于金偉 陳世瑞

[摘 要]以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)重要論述的基本要求之一。中建八局以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，探索國(guó)企黨建與公司治理的有機(jī)融合，為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)厚植根魂優(yōu)勢(shì)、彰顯先鋒力量，提供經(jīng)驗(yàn)借鑒與啟示。

[關(guān)鍵詞]黨建引領(lǐng);國(guó)企黨建;四大工程

[中圖分類號(hào)] D267.4 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1009-928X（2021）06-0077-04

黨的十八大以來(lái)，在全面從嚴(yán)治黨的背景下，國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)不斷推進(jìn)。2016年10月10日，習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上發(fā)表重要講話，深刻闡明了為什么要做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)、怎樣做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)這個(gè)重大時(shí)代命題，為新時(shí)代國(guó)資國(guó)企工作指明了方向、提供了根本遵循。根據(jù)全國(guó)國(guó)企黨建會(huì)議精神，黨的十九大黨章修正案對(duì)國(guó)有企業(yè)黨組織的功能定位進(jìn)行了調(diào)整，黨章第三十三條明確規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)黨委（黨組）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、保落實(shí)，依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項(xiàng)?！比绾瓮ㄟ^制度設(shè)計(jì)和組織安排，把黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理統(tǒng)一起來(lái)，有效推動(dòng)國(guó)企黨建的制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能，成為中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度建設(shè)迫切需要解答的重要命題與實(shí)踐方向。

一、堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則

習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出：“堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之;建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度，‘特’就特在把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中?！眻?jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，既是延續(xù)傳統(tǒng)，也是現(xiàn)實(shí)需求，還有其內(nèi)在理論邏輯。

歷史經(jīng)驗(yàn)表明，一部國(guó)有企業(yè)的發(fā)展史就是一部堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的歷史。早在20世紀(jì)二三十年代，中國(guó)共產(chǎn)黨在江西創(chuàng)建紅色政權(quán)，并創(chuàng)設(shè)了修械廠、被服廠、兵工廠、鎢礦公司等軍需工業(yè)和礦產(chǎn)開采業(yè)。1934年，中央革命根據(jù)地相關(guān)部門頒布了《蘇維埃國(guó)有工廠管理?xiàng)l例》和《蘇維埃國(guó)家工廠支部工作條例》，首次把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)生產(chǎn)管理之中，探索形成了國(guó)有企業(yè)的“三人團(tuán)”制度，企業(yè)的黨支部書記、廠長(zhǎng)與工會(huì)主席共同構(gòu)成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層，這也成為國(guó)有企業(yè)的萌芽或最初形式。90年多來(lái)，中國(guó)共產(chǎn)黨持續(xù)完善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，先后探索建立了“一長(zhǎng)制”、黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制、黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制，再到建立現(xiàn)代企業(yè)制度。無(wú)論具體實(shí)現(xiàn)形式如何變化，但黨組織始終在企業(yè)中并發(fā)揮重要作用。從新中國(guó)成立初期“一個(gè)支部一座堡壘、一名黨員一面旗幟”，到改革開放時(shí)期“要治廠、先治黨”，一部國(guó)有企業(yè)發(fā)展的歷史，就是一部堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)的歷史。

從理論維度看，所有制、階級(jí)、政黨與基本制度存在深層邏輯。馬克思主義唯物史觀始終強(qiáng)調(diào)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)對(duì)上層建筑起決定作用，并認(rèn)為，生產(chǎn)資料所有制是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的基礎(chǔ)，公有制是社會(huì)主義區(qū)別于資本主義的本質(zhì)特征。因此，中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)，需要公有制主體地位?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》總綱部分對(duì)我國(guó)的國(guó)家性質(zhì)、國(guó)家根本制度、國(guó)有經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和地位、中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位作了明確規(guī)定，揭示了所有制、政黨、階級(jí)與基本制度之間的內(nèi)在邏輯：公有制（尤其是國(guó)有企業(yè)）是中國(guó)特色社會(huì)主義重要的物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ);國(guó)有企業(yè)是中國(guó)共產(chǎn)黨最可信賴的依靠力量，中國(guó)共產(chǎn)黨是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，而工人階級(jí)是中國(guó)共產(chǎn)黨的階級(jí)基礎(chǔ)。因此，國(guó)有企業(yè)關(guān)乎社會(huì)主義公有制，關(guān)乎社會(huì)主義制度全局。

