丁元聰 朱瑩 潘云香

摘 ? 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)形式更加多樣，勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜，期間就會(huì)出現(xiàn)各種不利于和諧發(fā)展的矛盾和分歧。大多數(shù)人都會(huì)利用法律這個(gè)有力的武器來維護(hù)自己的權(quán)益，因此，有關(guān)于勞動(dòng)勞動(dòng)爭議仲裁案件也呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。在仲裁過程中，由于勞動(dòng)者、企業(yè)以及社會(huì)之間存在著極其復(fù)雜的關(guān)系，各種誠信問題也隨之出現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議;勞動(dòng)仲裁;誠信缺失;對(duì)策方法

近年來，市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量逐漸增加，社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化，勞動(dòng)者與用人單位之間也變得更加和諧。大多數(shù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益都能夠得到保護(hù)，企業(yè)發(fā)展同樣得到了保障。但依然存在部分勞動(dòng)糾紛，大部分勞動(dòng)爭議仲裁案件中，誠信缺失問題尤為嚴(yán)重。本文關(guān)于誠信缺失的原因及對(duì)策，進(jìn)行如下分析。

1.勞動(dòng)爭議仲裁產(chǎn)生的原因

勞動(dòng)仲裁之所以產(chǎn)生，是因?yàn)榇嬖趧趧?dòng)爭議，仲裁是解決爭議的有效方法。勞動(dòng)爭議的是多方面共同作用產(chǎn)生的，主要有主體因素，經(jīng)濟(jì)因素以及制度因素。不管是企業(yè)還是勞動(dòng)者，利益最大化是最終目的。也是雇主和勞動(dòng)者的共同追求，當(dāng)雙方的利益受到損害時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，這是主體因素。如果勞動(dòng)者所付出的努力沒有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)或是完全沒有回報(bào)，這時(shí)也會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭議，因此經(jīng)濟(jì)因素也是誘發(fā)勞動(dòng)爭議的一個(gè)因素。還有一個(gè)就是社會(huì)缺乏誠信，導(dǎo)致人與人之間的信任也越來越稀少。在這樣一個(gè)失信的不良風(fēng)氣下，很難會(huì)出現(xiàn)絕對(duì)誠實(shí)的和諧現(xiàn)象，由此，誠信缺失問題也變得越來越多。

2.勞動(dòng)爭議仲裁中勞動(dòng)者誠信缺失分析

勞動(dòng)者誠信缺失問題在勞動(dòng)仲裁中屢見不鮮，少數(shù)勞動(dòng)者以勞動(dòng)仲裁和訴訟的方式進(jìn)行詐騙，牟取利益。他們利用企業(yè)制度缺陷和管理漏洞，在工作期間并沒有付出辛苦，而是在收集企業(yè)管理缺陷上的相關(guān)證據(jù)，幾個(gè)月之后便離職，然后在通過仲裁向原事業(yè)單位進(jìn)行索賠。比如雇員陳某通過應(yīng)聘到甲公司上班，入職前雙方約定月工資4000元，到時(shí)候陳某提出，由于其還在領(lǐng)取低保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不需上交。工作不到一年，陳某辭職，并提起勞動(dòng)仲裁要求，甲公司以月工資5000元每月為基數(shù)支付未簽訂，勞動(dòng)合同的9個(gè)月的雙倍工資的差額45，000元，并以5000元為繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲公司雖然感到冤枉，但苦于沒有證據(jù)，仲裁經(jīng)審理后，支持陳某的仲裁請(qǐng)求。之所以出現(xiàn)這樣的結(jié)局，主要是因?yàn)閱挝蛔陨韺?duì)于勞動(dòng)合同法缺乏了解，法律意識(shí)淡薄，又因?yàn)槭鞘烊私榻B，缺乏警惕，才導(dǎo)致這樣的局面。其次陳某的行為，不僅破壞了勞資關(guān)系的和諧，給企業(yè)造成了不良影響，而且是雙方的誠信關(guān)系惡化，不利于社會(huì)發(fā)展。

