□ 陜西延安 常 瑛
(作者單位:延長油田股份有限公司寶塔采油廠)
油田企業(yè)作為我國能源發(fā)展的命脈,其規(guī)模的不斷壯大與發(fā)展促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的不斷增長。但在油田企業(yè)飛速發(fā)展的過程中,也出現(xiàn)了極不和諧的因素,導(dǎo)致了油田的發(fā)展受到了阻礙。為此需要強(qiáng)化、并落實油田企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作,實現(xiàn)油田企業(yè)在黨領(lǐng)導(dǎo)下的和諧發(fā)展。
1.形式化的制度。一個有效的紀(jì)檢監(jiān)察制度能夠確保紀(jì)檢監(jiān)察工作的執(zhí)行力度與監(jiān)察力度。但在企業(yè)的發(fā)展過程中,雖然建立起了完善的管理制度,但卻缺乏對紀(jì)檢監(jiān)察制度的重視,使得難以對紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行統(tǒng)一的管理與執(zhí)行。而部分油田企業(yè)更是將紀(jì)檢監(jiān)察制度形式化,缺乏實際內(nèi)容以及操作性,無法使紀(jì)檢監(jiān)察制度的功能得到發(fā)揮,令紀(jì)檢監(jiān)察結(jié)果的可信性信息難以得到保障,難以達(dá)成紀(jì)檢監(jiān)察工作的目的。
2.實效性弱。在當(dāng)前的油田企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中,因為缺乏正確價值觀的引導(dǎo),導(dǎo)致在實際工作進(jìn)行展開時,紀(jì)檢監(jiān)察工作難以取得成效,而信息化程度的限制也導(dǎo)致了企業(yè)無法實現(xiàn)對當(dāng)前企業(yè)中所存在的問題進(jìn)行實時的監(jiān)督與糾正,導(dǎo)致了企業(yè)在運營的過程中無法及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的紀(jì)檢問題,使得其經(jīng)濟(jì)發(fā)展遭受損失。
3.人員素質(zhì)問題。人員素質(zhì)問題,是由于企業(yè)缺乏對紀(jì)檢工作的重視而疏于對紀(jì)檢監(jiān)察團(tuán)隊的建設(shè)與管理所造成的。這使得當(dāng)前油田企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察人員水平參差不齊,思想覺悟難以統(tǒng)一,缺乏責(zé)任意識,無法履行其工作職責(zé)。同時,因為專業(yè)能力的水平問題,部分紀(jì)檢監(jiān)察人員難以把握住工作當(dāng)中的重點,并更多關(guān)注監(jiān)察事務(wù)以外的工作,脫離工作重心,無法有效地執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察任務(wù)。
4.信息化紀(jì)檢監(jiān)察平臺建設(shè)緩慢。紀(jì)檢監(jiān)察工作的展開,是保障油田企業(yè)正常發(fā)展的重要措施。在當(dāng)前階段,油田企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)與干部雖然已經(jīng)注意到了紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性,但卻缺乏一個高效的信息化紀(jì)檢平臺來輔助紀(jì)檢監(jiān)察工作的進(jìn)一步強(qiáng)化。
1.完善制度建設(shè)。油田企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察制度的建設(shè),離不開油田企業(yè)責(zé)任制度的完善與調(diào)整。在此過程中,最為重要的一點就是實現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè),使油田企業(yè)全面響應(yīng)國家反腐倡廉的號召,并將自身的發(fā)展與黨的領(lǐng)導(dǎo)緊密相連。為此,首先,需要油田企業(yè)完善自身的企業(yè)責(zé)任制度,將工作中所涉及的各項責(zé)任準(zhǔn)確到點,為企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察制度的建設(shè)提供有力依據(jù)。其次,要完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面的監(jiān)督工作,確保黨的宗旨與理念能夠準(zhǔn)確落實到企業(yè)發(fā)展過程中,將廉潔奉公,一心為民的精神落到實處。再其次,需要企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)理念的指導(dǎo)下,開展相應(yīng)的宣傳工作,糾正企業(yè)內(nèi)部人員在發(fā)展過程中產(chǎn)生的錯誤思想,使反腐倡廉工作能夠得到全面落實。
