摘要：煤礦的生產(chǎn)依賴于女工協(xié)管員的參與，協(xié)管工作的順利開展保障了煤礦工作的安全，她們以一種全新的管理體系融入到煤礦的作業(yè)中。煤礦企業(yè)正在面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)型成了重要的發(fā)展策略，女工協(xié)管員應(yīng)當(dāng)起到重要的作用，履行自己的義務(wù)，勇于承擔(dān)責(zé)任，幫助企業(yè)渡過轉(zhuǎn)型的艱難時期，維持煤礦的全面、可持續(xù)的發(fā)展，為煤礦行業(yè)做出貢獻(xiàn)。本文主要針對女工協(xié)管安全工作的實(shí)踐展開論述。

關(guān)鍵詞：女工協(xié)管;安全;實(shí)踐

一、前言

女工協(xié)管員在煤礦的生產(chǎn)過程中起到了重要的作用，是煤礦的安全作業(yè)中不可或缺的一環(huán)。協(xié)管員是一份特殊的職業(yè)，而從事協(xié)管員工作的她們并不普通。即使身處服務(wù)行業(yè)，但她們用實(shí)際行動為煤礦工作的安全提供了后勤保障;她們營造了和諧、友愛的氛圍，在工作中潛移默化的影響著每一位職工，她們用行動溫暖了每一個人;只有生活中順心順意，他們才能全心全意的投入到工作中，女職工肩負(fù)了生活的重?fù)?dān)，孝順老人、教育子女、收拾家務(wù)，還有很多瑣碎的事情，但她們依然耐心和細(xì)心，讓從事煤礦工作的他們不必操心生活的瑣事，女職工們用自己的辛勞換來了家庭的幸福和生活的美滿。

二、當(dāng)前女工協(xié)管安全實(shí)踐遇到的問題

女工協(xié)管員保障了煤礦工作的安全，營造了和諧的氛圍，為煤礦行業(yè)做出了卓越的貢獻(xiàn)。但在這些優(yōu)勢下面卻隱藏著了一些已出現(xiàn)的問題，等待著盡快解決。

（一）針對女工協(xié)管工作認(rèn)識不夠深入

在煤礦工作中，安全的普及是十分有必要的，國家也十分重視煤礦行業(yè)的安全問題。但由于女工協(xié)作員很少參與到基層中來，所以基層員工及干部對女工協(xié)作工作并不認(rèn)可，單一的認(rèn)為女工協(xié)管員的工作內(nèi)容僅僅只是口頭宣傳下，但并沒有實(shí)際落實(shí)，并沒有切實(shí)保障一線生產(chǎn)的職工的安全。但實(shí)際上女工協(xié)管工作的內(nèi)容有很多，幫助了很多家庭貧困的職工、一年四季送溫暖、甚至還有“三違幫教”等活動，即便如此，真正滲透到一線職工的活動卻很少，這讓大部分人對她們產(chǎn)生了誤解。與此同時，性別的歧視也存在在一些基層領(lǐng)導(dǎo)的心里，他們固執(zhí)的認(rèn)為煤礦工作是男人的事業(yè)，女生無法勝任安全生產(chǎn)的工作，也無法對這項(xiàng)工作起到作用，領(lǐng)導(dǎo)的偏見直接導(dǎo)致了女工協(xié)管工作的順利開展。

（二）活動方式過去保守，缺乏創(chuàng)新性

在特定場所以及外部環(huán)境的影響下，女工協(xié)作工作方式趨于單一化，沒有創(chuàng)新，仍然按照傳統(tǒng)的模式運(yùn)行;在內(nèi)容方面也十分匱乏，內(nèi)容的枯燥乏味讓職工的體驗(yàn)感也在變差，實(shí)際達(dá)到的效果也不理想。最重要的是活動的重心應(yīng)當(dāng)落實(shí)到職工身上，通過實(shí)際行動走訪、關(guān)愛職工，而不是單純的表面行為，沒有對職工的家庭或生活進(jìn)行了解，就無法真正幫助職工。實(shí)際上，很多井下事故的發(fā)生等安全隱患，都是職工在下班后、家人的茶余飯后的談?wù)撝挟a(chǎn)生的低落情緒而引發(fā)的，如何巧妙地減少這些問題的發(fā)生，這就需要女工協(xié)作員的參與。

（三）協(xié)管員培訓(xùn)制度的缺少

大部分的協(xié)管員受教育程度不高，往往都是職工的家屬擔(dān)任，對煤礦行業(yè)的工作內(nèi)容不甚了解，在普及井下安全知識時，很難成功宣傳安全知識，從而讓教育事業(yè)無法順利開展。究其根本是煤礦企業(yè)沒有對協(xié)管員進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，沒有正確的引導(dǎo)，女工協(xié)管員對安全知識的學(xué)習(xí)仍不全面，無法提高自身的知識儲備。

三、針對當(dāng)前女工協(xié)管安全實(shí)踐存在問題的解決對策

為了更好地完成針對當(dāng)前女工協(xié)管安全實(shí)踐問題的解決，需要積極加強(qiáng)探索和研究，充分發(fā)揮女工協(xié)管員在煤礦安全生產(chǎn)中的重要作用，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對于女工協(xié)管安全工作問題對策的總結(jié)。

