肖六億 陸詩顏

摘要：勞動力工資通過需求拉動和成本推動作用于物價，隨著勞動年齡人口絕對減少、人口出生率下降和人力資本構成水平提升，勞動力工資將維持上升態(tài)勢。檢驗我國的工資—物價關系，我們發(fā)現(xiàn)，以1996年為臨界點，勞動力的工資變動影響物價存在非一致性問題，之前的近20年工資變動影響物價，之后的20余年工資變動不影響物價。商品的價格制定機制和商品的市場供求態(tài)勢是決定工資能否影響物價的前提條件。在成本加成的計劃價格管理機制下，疊加短缺經(jīng)濟形態(tài)，工資成本直接傳導至物價;在市場價格機制下，只要商品供過于求，工資變動就不能傳導至物價，在勞動力工資未來繼續(xù)上漲的趨勢下，由供過于求的商品市場態(tài)勢所決定的物價水平也不會大幅上漲。中國正在從制造業(yè)大國走向制造業(yè)強國，完整的產(chǎn)業(yè)體系和過剩的產(chǎn)能決定了商品市場會保持供過于求的態(tài)勢，所以物價不會大幅上漲，而是趨于穩(wěn)定。要完善勞動力資源市場化配置機制，加速勞動力和人力資本社會性流動，矯正人力資本錯配而導致的價格扭曲，實現(xiàn)勞動力工資緩慢上漲的預期目標。

關鍵詞：勞動力工資;物價;非一致性;價格傳導機制

基金項目：湖北省社會科學基金重點項目“中美貿(mào)易摩擦對湖北省就業(yè)的影響評估與對策研究”（HBSK2019ZD029）

中圖分類號：F244? ? 文獻標識碼：A? ? 文章編號：1003-854X（2021）12-0015-08

一、引言

在不完全市場價格機制條件下，商品價格和勞動力工資由計劃管理機制決定，商品價格由工資成本加上利潤和稅收來決定，因此工資可以直接傳導至物價，工資變動引起物價變化。1996年之前，中國產(chǎn)品短缺，賣方市場助推了工資變動對物價的影響。到了2000年，中國開始形成統(tǒng)一的勞動力市場，商品市場價格機制也充分發(fā)揮作用。從2004年開始，中國勞動力工資逐年上升，年均增長超過10%。但自2001年以來，中國CPI年均上升僅2.34%，物價上漲速度與工資上漲速度并不一致。隨著勞動年齡人口絕對減少、人口出生率下降和人力資本構成水平提升，勞動力工資將維持上升態(tài)勢。作為生產(chǎn)成本，工資上漲會推動物價上升;作為居民收入，工資上漲會拉動需求增加。工資變動是否影響物價，以及工資變動影響物價的傳導機制，即工資—價格渠道的循環(huán)暢通問題既決定著宏觀經(jīng)濟政策的著力點，也改變著微觀主體的市場行為。

菲利普斯曲線和投入產(chǎn)出法為研究工資與物價的關系提供了理論支撐和方法論。英國經(jīng)濟學家菲利普斯（1958）對英國近百年的失業(yè)率和貨幣工資率的歷史數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)二者之間呈現(xiàn)反向的替代關系①，這就是原始的菲利普斯曲線。經(jīng)過薩繆爾森和索洛（1960）改進的菲利普斯曲線②，發(fā)展演化到弗里德曼（1968）和菲爾普斯（1968）的附加預期的菲利普斯曲線③，菲利普斯曲線已被經(jīng)濟學家作為主要的政策分析工具。美國經(jīng)濟學家瓦西里·列昂惕夫在其1936—1953年的系列研究成果中詳細介紹了投入產(chǎn)出分析的基本原理，根據(jù)投入產(chǎn)出表建立數(shù)學模型來計算消耗系數(shù)并進行經(jīng)濟分析和預測。不可否認，投入產(chǎn)出分析已經(jīng)成為研究經(jīng)濟部門之間、經(jīng)濟變量之間和地區(qū)之間經(jīng)濟關系的重要方法。