2.樹立正確價值觀。一個正確的價值觀,能夠使紀(jì)檢監(jiān)察工作更加有效的展開。紀(jì)檢監(jiān)察人員是執(zhí)行我黨意志的重要人員,其能夠否在工作當(dāng)中嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察工作,是對我黨政策執(zhí)行力度的重要體現(xiàn)。而紀(jì)檢監(jiān)察工作的展開,是執(zhí)行反腐倡廉工作的重要內(nèi)容。為此,在實際工作中,需要油田企業(yè)的工作人員能夠遵循黨的指導(dǎo),建立起正確的價值觀,學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想,將科學(xué)發(fā)展觀與可持續(xù)發(fā)展的理念落實到企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作中。使自身的價值得到充分體現(xiàn),將自身在企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)當(dāng)中所起到的促進(jìn)作用充分發(fā)揮,啟發(fā)企業(yè)在各個方面的潛力。同時,紀(jì)檢監(jiān)察工作人員也要注意自身服務(wù)為本的工作理念,將群眾監(jiān)督作為主要工作方式,并且?guī)椭髽I(yè)建立起完善的紀(jì)檢監(jiān)察體系。此外,單位領(lǐng)導(dǎo)也要起到帶頭作用,親身投入到油田企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作當(dāng)中。比如,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以在自身工作的空余時間,與紀(jì)檢團(tuán)隊一同進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作,將自身樹立為企業(yè)的模范,使員工在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下一同把握正確的價值觀念,提升自身的思想覺悟水平。
3.強(qiáng)化隊伍建設(shè)。建立起一個高效的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍,不僅需要把握好對人才的吸收與培養(yǎng),更要注意到政治思想素質(zhì)與道德修養(yǎng)是否滿足其作為我黨意志執(zhí)行者的條件。同時,知識系統(tǒng)建設(shè),也使紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的執(zhí)行能力得到強(qiáng)化的重要措施。在實際工作中,需要企業(yè)能夠在其自身管理制度的基礎(chǔ)上,對油田的改革建立起完善的知識系統(tǒng),便于紀(jì)檢監(jiān)察隊伍進(jìn)行學(xué)習(xí)與監(jiān)督,使其能夠貫徹并落實黨的指導(dǎo)政策,發(fā)揮自身的紀(jì)檢監(jiān)督作用,避免國有資產(chǎn)遭到破壞。同時,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意對紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)工作,培養(yǎng)骨干人才,使其更好的服務(wù)于企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中。而通過定期與其他油田企業(yè)和單位開展紀(jì)檢監(jiān)察團(tuán)隊的交流活動,也可以實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察人員綜合素質(zhì)能力的提升。此外,紀(jì)檢監(jiān)察隊伍還要幫助企業(yè)完善違反紀(jì)檢監(jiān)察紀(jì)律的懲罰標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范員工的行為,保障企業(yè)與國際的利益不受損害。
4.信息化的紀(jì)檢監(jiān)察平臺建設(shè)。紀(jì)檢監(jiān)察工作想要順利展開就離不開對信息化紀(jì)檢檢測平臺的建設(shè)。為此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅需要在財力、人力、物力上對油田企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察信息平臺進(jìn)行建設(shè),并將信息化監(jiān)察平臺的建設(shè)作為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容之一。當(dāng)前,隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展,在紀(jì)檢監(jiān)察的工作中建立起信息化的紀(jì)檢監(jiān)察平臺成為可能。信息化的紀(jì)檢監(jiān)察平臺的建設(shè),能夠幫助紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率得到提升。為此,在信息化的紀(jì)檢監(jiān)察平臺建設(shè)的過程中,需要注意實現(xiàn)匿名舉報功能,使員工在發(fā)現(xiàn)他人存在違紀(jì)行為,并通過信息化平臺進(jìn)行上報時,其安全能夠得到保障。并且信息化的紀(jì)檢監(jiān)察平臺,可以通過實時監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析、匿名舉報等功能幫助紀(jì)檢人員更加便捷的發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)容的違紀(jì)行為,保障企業(yè)與國家的利益。
(作者單位:延長油田股份有限公司寶塔采油廠)
在油田企業(yè)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的過程中,存在著對紀(jì)檢監(jiān)察工作采取形式化的制度,實效性差、工作隊伍素質(zhì)有待提高的等問題,為此需要具有針對性的通過強(qiáng)化工作力度,完善紀(jì)檢監(jiān)察制度,樹立正確的價值觀,強(qiáng)化隊伍建設(shè)等途徑,實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利展開,促進(jìn)油田企業(yè)的發(fā)展。