郭小英 山西杏花村汾酒集團有限責任公司工會

工會，即企業(yè)職工的群眾組織，在黨內工作中，工會工作內容至關重要，可將企業(yè)與員工充分聯(lián)系起來，縮短二者之間的距離。新形勢下，企業(yè)的內部結構得到了調整和優(yōu)化，且也提出了更好的要求給工會工作，對此，就需要工作立足于企業(yè)的日常工作內容，深化形式結構，不斷總結發(fā)展規(guī)律和工作經(jīng)驗，把工會在企業(yè)中的重要作用充分發(fā)揮出來，進而將可以促進企業(yè)良好發(fā)展的新途徑挖掘出來。

一、工會在當前企業(yè)建設中的基本作用與價值

自黨的十九大順利召開以來，在黨和國家的正確領導下，全國各族人民一同努力，促進了我國社會經(jīng)濟良好發(fā)展，廣大群眾職工的生活幸福指數(shù)顯著提高。但迅猛發(fā)展的社會，在帶給現(xiàn)代企業(yè)良好發(fā)展機遇的同時，也使其面臨著諸多新挑戰(zhàn)。新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)若能夠在工會建設方面做進一步加強，則起到的作用將會是非常大的，主要表現(xiàn)在下述幾點：

首先，加強工會建設，有助于推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)工會可服務企業(yè)建設，助力其生產(chǎn)經(jīng)營與管理的順利進行，有利于促進企業(yè)良好發(fā)展，加快企業(yè)發(fā)展速度，同時還能對企業(yè)發(fā)展的潛能進行充分挖掘。

其次，加大企業(yè)工會建設力度，對企業(yè)職工合法利益的保障極為有利。在現(xiàn)代企業(yè)科學發(fā)展中，企業(yè)員工發(fā)揮著極為重要的作用，只有保障了企業(yè)職工的合法利益，才能夠讓其專心投身于工作之中，進而助力企業(yè)的科學健康發(fā)展[1]。企業(yè)工會組織的性質為群眾性組織，在社會不斷發(fā)展的形勢下，企業(yè)必須最大程度的發(fā)揮工會的組織作用，了解群眾職工的合理需求，給予群眾幫助，將其各種實際難題和困難有效解決，如此，才可以將群眾職工工作的積極主動性充分調動起來。

最后，加強工會組織建設，對拉近黨和群眾的距離極為有利。新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)黨建工作的一大發(fā)展方向就是從嚴治黨，黨管企業(yè)是，而這也與企業(yè)自身建設的需要相符。加大企業(yè)工會建設力度，可以促進企業(yè)黨群、干群之間的聯(lián)系增強，在群眾職工中落實黨和國家的正常，以堅實的基礎助力企業(yè)黨建工作的順利開展。

二、發(fā)揮好工會在企業(yè)發(fā)展中的作用的有效策略

（一）加大工會組織建設力度，發(fā)揮基層工會作用

工會代表了職工利益，是黨的群眾工作不可或缺的一部分，其在加快經(jīng)濟發(fā)展、推動企業(yè)改革、確保隊伍穩(wěn)定方面發(fā)揮著極為重要的作用。在企業(yè)發(fā)展建設過程中能不能最大化發(fā)揮出工會組織的作用，工會逐漸建設的完善性極為關鍵[2]。首先，加大制度建設力度。根據(jù)“建家”標準，對工會工作臺賬進行健全，有效制定相關制度，如職代會、廠務公開等，讓職工投入到民主管理之中，積極開展“建職工之 家，創(chuàng)星級工會”活動。其次，充分發(fā)揮優(yōu)勢，促進工會組織活力加強。組織職工開展時代特征鮮明的活動，可以促進工會活力顯著增強，在開展工會活動的過程中積極創(chuàng)新，持續(xù)開展常規(guī)活動，經(jīng)常組織特色活動，竭盡全力調動所有職工參與。最后，將工作的牽頭協(xié)調作用最大化發(fā)揮出來。在開展創(chuàng)建活動中，工會應扮演好參謀的角色，借助將自身職能作用充分發(fā)揮出來，形成統(tǒng)一領導，齊抓共管的良好局面。

（二）維護職工合法權益，增強工會的凝聚力

若要增強基層工會組織的凝聚力和向心力，則就要求工會多為職工謀福利，對其合法權益予以充分保障，如此也有利于加強職工和企業(yè)黨組織的聯(lián)系，讓工會組織的紐帶作用得到充分發(fā)揮，按照法規(guī)對職工的合法權益進行維護，這除了是工會的重要職責之外，同時也是確保企業(yè)改革發(fā)展的關鍵。針對民主管理制度（基本形式為職工代表大會），工會組織應經(jīng)常對其完善。職工代表大會不僅保障了職工參政議事的權利，同時為企業(yè)和職工之間良好溝通提供了良好渠道[3]。所以，工會要積極采納職工提出的合理建議，竭盡全力向上級反映和解決職工的實際困難與需求；在實際工作中要對職代會制度進行完善，第一時間就員工關心的熱、難點問題進行探討，積極解決，在日常工作中體現(xiàn)對員工的關懷。唯有如此，才可以在密切關心職工經(jīng)濟利益的同時，對職工參政議政的權利予以尊重，為有效落實群眾的民主評議、監(jiān)督和參與提供了保障。此外，要著重維護困難職工的利益，幫助企業(yè)化解內部矛盾，將職工情緒安撫好，使其積極主動參與到工作中，以堅實的基礎助力企業(yè)的良好發(fā)展。只有積極加大基層民主建設力度，在工會工作的各領域和各方面融入工會組織維護職工的合法權益，助力企業(yè)的良好發(fā)展。