面對轉型中的產(chǎn)品市場和要素市場，學界研究中國的勞動力工資對物價的影響，基于不同的研究方法其研究結論也不一致。胡小平等（1994）研究發(fā)現(xiàn)20世紀80—90年代的三次通貨膨脹都是需求拉動型通貨膨脹，并對成本轉嫁機制提出質疑④。李云林（1997）指出工資上漲速度超過經(jīng)濟增長速度不必然引起物價上漲，應該結合其他生產(chǎn)要素成本來綜合分析通貨膨脹的成因⑤。王少平等（2001）對預期增廣的菲利普斯曲線（EAPM）進行協(xié)整分析和檢驗，結論是1978—1998年間工資成本的增加沒有造成通貨膨脹壓力⑥。陳彥斌（2008）驗證了新凱恩斯菲利普斯曲線的政策含義，結果顯示在通貨膨脹的四個決定因素中，工資成本推動的影響并不顯著⑦。范志勇（2008）檢驗了超額工資增長與通貨膨脹的關系，研究結果表明貨幣供給而非超額工資增長是導致通貨膨脹變化的主要因素，而2000—2007年中國尚未形成“工資—通貨膨脹”循環(huán)機制⑧。李毅（2015）運用2005—2012年的季度數(shù)據(jù)，檢驗了附加預期的菲利普斯曲線，發(fā)現(xiàn)工資成本對通貨膨脹的作用比較微弱⑨。

學者們運用投入產(chǎn)出法來研究工資變動與物價的關系問題，一致認為工資變動影響物價。耿強等（2011）研究顯示，與20世紀90年代初的通貨膨脹不同，勞動力成本已經(jīng)成為中國21世紀初物價上升的重要推動因素，勞動力成本每提高1%，通貨膨脹率就會上升0.3%⑩。劉敏和張艷琴（2012）運用投入產(chǎn)出模型的波及效應分析方法來測算勞動報酬增長對各部門產(chǎn)品價格和中國物價水平的影響程度，發(fā)現(xiàn)“十二五”期間勞動報酬7%的增長引發(fā)物價上漲幅度不超過3%{11}。宋明建等（2013）運用投入產(chǎn)出模型的分析結果表明，勞動力成本上升短期內存在推動商品價格上漲的壓力，勞動力成本上升1%，將使商品價格上漲0.25%{12}。

既有文獻雖然研究了中國的工資變動對物價的影響問題，但存在需要進一步深化的領域：一是研究指向度不集中，基本是在探尋中國通貨膨脹的成因，并分離出工資的影響;二是研究方法集中于運用計量檢驗菲利普斯曲線的合理性，或運用投入產(chǎn)出法分析通貨膨脹的成因，沒有具體研究工資影響物價的傳導機制。鑒于此，本文聚焦工資變動與物價的關系變化，從供需兩端和要素與產(chǎn)品兩個市場來分析工資—物價的傳導機制，為建立現(xiàn)代化市場體系提供理論支撐和決策參考。

二、工資變動影響物價的傳導機制

對企業(yè)來說，工資是成本;對勞動力來說，工資是收入，因此，工資變動通過兩個途徑影響物價。工資上漲，意味著企業(yè)生產(chǎn)成本上升，進而推動物價上漲。工資收入提高，將使消費需求增加，或者因儲蓄增加引致投資擴張，進而導致總需求增加，這可能形成需求拉動型物價上漲。

（一）從供給來看，工資上漲增加生產(chǎn)成本進而推動物價上漲

企業(yè)的生產(chǎn)成本主要由工資成本、能源與原材料成本等構成。其中，工資成本是主要成本，企業(yè)為保證利潤，采取成本加成定價法，提高產(chǎn)品出廠價格，從而推動物價上漲。在市場價格機制條件下，勞動力工資由勞動力市場的供求雙方共同決定，形成工資制定關系：

W=PeF（U，Z）=PeF（1-Y/L，Z）

其中，W是工資，Pe是預期通貨膨脹，U是失業(yè)率，Z是影響就業(yè)的綜合因素，Y是產(chǎn)出，L是勞動力數(shù)量。企業(yè)根據(jù)成本加成定價，形成價格制定關系：

P=（1+μ）W

其中，P是產(chǎn)品價格，W是工資，μ是加成率。加成率μ與定價機制有關，在完全競爭的產(chǎn)品市場上，市場價格機制充分發(fā)揮作用，加成率μ等于零;在非完全競爭的市場上，賣方壟斷程度越高，μ就越大;在計劃價格機制條件下，μ等于利潤率和稅率之和。

進一步來看，在工資和價格制定關系的基礎上有：

P=Pe（1+μ）F（1-Y/L，Z）

這個表達式的經(jīng)濟含義表明，隨著產(chǎn)出增加，失業(yè)率下降，工資上漲，在成本加成率不變的條件下會推動物價上漲?？偣┙o曲線是假定總需求既定條件下從供給方來描述工資如何傳導到物價的過程，這一過程也可以借助于菲利普斯曲線來描述。國際勞工組織統(tǒng)計189個國家的數(shù)據(jù)顯示，全球范圍內，勞動者收入所占的國民收入份額從2004年的53.7%降至2017年的51.4%，美國的勞動收入份額在2018年為57%。一般而言，勞動力報酬占企業(yè)總成本的一半以上，或接近三分之二，會對企業(yè)產(chǎn)品定價起決定性作用。所以，菲利普斯曲線所描述的失業(yè)率變化—工資率變化—通貨膨脹變化之間的傳導關系在美國等西方國家依然存在。