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，提高企業(yè)管理者的認(rèn)識

女工協(xié)管員在煤礦安全生產(chǎn)中起到十分重要的作用，所以領(lǐng)導(dǎo)要重視女工協(xié)管工作，建立一支體系完備的女工家屬協(xié)管員隊(duì)伍，從而保證煤礦工作的安全開展。要改變以往的管理模式，在創(chuàng)新中謀發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)女工協(xié)管工作全面開展，改變大家的固執(zhí)己見，提高女工協(xié)管員的地位，讓基層人員或干部充分認(rèn)識到女工協(xié)管員所帶來的重要影響，也可以在人力、物力和財力方面得到保障，保證了女工協(xié)管工作的順利開展。

（二）實(shí)現(xiàn)女工協(xié)管內(nèi)涵的豐富化

要想宣傳安全教育知識并取得顯著成效，這就需要對女工協(xié)管工作內(nèi)容和方法進(jìn)行創(chuàng)新，通過各式各樣的活動拉進(jìn)職工的關(guān)系，塑造和諧的氣氛。女工協(xié)管員以創(chuàng)新的思想和載體宣傳安全教育的知識，通過開展有趣的活動，讓職工在娛樂的同時能學(xué)習(xí)相應(yīng)的井下安全知識，認(rèn)識到安全生產(chǎn)的必要性。在假期來臨之際，女工協(xié)管員可以組織慰問職工、遞送毛巾等細(xì)微的活動來關(guān)愛職工，讓職工感受到無比的溫暖;在安全危機(jī)頻頻發(fā)生之際，女工協(xié)管員通過按時走訪調(diào)查，慰問家屬，和職工家屬組織友好的談話，隨時隨地了解職工的思想，在察覺到員工的低落情緒時，及時引導(dǎo)規(guī)勸。女工協(xié)管員要實(shí)時給予職工關(guān)懷，轉(zhuǎn)變職工的思想，讓職工自覺地重視安全知識，從被動變?yōu)橹鲃?，自覺地學(xué)習(xí)安全知識，從而實(shí)現(xiàn)煤礦的安全生產(chǎn)。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)，有效提高協(xié)管員的綜合素質(zhì)

應(yīng)加強(qiáng)對女工協(xié)管員的培訓(xùn)，提高其自身的素質(zhì)。女工負(fù)責(zé)人應(yīng)組織專業(yè)的井下安全技術(shù)人員，進(jìn)行系統(tǒng)性的教育，其內(nèi)容主要包括法律法規(guī)的講解、安全知識的傳授和人際關(guān)系的交往，從而提高協(xié)管員的素質(zhì)。主要分為以下幾部分：第一，對培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃，確保后續(xù)計劃的順利開展。女工組織對計劃內(nèi)容的制定，同時不耽誤后續(xù)的安全工作的開展。第二，提高協(xié)管員的信息搜集、處理的能力。協(xié)管員要及時慰問職工，給職工送溫暖，讓職工熱情的對待生活和工作。第三，開設(shè)培訓(xùn)課程，組織專家進(jìn)行講座。邀請知識豐富、從事同一崗位的專家來傳授經(jīng)驗(yàn)，組織相應(yīng)的培訓(xùn)，提高女工協(xié)管員的工作，提高自身的素質(zhì)。

（四）要建立嚴(yán)格的女工協(xié)管員選拔和任用機(jī)制

煤礦的安全生產(chǎn)依賴于女工協(xié)管員的參與，而女工協(xié)管員質(zhì)量對安全生產(chǎn)也起到了決定性的作用。所以領(lǐng)導(dǎo)在選拔人才時候，要加強(qiáng)對協(xié)管員的選拔要求，吸納高質(zhì)量的協(xié)管員參與到煤礦安全生產(chǎn)的工作中，樹立正確的思想，培養(yǎng)優(yōu)秀的品質(zhì)，讓她們發(fā)自內(nèi)心的熱愛這份工作，充分認(rèn)識到協(xié)管工作的必要性。與此同時，建立健全的獎懲體系，按照相應(yīng)的要求對她們進(jìn)行考核，檢查她們在一段時期的工作表現(xiàn)，考核她們的工作能力和責(zé)任心，對于多次沒有及格的協(xié)管員，會取消其協(xié)管員的工作。

結(jié)語

我們不能忽視女工協(xié)管員為煤礦安全生產(chǎn)工作帶來的貢獻(xiàn)，這是其他的組織難以做到的，在煤礦安全生產(chǎn)中是十分重要的一環(huán)。所以，為了深刻落實(shí)女工協(xié)管工作，讓其在煤礦安全生產(chǎn)中起到十分重要的作用，煤礦企業(yè)需要做到：首先，加強(qiáng)女工協(xié)管員對協(xié)管工作的認(rèn)知，開展特色的活動，在活動中宣傳教育安全知識，提高職工和協(xié)管員的熱情;其次，組織定期的培訓(xùn)活動，邀請專家進(jìn)行講座，提高女工協(xié)管員的素質(zhì);第三，制定女工協(xié)管員的獎懲制度，定期開展考核，時刻銘記“我要安全”、“以人為本”的指導(dǎo)方針，保障女工協(xié)管員的權(quán)利，從而女工協(xié)管員們能更好的為煤礦行業(yè)服務(wù)，為煤礦工作的安全開展而奮斗。

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作者簡介：宋潔（1984.11—），女，籍貫：山西長治，助理政工師，研究方向：女工協(xié)管安全。