劉燕燕 山西省襄汾縣人力資源和社會保障局

統(tǒng)計(jì)工作遍布生活的方方面面，滲透到經(jīng)濟(jì)與社會生活中的每一個(gè)角落里。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，行政事業(yè)單位以及企業(yè)單位都對統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量和統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)有了更高的要求。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)以及各單位的統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，讓相關(guān)工作人員提升自身素質(zhì)和能力水平，已經(jīng)成為保證統(tǒng)計(jì)工作順利開展的重要任務(wù)。

一、提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)的意義

（一）統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)提高是時(shí)代發(fā)展的需要

在從前的統(tǒng)計(jì)工作中，統(tǒng)計(jì)部門人員與其他部門人員之間的交流較少，主要工作內(nèi)容就是對數(shù)據(jù)進(jìn)行簡單的統(tǒng)計(jì)匯總，工作內(nèi)容簡單死板、枯燥乏味，種種原因?qū)е陆y(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍發(fā)展速度緩慢，統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量不高。

我國深化改革的腳步從未停歇，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)對外開放水平也在不斷擴(kuò)大，由此帶來的統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)量在不斷增多，工作的復(fù)雜程度也在不斷提升，統(tǒng)計(jì)工作已不單單是以往的輕簡形式，更需要做到對隨之而來的各種宏觀指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查研究，統(tǒng)計(jì)人員的工作難度也在不斷加大。原本的統(tǒng)計(jì)人員能力素質(zhì)已經(jīng)不符合現(xiàn)在的時(shí)代要求，因此，統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)的提高是時(shí)代發(fā)展的需要。

（二）統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)的提高是法律法規(guī)的要求

對于提升統(tǒng)計(jì)人員的整體素質(zhì)以及整個(gè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)方面，小到各個(gè)企事業(yè)單位，大到整個(gè)國家，在開展統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)教育這一點(diǎn)上都有相應(yīng)的管理制度的建立或者是明確的法律出臺。這些制度及法律法規(guī)對于統(tǒng)計(jì)人員的工作質(zhì)量及自身素質(zhì)都有較高的要求，需要統(tǒng)計(jì)人員提升自身素質(zhì)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作完成質(zhì)量來滿足法律法規(guī)的要求。

（三）統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)的提高是統(tǒng)計(jì)工作開創(chuàng)新局面的需要

隨著時(shí)代腳步的不斷發(fā)展，統(tǒng)計(jì)工作也在不斷地發(fā)展，需要開創(chuàng)新局面來更好的保證統(tǒng)計(jì)工作的進(jìn)行。社會群眾近些年來也逐漸意識到統(tǒng)計(jì)工作能夠順利開展的重要性，對統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)注度也越來越高[1]。因此，提升統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)至關(guān)重要，只有加強(qiáng)工作人員的整體素質(zhì)和能力，才能更好地促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作開創(chuàng)新局面的腳步和進(jìn)程。

二、統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)該具備的素質(zhì)

（一）專業(yè)知識素質(zhì)

無論是多么雄偉的建筑，它能夠保持屹立不倒的根本原因，就是在最初建設(shè)時(shí)，有一個(gè)堅(jiān)實(shí)的地基。統(tǒng)計(jì)工作也是一樣的道理，統(tǒng)計(jì)人員有良好的基礎(chǔ)才會促成統(tǒng)計(jì)工作的高效完成。隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需求不斷提升，統(tǒng)計(jì)工作也逐漸向現(xiàn)代化邁進(jìn)，這其中就需要運(yùn)用先進(jìn)的現(xiàn)代計(jì)算技術(shù)以及統(tǒng)計(jì)科學(xué)，要求統(tǒng)計(jì)人員不斷提升自己的專業(yè)技能以及豐富的統(tǒng)計(jì)相關(guān)知識，來更好地適應(yīng)工作的需要。

（二）精神素質(zhì)