（二）從需求來看，工資上漲引致總需求增加進而拉升物價水平

工資是主要的收入來源，收入提高會使消費需求擴張，或者使儲蓄增加，進而使投資需求擴張。消費需求由多種因素決定，主要決定于收入，收入高低直接決定著消費支出，而工資是主要的收入來源，2013年以來我國居民工資收入在居民可支配收入中占比超過56%。居民可支配收入未被消費的部分就是私人儲蓄，可以直接轉化為投資。因此，工資的收入效應是要么增加消費需求，要么增加投資需求，從而增加總需求。

工資是價格之外的影響總需求的因素，所以工資變動會引起總需求變動而非總需求量的變動。也就是說，在總供給和總需求實現(xiàn)均衡后，工資上漲會引起總需求增加，拉動總需求曲線向右上方移動，從而引起物價水平上升。反之，工資下降，拉動總需求曲線向左下方移動，物價水平就會下降。

（三）在市場價格機制條件下，物價由供求雙方共同決定

在市場價格機制條件下，物價由市場供求雙方狀況共同決定，當市場供給量與需求量相等時，形成初始均衡，決定初始市場價格。工資調整引起供求變動，實現(xiàn)新的均衡，形成新的市場價格。工資上升，一方面增加企業(yè)生產(chǎn)成本，引起產(chǎn)量下降，推動總供給曲線向左上方移動;另一方面增加居民可支配收入，需求上升，拉動總需求曲線向右上方移動，從而實現(xiàn)新的均衡，使市場價格上升。

供給或需求變動會導致均衡價格也隨之變動。當供給量與需求量不相等時，要么由買方定價，要么由賣方定價，仍然會形成成交價格。當產(chǎn)品供過于求時，形成買方市場，價格主要由需求方?jīng)Q定;當產(chǎn)品供不應求時，形成賣方市場，價格主要由供給方?jīng)Q定。所以，工資變動對價格水平的影響，既不能僅從供給側檢驗，也不能僅從需求側檢驗，而是應該綜合供求兩側的情況進行分析。

三、工資和物價關系的再檢驗

工資變動，既可以反映生產(chǎn)成本的變化，也可以反映需求的變化，代表了供給與需求兩個方面的變動。因此，檢驗工資對物價的影響，就是從供給和需求兩側來考察工資傳導機制的效果。

（一）模型設定

依據(jù)Ghali（1999）的模型：

△Pt=h0+h1△（wt-qt）+h2xt+h3Spt（1）

構建一個包括需求壓力、供給沖擊、成本推動和貨幣影響的模型：

△Pt=h0+h1Dt+h2Spt+h3Mt+h4Wt（2）

其中，△Pt是被解釋變量，用居民消費價格指數(shù)的變動速度表示;Dt是需求壓力變量，用GDP增長率表示;Spt是供給沖擊變量，用生產(chǎn)者購進價格指數(shù)的變動速度表示;Mt是貨幣影響因素，用M0供給增長速度表示;Wt是成本因素，用工資增長速度表示。

為驗證工資—價格傳導機制的推導結論，借鑒Hansen（2000）的門限回歸模型（Threshold regression model），依據(jù)數(shù)據(jù)本身的特點來內生地劃分工資變動對物價影響的不同區(qū)制，考察工資（W）與物價（CPI）的非線性關系。門限模型可表達為：

（二）數(shù)據(jù)來源和變量特征描述

本文選取1978—2020年的年度數(shù)據(jù)為研究樣本，所有數(shù)據(jù)均來源于中國經(jīng)濟信息網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫。由于各變量增長率均包含物價因素，且均為同比數(shù)據(jù)，因此不存在時間序列調整問題。從圖1可以看出，1996年以前，兩者的變動周期較為一致，但是1996年尤其是以后，兩者的變動方向出現(xiàn)了部分不一致，這在一定程度上說明了工資與物價之間的關系具有時段差異性。具體變量的描述性分析見表1。

