文 王順彩 云南日報報業(yè)集團(tuán)
干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的,反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。它是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ),是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù),是社會信用體系的重要組成部分?!吨腥A人民共和國檔案法》和《干部人事檔案工作條例》明確提出,干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源,屬于黨和國家所有。
干部人事檔案產(chǎn)生于人事管理活動。自從有了國家政權(quán),有了對人的管理,就有了對人進(jìn)行記錄和管理的干部人事檔案。中國現(xiàn)代干部人事檔案工作起步于中國共產(chǎn)黨成立之后開展的革命戰(zhàn)爭年代,建立于新中國成立之后。在建黨初期,開始形成黨員登記表與鑒定材料??谷諔?zhàn)爭時期有計劃地對黨、政、軍干部和黨員建立干部人事檔案和干部人事檔案管理機(jī)構(gòu),就有了干部人事檔案管理工作,并制定了簡單的管理制度。隨著黨的組織和各級政府政權(quán)的建立加強,國民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,職工隊伍迅速壯大,干部人事檔案管理工作日趨完善。干部人事檔案是干部工作的一項基礎(chǔ)性工作,是做好干部工作的基礎(chǔ)和前提。
檔案管理的基本性質(zhì)和主要作用是一項管理性、服務(wù)性、政治性的工作。檔案管理工作不生產(chǎn)物質(zhì)財富,檔案主要不是由檔案管理機(jī)構(gòu)和檔案工作人員產(chǎn)生和利用,它是專門負(fù)責(zé)管理各部門形成的歷史文件的一種專業(yè),是管理性的工作。檔案管理系統(tǒng)不是孤立的,而是各項社會管理系統(tǒng)中不可缺少的組成部分。通過提供檔案信息為社會實踐服務(wù),是檔案管理工作區(qū)別于其他工作的特點之一。檔案部門雖然也研究檔案、進(jìn)行編著等活動,但其目的還是為了更好地適應(yīng)社會的利用需要,仍具有服務(wù)性。在社會歷史的各個階段,檔案管理工作都必然為一定的經(jīng)濟(jì)、政治、文化服務(wù),否則就不會存在,也難以發(fā)展。
檔案管理工作的政治性。在階級社會中,檔案管理工作體現(xiàn)鮮明的階級關(guān)系和階級利益,為一定的統(tǒng)治階級所掌握,為一定階級的經(jīng)濟(jì)、政治和文化服務(wù),這個服務(wù)方向是檔案管理工作政治性的集中表現(xiàn)。由于檔案的內(nèi)容關(guān)系到國家的政治利益和經(jīng)濟(jì)利益,所以任何國家對檔案管理都有相應(yīng)的保密要求,一部分檔案不對外開放,而多數(shù)檔案則要在規(guī)定期滿后才開放。這種機(jī)要性也是檔案管理工作的一種性質(zhì)。
檔案管理工作的集中統(tǒng)一原則。進(jìn)行檔案管理工作,要遵循集中統(tǒng)一管理國家檔案,維護(hù)檔案的完整與安全,便于利用的原則。集中統(tǒng)一指國家全部檔案要由國家設(shè)立的各級各類檔案保管機(jī)構(gòu)分別集中保存,并制定統(tǒng)一的法規(guī)進(jìn)行管理。維護(hù)完整有兩方面的含義:一是從數(shù)量上要保證檔案齊全,不致殘缺短少;二是從質(zhì)量上要保持檔案的有機(jī)聯(lián)系,不能人為割裂分散或零亂堆砌。維護(hù)安全也有兩方面的含義:一是力求檔案本身不受損壞,盡量延長檔案的壽命;二是保護(hù)檔案免遭有意破壞,檔案機(jī)密不被盜竊。便于利用是全部檔案管理活動的最終目的,也是檢驗檔案管理工作的一個標(biāo)準(zhǔn)。檔案是歷史的見證,都反映一定的歷史事實,不允許任意篡改或修正,所以維護(hù)檔案的真實性,保持檔案的原貌,也是檔案管理工作必須遵循的原則之一。
檔案管理系統(tǒng)是社會信息系統(tǒng)的基石。檔案管理系統(tǒng)是整個國家文獻(xiàn)信息系統(tǒng)的組成部分之一,在構(gòu)成整個社會的科學(xué)能力中占有重要地位,成為社會信息系統(tǒng)的基石。檔案管理不僅對局部單位的工作和生產(chǎn)有意義,對整個社會也有意義;不僅具有當(dāng)前的、現(xiàn)實的意義,也具有長遠(yuǎn)的、歷史的意義。
