蘇雪

摘要：管理是企業(yè)中重要的工作內(nèi)容，會(huì)計(jì)工作是財(cái)務(wù)管理中的基礎(chǔ)部分，會(huì)計(jì)工作可以對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析以及資料的收集，以此讓企業(yè)管理者對(duì)財(cái)務(wù)狀況有著詳細(xì)的了解，同時(shí)會(huì)計(jì)工作還會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)生影響，這是由于會(huì)計(jì)工作，可以精準(zhǔn)分析財(cái)務(wù)報(bào)告，進(jìn)而可以幫助企業(yè)管理者制定戰(zhàn)略決策。目前企業(yè)正處于市場(chǎng)深化改革的重要階段，在這一階段企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作出現(xiàn)了一些問(wèn)題，對(duì)企業(yè)甚至是市場(chǎng)造成了一些影響，制約了企業(yè)的發(fā)展。本文就企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行分析與探討，以供相關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì);監(jiān)督;問(wèn)題;對(duì)策

當(dāng)前我國(guó)各企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)極為迅速，并且規(guī)模不斷擴(kuò)大。在企業(yè)中，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展愈加重要，因此企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量重視程度逐漸提升，這對(duì)其加強(qiáng)關(guān)注的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在著一些問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了不利影響，因此企業(yè)應(yīng)該明確在會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問(wèn)題，同時(shí)還需要意識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用，進(jìn)而可以采取有效的對(duì)策解決企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題，逐步健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題

（一）缺少健全的法律法規(guī)

當(dāng)前，國(guó)家在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督方面的法律法規(guī)尚未健全，而現(xiàn)行的法律條款在執(zhí)行過(guò)程中存在一定的困難，造成國(guó)家諸多企業(yè)在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中忽視相關(guān)的法律條文[1]。例如在國(guó)家的《會(huì)計(jì)法》相關(guān)規(guī)定中明確指出了關(guān)于損害國(guó)家及社會(huì)公眾利益的會(huì)計(jì)人員，會(huì)依法追究其刑事責(zé)任，然而在真正實(shí)行的過(guò)程中，缺少可行性。在企業(yè)的一些員工中，大部分員工的共事時(shí)間較長(zhǎng)，在企業(yè)中若發(fā)現(xiàn)了職工中有違反相關(guān)法律條例的人員或事件，諸多的會(huì)計(jì)工作人員并未向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行舉證，這種情況就造成了對(duì)《會(huì)計(jì)法》的忽視，但也有一些會(huì)計(jì)職員在發(fā)現(xiàn)違規(guī)活動(dòng)時(shí)，選擇了向有關(guān)部門(mén)舉證，同時(shí)造成了同事之間的矛盾激化，甚至?xí)?dǎo)致個(gè)人被打擊報(bào)復(fù)的惡劣行為出現(xiàn)。

另外，在近年來(lái)有少數(shù)企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其利益的最大化，罔顧《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)迫會(huì)計(jì)職員為企業(yè)制造虛假賬目，并辦理一些違法的財(cái)務(wù)事項(xiàng)，造成企業(yè)會(huì)計(jì)職員受到企業(yè)管理者的惡意操縱，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)無(wú)法履行其監(jiān)督職能，對(duì)其正常的工作造成了嚴(yán)重的困擾。此外，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)也在逐漸地發(fā)展壯大，而現(xiàn)行的法律法規(guī)不能使會(huì)計(jì)監(jiān)督順應(yīng)時(shí)代發(fā)展形勢(shì)，以此不能體現(xiàn)出會(huì)計(jì)監(jiān)督的價(jià)值，同時(shí)由于缺少健全的法律法規(guī)，為企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作也帶來(lái)了惡劣的影響。