（三）模型的估計與檢驗

1. 變量的單位根檢驗。對于時間序列數(shù)據(jù)，需要做單位根檢驗以判斷其平穩(wěn)性，非平穩(wěn)時間序列容易造成虛假回歸。本文分別對模型中的變量進行ADF檢驗，具體檢驗結果見表2。從平穩(wěn)性檢驗的結果可以看出，除變量Dt在5%顯著性水平上為平穩(wěn)的時間序列，其他變量均在1%顯著性水平上為平穩(wěn)的時間序列，拒絕原假設，即變量不存在單位根，工資增長率Wt和物價增長率△Pt均為平穩(wěn)性變量。

表2? 各變量平穩(wěn)性ADF檢驗結果

2. 門檻回歸。由門檻效應檢驗結果（見表3）得到LM值為14.04，Bootstrap的p值為0.000（自抽樣次數(shù)為5000次），在1%的置信水平上拒絕了“不存在門限效應”的原假設，即門限效應存在，對應的門檻值為=1996。門檻值將樣本分為兩部分，具體回歸結果如表4所示。在1996年以前，工資增長對物價存在顯著的正向影響，回歸系數(shù)為0.582。但是在1996年以后，工資增長對物價影響的回歸系數(shù)減少為0.102，且在統(tǒng)計學上并不顯著。這充分說明1996年以后，工資增長對物價的影響作用非常有限，甚至不起作用。

3. chow斷點檢驗。由于樣本量非常有限，無法將其他控制變量放入門限模型中，故采用chow檢驗方法來進一步驗證結構突變效應的存在。由于變量均為平穩(wěn)性時間序列變量，這里采用廣義差分法對模型（2）進行回歸分析。以1996年為斷點，將全樣本分為兩個子樣本，在1996年之前，工資變動對物價變動的影響效應為0.940，且在5%水平上顯著;但是在1996年以后，兩者的關系并不顯著（見表5）。根據(jù)兩個子樣本回歸得到的殘差平方和（RSS）可以計算出chow檢驗的F統(tǒng)計量為15.87，即在1%的顯著性水平上拒絕了不存在結構突變的原假設，再次驗證了工資變動對物價影響存在非一致性。

四、不完全市場價格機制下的成本加成定價

在1978—1996年間，價格機制未能在產(chǎn)品市場充分發(fā)揮作用，統(tǒng)一的勞動力市場沒有形成，市場工資機制沒有建立。在不完全價格機制下，產(chǎn)品價格按照成本加成原則制定，供給短缺助推了成本傳導至物價，因而在1996年之前工資成本的變動影響物價。

（一）勞動力市場及工資形成機制的演進過程

伴隨著勞動用工制度和工資制度改革，以及勞動力市場的發(fā)育發(fā)展，我國的工資形成機制經(jīng)歷了從計劃工資到指導工資再到市場工資的過程。從1983年開始試行合同用工制度，但仍保留著計劃經(jīng)濟時代的做法，維持了雇主低工資政策。1992年開始建立勞動力市場，勞動力市場化配置程度逐年提高，企業(yè)逐漸實行崗位技能工資制和經(jīng)營者年薪制，讓工資與勞動生產(chǎn)率、企業(yè)利潤更好地聯(lián)系起來。1994年頒布的《勞動法》規(guī)定要建立最低工資保障制度，到1995年全國已有28個?。ㄊ小^(qū)）發(fā)布了最低工資標準。1999年工資指導線在全國20個地區(qū)試點，在勞動力市場上也有不同職業(yè)的工資指導價位，這些工資信息對于企業(yè)的工資制定起到了較好的指導作用。20世紀90年代末期在城市進行了就業(yè)體制改革，國有企業(yè)改革打破了城市職工的“大鍋飯”，大批職工下崗失業(yè)，只有通過勞動力市場才能再就業(yè)。同時，新成長的勞動力即剛畢業(yè)的大學生全部要到市場上尋找工作，農(nóng)村進城的勞動力也同他們一起具有了競爭相同崗位的同等權利。因此，到了2000年，中國才初步建立起了一體化的城鄉(xiāng)勞動力市場，市場工資機制才真正發(fā)揮作用。中國勞動力市場從無到有，工資形成機制從指令性工資向市場決定工資轉變，市場工資機制才真正形成。