3.勞動(dòng)爭議仲裁中用人單位誠信缺失分析

除了個(gè)別勞動(dòng)者誠信缺失的問題較為嚴(yán)重以外，某些企業(yè)也存在誠信缺失問題。少數(shù)用人單位在仲裁過程中不提供證據(jù)材料或證據(jù)材料前后矛盾，偽造、毀滅重要證據(jù)材料，賄賂他人、指使他人作偽證，惡意串通損害他人利息，變賣財(cái)產(chǎn)等嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，嚴(yán)重時(shí)應(yīng)該受到法律嚴(yán)懲。用人單位在明知自己有錯(cuò)并會(huì)敗訴的情況下，仍然不服從和解，冥頑不靈，拒絕履行法律義務(wù)，逃避法律責(zé)任。這種行為不僅浪費(fèi)訴訟權(quán)利，更浪費(fèi)社會(huì)資源，還有一些用人單位多次拒收法律文書來逃避法律責(zé)任。

4.誠信缺失問題相應(yīng)對(duì)策

[1]不信不立，不誠不行。誠信問題已經(jīng)不僅可以衡量一個(gè)人的品行，也可以預(yù)判一個(gè)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。誠信問題既是道德問題，也是法律問題。因此，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位誠信缺失問題，我們應(yīng)該采取相應(yīng)措施，改變這種現(xiàn)狀，拒絕失信企業(yè)和個(gè)人。首先，國家應(yīng)該出臺(tái)更加完善的法律法規(guī)，加大失信懲治力度。大多數(shù)誠信確失案件的出現(xiàn)，不僅僅是因?yàn)閭€(gè)人或用人單位缺乏誠信，更多的是他們鉆了法律的空子。由此可見，法律是維護(hù)權(quán)益最有效的手段，要想徹底杜絕失信問題，政府必須出臺(tái)或完善相關(guān)法律法規(guī)，或設(shè)立一些可以進(jìn)行法律援助的場所，讓那些權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者或用人單位明確自己為什么會(huì)被欺騙，保證類似的情況不在發(fā)生。社會(huì)也可以舉辦相應(yīng)的維權(quán)和誠信講座，堅(jiān)固每個(gè)人的誠信信念，明確誠信的概念以及失信的代價(jià)。這樣才可以從根源避免勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生。

[2]對(duì)于勞動(dòng)者來說，應(yīng)該規(guī)范自己，嚴(yán)格遵守用人單位給出的相關(guān)要求，通過自己的實(shí)際勞動(dòng)來獲取報(bào)酬。腳踏實(shí)地，不應(yīng)該以不誠信的方法來牟取利益。自己也應(yīng)該增強(qiáng)法律意識(shí)，樹立良好法律觀念，避免由于法律知識(shí)淡薄，使自己的利益受到傷害。在了解了法律觀念的前提下，也要對(duì)簽署的合約負(fù)責(zé)，不可以中途毀約，造成對(duì)用人單位利益的損失，這也是不誠信的一種表現(xiàn)。

[3]用人單位也應(yīng)該完善相關(guān)的用人制度，嚴(yán)格按照法律法規(guī)制定相關(guān)條例，讓那些違法亂紀(jì)的人沒有機(jī)會(huì)找到自己的漏洞。在勞動(dòng)爭議仲裁中，積極配合調(diào)查，維護(hù)自身的權(quán)益，也不損害勞動(dòng)者的權(quán)益。能夠做到，不編造虛假資料，不惡意克扣勞動(dòng)者工資。和勞動(dòng)者之間處于一種和諧的關(guān)系。在仲裁過程中。對(duì)失信人員要依法進(jìn)行嚴(yán)懲，讓失信者認(rèn)識(shí)到觸犯法律的嚴(yán)重性，避免再次發(fā)生類似事件。

總結(jié)：面對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁中的誠信缺失問題，國家應(yīng)盡快出臺(tái)和完善相關(guān)法律規(guī)定;勞動(dòng)者應(yīng)該積極增強(qiáng)法律知識(shí)，了解勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，履行好自己的義務(wù)，保護(hù)自己的權(quán)益;用人單位也應(yīng)當(dāng)完善企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，做到與法律一致。誠信是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，是中華民族的傳統(tǒng)美德。有了誠信，社會(huì)才能和諧，國家才能進(jìn)步。

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