（二）部分會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)水平一般

當(dāng)前我國(guó)一些中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)人員缺少一定的職業(yè)操守以及良好的心理素質(zhì)水平，同時(shí)對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作也缺少正確的認(rèn)知。例如一些會(huì)計(jì)職員認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)收益虧損與否和自身有關(guān)，企業(yè)盈利或虧損，其責(zé)任都在于管理者或決策執(zhí)行者，所以未能將會(huì)計(jì)監(jiān)督工作引起重視。但企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不能缺少會(huì)計(jì)職員的參與，這是由于會(huì)計(jì)職員的工作職能決定了其可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的錯(cuò)誤行為或不良之風(fēng)，若會(huì)計(jì)職員在監(jiān)督工作中認(rèn)真履行職責(zé)，便可以將不良之風(fēng)或違規(guī)行為扼殺在搖籃中，相反則會(huì)造成企業(yè)在未來(lái)產(chǎn)生重大的經(jīng)濟(jì)損失。

所以提升會(huì)計(jì)監(jiān)督工作水平對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收益會(huì)產(chǎn)生重要影響，然而當(dāng)前的一些企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員并未對(duì)此有深刻的認(rèn)知，同時(shí)由于一些會(huì)計(jì)工作人員在工作中缺少責(zé)任意識(shí)以及工作熱情，造成了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的水平不高。會(huì)計(jì)監(jiān)督人員需要實(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事務(wù)，確保企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合法性以及合理性，同時(shí)還要保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的會(huì)計(jì)相關(guān)準(zhǔn)則，遵守企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，然而目前一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員缺少一定的道德操守，以至于未能做到上述要求。

（三）缺少健全的內(nèi)控機(jī)制以及監(jiān)督力度

目前在我國(guó)的大多數(shù)中小企業(yè)中，其內(nèi)控機(jī)制尚不健全，并且部門(mén)執(zhí)行力度不夠，監(jiān)督工作成效不高。另外還有一些企業(yè)制定了相關(guān)的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，但是在執(zhí)行過(guò)程中，缺少有關(guān)人員對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督部門(mén)的管束，造成會(huì)計(jì)監(jiān)督制度趨于形式化，無(wú)法起到實(shí)質(zhì)性的幫助，最終導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的無(wú)序性，另外還有一些企業(yè)存在徇私枉法惡劣情況[2]。此外，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，對(duì)于企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事務(wù)和會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的確性監(jiān)督力度高，在近幾年國(guó)家一些企業(yè)出現(xiàn)大量的資本流失，主要原因在于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的質(zhì)量不高，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作為企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息存在造假因素，以至于企業(yè)不能精準(zhǔn)評(píng)估自身的真實(shí)資本。同時(shí)由于缺少監(jiān)督力度，造成諸多工作人員投機(jī)取巧，偽造會(huì)計(jì)信息，并利用這些虛假數(shù)據(jù)獲取非法收益，甚至還有非法挪用企業(yè)資金的犯罪行為出現(xiàn)。以上原因皆是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)控機(jī)制的不健全，并且缺少合理的監(jiān)督力度，最終制約了企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)喪失了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

