范國超

摘 ?要：隨著計(jì)算機(jī)與通信技術(shù)的發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)模式進(jìn)入全新的時期，因此很多企業(yè)在發(fā)展的過程中處于摸索階段，此階段的企業(yè)無可避免的會遇到一些問題與困境，所以新形勢下企業(yè)應(yīng)該做好員工的思想政治工作，使員工與企業(yè)一起發(fā)展，進(jìn)而克服新形勢下的困境?；诖耍疚尼槍π滦蝿菹侣毠に枷胝喂ぷ鬟M(jìn)行研究，分析現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作面臨的困境，并給予相關(guān)的策略，希望能對相關(guān)人員起到借鑒作用。

關(guān)鍵詞：新形勢;職工;思想政治工作

引言：

目前，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，促使我國進(jìn)入全新的經(jīng)濟(jì)時代，但是經(jīng)濟(jì)較快的發(fā)展也帶來部分弊端，這些弊端在信息時代被無限的放大，導(dǎo)致很多員工的思想政治出現(xiàn)問題，因此企業(yè)需要通過適當(dāng)?shù)母母飦碚{(diào)整企業(yè)內(nèi)部文化與精神，進(jìn)而適應(yīng)新形勢下市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

1新形勢下企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1思想多元化

由于信息的多元化導(dǎo)致企業(yè)員工思想相對多變，而且各種世界觀、人生觀、價值觀都受到信息多元化的沖擊，甚至一些封建思想和老觀念在腐蝕著現(xiàn)代化員工的理念，并動搖企業(yè)高層拼搏進(jìn)取的信仰，對社會主義指導(dǎo)思想產(chǎn)生懷疑，這種危險的觀念嚴(yán)重的動搖這現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，因此必須及時進(jìn)行校正。

1.2思想觀念復(fù)雜

企業(yè)員工的思想狀態(tài)在現(xiàn)代化社會生態(tài)體系下呈現(xiàn)出靈活多變性。而且傳統(tǒng)的思想政治教育工作方法單一，無法解決員工的思想政治問題。而且信息化帶來的思想沖擊導(dǎo)致員工思想趨于多元化和多樣化，這也導(dǎo)致傳統(tǒng)的思想政治工作只適合于過去時代[1]。如果想要解決新時代企業(yè)員工的思想政治問題必須根據(jù)員工的實(shí)際情況來采取不同的方法，這也導(dǎo)致思想政治工作的難度大大增加。

2新形勢下做好企業(yè)職工思想政治工作相關(guān)策略

2.1充分發(fā)揮企業(yè)高層員工的作用

第一，加強(qiáng)企業(yè)高層員工思政培養(yǎng)。企業(yè)想要做大做強(qiáng)必須具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者與大量的管理人員，所以企業(yè)管理人員能力越強(qiáng)則企業(yè)越強(qiáng)?；诖?，企業(yè)應(yīng)該組建優(yōu)秀的管理隊(duì)伍，其是解決企業(yè)基層員工的關(guān)鍵所在，高層隊(duì)伍的組建應(yīng)該從專業(yè)性、管理能力、思想覺悟、懂法律政治等方面出發(fā)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才的合理化應(yīng)用，而且企業(yè)高層管理者應(yīng)該善于交流溝通，從而拉近與員工之間的距離。因此企業(yè)需要舉辦相關(guān)的培訓(xùn)，強(qiáng)化管理人員的專業(yè)能力。第二，以企業(yè)精神與文化來提高企業(yè)核心競爭力[2]。企業(yè)只有發(fā)揮出自身獨(dú)特的優(yōu)勢才能在競爭激勵的市場中占據(jù)一席之地，因此將企業(yè)精神和文化轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭力，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力，將企業(yè)打造成具有現(xiàn)代化人性化企業(yè)，使之立于不敗之地?；诖?，企業(yè)需要組織高層管理者進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，使之具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，而且高層管理者還需要將執(zhí)行力轉(zhuǎn)化為內(nèi)動力，進(jìn)而增加企業(yè)的凝聚力和影響力，從而推動企業(yè)的科學(xué)管理的有效實(shí)行，提高企業(yè)核心競爭力。