從現(xiàn)實(shí)邏輯看，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求。全面從嚴(yán)治黨向基層延伸向縱深發(fā)展的偉大實(shí)踐中，國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)不同程度地存在一系列亟待破解的突出矛盾、挑戰(zhàn)。一段時(shí)期以來(lái)，一些國(guó)有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)落實(shí)不到位，存在黨組織職權(quán)不清晰、作用不發(fā)揮等現(xiàn)象，黨組織沒地位、沒聲音，處于被動(dòng)、配角、應(yīng)付的地位;有的企業(yè)存在“中心、業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的思想，認(rèn)為抓黨建工作似乎不如做業(yè)務(wù)工作實(shí)惠，黨建責(zé)任空懸的問題依然存在，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的黨建工作處于疏忽、旁落、削弱的狀態(tài)，常常是說起來(lái)重要，抓起來(lái)次要，忙起來(lái)不要，各項(xiàng)工作開展起來(lái)都成了形式主義，做做樣子，走走場(chǎng)子;同樣在國(guó)有企業(yè)里，“四風(fēng)”問題屢禁不止，對(duì)黨的方針政策和規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)，對(duì)黨員干部管理不嚴(yán)、監(jiān)督不嚴(yán)。為此，習(xí)近平總書記將“堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題”作為新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)總的要求的重要內(nèi)容之一。

二、高質(zhì)量黨建引領(lǐng)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化

國(guó)有企業(yè)要準(zhǔn)確把握高質(zhì)量黨建與高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在邏輯，胸懷“國(guó)之大者”，持續(xù)抓黨建、強(qiáng)黨建，厚植根魂優(yōu)勢(shì)。

（一）牢牢把握黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)這一獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，形成夯基固本、匯聚力量的政治優(yōu)勢(shì)。國(guó)有企業(yè)必須牢牢把握黨建工作融入企業(yè)改革發(fā)展這一根本路徑。把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)這一最根本的要求和原則貫穿到推進(jìn)企業(yè)治理體系和治理能力建設(shè)的全過程，堅(jiān)持黨建工作與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一，融聚同心，融匯合力，融通發(fā)展。只有著眼大局，堅(jiān)決把中央和上級(jí)的決策部署不折不扣貫徹始終、落到實(shí)處，既體現(xiàn)黨組織“理清思路謀發(fā)展”的作用，又實(shí)現(xiàn)“核心”與“中心”的融合，統(tǒng)攬全局、審時(shí)度勢(shì)、把關(guān)定向，才能將黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。理論強(qiáng)黨是我們黨不斷取得成功的重要法寶。要確保黨的路線方針政策得到有效落實(shí)，就要突出政治引領(lǐng)、思想引領(lǐng)、戰(zhàn)略引領(lǐng)，用理論武裝頭腦，用思想統(tǒng)一行動(dòng)，用戰(zhàn)略指引方向，自覺當(dāng)好中國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的頂梁柱、服務(wù)重大戰(zhàn)略的國(guó)家隊(duì)。要堅(jiān)持重要理論系統(tǒng)學(xué)、決策部署及時(shí)學(xué)、結(jié)合實(shí)際聯(lián)系學(xué)、發(fā)展問題深入學(xué)，明確將習(xí)近平總書記重要講話和指示批示精神納入第一議題，以“第一議題”學(xué)習(xí)帶動(dòng)“第一行動(dòng)”落實(shí)，引導(dǎo)廣大黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，并將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的共識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的思路、促進(jìn)發(fā)展的舉措、凝聚發(fā)展的力量。要深化“兩個(gè)一以貫之”，落實(shí)黨建進(jìn)章程，制定黨委議事規(guī)則、“三重一大”和重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)清單，完善重大決策前置程序，切實(shí)把黨的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到企業(yè)治理各環(huán)節(jié)。

（二）牢牢把握黨管干部、黨管人才這一重大原則，形成數(shù)量充足、充滿活力的干部?jī)?yōu)勢(shì)。領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)改革發(fā)展的直接領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和推動(dòng)者，抓好班子建設(shè)，加強(qiáng)能力建設(shè)，發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)政通人和、事業(yè)興旺的關(guān)鍵所在。只有堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、作風(fēng)過硬、群眾信任的干部選拔配備到領(lǐng)導(dǎo)崗位，打造勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、率先垂范的優(yōu)秀領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)，才能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工攻堅(jiān)克難，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。要嚴(yán)格落實(shí)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”標(biāo)準(zhǔn)，注重營(yíng)造講團(tuán)結(jié)、重學(xué)習(xí)，講擔(dān)當(dāng)、重奉獻(xiàn)，講實(shí)干、重實(shí)效的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，不斷提升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力、總攬全局能力、科學(xué)判斷形勢(shì)能力、依法治企能力，實(shí)現(xiàn)謀劃布局一盤棋、干事創(chuàng)業(yè)一條心。要通過健全選人用人機(jī)制，優(yōu)化選人用人環(huán)境，擴(kuò)大選人用人視野，營(yíng)造出識(shí)才愛士、敬賢用長(zhǎng)的良好氛圍。圍繞全員效能提升，聚焦人均創(chuàng)能創(chuàng)效，激勵(lì)各類人才不斷挖掘自身潛能，發(fā)揮人才的專業(yè)化水平，形成企業(yè)發(fā)展與個(gè)人價(jià)值創(chuàng)造良好互動(dòng)的生動(dòng)局面。圍繞人才職業(yè)發(fā)展的全生命周期，根據(jù)人才成長(zhǎng)的各個(gè)階段特點(diǎn)，將人才發(fā)展、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)系統(tǒng)結(jié)合，加速人才成長(zhǎng)成才，全方位保障人才梯隊(duì)建設(shè)與企業(yè)發(fā)展高效匹配。