尊重科學(xué)、吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新等精神是統(tǒng)計(jì)人員需要具備的，但是統(tǒng)計(jì)工作做起來枯燥乏味，死板無趣，尤其是基層的統(tǒng)計(jì)人員，工作更是艱苦，付出多，回報(bào)少，并且沒有什么權(quán)力，所以統(tǒng)計(jì)工作大家都不愿意去做的。沒有人愿意做，去做的人又沒有很強(qiáng)的能力，這必然會為工作帶來損失。所以在選擇統(tǒng)計(jì)人員時(shí)，需要一個(gè)樂于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新，工作扎實(shí)的人，這在提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量上相當(dāng)重要。

（三）作風(fēng)素質(zhì)

遵守職業(yè)道德，無論哪一類職業(yè)的從業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)做到。統(tǒng)計(jì)工作自然也不例外。工作作風(fēng)是否良好，是決定統(tǒng)計(jì)工作能否成功進(jìn)行的關(guān)鍵。實(shí)事求是、不弄虛作假，是對每一位統(tǒng)計(jì)人員的要求。擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心，說實(shí)話、辦實(shí)事是做好統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)鍵。

（四）政治思想素質(zhì)

統(tǒng)計(jì)人員要從政治角度看待自身工作，認(rèn)識到統(tǒng)計(jì)工作的重要性。尤其是身為黨員的統(tǒng)計(jì)人員，更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己以及自己的工作質(zhì)量，在自己的工作中貫徹方針政策，遵守法律法規(guī)，有了正確的思想建設(shè)工作，才能更好的完成工作。

三、統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題

（一）缺乏基層的統(tǒng)計(jì)人員

據(jù)調(diào)查，我國每年的高校畢業(yè)生高達(dá)幾百萬，但其中統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生僅有幾萬人，碩士學(xué)歷甚至是博士學(xué)歷的畢業(yè)生更是少之又少，與其他領(lǐng)域相比，統(tǒng)計(jì)學(xué)的專業(yè)人才少，基層的專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員就一直缺乏，這就導(dǎo)致許多其他職位的人來兼職統(tǒng)計(jì)工作，造成一人多職的局面。統(tǒng)計(jì)工作量大，由于專業(yè)知識不足或者是超負(fù)荷工作，導(dǎo)致工作完成速度緩慢以及最終的完成質(zhì)量較差。

（二）統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)滿足不了統(tǒng)計(jì)工作的需要

時(shí)代腳步的不斷發(fā)展，帶來的是統(tǒng)計(jì)工作的要求越來越高，工作中用到的方式方法也在不斷地更新?lián)Q代，對從事統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)要求也在不斷提高?，F(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)跟不上更新的速度，再加上多種原因?qū)е陆y(tǒng)計(jì)人員更換頻繁，交接工作時(shí)容易出現(xiàn)混亂，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作更加難以順利進(jìn)行。

（三）經(jīng)費(fèi)有限與大量工作之間的矛盾

統(tǒng)計(jì)工作涉及范圍太廣，是一個(gè)比較大的工程，在這其中需要耗費(fèi)的人力、物力、財(cái)力較多，統(tǒng)計(jì)工作的完成程度，是與獲得的經(jīng)費(fèi)有直接關(guān)系的[2]。但是在統(tǒng)計(jì)工作的進(jìn)行過程中，前期的調(diào)查工作需要的資金較多，但是獲得的經(jīng)費(fèi)普遍不足，導(dǎo)致一部分相關(guān)數(shù)據(jù)無法獲得，得到的統(tǒng)計(jì)結(jié)果也就不全面，甚至出現(xiàn)編造數(shù)據(jù)，弄虛作假的問題。

（四）缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制

由于存在統(tǒng)計(jì)機(jī)制本身就不完善的問題，對于統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)評價(jià)和激勵(lì)機(jī)制也是不完善的，而且并沒有對從業(yè)人員有完善的培訓(xùn)制度。許多的培訓(xùn)活動也只是走個(gè)形式，在培訓(xùn)過程中也并不在意培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量和結(jié)果。