2.2企業(yè)管理制度施行人性化管理模式

第一，企業(yè)要關(guān)心員工日常工作生活。企業(yè)對員工的關(guān)心能夠增加企業(yè)的活力和凝聚力，而且企業(yè)對員工生活的關(guān)心也是企業(yè)文化的一部分，其體現(xiàn)企業(yè)的人性化思想，并且隨著新形勢下的經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，企業(yè)制度改革已經(jīng)成為必然，而企業(yè)制度的改革必將影響部分員工的經(jīng)濟(jì)，從而為企業(yè)員工帶來巨大壓力，造成員工思想發(fā)生波動。因此，企業(yè)要從員工最需要解決的實(shí)際問題出發(fā)，從根本上解決企業(yè)員工的實(shí)際問題，使得員工的經(jīng)濟(jì)利益得到保障，使企業(yè)的生命力和凝聚力得以增強(qiáng)[3]。第二，理解員工，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。人們在日常的生活與工作中都有較強(qiáng)的自尊心，希望能得到他人的尊重和理解，尤其是現(xiàn)代化企業(yè)中技術(shù)員工，其自尊性更加強(qiáng)烈，因此企業(yè)管理者需要正確的引導(dǎo)員工這種心理，使其為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的價值。而且現(xiàn)代化人才管理模式能夠?yàn)槠髽I(yè)集聚大量的人才，因此企業(yè)管理者需要增加人才的歸屬感，并激發(fā)人才的榮譽(yù)感，使其在工作時保持積極的心態(tài)。第三，關(guān)心員工，善待下屬。企業(yè)關(guān)心員工能有效的增加員工的凝聚力，而且員工在工作與社交上會積極的維護(hù)企業(yè)，因此企業(yè)的思想政治工作需要帶著對員工深厚情感，既起到培訓(xùn)、教育、理解、關(guān)心、鼓勵員工，又能尊重員工的思想和生活。所以企業(yè)需要從生活、經(jīng)濟(jì)、情感等方面給予員工充分的關(guān)懷，并保證員工的基礎(chǔ)權(quán)益和利益。其次企業(yè)思想政治工作的相關(guān)人員還需要真正的了解員工的需求，從而盡心的為員工服務(wù)，并且在為員工服務(wù)時需要帶著真摯的情感，以方便溝通交流。此外，企業(yè)發(fā)展的根基是員工，員工是企業(yè)無形資產(chǎn)，因此企業(yè)需要做到對員工的關(guān)心和關(guān)照，讓員工充分的發(fā)揮出其自身的潛在價值，使其積極的投入工作當(dāng)中。

2.3提高企業(yè)思想政治工作人員自身素養(yǎng)

第一，培養(yǎng)企業(yè)思想政治工作人員的政治素養(yǎng)。企業(yè)的思想政治工作人員的工作方向必須與企業(yè)的發(fā)展方向和國家政治方向一致，其必須做到以下幾個方面。首先思想、行動、政治上要與黨和政府一致。在面對各種外界因素干擾下要保持堅(jiān)定的思想觀念，而且還要提高思想覺悟，增加政治敏感性，從而把控大局，解決員工的實(shí)際問題。其次，要具有扎實(shí)的政治理論，企業(yè)相關(guān)人員要了解國家和黨的各項(xiàng)政策和相關(guān)規(guī)劃，正確的把握政治方向和政治原則，規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。第二，培養(yǎng)科學(xué)文化素養(yǎng)。對企業(yè)思政政治工作人員而言，其需要掌握一定的科學(xué)文化知識理論，以便于更好的開展思想政治工作。所以企業(yè)思想政治工作人員需要掌握社會主義基礎(chǔ)理論的同時還需要掌握一定的學(xué)科知識與自然知識，其中包括心理學(xué)、邏輯學(xué)、計(jì)算機(jī)通信學(xué)、法律學(xué)等，從而使相關(guān)人員更好的處理企業(yè)思想政治工作。

結(jié)束語：

綜上所述，企業(yè)想要長遠(yuǎn)的發(fā)展必須關(guān)心員工的思想政治，并熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，提高企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)，而且還要合理的解決企業(yè)職工所要面臨的問題，增加企業(yè)凝聚力和號召力，使企業(yè)思想政治工作得以順利的開展，并具有成效。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 楊安. 論新形勢下事業(yè)單位職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J]. ?2021（2015-12）：163-.

[3] 晏小莉. 探究新形勢下國企職工思想政治工作出現(xiàn)的問題及對策[J]. 智庫時代，2020，No.235（15）：34-35.