（三）牢牢把握抓基層夯基礎(chǔ)這一鮮明導(dǎo)向，形成上下同心、眾志成城的組織優(yōu)勢(shì)?；鶎狱h組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)，就必須要立足抓基層、打基礎(chǔ)，以改革創(chuàng)新精神不斷推進(jìn)黨的建設(shè)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，把黨建思想政治工作融入經(jīng)營(yíng)管理中，落實(shí)到工程建設(shè)上，植根于廣大職工的生產(chǎn)生活中，使基層黨組織始終富有戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造性，使廣大黨員始終保持先進(jìn)性，使廣大員工始終保持旺盛的斗志，才能為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的服務(wù)保證。國(guó)有企業(yè)要落實(shí)“四同步”原則，實(shí)行三級(jí)單位“黨政一肩挑”，優(yōu)化黨組織定位，統(tǒng)一機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，規(guī)范三級(jí)黨組織運(yùn)行，選優(yōu)配強(qiáng)隊(duì)伍。高度重視黨務(wù)干部、支部書記、黨員“三支隊(duì)伍”建設(shè)，堅(jiān)持常態(tài)化培訓(xùn)，建立把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干、把黨員骨干輸送到重要崗位的“雙培養(yǎng)—輸送”機(jī)制。

（四）牢牢把握筑魂育人塑形這一使命任務(wù)，形成自強(qiáng)不息、厚德載物的文化優(yōu)勢(shì)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展之魂，是我們獨(dú)具特色的核心競(jìng)爭(zhēng)力。面對(duì)未來(lái)更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，必須在傳承中弘揚(yáng)企業(yè)文化，在變革中創(chuàng)新文化理念，將文化建設(shè)與戰(zhàn)略發(fā)展同規(guī)劃、同部署、同推進(jìn)，融匯貫通、豐富內(nèi)涵、整合提升，企業(yè)才能基業(yè)長(zhǎng)青，永遠(yuǎn)立于不敗之地。只有把以人為本的理念貫穿于企業(yè)黨建工作中，始終把促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展作為黨建工作的最高準(zhǔn)則，打造共同成長(zhǎng)的事業(yè)平臺(tái)，讓員工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果，黨建工作才能得到廣大員工的理解、支持和擁護(hù)，取得創(chuàng)業(yè)興業(yè)的最大“公約數(shù)”，構(gòu)建同心同向同行的命運(yùn)共同體。

三、高質(zhì)量黨建引領(lǐng)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新實(shí)踐

（一）以“筑魂工程”打造高質(zhì)量發(fā)展“紅引擎”。中建八局黨委充分發(fā)揮“把好方向、出好思路、管好干部、帶好隊(duì)伍、建好企業(yè)”的作用，把黨的組織資源轉(zhuǎn)換為發(fā)展資源，把政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)作為，做出成效。以推動(dòng)廣大黨員干部職工學(xué)習(xí)掌握科學(xué)理論為根本，持續(xù)有力推進(jìn)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)理論武裝工作不斷深入深化。推進(jìn)建章立制，不斷強(qiáng)化黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”的“四責(zé)協(xié)同”機(jī)制，使黨建工作由“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”，構(gòu)建起管黨治黨責(zé)任共同體。完善黨建責(zé)任制管理辦法，推動(dòng)“三重一大”決策制度向局屬三級(jí)單位延伸，細(xì)化任務(wù)清單和責(zé)任清單，使黨組織核心作用貫穿于企業(yè)決策、部署、執(zhí)行、監(jiān)督全過程，建立“橫向到邊、縱向到底”的黨建網(wǎng)絡(luò)。狠抓述、評(píng)、問、測(cè)四個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任制考評(píng)，并將結(jié)果與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核掛鉤，逐級(jí)傳導(dǎo)壓力，促進(jìn)黨建工作嚴(yán)起來(lái)、實(shí)起來(lái)、硬起來(lái)。完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”，落實(shí)黨委書記、董事長(zhǎng)“一肩挑”，推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)，實(shí)施董事會(huì)制度改革，全面推行任期制和契約化管理，從治理架構(gòu)上確保黨委“把方向、管大局、促落實(shí)”作用的充分發(fā)揮。