（三）堅持科學發(fā)展觀，增強企業(yè)生命力

大部分人對于企業(yè)工會的具體內容均知之甚少，須知，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障，維護企業(yè)員工合法利益是企業(yè)工會的主要工作職能，但就算這樣，也不能將企業(yè)工會看作是行政管理部門，相關經(jīng)濟活動的開展并非其職能范疇，工會的重要任務是明確企業(yè)的重點工作方向，為企業(yè)的發(fā)展指明一個正確的方向，工作重點是為企業(yè)的發(fā)展和建設，制定行之有效的發(fā)展方案，同時在企業(yè)各環(huán)節(jié)中落實。企業(yè)工會應經(jīng)常關心員工的心理狀態(tài)，掌握其工作動向，防止其合法權益受到外界因素的影響，建立健全并落實員工大會制度，為其充分表達自己的建議和意見創(chuàng)設廣闊平臺，實現(xiàn)管理民主化。在企業(yè)有重大問題出現(xiàn)時，員工也能參與其中，并進行表決與監(jiān)督，可以對企業(yè)發(fā)展中不按規(guī)定和法律辦事的行為進行監(jiān)督，如此員工的工作熱情就將被充分激發(fā)出來，竭盡全力促進企業(yè)發(fā)展，最終形成企業(yè)和員工的利益共同體，為企業(yè)的良好發(fā)展奠定堅實基礎。

（四）提高職工隊伍素質，推進企業(yè)技術創(chuàng)新

新時期，工會經(jīng)濟技術工作中的一項重點內容便是提升職工隊伍的技術文化素質，將優(yōu)秀人才吸引過來，加強人才培養(yǎng)，保證人才隊伍的穩(wěn)定性，而也是工會建設、教育職能的一大體現(xiàn)。職工隊伍素質主要包括三個方面的內容，即身體素質、文化技術素質和思想道德素質[4]。在開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的過程中，工會一定要把關注點放在職工的思想道德建設上，圍繞誠實守信、愛崗敬業(yè)、奉獻社會等內容，積極開展職業(yè)道德觀念教育，給予員工引導，使其將正確的三觀樹立起來。其次，加強對職工的技能培訓，引導職工深鉆業(yè)務，促進自身崗位技能提升，優(yōu)化知識結構，注重將新技術和新工藝切實掌握好，要立足于職工技術水平、業(yè)務素質以及企業(yè)實際情況開展層次、形式多樣的崗位培訓，以促進職工技術業(yè)務素質提升，使之知識儲備更加豐富，切實增強職工隊伍的創(chuàng)新能力。最后，要對職工的身體予以關心，建立相關制度，完善體育設施建設，使職工積極主動鍛煉身體，增強其身體素質。

（五）提高干部素質，發(fā)揮工會作用

一方面，企業(yè)內部機制的運轉、整體運行方向在很大程度上都受到企業(yè)工會主席的直接影響，所以相關人員一定要對其作用有一深刻認識[5]。在實際工作中，工會主席必須立足于民主集中制的框架，將所有人的意見綜合起來，從廣大制度的角度思考問題，有效維護職工的合法權益，而不能搞“一言堂”。企業(yè)應賦予更多的領導權給工會主席，以使工會主席職業(yè)化和社會化在短時間內成功實現(xiàn)。平時，工會主席應高度重視職工利益，有效維護其合法權益。若發(fā)現(xiàn)其有違法違規(guī)行為，要立即撤掉其職位，同時追究其法律責任。另一方面，要充分發(fā)揮工會干部的作用。在具體開展工會工作時，企業(yè)需將工會干部作用發(fā)揮出來，有效杜絕過去只聽從工會主席辦事的問題。在工會干部職業(yè)化方面，企業(yè)需加大推廣力度，除了把各自的工作職責明確告知外，同時還要進一步強化工會辦公責任化。此外，為了確保工會干部可以熱情飽滿地投入工作，應做到按時發(fā)放工資，適當提高待遇，這樣對企業(yè)工會作用的發(fā)揮極為有利。

三、結語

總而言之，工會組織有助于促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，應注重積極對工會的工作機制予以完善，增強組織活力，有效實施企業(yè)民主管理，促進企業(yè)良好發(fā)展。在工作中，不論是各級工會組織，還是廣大工會干部，都要充滿熱情，為職工提供優(yōu)質服務，給予職工幫助，將其生活中的實際問題與困難有效解決，落實職責，如此才可以使職工更充分了解工會組織，才可以促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。