二、提升企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督成效的有效對(duì)策

（一）完善法律法規(guī)，健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

我國(guó)的大多數(shù)企業(yè)都有其特色的經(jīng)營(yíng)思想與發(fā)展理念，但仍需就相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行完善，同時(shí)還要健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。各企業(yè)需要對(duì)此引起足夠的重視，需要深刻意識(shí)到健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制能夠幫助企業(yè)提供精準(zhǔn)的會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)執(zhí)行重大決策提供重要參考依據(jù)，以此幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)收益的最大化。審計(jì)工作是基于健全的法律法規(guī)以及全面的企業(yè)內(nèi)控機(jī)制上的，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督成效對(duì)企業(yè)審計(jì)工作的質(zhì)量產(chǎn)生直接的作用，為確保企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該做好內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。制定完善的法律法規(guī)，健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制可以促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的決策制定，同時(shí)企業(yè)還要以《會(huì)計(jì)法》為根本，確保會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的全面性、全程性合理執(zhí)行[3]。同時(shí)在各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事務(wù)前、事務(wù)中、事務(wù)后都需要嚴(yán)格的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作實(shí)施監(jiān)管，避免出現(xiàn)違法亂紀(jì)的經(jīng)濟(jì)事務(wù)行為。另外，政府有關(guān)部門(mén)還需要持續(xù)的健全會(huì)計(jì)有關(guān)制度規(guī)定，加強(qiáng)執(zhí)法與懲戒力健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，同時(shí)還要制定清晰的會(huì)計(jì)職員責(zé)任制，精準(zhǔn)劃分會(huì)計(jì)職員的職責(zé)權(quán)限，厘清各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中會(huì)計(jì)職員的職責(zé)與義務(wù)，同時(shí)還要建立互相制約的管理機(jī)制，避免會(huì)計(jì)職員出現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為。同時(shí)還應(yīng)該明確企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的執(zhí)行流程，在企業(yè)需要執(zhí)行重大經(jīng)濟(jì)決策時(shí)，需要嚴(yán)格按照企業(yè)的規(guī)章制度以及企業(yè)的規(guī)范流程進(jìn)行操作。在企業(yè)的財(cái)產(chǎn)清查過(guò)程中，能夠掌握財(cái)產(chǎn)清查的范圍、清查年限以及各項(xiàng)流程。在對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行內(nèi)部核查時(shí)，也需要證照定期的審計(jì)流程進(jìn)行核查。最后還要掌握企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各項(xiàng)章程，嚴(yán)格做到依章辦事，避免在企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中受到人為因素的制約，穩(wěn)步提升會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的成效，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[4]。

（二）提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守以及個(gè)人素養(yǎng)水平

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中的質(zhì)量水平同時(shí)也與企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體素養(yǎng)有密切的關(guān)系。因此企業(yè)管理者需要重視對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的技能培訓(xùn)，以提升企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的專業(yè)技術(shù)水平，同時(shí)還要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守宣教，能夠讓企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作有深刻的認(rèn)知，同時(shí)還要加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督的職能，要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員提升自身道德品質(zhì)，從而為企業(yè)營(yíng)造舒適的會(huì)計(jì)工作氛圍。在具體的工作中，需要明確具有高水平的會(huì)計(jì)人才必須具有強(qiáng)烈的法治思想，從而可以使會(huì)計(jì)人員在法律的制約下各司其職，同時(shí)還要具備優(yōu)秀的會(huì)計(jì)職業(yè)道德操守，繼而可以在工作中約束自我，并維持企業(yè)的良好信用[5]。另外，會(huì)計(jì)工作人員還需要具備良好的應(yīng)急能力以及風(fēng)險(xiǎn)防范能力，能夠幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、處置風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)減少經(jīng)濟(jì)損失。最后企業(yè)還需要制定明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于在企業(yè)中認(rèn)真履行職責(zé)、嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)工作人員，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于工作中缺少工作熱情、忽略財(cái)務(wù)問(wèn)題或有其他包庇行為的個(gè)人，企業(yè)需要視情況進(jìn)行嚴(yán)格的懲罰，情節(jié)惡劣者需要對(duì)其追究法律責(zé)任。

（三）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控機(jī)制，履行企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能

企業(yè)若要重視會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，確保會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的主體地位，需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控機(jī)制，并且能夠?qū)ζ髽I(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行合理的監(jiān)控。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)也需要不斷適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。這就需要企業(yè)能夠意識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的必要性，并且還要規(guī)避在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)弄虛作假的情況，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控機(jī)制執(zhí)行力度，有效體現(xiàn)出企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，在企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，通過(guò)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能實(shí)行科學(xué)的核算，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)企業(yè)還需要建立內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督責(zé)任制，提升內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的核心價(jià)值[6]。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有著密不可分的關(guān)系，因此具有一定的特殊性。在具體的工作中，企業(yè)需要明確當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中存在的問(wèn)題，并能夠引起重視，同時(shí)還要深刻意識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要性，能夠采取切實(shí)可行的對(duì)策提升企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作水平，以此完善企業(yè)內(nèi)控機(jī)制，提升會(huì)計(jì)信息的精準(zhǔn)性，并幫助企業(yè)執(zhí)行重要的經(jīng)濟(jì)決策以及制定未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的最大化，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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