（二）以“核心工程”打造高質(zhì)量發(fā)展“領(lǐng)頭雁”。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干。中建八局樹立正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)”的原則，突出“三個(gè)優(yōu)先”原則，打破領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)“鐵交椅”和分配兌現(xiàn)“大鍋飯”，優(yōu)先選拔高績(jī)效、急難險(xiǎn)重任務(wù)敢擔(dān)當(dāng)、新興業(yè)務(wù)勇開拓干部。將“以?shī)^斗者為本，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓實(shí)干者有為有位”的管理理念，融入到績(jī)效管理與薪酬改革中，真正做到以高目標(biāo)牽引、以貢獻(xiàn)為導(dǎo)向、以業(yè)績(jī)論英雄、用數(shù)據(jù)說話。有序?qū)嵤┒聲?huì)改革，推進(jìn)任期制和契約化管理全覆蓋。大力選用優(yōu)秀年輕干部，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的培養(yǎng)體系，打造青年企業(yè)家孵化營(yíng)、成長(zhǎng)營(yíng)、提升營(yíng)，構(gòu)建選育結(jié)合、銜接有序、專業(yè)覆蓋、梯次配置的干部隊(duì)伍。秉承“以業(yè)績(jī)論英雄”的理念，充分發(fā)揮績(jī)效的引領(lǐng)作用，營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、高效執(zhí)行的績(jī)效文化，進(jìn)而推動(dòng)能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的張力和活力。

（三）以“筑基工程”打造高質(zhì)量發(fā)展“先鋒隊(duì)”。中建八局黨委以提升組織力為重點(diǎn)，深入推進(jìn)輪崗交流，開展黨務(wù)技能大賽、品牌策劃大賽等活動(dòng)，用好短視頻等創(chuàng)新手段，提升黨務(wù)干部能力素質(zhì)。大力開展支部建設(shè)提升行動(dòng)，深化示范黨支部創(chuàng)建，做實(shí)國(guó)企黨建，高質(zhì)量黨建管理體系更加成熟、更加定型。開展黨建品牌創(chuàng)建行動(dòng)，大力開展支部建設(shè)和黨建品牌兩大提升行動(dòng)。以建機(jī)制、搭平臺(tái)、促交流、提效能為著力點(diǎn)，扎實(shí)開展區(qū)域黨建聯(lián)建、項(xiàng)目黨建聯(lián)盟、黨建論壇、黨建技能大賽、示范黨支部、建設(shè)先鋒創(chuàng)建等活動(dòng)，黨建活力競(jìng)相迸發(fā)。探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，實(shí)現(xiàn)線下黨建與線上黨建的有機(jī)結(jié)合。開設(shè)微黨課、微視頻、微講堂，用足“連接”新優(yōu)勢(shì)，做好“創(chuàng)新”大文章，使黨建工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

（四）以“聚力工程”打造高質(zhì)量發(fā)展“同心圓”。中建八局黨委注重形勢(shì)任務(wù)教育，發(fā)揮好宣傳思想工作“知情、明理、順氣、鼓勁”的作用，適時(shí)啟動(dòng)企業(yè)文化升級(jí)工作，為轉(zhuǎn)型點(diǎn)燃激情，為升級(jí)注入動(dòng)力。踐行偉大建黨精神，賡續(xù)精神血脈，在服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中當(dāng)先鋒、做表率。聚焦重大活動(dòng)、重點(diǎn)工程和重要典型，講好黨建引領(lǐng)、改革創(chuàng)新、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、奮斗圓夢(mèng)、合作共贏的故事，推出一批有高度、有深度、有溫度的宣傳作品，講述責(zé)任擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、奮斗圓夢(mèng)、扶貧攻堅(jiān)、合作共贏的故事，產(chǎn)生強(qiáng)大的傳播效應(yīng)。舉辦文化論壇，促進(jìn)文化建設(shè)向文化管理提升。扎實(shí)開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，著力解決一批職工群眾急難愁盼問題。以多樣化的服務(wù)滿足廣大職工多層次的需求，以全方位服務(wù)促進(jìn)職工全面發(fā)展，構(gòu)建員工與企業(yè)共謀發(fā)展、共促管理、共享成果的和諧氛圍。

作者于金偉系中建八局司黨委副書記、工會(huì)主席，陳世瑞系中共上海市委黨校黨的建設(shè)教研部副教授

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