（二）產(chǎn)品市場及價格形成機制的演進過程

勞動力工資從計劃管理機制向市場機制轉變，如何影響物價取決于產(chǎn)品市場的價格形成機制。黨的十一屆三中全會決定提高部分農(nóng)副產(chǎn)品收購價格，理順價格比例關系，完善計劃價格機制。在價格形成機制上，除極少數(shù)進入集市貿(mào)易的農(nóng)副產(chǎn)品價格由市場供求自發(fā)決定外，絕大多數(shù)農(nóng)副產(chǎn)品由國家直接定價，工業(yè)品價格一般是以部門中等成本加上以成本利潤率計算的利潤額（其中包括稅金）形成。按照這種定價方式，有的部門不管產(chǎn)品成本高低，都是在成本之上加5% 的利潤{13}。1984年黨的十二屆三中全會《關于經(jīng)濟體制改革的決定》要求“改革過分集中的價格管理體制，逐步縮小國家統(tǒng)一定價的范圍，適當擴大有一定幅度的浮動價格和自由價格的范圍”。1987年黨的十三大明確提出“要逐步建立少數(shù)重要商品和勞務價格由國家管理，其他大量商品和勞務價格由市場調節(jié)的制度”。這一階段的價格改革打破了高度集中的計劃價格體制，旨在減少政府對價格形成的直接干預，擴大市場競爭形成價格的商品范圍，先后放開了大部分農(nóng)產(chǎn)品價格和多種工業(yè)消費品價格，但是對生產(chǎn)資料價格仍然實行雙軌制管理。黨的十四屆三中全會發(fā)布《中共中央關于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》，提出“推進價格改革，建立市場形成為主的價格機制”，從中央到地方大規(guī)模放開了一批勞務和商品的價格。1992年，價格主管部門將政府管制的定價商品和服務由近 800種減少至141種;1993年，在全面放開糧價的同時，放開了機械產(chǎn)品和鋼材的價格;1994年，工業(yè)生產(chǎn)資料價格“雙軌制”基本被取消，相繼放開煤炭價格和除原油、電力以外的重工業(yè)品價格。截至1998年底，生產(chǎn)資料和生活資料由市場定價的比重分別達到81%和 93%{14}。2000年黨的十五屆五中全會作出“社會主義市場經(jīng)濟體制初步建立，市場機制在配置資源中日益明顯地發(fā)揮基礎性作用”的重大判斷，至此主要由市場形成價格的機制初步建立起來。

（三）短缺經(jīng)濟助力工資成本傳導

勞動力工資上漲進而引起生產(chǎn)成本增加，這是否會推動物價上漲完全取決于產(chǎn)品的供求態(tài)勢，因為“工資—價格”螺旋上升或者類似的成本推動通貨膨脹都需要具備前提條件。Gardner Ackley（1959）特別強調在成本加成定價下，成本推動價格上漲的必要條件是短期內需求對于價格變化不敏感，否則需求下降將切斷成本傳導渠道{15}。1978—1996年的近20年間，盡管我國改革開放釋放了活力，經(jīng)濟高速增長，但是產(chǎn)品供給不足，直到1996年才告別短缺經(jīng)濟，1997年從供求平衡迅速轉向供過于求。在短缺經(jīng)濟年代，市場需求相對充足，商品的價格由賣方?jīng)Q定;在計劃價格管理機制下，賣方制定價格的法則是成本加成，所以工資變動通過加成直接傳導至物價上。1997—2000年間，盡管勞動力市場和產(chǎn)品市場仍然是計劃價格管理機制起決定作用，但是產(chǎn)品市場快速供過于求，買方勢力壓制了成本加成定價的傳導力量。1997—1998年由于國有企業(yè)改革誘發(fā)失業(yè)增加引起城鎮(zhèn)職工收入下降，加之東南亞金融危機爆發(fā)，使國內需求和國外需求短期內快速下降，從1998年開始大多數(shù)商品供給大于需求。商品供給大于需求，致使成本價格不能傳導至物價，直到2000年市場價格機制形成，產(chǎn)品價格才由市場供求狀況來決定。

五、完全市場價格機制下的供求狀況決定價格水平

2001年之后，無論勞動力市場還是產(chǎn)品市場，市場價格機制都充分發(fā)揮了作用。由于勞動力需求強勁，而勞動力供給增長緩慢，工資呈現(xiàn)逐年快速增長態(tài)勢。工資的快速增長引致生產(chǎn)成本明顯上升和產(chǎn)品需求擴張，但物價并未隨之變動，這是因為產(chǎn)品市場從供求平衡轉向了嚴重的供過于求。

