文｜彭偉瑜 張凱欣

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，也是展現(xiàn)社會主義制度優(yōu)越性的物質(zhì)保證。進(jìn)入中國特色社會主義新時(shí)代，思想政治工作在國有企業(yè)更是一個(gè)固本鑄魂的重要保障。思想政治工作說到底，還是人的工作，只有把員工凝聚起來，才能夠保證企業(yè)的思想基礎(chǔ)不變形、不走樣。隨著高科技信息技術(shù)愈趨發(fā)達(dá)，網(wǎng)絡(luò)論壇、微博、微信等網(wǎng)絡(luò)社交平臺逐漸成為各種思想的匯集碰撞的傳播地帶，人的思維變化很快，如果不主動把握好員工的意識形態(tài)，意識的制高點(diǎn)就會被其他形態(tài)占據(jù)。因此，在新時(shí)代下，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)以發(fā)展的眼光思考黨建工作，正確認(rèn)識思想政治工作的特點(diǎn)，創(chuàng)新黨建工作引導(dǎo)范式，妥善解決和有效應(yīng)對思想政治工作的難點(diǎn)。

一、正確認(rèn)識新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作的特征

（一）精神食糧豐富，但共產(chǎn)主義信仰根基不深

在中國經(jīng)濟(jì)飛躍發(fā)展的新時(shí)代，人民的物質(zhì)較為富足。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)達(dá)，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的興起，都給人們精神需求帶來了極大的便利和多樣的選擇，可以讓人們花更多時(shí)間在閱讀、品鑒和思考上。同時(shí)，自媒體的快速發(fā)展，為了吸引流量和眼球，也滋生了一些低俗、惡劣的傳播，特別是一些反動的勢力，披著溫情的外衣，進(jìn)行顏色滲透，把西方的價(jià)值觀包裝成民主權(quán)利，推崇個(gè)人主義、自由主義、虛無主義，極易迷惑人心。

（二）文化水平較高，但思想政治學(xué)習(xí)積極性不高

國有企業(yè)的黨員年齡跨度大，黨員覆蓋面大，從剛?cè)肼毜男聠T工到臨退休的老員工很多都是黨員。他們在同時(shí)代人中，一般都有比較高的文化水平，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，但員工側(cè)重于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，在提高思想學(xué)習(xí)方面，比較缺乏主動性、系統(tǒng)性，黨的理論學(xué)習(xí)較被動，一些根本性的問題理不清、記不住，沒有真學(xué)、真信。

（三）行為方式獨(dú)立，但人生目標(biāo)追求功利性較強(qiáng)

創(chuàng)造價(jià)值、創(chuàng)造利潤是市場經(jīng)濟(jì)的準(zhǔn)則，國有企業(yè)在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)多元快速發(fā)展的形勢下，與市場的聯(lián)系更為緊密。國有企業(yè)對外除了肩負(fù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的任務(wù)之外，還需要承擔(dān)更多的社會責(zé)任。對內(nèi)不僅要讓企業(yè)員工生活不斷變好，更要提高員工的道德文化修養(yǎng)。員工在企業(yè)發(fā)展的過程中，會有更多自我展現(xiàn)的機(jī)會，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，但在這個(gè)過程中，會容易有急于求成的心理，特別在自媒體發(fā)達(dá)的時(shí)代，一些包裝完美的“販賣焦慮”，會加劇員工遇到挫折之后的心態(tài)失衡，比較缺乏“四個(gè)意識”，對集體主義和社會責(zé)任感的意識不強(qiáng)。

二、準(zhǔn)確把握國有企業(yè)思想政治工作存在的難點(diǎn)

一是基層組織地位弱化，目標(biāo)虛化。經(jīng)過這幾年黨建工作的不斷完善，組織架構(gòu)建立較為規(guī)范，企業(yè)的黨委、黨總支、黨支部、黨小組等基層黨組織都比較完善，硬框架已經(jīng)搭建好，軟文化亟須跟上。在黨支部、黨小組等組織架構(gòu)中，大部分是部門負(fù)責(zé)人為支部書記、小組長，在實(shí)際建設(shè)過程中，以業(yè)務(wù)工作為核心，黨建工作虛化，黨建工作一般比較傾向于學(xué)習(xí)理論知識、布置文件傳達(dá)、心得交流等一些空洞的內(nèi)容，導(dǎo)致員工對黨組織布置的工作較抗拒，應(yīng)付檢查多，實(shí)際活動少。

