng)大廠的高薪似乎并不香。

但這一說法被仙慧駁回?，F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)大廠，普遍都是以技術(shù)驅(qū)動發(fā)展，公司給技術(shù)崗位提供的薪酬普遍高于產(chǎn)品和運(yùn)營等崗位。

據(jù)“HR人力資源俱樂部”的統(tǒng)計(jì)，考慮加班工資和股票折現(xiàn)，2021年各互聯(lián)網(wǎng)大廠校招給技術(shù)崗的年薪均在30萬以上，50萬到100萬居多，最高可達(dá)150萬。

一般而言，產(chǎn)品線收入大概是技術(shù)線的80%，運(yùn)營線收入大約是技術(shù)線的65%。就連加班待遇也不一樣。“在拼多多，產(chǎn)品開發(fā)節(jié)假日值班一天就能拿一萬。”仙慧透露。

即便有加班工資，在采訪中，記者得到的反饋很一致，討厭加班，并且他們內(nèi)心都堅(jiān)定會在不久的將來離開現(xiàn)在的大廠，但是對996是不是福報(bào)，卻出現(xiàn)了兩種不同的聲音。

“即使錢給夠，996也不是福報(bào)?！彼J(rèn)為，根據(jù)28原則，只有極少數(shù)人能夠享受企業(yè)快速成長帶來的激勵紅利，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠員工在35歲就會有職業(yè)危機(jī)。

一部分人持中立態(tài)度，他們認(rèn)為，一方面，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)下行期，各行業(yè)發(fā)展都困難，不論大廠小廠，大家都在加班，“小公司加班可能還是低效的加班”；另一方面，“996是不是福報(bào)”取決于付出與收獲是否成正比，至于被資本“剝削”，無論在哪都會存在，只是互聯(lián)網(wǎng)在聚光燈下，被放大了。

但李曉軍的態(tài)度很堅(jiān)決，“即使錢給夠，996也不是福報(bào)”。他認(rèn)為，根據(jù)28原則，只有極少數(shù)人能夠享受企業(yè)快速成長帶來的激勵紅利，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠員工在35歲就會有職業(yè)危機(jī)。

事實(shí)上，現(xiàn)實(shí)更殘酷?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠的實(shí)習(xí)生基本是985名校的研究生，還有很多計(jì)算機(jī)博士，“但HC有限制，很少能留下來”。

不難發(fā)現(xiàn)，如今，互聯(lián)網(wǎng)大廠逐漸成了大眾熟悉的圍城，飽嘗加班之苦的大廠打工人要么欣然接受，要么被動忍耐，而在大廠之外，還有更多的人擠破頭想進(jìn)去。

他們在追求什么呢？顯然，每個人都有自己的答案。

（應(yīng)采訪對象要求，文中人名均為化名）