四、提高統(tǒng)計(jì)工作人員素質(zhì)的方式方法

（一）提高統(tǒng)計(jì)工作人員的道德水準(zhǔn)和職業(yè)操守

隨著當(dāng)前社會發(fā)展水平不斷加快，深化改革的腳步也在不斷地推進(jìn)，對統(tǒng)計(jì)工作的要求也在不斷提升。統(tǒng)計(jì)人員是統(tǒng)計(jì)工作開展的具體載體，要將統(tǒng)計(jì)工作真正有效地開展下去，落到統(tǒng)計(jì)人員頭上的任務(wù)就會加重，統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)也要隨之提升。一個(gè)優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)工作人員，不僅要具備相當(dāng)完備的專業(yè)知識技能水平，更要擁有足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，另外，更為重要也是必須具備的是高水平的道德水準(zhǔn)和職業(yè)操守。在日常進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，要始終保持著高度的思想覺悟，保證自己的個(gè)人素質(zhì)、綜合素質(zhì)得到高度的體現(xiàn)，對自己的行為進(jìn)行約束規(guī)范。

第一，保證道德教育和政治教育能夠在工作過程中得到有效的開展并落實(shí)下去，這種做法一是可以提高統(tǒng)計(jì)人員的思想水平，提高他們的覺悟和素質(zhì)，二是可以創(chuàng)造一個(gè)相對良好的工作環(huán)境；第二，必須按照實(shí)際情況，提升統(tǒng)計(jì)工作人員的歸屬感和榮譽(yù)感，適當(dāng)?shù)奶岣呓y(tǒng)計(jì)人員的薪資水平，這樣做是為了確保工作人員在實(shí)際的工作過程中發(fā)揮自身的價(jià)值，并且會提升統(tǒng)計(jì)人員在工作上的積極性和主動性；第三，統(tǒng)計(jì)人員在自己的工作過程中，應(yīng)當(dāng)對自身有嚴(yán)格的要求，堅(jiān)持工作中的原則，切忌出現(xiàn)弄虛作假，編造數(shù)據(jù)的問題，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可用性；第四，為了促進(jìn)自身的綜合素質(zhì)提升以及道德職業(yè)修養(yǎng)的進(jìn)步，在平時(shí)的工作過程中，統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對自身的要求，進(jìn)行不斷地自我調(diào)整和實(shí)踐，提升個(gè)人修養(yǎng)。

（二）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)及繼續(xù)教育機(jī)制

傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)工作體系中存在一個(gè)問題，就是現(xiàn)有的人員更新速度慢，人員所具備的專業(yè)知識跟不上統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展的腳步，無法滿足高速的經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要。為了改善這一局面，應(yīng)當(dāng)采取一系列的措施，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)制，來促進(jìn)人員知識的更新?lián)Q代。

在當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行過程中，相關(guān)的統(tǒng)計(jì)工作人員可以完成基本的統(tǒng)計(jì)工作，但是由于自身能力的欠缺以及專業(yè)知識技能的匱乏，對于許多的工作內(nèi)容不能很好地理解，這就導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作完成的質(zhì)量不高，為了更好地進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作，可以從以下幾方面入手。第一，在統(tǒng)計(jì)人員的入口關(guān)進(jìn)行嚴(yán)格把控，不符合要求的工作人員一律不予通過[3]。培訓(xùn)的內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)與具體的工作內(nèi)容相匹配，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行知識的傳授，保證工作人員專業(yè)知識技能的吸收接納，獲得自身能力的提升；第二，對現(xiàn)有的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行優(yōu)化完善，這對于提升統(tǒng)計(jì)工作人員的工作積極性和主動性有很大幫助；第三，確保培訓(xùn)交流會議常態(tài)化，在會議上對平時(shí)工作進(jìn)行總結(jié)，以會代訓(xùn)，防止出現(xiàn)技術(shù)性錯(cuò)誤；第四，開展繼續(xù)教育活動，根據(jù)現(xiàn)有的多變的統(tǒng)計(jì)工作形勢，激勵(lì)統(tǒng)計(jì)工作人員進(jìn)行自身強(qiáng)化學(xué)習(xí)，在出現(xiàn)新問題時(shí)能夠高效且有效地解決。

