劉楠

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;會計信息化;問題與對策

大數(shù)據(jù)技術(shù)推動了會計信息化發(fā)展，改變了傳統(tǒng)的會計記賬方式與管理模式，為企業(yè)建設(shè)發(fā)展起到了積極推動作用，在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下提升財務(wù)數(shù)據(jù)整合應(yīng)用能力。但從當(dāng)年會計信息化發(fā)展的情況來看存在一些問題有待及時解決，提升會計信息化水平。

一、大數(shù)據(jù)時代下會計信息化存在的問題

（一）對會計信息化的認識不到位

大數(shù)據(jù)技術(shù)的誕生提升了會計信息的利用價值，使得各行業(yè)認識到數(shù)據(jù)搜集與分析工作的重要性，面對海量的會計數(shù)據(jù)，有些企業(yè)的管理層難以進行深入的挖掘與分析，導(dǎo)致最終的使用效果大打折扣。多數(shù)企業(yè)在會計信息化方面投入的資金有限，對會計信息化建設(shè)與后期使用造成影響，使其優(yōu)勢與特點難以有效發(fā)揮出來，從而使企業(yè)管理層忽視了會計信息化建設(shè)發(fā)展的重要性，不能客觀、正確的對會計信息化定位。

（二）大數(shù)據(jù)信息安全難以有效保障

在大數(shù)據(jù)技術(shù)高速發(fā)展與廣泛應(yīng)用的背景下，信息的流動速度得到了質(zhì)的改變，信息安全問題也隨之而來，最為常見的信息安全問題就是由于會計人員操作不當(dāng)，導(dǎo)致財務(wù)信息泄露或受到病毒攻擊，對企業(yè)信息安全造成嚴重威脅。很多內(nèi)部信息要較高的保密要求，關(guān)系到企業(yè)的興亡發(fā)展，一旦造成信息泄露將會給企業(yè)帶來致命打擊。

（三）會計信息化人才儲備不足

雖然不同教育階段都培養(yǎng)了大量的會計人才，但是管理會計人才十分緊缺，在社會經(jīng)濟高速發(fā)展的時代背景下，管理會計在企業(yè)發(fā)展與決策中扮演了重要的角色，高質(zhì)量的管理會計人才可以通過對企業(yè)各項財務(wù)數(shù)據(jù)進行分析，為企業(yè)提供有價值的指導(dǎo)意見與發(fā)展建議。面對大量的市場需求，高質(zhì)量的管理會計人才相對匱乏，導(dǎo)致很多企業(yè)的管理會計崗位招聘不到合適的人選，很多在崗位中的員工不論是在專業(yè)技術(shù)方面還是在職業(yè)素養(yǎng)方面都難以令人滿意。此外，有些系統(tǒng)依舊應(yīng)用傳統(tǒng)的財務(wù)報表體系與人事管理方式，各項信息在企業(yè)內(nèi)部的流轉(zhuǎn)效率不高，需要在眾多信息中通過篩選的方式找出需要使用的信息資源，大量的相關(guān)信息沒能受到有效利用，難以保證企業(yè)數(shù)據(jù)報表的全面性，無法為企業(yè)決策提供有效的參考與建議。

二、解決大數(shù)據(jù)時代下會計信息化問題的有效對策

（一）提升對會計信息化的認知

為充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢，需要對大數(shù)據(jù)背景下會計信息化工作理念與特點進行充分的了解。通過組織企業(yè)內(nèi)部對相關(guān)科學(xué)期刊與報道的學(xué)習(xí)與閱讀，強化企業(yè)內(nèi)部整體員工對會計信息化的認識，企業(yè)中的高層管理者要起到模范帶頭作用，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，為員工介紹相關(guān)的技術(shù)知識，提升員工對大數(shù)據(jù)技術(shù)與會計信息化的認識，使其認識到會計信息化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的有利影響，激發(fā)員工在工作中的創(chuàng)新意識，并在實踐工作中形成大數(shù)據(jù)思維，積極配合企業(yè)會計信息化建設(shè)與相關(guān)工作的需求。