二是基層組織事務(wù)繁雜，壓力較大。黨的九大會議后，中國經(jīng)濟(jì)由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，國有企業(yè)隨之走上高質(zhì)量發(fā)展的征途，發(fā)展模式和工作標(biāo)準(zhǔn)有了很大的變化。對工作質(zhì)量的追求，必然會提高員工的工作要求，有些員工還不適應(yīng)新時(shí)代的新要求。黨務(wù)工作隨著規(guī)范化的發(fā)展，會有明確的黨課黨會等黨務(wù)要求，而且還會有考核檢查，必然就需要黨務(wù)工作者做好資料準(zhǔn)備、會議記錄等。基層黨務(wù)工作者都是兼職的，在本職工作之外，需要認(rèn)真做好較繁雜的黨務(wù)工作，在激勵(lì)途徑上沒有體現(xiàn)，還需要面對檢查考核做整改，導(dǎo)致很多黨員不愿意做黨務(wù)工作者，不愿意做黨務(wù)工作。

三是基層思想宣傳不深，效果較差。國有企業(yè)的思想政治工作大部分以正面灌輸為主，比較正面、傳統(tǒng)，甚至偏向于說教式的單向溝通，但在各種科技發(fā)展迅速的時(shí)代，員工的視野寬廣，接觸信息非常多。在信息爆炸時(shí)代，人們習(xí)慣于短快新的接收方式，在流量為王的時(shí)期，很多自媒體會充分運(yùn)用文字、圖片、視頻、直播等形式有趣的輕松的方式，及時(shí)快速地對最新發(fā)生的實(shí)踐和熱點(diǎn)進(jìn)行圖文并茂的宣傳，對人們的思想觀念有更強(qiáng)更快的滲透力。在國有企業(yè)的宣傳培訓(xùn)方式下，較多以學(xué)文件、作報(bào)告、寫體會、開座談的方式進(jìn)行開展，這些形式一般比較沉悶空洞，對開展思想政治工作的實(shí)際效果不夠好，不夠入腦入心，甚至有時(shí)候會對員工內(nèi)心的接收形成反作用。

三、開創(chuàng)新型的國有企業(yè)思想政治工作引導(dǎo)

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作?！眹衅髽I(yè)員工流動性較小，穩(wěn)定度高，年齡跨度較大，黨員的年齡分布也比較廣泛。“為山九仞，豈一日之功。”當(dāng)前社會思想觀念多元化，對做好新形勢下思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作說到底是人的工作，做好國有企業(yè)思想政治工作必須因時(shí)而動、因勢而行，共鳴共情的產(chǎn)生才能真正走入人心。

一是強(qiáng)化基層組織地位，嚴(yán)格績效考核。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，提高經(jīng)濟(jì)效益是必然的使命。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理統(tǒng)一起來，是中國特色社會主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新。要推動黨建工作，就要與生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作一起去做，細(xì)致認(rèn)真嚴(yán)格地將其納入考核體系，同規(guī)劃、同推動、同考核，不單純以經(jīng)濟(jì)效益和業(yè)務(wù)地位論英雄，應(yīng)大力表彰先進(jìn)黨組織和黨員。堅(jiān)持黨管人才的原則，多部門協(xié)調(diào)配合，與員工的崗位實(shí)際和人才成長結(jié)合起來，納入人才建設(shè)綜合考慮因素，才能真正把黨建工作“立起來”。