（一）勞動力市場的工資變化態(tài)勢

自建立全國統(tǒng)一的勞動力市場之后，市場的工資決定機制充分發(fā)揮作用，“民工荒”則是對市場決定工資機制的最好檢驗。2004年我國勞動力市場供求關系出現(xiàn)大幅度逆轉，局部出現(xiàn)“民工荒”，農(nóng)民工工資結束了長期的停滯狀態(tài)，進入了一個快速的上升通道。2010年沿海和內陸局部區(qū)域再次出現(xiàn)“民工荒”，中國東部、西部、中部各個區(qū)域的勞動力需求—供給比都超過0.95，達到歷史的最高水平。從2004年到2010年，農(nóng)民工工資延續(xù)了6年的上漲態(tài)勢，漲幅超過1倍，年均漲幅超過12.4%。在2008—2013 年期間，我國制造業(yè)城鎮(zhèn)勞動力成本年平均增長率達到11.8%，不僅明顯地快于美、日、歐等發(fā)達經(jīng)濟體，而且也顯著快于南非、巴西等同等發(fā)展程度的國家{16}。勞動力工資持續(xù)上漲，到2021年仍然沒有停息的跡象。從我國人口結構變化趨勢來看，盡管勞動力在總人口中的占比仍然很高，但勞動力增速在近幾年明顯放緩。隨著我國經(jīng)濟的快速增長，人們的生育觀念發(fā)生了很大變化，再加上長期實行嚴格的計劃生育政策的抑制作用，使得人口增長率快速下降，勞動年齡人口總量減少和所占比重有所降低。這樣，我國勞動力供給數(shù)量逐漸下降和勞動力逐漸人力資本化決定了未來工資上漲的趨勢{17}。

（二）產(chǎn)品價格由市場供求狀況決定

2001年之后，價格機制在資源配置中的作用由基礎性轉向決定性。2013 年黨的十八屆三中全會明確指出要完善主要由市場決定的價格機制，凡是能由市場形成價格的都交給市場，政府不進行不當干預，這不僅為新時期價格機制改革指明了方向，而且使改革在廣度、深度和力度上均得到較大提升。2015年中共中央、國務院頒布《關于推進價格機制改革的若干意見》，明確了價格改革的目標、重點、路線圖與時間表，蹄疾步穩(wěn)推進價格改革，完善主要由市場決定的價格機制。2015年，政府管制的定價商品和服務由13種減少至7種。至此，除公用事業(yè)、公益服務和自然壟斷行業(yè)之外，與居民生活息息相關的絕大多數(shù)商品和服務已經(jīng)實現(xiàn)市場化定價。2016年市場調節(jié)價比重已經(jīng)達到97%，其中一、二、三產(chǎn)業(yè)價格市場化程度分別達到100%、97.37%、95.9%。截至2018年底，由市場決定的價格在社會消費品零售總額、農(nóng)產(chǎn)品收購總額和生產(chǎn)資料銷售總額中分別占98.7%、98.1%和96.3%，其中，政府指導價在定價比重中分別占1.7%、1.9%和3.7%{18}。

（三）產(chǎn)品市場供過于求抑制工資成本傳導

1996年告別短缺經(jīng)濟后，全社會生產(chǎn)從產(chǎn)品供不應求轉向供給過剩。國家經(jīng)貿(mào)委貿(mào)易市場局提供的數(shù)據(jù)顯示，產(chǎn)能過剩以及主要消費品供過于求是現(xiàn)階段經(jīng)濟領域非常突出的問題之一。商務部的調查數(shù)據(jù)顯示，從1998年下半年起， 600余種主要消費品中，供過于求的比例飛速上升，1999年供過于求的商品穩(wěn)定在70%以上的水平，到2001年7月，中國83%的商品供過于求，17%的商品供求平衡，基本上無供不應求的商品。商品過剩現(xiàn)象一直延續(xù)，到2015年部分行業(yè)產(chǎn)能嚴重過剩，為提高全要素生產(chǎn)率，不得不進行供給側結構性改革。在商品嚴重過剩的條件下，工資上漲雖然增加了生產(chǎn)成本，但是商品價格難以隨著成本起舞，企業(yè)不得不降低利潤空間。因此，在用地成本、水電成本和勞動力成本增加的情況下，商品市場競爭激烈，產(chǎn)品價格不升反降，很多低附加值和低利潤企業(yè)難以承受，不得不轉移至低人力成本的他國生產(chǎn)。