（二）加大人才培養(yǎng)力度

為高效利用會計信息化技術(shù)，不僅要重視對管理會計人才的培養(yǎng)，還要對大數(shù)據(jù)技術(shù)進行深入探究。加大力度培養(yǎng)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域與管理會計領(lǐng)域結(jié)合的高質(zhì)量人才，當(dāng)前企業(yè)之間的競爭說到底是人才的競爭，為進一步對大數(shù)據(jù)技術(shù)進行挖掘，勢必要招聘或培養(yǎng)專業(yè)人才，提升對數(shù)據(jù)的分析總結(jié)能力，以此提升經(jīng)濟價值。為此，企業(yè)要擴大對專業(yè)人才的招聘力度，為其提供高水平的薪酬待遇。同時，要加大對內(nèi)部大數(shù)據(jù)人才與會計人才進行培養(yǎng)，可以與本地高校建立合作關(guān)系，簽訂合作合同，實現(xiàn)定向人才培養(yǎng)，為企業(yè)內(nèi)部儲備人力資源，提稿企業(yè)自身的綜合競爭力。同時要在企業(yè)內(nèi)部制定員工考核制度，以靈活有效的考核機制對企業(yè)管理會計業(yè)績進行考核，對各項業(yè)績突出、發(fā)展?jié)摿^大的員工予以重點培養(yǎng)，以此激發(fā)企業(yè)中管理會計的進取心與上進心[1]。

（三）加大監(jiān)管力度提升財務(wù)數(shù)據(jù)信息安全

企業(yè)面對大數(shù)據(jù)技術(shù)帶來的海量數(shù)據(jù)信息資源，需要具備一定的信息安全意識。企業(yè)在應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，實踐會計信息化發(fā)展的過程中，需要對網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)進行安全防護與系統(tǒng)升級，數(shù)據(jù)時代不僅提升了數(shù)據(jù)的傳播速度，也為人們帶來了經(jīng)濟收益，企業(yè)在挑選大數(shù)據(jù)平臺服務(wù)時，要對平臺進行全面細致的了解與評估，盡量挑選口碑好，信息安全能夠受到保障的平臺。避免大數(shù)據(jù)平臺為了經(jīng)濟利益，私自竊取企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)信息的行為發(fā)生。針對能夠?qū)ζ髽I(yè)興亡發(fā)展造成影響的關(guān)鍵性數(shù)據(jù)資料，企業(yè)要建立內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)，在內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)上搭建會計信息化平臺，保證各項數(shù)據(jù)傳輸在內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)進行，加大對信息管理人員的監(jiān)管力度，并對會計信息化平臺設(shè)定管理權(quán)限與登錄密碼，嚴格規(guī)范限定企業(yè)財務(wù)人員的操作范圍與業(yè)務(wù)內(nèi)容，確保企業(yè)財務(wù)信息安全[2]。

結(jié)束語

綜上所述，大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠為企業(yè)發(fā)展提供高質(zhì)量的決策參考，并對企業(yè)運營情況進行有效分析，在會計信息化發(fā)展的過程中，企業(yè)對管理會計人才的需求越發(fā)突出，管理會計專業(yè)能力與業(yè)務(wù)水平直接決定了企業(yè)會計信息化的運營操作情況。為提升企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)利用效率，指明企業(yè)發(fā)展方向，將財務(wù)工作從傳統(tǒng)模式下繁瑣基礎(chǔ)的記賬工作中解脫出來，將更多的精力與時間應(yīng)用在管理會計方面，有必要通過外部招聘與內(nèi)部培養(yǎng)的方式，滿足企業(yè)對管理會計的需求，從而更好的應(yīng)對會計信息化的發(fā)展趨勢，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻：

[1]張麗麗. 大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)會計信息化風(fēng)險分析及防范措施[J]. 全國商情·理論研究， 2020， （011）：175-176.

[2]王芳. 淺談大數(shù)據(jù)時代會計信息化面臨的風(fēng)險及應(yīng)對措施[J]. 納稅， 2020， （005）：P.138-138.