干部人事檔案工作必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo),堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢、堅持科學(xué)管理、改革創(chuàng)新,服務(wù)廣大干部群眾,服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程,服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案的管理工作要統(tǒng)籌兼顧。干部人事檔案管理工作是檔案材料的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和提供利用的整個過程活動,包括:檔案建立、檔案收集、檔案整理、檔案價值鑒定、檔案保管、檔案編目和檔案檢索、檔案統(tǒng)計和保密、檔案編輯和研究、檔案提供利用。由于現(xiàn)代檔案管理工作已成為復(fù)雜的系統(tǒng),故也有按多層次進(jìn)行劃分的方法。其第一層次分檔案實體管理和檔案信息開發(fā)兩個子系統(tǒng),各子系統(tǒng)又下分若干層次小系統(tǒng)。檔案實體管理分收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計等工作環(huán)節(jié);檔案信息開發(fā)又分信息加工和信息輸出兩部分,信息加工由編制目錄、編輯文獻(xiàn)匯編和編寫參考資料構(gòu)成,信息輸出由提供閱覽、復(fù)制、咨詢、函調(diào)、外借以及出版、展覽等多項服務(wù)活動構(gòu)成。
檔案管理的最終目的是提供檔案信息為社會實踐服務(wù)。檔案管理系統(tǒng)及其子系統(tǒng)在運行中形成反饋機(jī)制。隨著檔案管理現(xiàn)代化的發(fā)展,還將對檔案管理工作的結(jié)構(gòu)產(chǎn)生新的影響。檔案管理的最終目的是提供檔案信息為社會實踐服務(wù),檔案管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)即根據(jù)這一目的而設(shè)置。其中每項工作都必不可少,并有一定程序。它們組成一個有機(jī)整體,為實現(xiàn)檔案管理系統(tǒng)整體功能而發(fā)揮各自的作用,同時也相互關(guān)聯(lián)、相互制約。例如價值鑒定工作有時與收集、整理工作結(jié)合進(jìn)行,甚至在文件立卷歸檔時就進(jìn)行初步鑒定。
依法做好檔案利用工作。檔案利用工作是《中華人民共和國檔案法》等法律法規(guī)和規(guī)章賦予檔案部門的重要職責(zé)。為了做好檔案利用,檔案部門必須配備相應(yīng)崗位的工作人員,建立健全相關(guān)管理制度,完善檔案利用設(shè)施設(shè)備,開展檔案信息資源建設(shè),建立檔案檢索體系。檔案管理者要熟悉館(室)的檔案資料情況,了解檔案利用范圍的規(guī)定,根據(jù)利用者需要及時提供檔案資料供利用者閱覽、復(fù)制和摘錄或答復(fù)檔案利用者提出的咨詢。
抓住干部人事檔案管理的基本矛盾。干部人事檔案管理的對象是檔案,服務(wù)對象是檔案利用者,所要解決的基本矛盾即是檔案的分散、零亂、質(zhì)雜、量大、孤本等狀況與社會利用檔案要求集中、系統(tǒng)、優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、廣泛之間的矛盾。社會對檔案需求的滿足程度,取決于檔案管理水平的不斷提高,檔案管理水平則要適應(yīng)不斷增長的社會需求。二者處在從不適應(yīng)到適應(yīng)的不斷矛盾過程中,從而推動檔案管理工作向前發(fā)展。從幾千年檔案管理的歷史來看,檔案管理是由非獨立系統(tǒng)到獨立系統(tǒng)、由簡單管理到復(fù)雜管理、由經(jīng)驗管理到科學(xué)管理、由手工管理到計算機(jī)管理、由封閉系統(tǒng)到開放系統(tǒng)而發(fā)展的。
進(jìn)一步深化對干部人事檔案管理工作重要性的認(rèn)識。干部人事檔案管理工作是一項重要的基礎(chǔ)性工作,是各級黨委(黨組)及其組織人事部門的一項重要任務(wù)。要做好干部人事檔案工作,首先必須學(xué)懂弄通最新修訂的《中華人民共和國檔案法》《干部人事檔案工作條例》等相關(guān)法律法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范和完善,落實從嚴(yán)管理干部要求,充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用,努力推動和深化干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。讓干部人事檔案工作更好服務(wù)廣大干部人才,服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程,服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。