用CPI表示的物價由供求決定，從CPI的構成和影響因素可見一斑。中國的CPI指數(shù)構成可分為食品價格、工業(yè)品價格和服務價格三大類，以農(nóng)產(chǎn)品為主的食品價格占到總體價格指數(shù)權重的將近1/3，服務類價格占比為 24%左右，而工業(yè)品價格的權重為45%左右。按照CPI八大類統(tǒng)計項目，將煙草、酒類、衣著、醫(yī)療保健和個人用品、家庭日用雜品五類商品價格合計為工業(yè)品價格，將教育、交通和通信、居住、文化娛樂服務的價格合計為服務品價格，計算其年均增長率，可考察其與CPI之間的關系。從 2001年至2020年，我國CPI價格年均上漲2.34%，食品價格卻保持年均5.09%的較高增長速度，工業(yè)品價格年均上漲0.94%，服務價格年均上漲-0.02%。由此可見，中國CPI的上漲取決于食品價格。由圖2可見，除了2017年和2018年外，食品價格年均上漲速度基本上均高于CPI，而工業(yè)品價格和服務價格上漲速度均在CPI的下方，這說明中國CPI上漲的原因是食品價格。整體來看，影響食品價格的主要因素是畜肉類和鮮菜類產(chǎn)品價格，它們取決于產(chǎn)品的供求態(tài)勢，由此推斷工業(yè)品生產(chǎn)和服務生產(chǎn)的勞動力成本沒有傳導至CPI。

六、研究結論與政策建議

檢驗中國1978—2020年的工資與物價的關系，我們發(fā)現(xiàn)1996年前后工資變動影響物價存在非一致性。1996年之前，工資變動影響物價水平;1996年之后，物價與工資之間的關系很松散，工資變動對物價基本沒有產(chǎn)生影響。從市場機制的視角，本文研究還發(fā)現(xiàn)：（1）在不完全市場價格機制條件下，商品價格和勞動力工資受計劃管理機制影響，商品價格由工資成本加上利潤和稅收來決定，因此工資可以直接傳導至物價，工資變動會引起物價變化。1996年前，中國產(chǎn)品短缺，賣方市場助推了工資變動對物價的影響。到了2000年，中國開始形成統(tǒng)一的勞動力市場，商品市場價格機制開始充分發(fā)揮作用。（2）在完全市場價格機制條件下，商品價格由市場供求狀況決定，勞動力工資由勞動力市場供求狀況決定，工資變動能否傳導到物價，取決于商品市場的供求態(tài)勢。在商品市場供過于求時，市場價格由買方?jīng)Q定，工資變動難以影響物價;在商品市場供不應求時，市場價格由賣方?jīng)Q定，工資變動可以影響物價。因此，商品的價格制定機制和商品的市場供求態(tài)勢是決定工資變動能否影響物價的前提條件。

由此形成兩個推論：其一，在市場價格機制下，只要商品供過于求，工資變動不會傳導至物價，這說明1996年之后中國的菲利普斯曲線所描述的失業(yè)率與通貨膨脹之間的關系并不存在，即使得到部分研究的驗證，也得不到市場傳導機制的支撐。其二，在勞動力工資持續(xù)上漲的趨勢下，由供過于求的商品市場態(tài)勢所決定的物價不會大幅上漲，即使物價水平有所上漲，也完全是貨幣、食品供求因素所致，而非工資變動引起。

根據(jù)基本結論和推論，我們提出四點建議：

首先，政府要一以貫之地堅持降低企業(yè)生產(chǎn)成本的政策導向。勞動力工資呈持續(xù)上升趨勢，企業(yè)成本因此將會逐年提高，為維持企業(yè)生存和避免企業(yè)過度外遷，政府要鼓勵企業(yè)擴大創(chuàng)新投入，始終堅持降低企業(yè)生產(chǎn)成本的政策。

其次，企業(yè)要主動求變和主動創(chuàng)新。企業(yè)不能只是等待享受政府降成本政策，還要積極主動求變，降低成本，增加利潤。一方面，可以加快向信息化和智能化轉型，提高資本有機構成，減少勞動力依賴，降低工資成本。另一方面，可以借助互聯(lián)網(wǎng)技術，根據(jù)消費需求變化趨勢，推行訂單化和定制化生產(chǎn)、銷售方式，節(jié)省批發(fā)、銷售和庫存環(huán)節(jié)的人力成本。還有，企業(yè)可以通過管理創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等提升產(chǎn)品附加值，從而增加企業(yè)利潤和提升企業(yè)核心競爭力。

第三，深化要素市場改革，提高勞動力資源的配置效率。要推進要素市場發(fā)育和深化微觀機制改革，使企業(yè)對要素市場的價格信號作出更積極、更有效的反應，促進資本、勞動力等生產(chǎn)要素在地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)間自由流動。要切實降低生育成本、養(yǎng)育成本、教育成本和人力資本轉化成本，提升人口出生率和人力資本的供給能力，改善勞動力供求狀況。要加速勞動力和人力資本社會性流動，提高勞動力和人力資本重新配置效率，矯正人力資本錯配而導致的價格扭曲，改善勞動力供求結構。要改革高校人才培養(yǎng)模式，增加技術人才培訓的密度和針對性，促進產(chǎn)學研用深度融合，暢通信息傳遞，改善勞動力供求匹配度。要通過完善勞動力資源市場化配置機制，充分發(fā)揮政府調節(jié)功能，從根本上解決企業(yè)招工難、用工貴的問題。

