潘義民,潘賓（北京順義區(qū)北京京順醫(yī)院,北京 101300）

創(chuàng)新是醫(yī)院核心價(jià)值觀主要內(nèi)容之一。為推進(jìn)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步，參照相關(guān)規(guī)定與做法，在醫(yī)院開展了學(xué)術(shù)創(chuàng)新實(shí)施管理的做法，有效調(diào)動了廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性。

1 學(xué)術(shù)創(chuàng)新范圍

在本職工作崗位中開展的科研、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新療法、撰寫發(fā)表出版的著書、論文或在國家專業(yè)學(xué)術(shù)、中華醫(yī)學(xué)會組織的學(xué)術(shù)交流、師承、學(xué)有所成等產(chǎn)生社會與經(jīng)濟(jì)效益者均列為學(xué)術(shù)創(chuàng)新范圍[1]。

2 創(chuàng)新成果界定

2.1 論文 指公開在核心期刊雜志（醫(yī)學(xué)、管理）發(fā)表及專業(yè)學(xué)術(shù)會交流的論文。分省部級、國家級、中華級三類。要求署本單位及個人真實(shí)姓名（如北京京順醫(yī)院 XXX）者。

2.2 “三新”項(xiàng)目 指填補(bǔ)本院新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新療法專業(yè)空白項(xiàng)目。一般不少于15例，年創(chuàng)效5萬元以上。難度較大的不少于5例，年創(chuàng)效3萬元以上。

2.3 著書 指本人主編或參與撰寫，在正規(guī)出版社公開發(fā)行，帶有書名號，署有本院及個人姓名的專業(yè)著作。

2.4 科技進(jìn)步獎與醫(yī)療成果獎 結(jié)合臨床實(shí)際，研發(fā)或開展診療創(chuàng)新項(xiàng)目，經(jīng)科技主管機(jī)構(gòu)或醫(yī)療主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的科技進(jìn)步，醫(yī)療成果獎。

2.5 學(xué)有所成獎 經(jīng)醫(yī)院許可備案，通過在職自學(xué)，取得行業(yè)認(rèn)可的本科、研究生學(xué)歷；通過師承取得北京市、國家認(rèn)可具有獨(dú)立執(zhí)業(yè)許可證書；通過在職或部分脫產(chǎn)獲得醫(yī)院需要的崗位證書者。

2.6 職稱晉升獎 通過自學(xué)與專業(yè)技能訓(xùn)練，在現(xiàn)職稱基礎(chǔ)上晉升一級職稱者（如初晉中、中晉高）。

2.7 參加學(xué)術(shù)團(tuán)體并任職 參加北京市或國家各級學(xué)術(shù)團(tuán)體并擔(dān)任委員及以上職務(wù)者。

3 鼓勵原則

3.1 鼓勵自學(xué) 利用不同形式開展本崗位業(yè)務(wù)技術(shù)提升，醫(yī)院從交通費(fèi)、學(xué)費(fèi)等予以報(bào)銷。

3.2 鼓勵參加學(xué)術(shù)活動 參與北京相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)會組織，學(xué)術(shù)沙龍，專業(yè)小組分會等，利用下班休息、日常工作崗位許可時參加的活動，醫(yī)院將支持報(bào)銷基本費(fèi)用。

3.3 鼓勵從師學(xué)習(xí) 初、中級技術(shù)人員鼓勵與北京三甲（專科）醫(yī)院某一專業(yè)對口專家認(rèn)師學(xué)習(xí)，采取走出去，請進(jìn)來辦法提升業(yè)務(wù)，擴(kuò)大患者群，醫(yī)院每年拿出部分資金支持。

3.4 鼓勵技術(shù)合作幫帶 引入外界專家來院出診、手術(shù)、開展新技術(shù)、帶病人來院檢查等，醫(yī)院視收益情況予以獎勵。

3.5 鼓勵開展科研 結(jié)合本職工作開展基礎(chǔ)與臨床治療效果研究，科研費(fèi)用醫(yī)院支付。

4 獎勵標(biāo)準(zhǔn)

