文│楊鑫宇

過去，人們常將銀行工作比作“金飯碗”，以至于每份銀行的工作，哪怕只是小小的柜員，也要受到眾多名校畢業(yè)生的爭搶。然而，隨著時(shí)代的變遷，這個(gè)“金飯碗”的光芒明顯暗淡了不少，銀行員工碗里的“穩(wěn)定”與“安逸”，似乎一下就不香了。有媒體報(bào)道稱：部分年輕人正在籌劃，或者已經(jīng)從銀行辭職。盡管從產(chǎn)業(yè)的角度出發(fā)，銀行業(yè)在我國并未衰落，但在工作吸引力的層面上，銀行職位的排名卻無疑在不斷走低?！敖痫埻搿钡墓饷档从吵龅氖乔嗄険駱I(yè)觀念變化。

相比于“體制外”的工作，大多數(shù)銀行不僅屬于國企，能為員工提供穩(wěn)固的編制和福利，而且地位特殊，在許多地方可以為職工的親朋好友提供便利；而與其他“體制內(nèi)”的工作相比，銀行的收入又明顯更高，因此才在“鐵飯碗”的基礎(chǔ)上，得到了“金飯碗”的美稱。盡管這些優(yōu)勢未必談得上獨(dú)一無二，但彼此疊加，足以讓追求穩(wěn)定的求職者趨之若鶩。然而，世界上從來沒有完美的工作。早在這場“辭職潮”出現(xiàn)之前，銀行系統(tǒng)工作單調(diào)、升遷困難、自我提升空間較小的問題便已廣為人知。多年前，許多正處于求職階段的年輕人，已經(jīng)清楚地感知到：對(duì)銀行的熱情并不來自自己，而來自家人給予的期待和壓力。如果說過去幾年，老一輩人的擇業(yè)觀念還在相當(dāng)大的程度上壓制著年輕人的話，那么今天的局面，則無疑是新一代青年力量打破桎梏、開始主張全新?lián)駱I(yè)觀念的結(jié)果。

審視銀行從業(yè)者的工作節(jié)奏與薪酬待遇，不難看出：過去被社會(huì)視為銀行工作優(yōu)點(diǎn)的那些屬性依舊存在。在這種情況下，與其說是銀行變差了，不如說是求職者的價(jià)值坐標(biāo)發(fā)生了改變。在許多老一輩人看來，一份工作最重要的就是穩(wěn)定，其次則是收入的多少。這種心態(tài)既與他們年輕時(shí)工作“包分配”的背景有關(guān)，也隱含著一種對(duì)于個(gè)人被“拋”進(jìn)社會(huì)的恐懼。

在由父傳子、由母傳女的代際鏈條之下，許多70 后、80 后和90 后或多或少地繼承了這種帶有“前現(xiàn)代”屬性的觀念，因此，他們并不排斥在穩(wěn)如磐石的銀行柜臺(tái)背后，一連做上十幾年普通的柜員。對(duì)于這些人而言，他們或許一進(jìn)銀行，就已經(jīng)“看到了自己的一生”，但他們愿意接受這種或許乏味，但勝在安全的人生道路。但是，越來越多的年輕人卻逐漸意識(shí)到：在這個(gè)競爭日益激烈的大環(huán)境里，沒有哪份工作能夠真正給人永遠(yuǎn)的安全，只有不斷提升自我，才能避免“逆水行舟，不進(jìn)則退”的窘境。

作為一個(gè)高度成熟，早已告別擴(kuò)張期的行業(yè)，銀行業(yè)的晉升通道相當(dāng)狹窄，大多數(shù)員工不論有著怎樣的教育背景，心懷何種雄圖大志，都會(huì)像螺絲釘一樣，被安排到騰挪空間極其有限的崗位上。在這種工作環(huán)境中，員工承擔(dān)的KPI 壓力一點(diǎn)不小，但能夠得到的鍛煉卻十分有限——在某種意義上，他們不過是高級(jí)一點(diǎn)的流水線工人，就算對(duì)眼前這道裝配工序再熟悉，也很難將這種技能發(fā)揮到其他地方。銀行固然可以向員工許諾一份終身的工作，但是，年輕人需要的，顯然不僅是一個(gè)既定的未來，而更是充滿不同可能性的未來。

在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較低時(shí)，大多數(shù)人工作的核心意義都是養(yǎng)家糊口，在這種情況下，眼下有錢掙才是最重要的，人們沒有太多余暇去考慮職業(yè)的長期發(fā)展前景。但如今年輕人不僅要考慮當(dāng)下，也必須為將來早做打算。

只有在開闊的原野上，幼苗才能長成參天大樹，一個(gè)行業(yè)如果想要吸納新鮮血液，保持對(duì)優(yōu)秀青年的吸引力，就必須要給年輕人提供充足的發(fā)展空間。同樣是同儕競爭，有些領(lǐng)域的競爭能夠讓年輕人得到切實(shí)的成長，同時(shí)為社會(huì)創(chuàng)造額外的效益，也有一些領(lǐng)域的競爭，不過是同齡人之間互相傾軋，只為爭搶一塊已有的蛋糕。對(duì)今天的年輕人而言，前者才是更理想的工作狀態(tài)，后者只不過是毫無意義的“內(nèi)卷”。