第四，依托“雙循環(huán)”擴大總需求。要堅持供給側結構性改革主線，依靠舊基建的重大項目牽引，消化過剩產(chǎn)能，盤活僵尸企業(yè)，繼續(xù)擴大投資需求;依靠新基建的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新引領，擴大研發(fā)投資，重點攻克關鍵核心技術，形成新產(chǎn)業(yè)、新行業(yè)，創(chuàng)造新的投資需求;依靠市場力量牽引企業(yè)生產(chǎn)邁向中高端，掌控生產(chǎn)的關鍵核心技術，改善產(chǎn)品供求結構，緩解供求結構矛盾，提升產(chǎn)品價值。要依托交通、物流條件的改善和數(shù)字技術的發(fā)展，抓住消費結構升級的契機，充分激活14億人口和4億中等收入群體的超大規(guī)模市場，擴大國內消費需求;繼續(xù)發(fā)揮“一帶一路”、中國國際進口博覽會、中國國際消費品博覽會等平臺的作用，進一步擴大外需。

注釋：

① A. William Phillips， The Relation between Unemployment and The Rate of Change of Money Wage Rates in The United Kingdom， 1861-1957， Economica， 1958， 25（100）， pp.283-299.

② Paul A. Samuelson and R. M. Solow， Analytical Aspects of Anti-Inflation Policy， American Economic Review， 1960， 50（2）， pp.177-194.

③ M. Friedman， The Role of Monetary Policy， American Economic Review， 1968， 58（1）， pp.1-17; E. Phelps， Money-Wage Dynamics and Labor Market Equilibrium，Journal of Political Economy， 1968， 76（4）， pp.678-711.

④ 胡小平、申曉梅、譚孝平：《我國通貨膨脹的治理》，《金融研究》1994年第5期。

⑤ 李云林：《工資增長超經(jīng)濟增長一定引發(fā)通貨膨脹嗎？》，《經(jīng)濟科學》1997年第2期。

⑥ 王少平、涂正革、李子奈：《預期增廣的菲利普斯曲線及其對中國實用性檢驗》，《中國社會科學》2001年第4期。

⑦ 陳彥斌：《中國新凱恩斯菲利普斯曲線研究》，《經(jīng)濟研究》2008年第12期。

⑧ 范志勇：《中國通貨膨脹是工資成本推動型嗎？——基于超額工資增長率的實證研究》，《經(jīng)濟研究》2008年第8期。

⑨ 李毅：《產(chǎn)出缺口、勞動力成本與通脹動態(tài)形成機制》，《管理工程學報》2015年第3期。

⑩ 耿強、付文林、傅坦：《勞動力成本上升對中國通貨膨脹的影響——基于開放NKPC框架的實證研究》，《財貿(mào)經(jīng)濟》2011年第3期。

{11} 劉敏、張艷琴：《勞動報酬增長對我國物價水平的影響——基于投入產(chǎn)出模型的研究》，《蘭州大學學報》（社會科學版）2012年第1期。

{12} 宋明建、尹萬姣、李德洗：《勞動力成本上升對商品價格的影響研究》，《調研世界》2013年第4期。

{13} 楊圣明：《中國價格改革研究》，中國社會科學出版社2013年版，第98頁。

{14} 成致平：《價格改革三十年（1977—2006）》，中國市場出版社2006年版，第103頁。

{15} Gardner Ackley， Administered Prices and The Inflationary Process， American Economic Review， 1959， 49（2）， pp.419-430.

{16} 蔡昉、都陽：《積極應對我國制造業(yè)單位勞動力成本過快上升問題》，《前線》2016年第5期。

{17} 馮永琦、張驀嚴：《中國勞動力成本問題研究綜述》，《人口學刊》2018年第4期。

{18} 國家統(tǒng)計局貿(mào)易外經(jīng)司：《國內市場繁榮活躍? 消費結構轉型升級——改革開放40年經(jīng)濟社會發(fā)展成就系列報告之七》，國家統(tǒng)計局網(wǎng)站2018年9月5日。

作者簡介：肖六億，湖北師范大學經(jīng)濟管理與法學院教授，湖北黃石，435002;陸詩顏，湖北師范大學經(jīng)濟管理與法學院，湖北黃石，435002。

（責任編輯? 陳孝兵）