4.1 論文 發(fā)表版面費(fèi)由醫(yī)院報(bào)銷外另獎勵：省部級核心期刊論文每篇獎500元；國家級核心期刊論文每篇獎1000元；中華級核心期刊論文每篇獎1500元；專業(yè)學(xué)術(shù)大會交流或納入論文匯編每篇獎300元。

4.2 “三新”項(xiàng)目 每項(xiàng)符合標(biāo)準(zhǔn)者獎3000元-10000元（視貢獻(xiàn)大小研究決定）。

4.3 出版著作 主編獎10000元；參與撰書并署有單位名稱者獎1000元。

4.4 科技進(jìn)步（含醫(yī)療成果）獎

4.4.1 獲區(qū)級科技進(jìn)步獎，獎主研人（第一作者） 一等獎獎勵10000元；二等獎獎勵5000元；三等獎獎勵3000元。

4.4.2 獲省級（含北京市）科技進(jìn)步獎、獎主研人（第一作者）一等獎獎勵30000元；二等獎獎勵20000元；三等獎獎勵10000元。

4.4.3 獲國家級科技進(jìn)步獎，獎主研人（第一作者） 一等獎獎勵200000元；二等獎獎勵150000元；三等獎獎勵100000元。

4.5 學(xué)有所成獎 自學(xué)取得本科、研究生以上學(xué)歷證書者獎1000元；取得師承并獨(dú)立合法執(zhí)業(yè)證書者獎3000元；取得醫(yī)院專業(yè)崗位需要的證書者獎500元。

4.6 職稱晉升獎 初級晉中級職稱者獎600元；中級晉副高級職稱者獎1000元。

4.7 管理建議獎 提出的工作方案，措施被醫(yī)院采納者獎500元。

5 管理流程

5.1 申請報(bào)備 根據(jù)《學(xué)術(shù)創(chuàng)新實(shí)施管理辦法》，按照相關(guān)申請開始做某項(xiàng)活動，由個人申請，科領(lǐng)導(dǎo)（部門）簽字報(bào)醫(yī)務(wù)科。

5.2 申請獎勵 年底或某一項(xiàng)獎勵項(xiàng)目完成，由所在科室主任組織申請獎勵項(xiàng)目，報(bào)醫(yī)務(wù)科匯總，醫(yī)院辦公會研究獎勵。

6 取得效果

6.1 改變了觀念 以往以為民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)以經(jīng)濟(jì)為中心，以創(chuàng)效為目的，不夠注重學(xué)術(shù)創(chuàng)新，建院15年只發(fā)表6篇學(xué)術(shù)期刊論文，隨著醫(yī)院專業(yè)發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)觀念有了飛的轉(zhuǎn)變，認(rèn)為學(xué)術(shù)技術(shù)價(jià)值與影響力是多少錢都買不到的，只有創(chuàng)新醫(yī)院才有更大的價(jià)值[2-3]。

6.2 學(xué)術(shù)創(chuàng)新管理辦法激發(fā)了醫(yī)院學(xué)術(shù)創(chuàng)新氛圍 推出從“學(xué)術(shù)創(chuàng)新實(shí)施管理辦法”后，各科室高度重視，一批年輕骨干開始行動起來，醫(yī)院配合輔導(dǎo)講座，不足一年時間就出現(xiàn)好的學(xué)術(shù)收獲。省級以上雜志發(fā)表論文12篇；開展三新項(xiàng)目（新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新療法）18項(xiàng)；編寫帶有專業(yè)指導(dǎo)書籍兩本；申報(bào)國家專利一項(xiàng)；15名專業(yè)技術(shù)人員晉升晉級；2名同志參加學(xué)術(shù)團(tuán)體。學(xué)術(shù)創(chuàng)新進(jìn)步，使醫(yī)院由一級評定晉升為二級綜合醫(yī)院，提出了“以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心競爭力，思想強(qiáng)院，建立學(xué)習(xí)型組織等”戰(zhàn)略定位。醫(yī)院全面建設(shè)有了良好的發(fā)展勢態(tài)。

創(chuàng)新是學(xué)術(shù)與科技進(jìn)步的核心，實(shí)踐證明，政策與引導(dǎo)是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵，醫(yī)院技術(shù)需求是推動學(xué)術(shù)進(jìn)步的內(nèi)動力。