（三）全面提升統(tǒng)計(jì)自動化水平

科技的發(fā)展?jié)B透到生產(chǎn)生活的每一個(gè)角落，信息化時(shí)代的到來更改變了人們的工作和生活，信息化技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域都有很好的應(yīng)用。在開展統(tǒng)計(jì)工作的過程中，辦公現(xiàn)代化和信息網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生了非常重要的影響，但是在與其他行業(yè)進(jìn)行比較時(shí)，信息化這一方面，統(tǒng)計(jì)行業(yè)還處在一個(gè)發(fā)展比較緩慢并且應(yīng)用并不完全的局面之下。為了加快統(tǒng)計(jì)工作的完成速度，提高統(tǒng)計(jì)工作人員的工作效率，保證統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)施效果，必須全面提升統(tǒng)計(jì)工作的自動化水平。

在提升統(tǒng)計(jì)工作自動化水平的過程中，可以主要從網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)、軟件設(shè)施及硬件設(shè)施等環(huán)節(jié)出發(fā)，實(shí)現(xiàn)對現(xiàn)有信息化使用的開發(fā)進(jìn)步；同時(shí)，對統(tǒng)計(jì)工作人員也是有要求的，需要他們結(jié)合現(xiàn)代化對于工作體系改變的要求，提升自身的自動化辦公能力，加快工作效率；信息化建設(shè)一直是各行各業(yè)發(fā)展的重要部分，統(tǒng)計(jì)行業(yè)也是非常需要加快信息化建設(shè)，這是當(dāng)前社會發(fā)展必不可少的發(fā)展趨勢，在實(shí)際工作中，信息收集和傳遞速度得到有效提升，可以確保統(tǒng)計(jì)工作的高效性。

（四）完善法制建設(shè)

當(dāng)前我國各項(xiàng)法律法規(guī)都在進(jìn)行不斷的優(yōu)化完善，各項(xiàng)法律的提出落實(shí)，對每一個(gè)行業(yè)都會起到相應(yīng)的規(guī)范作用，各級企事業(yè)單位必須遵守法律，按照國家要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)果的上交，完善的管理制度及相關(guān)法律法規(guī)的制定，能夠促使統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)一化和規(guī)范化，保證統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)施水平。

圍繞統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行完善的制度和法律法規(guī)的建設(shè)很有必要，這在規(guī)范行業(yè)發(fā)展、完成行業(yè)需求方面有很大幫助，例如《統(tǒng)計(jì)法》《統(tǒng)計(jì)法實(shí)施細(xì)則》就要求基層的統(tǒng)計(jì)工作必須要按照國家法律的要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和結(jié)果的上報(bào)，對各個(gè)單位產(chǎn)生了良好的約束作用[4]。

管理統(tǒng)計(jì)工作的法制建設(shè)必須雙管齊下，不僅是國家層面的，企事業(yè)單位內(nèi)部統(tǒng)計(jì)工作制度的建立和完善也是很有必要的。首先就是建立健全工作制度，確保各個(gè)統(tǒng)計(jì)人員的工作職責(zé)分布明確，能夠做到各司其職；其次是建立健全統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料的管理制度，對于資料的保密、審核、上報(bào)等檔案管理環(huán)節(jié)進(jìn)行制度管理；最后是工作內(nèi)容交接時(shí)的制度管理建設(shè)，遵守交接原則，避免統(tǒng)計(jì)工作出現(xiàn)混亂情況。

五、總結(jié)

綜上所述，在統(tǒng)計(jì)工作的開展過程中，專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員綜合素質(zhì)的提升非常重要，統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)的高低決定著統(tǒng)計(jì)工作的成敗。結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，并且在工作進(jìn)程中把統(tǒng)計(jì)工作和現(xiàn)代化信息技術(shù)結(jié)合起來，能夠切實(shí)地把提高統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)當(dāng)作一項(xiàng)重要的工作來做，及時(shí)地將新方法，新技術(shù)應(yīng)用到統(tǒng)計(jì)工作中，為推動統(tǒng)計(jì)工作事業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。