縣委理論學習中心組學習搬到田間地頭

萬名干部規(guī)劃家鄉(xiāng)行動

全國人大代表雷光鋒宣講兩會精神

召開國門聯(lián)合黨工委暨邊境村聯(lián)合黨組織聯(lián)席工作會議

艱苦邊遠地區(qū)和基層一線要加快發(fā)展，人才是關鍵。近年來，云南省鎮(zhèn)康縣立足邊疆和艱苦邊遠地區(qū)縣情實際，引導各類人才匯聚邊疆，在邊境小康示范村建設中，凝聚起守好邊境、治理邊疆的強大合力，在率先把沿邊村寨建設成小康示范村中，書寫著沿邊村寨民富邊穩(wěn)的華麗篇章。

用準“抵邊攻堅”之才，為邊境小康示范村建設開足馬力。圍繞率先把沿邊村寨建設成小康示范村這個系統(tǒng)工程，鎮(zhèn)康縣創(chuàng)新人才培養(yǎng)選拔體系，向全縣71個沿邊自然村統(tǒng)一選派48 名領導干部駐3 個邊境鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和14 個抵邊村（社區(qū)）開展小康村建設指導工作，選派71 名領導干部擔任邊境自然村村長；全面深化“軍警地共建”，指導選派14 名邊防民警和9 名駐地解放軍官兵兼任抵邊村（社區(qū)）黨組織副書記，實現(xiàn)管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才向邊境小康示范村建設主陣地聚集攻堅。同時，充分發(fā)揮駐村人才在項目管理、工程建設、村莊規(guī)劃、產業(yè)發(fā)展、農村電商等領域的資源優(yōu)勢，投入資金5700 萬元，順利推進紅巖、岔溝、幫東、營盤4 個邊境村邊疆黨建“四位一體”試點項目，實現(xiàn)基層干部隊伍建設和沿邊小康村建設“雙推進”。沿邊路網(wǎng)建設、特色產業(yè)培育、人居環(huán)境提升等工程取得明顯成效，沿邊各族群眾生產生活條件明顯改善。

用活“把脈開方”之才，為邊境小康示范村建設增添動力。由于受自然環(huán)境、歷史原因、經濟條件等諸多因素的影響，鎮(zhèn)康縣各領域人才總量較少、資源匱乏、服務發(fā)展能力不足，成為制約邊境小康示范村建設的主要瓶頸，加快建設一支懂政策、有技術、善服務的基層人才隊伍勢在必行。鎮(zhèn)康縣下足抓基層打基礎的“繡花”功夫，在全縣范圍內全面摸清各行業(yè)、各系統(tǒng)、各層次人才“家底”，儲備技能人才4000 余人、鄉(xiāng)土人才500 余人，“阿數(shù)瑟、打陀螺”等民族民間藝人近100 人，并以“家底”為“導航”，引進各領域技能專家241 人次，“面對面”解決產業(yè)發(fā)展、項目推進、農作物直銷、環(huán)境整治等方面的實際難題500 余個。產業(yè)技能人才一對一傳授“兩煙”種植、肉牛養(yǎng)殖、生豬養(yǎng)殖等相關方面知識500 場次，手把手演示新技術1000 場次，切實解決在產業(yè)發(fā)展上出現(xiàn)的難題、堵點和痛點。

用足“傳經送寶”之才，為邊境小康示范村建設注入活力。借力“對口幫扶+滬滇扶貧協(xié)作”這雙“援助之手”，圍繞“按需量訓”“精準施訓”理念，實施基層人才能力素質提升工程，把“請進來、送出去”作為主渠道，重點聚焦各領域瓶頸短板，把內地先進發(fā)展理念與邊疆獨特優(yōu)勢資源有機融合，采取“1+1”“1+N”幫帶模式，分別選派干部赴浙江省、北京市、上海市和昆明市培訓學習，先后組織實施各領域技能人才培訓460 余期6500 余人次，培養(yǎng)幫帶3370 余人次，有效助推邊境小康示范村建設駛入“快車道”。同時，搶抓中國農業(yè)大學對口幫扶機遇，成立“教授工作站”“教授服務團”“科技小院”等平臺，引進一批發(fā)展急需緊缺的人才。并以“?？h合作”“校企合作”等方式，建立人才資源共享機制，充分發(fā)揮掛職領導、教授服務團成員聯(lián)系高校院所的橋梁紐帶作用，圍繞邊境小康村建設目標，聚焦農村產業(yè)發(fā)展，農業(yè)項目實施、返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)等，爭取派出單位人才、智力和技術支持，用活平臺，以“課堂建在基地，培訓送到田間”培訓模式，采取專家授課、現(xiàn)場觀摩、進村指導等方式，開展種植養(yǎng)殖、農產品加工和勞務技能分類分層培訓新型職業(yè)農民1000 余人、農村科技骨干600 余人。培養(yǎng)200 名農業(yè)技術推廣人才和種植養(yǎng)殖能手，把鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)成為農村產業(yè)發(fā)展的“土專家”。

用好“思家戀鄉(xiāng)”之才，為邊境小康示范村建設凝聚合力。以鄉(xiāng)情親情為紐帶，認真開展“萬名干部規(guī)劃家鄉(xiāng)行動”，推動邊境小康示范村規(guī)劃建設更加美麗、更加看得見的“鄉(xiāng)愁”。牢牢把握鄉(xiāng)土人才“愛家鄉(xiāng)、知鄉(xiāng)情”的共性特點，全力搭建“在鄉(xiāng)能創(chuàng)業(yè)、在家能致富”的就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，通過“拉網(wǎng)式”摸底排查，以村為單位，實地走訪、電話訪談等方式全覆蓋摸底排查，精準建立優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才信息庫，儲備農村優(yōu)秀人才883名，其中，生產型人才549名、經營型人才178名、技能服務型人才156名，把人才庫建成用才管才的“活字典”。對納入信息庫中的人員建立定期聯(lián)系制度，采取登門拜訪、電話聯(lián)系、微信聯(lián)絡、座談交流、宣傳創(chuàng)業(yè)政策等方式進行“點對點”動員，增強他們對邊境小康示范村建設的認同度和接納度，并堅持用其所長，采取政策扶持、項目傾斜和技術幫扶等辦法，引導和鼓勵鄉(xiāng)土人才成立種植養(yǎng)殖專業(yè)合作社及農村致富帶頭人協(xié)會，示范和帶動身邊群眾發(fā)展產業(yè)，同時利用村內的德昂族文化傳承所、紅色超市、電商超市等為鄉(xiāng)土人才免費提供場所，用于展示民族刺繡品、特色工藝品、特色農產品等，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮帶領技藝傳承、帶強產業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富的“三帶”作用。以邊境71個自然村村莊規(guī)劃成果項目實施為契機，引導350 余名農民工和100 余名本地籍大學畢業(yè)生逆向流動回邊疆。選樹以“紅巖村黨總支”“魯家村回來的‘守邊人’雷光鋒”為代表的一批基層組織和鄉(xiāng)土人才，激發(fā)鄉(xiāng)土人才的使命感和榮譽感，為抓早抓牢抓實沿邊小康示范村建設奠定了人才支撐。一大批重點項目得到了落實落地，一大批沿邊小康村得到了建設，其中，白巖自然村和刺樹丫口自然村被評為省級沿邊小康示范村。

召開“黨政軍警民”聯(lián)合黨組織工作推進會

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