二是班子成員以身作則，用好骨干力量。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格要求自己，在現(xiàn)實(shí)生活工作中要做到“兩個(gè)凡是”：凡是要求群眾做到的，自己首先做到；凡是要求群眾不做的，自己一定不做。在實(shí)際工作中，突出黨員的作用，勇挑重?fù)?dān)。這是最直接的身邊榜樣效應(yīng)，最現(xiàn)實(shí)的思想工作。在選拔中，真正做到以德為先，對選用人員做好深入的思想交流和摸查，必須做到對黨忠誠老實(shí)，杜絕口是心非、陽奉陰違，杜絕“兩面人”和“兩面派”的出現(xiàn)，思想教育的成果要讓群眾想得通、看得明，決不搞“說一套做一套”，才能樹立起黨的公信力。

三是加強(qiáng)黨務(wù)工作力量，樹立專業(yè)形象。普通民眾對于專業(yè)素質(zhì)過硬的工作人員容易產(chǎn)生信任感和依賴感，對推動黨務(wù)工作有很強(qiáng)的引領(lǐng)帶動效應(yīng)。黨務(wù)工作比較繁雜，規(guī)范性很強(qiáng)，一支專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)、素質(zhì)高、黨性強(qiáng)的人員隊(duì)伍是在基層組織工作中的有力保證和有效途徑。上面工作千頭萬緒，到了基層成一條線，黨務(wù)工作者要能夠自覺學(xué)好黨的思想理論，融會貫通黨的政治要求，認(rèn)真分析解讀文件精神，自我“消化”“加工”，才能夠?yàn)榛鶎狱h建工作梳理分明、專業(yè)解答，從而有助于樹立良好專業(yè)的黨組織形象。

四是民主與指導(dǎo)相結(jié)合，暢通溝通渠道。廣泛發(fā)動黨內(nèi)外同志，調(diào)動各方面的力量，形成思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，通過日常觀察、溝通談話、民意測驗(yàn)、座談走訪等非正式和正式場合相結(jié)合的形式，深入了解黨員群眾的想法，摸準(zhǔn)其思想變化，把握其心理規(guī)律，為黨發(fā)聲，為基層發(fā)聲，結(jié)合工作生活，發(fā)現(xiàn)問題、找準(zhǔn)根源、及時(shí)反饋，尋找“共鳴點(diǎn)”，使政治工作有說服力、生命力和感染力。在多方面小細(xì)節(jié)上，做好黨建工作的結(jié)合，改變單一籠統(tǒng)的方式，特別注意要做到及時(shí)反饋、有效公示，讓黨員群眾看到他們最關(guān)心、最急盼的問題得到解決。

五是創(chuàng)新黨建工作方法，激發(fā)生機(jī)活力。在新媒體時(shí)代，做思想政治工作必須緊跟潮流，增強(qiáng)趣味性、藝術(shù)性、靈活性和吸引性。注重“貴精不貴多”和“簡單管用”的原則，不要以“做過留痕”為目的，而是要以“心悅誠服”為目標(biāo)，改變?nèi)藗儗h建工作“刻板”說教的觀念。把握時(shí)代脈搏，充分利用時(shí)政熱點(diǎn)，結(jié)合愛國主義教育，主動占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)新媒體的陣地，多運(yùn)用熱門的表現(xiàn)形式，將“黨言黨語”用更多鮮活的例子和生動的視頻來增強(qiáng)感染力，將大國黨史用干凈利落的語言和溫馨感人的小故事融入宣傳，將黨的政治綱領(lǐng)結(jié)合社會主義核心價(jià)值觀，讓理論政策更接地氣。

綜上所述，當(dāng)前世界格局發(fā)生著深刻變化，意識形態(tài)的表現(xiàn)形式豐富多樣，思想政治工作需要付出更多努力，我們應(yīng)理性看待、科學(xué)應(yīng)對。尤其應(yīng)正視當(dāng)前國有企業(yè)還存在用人機(jī)制不夠靈活、管理手段不夠先進(jìn)等問題，只有真正做強(qiáng)做優(yōu)思想政治工作、切實(shí)提升員工的思想覺悟，新型的黨建工作才能真正發(fā)揮作用，提升新時(shí)代國有企業(yè)的認(rèn)可度和美譽(yù)度。