伍里川

就業(yè)歧視是無(wú)孔不入的，盡管有時(shí)它顯得很隱蔽。

例如，新華社的報(bào)道說(shuō)，非全日制研究生在一些地方求職時(shí)受到歧視，其待遇明顯不如全日制研究生。而在微博上，一則有關(guān)上門(mén)補(bǔ)漏工人“宰人沒(méi)商量”的新聞，也引人注意，網(wǎng)友們送上的標(biāo)簽是“××補(bǔ)漏幫”——××代表的是某省。

歧視就像一只蟲(chóng)子，叮咬人。眾所周知，很多服務(wù)項(xiàng)目從業(yè)者具有地域來(lái)源集中的特點(diǎn)，如果不分青紅皂白地加以排斥，可能對(duì)整個(gè)行業(yè)的用人結(jié)構(gòu)造成影響。如果某個(gè)行業(yè)存在不平等就業(yè)現(xiàn)象，最終受損的還不是被服務(wù)的對(duì)象？

我很熟悉這樣的味道。一位朋友告訴我，在他家裝修房子的時(shí)候，裝修師傅告訴他，不要找某某省人干活。至于為什么如此，有一大堆“理論根據(jù)”。我恰好年輕時(shí)在這個(gè)省當(dāng)兵，繼又落戶(hù)過(guò)一段時(shí)間，十幾年下來(lái)，很能感受到某種隱性傳播著的壞名聲。例如，說(shuō)這個(gè)省的人比較孬、好忽悠人。當(dāng)我去外地辦事，有的人一聽(tīng)說(shuō)我來(lái)自這個(gè)省，態(tài)度立馬有所變化。這并不是我過(guò)于敏感。

如果僅僅是嘴上調(diào)侃一下還好，讓人擔(dān)心的是，這種“歧視效應(yīng)”有時(shí)會(huì)以非常具體的事件體現(xiàn)出來(lái)，傷害個(gè)體的平等就業(yè)權(quán)利。例如2019年，一名女生因?yàn)槭悄硞€(gè)地方的人求職被拒，打了官司。后企業(yè)方面被判賠1萬(wàn)元，登報(bào)道歉?，F(xiàn)在用人單位越來(lái)越聰明，不會(huì)把歧視言論掛在嘴邊，而對(duì)于更多彌散于人心深處的歧視，又該如何是好？

在職場(chǎng)，上述公司的做法，是比較“憨直”的。按血型來(lái)安排工作崗位，這類(lèi)小眾歧視也早就不是“傳說(shuō)”了。聽(tīng)上去這挺“科學(xué)”，還人性化，可惜的是，這只是某些老板的個(gè)人偏好，沒(méi)有任何科學(xué)依據(jù)。類(lèi)似奇葩歧視還有星座歧視。按照這種邏輯，像我這樣的天蝎最好和天蝎待在一起，因?yàn)榭梢砸徽煜嗷ゲ谎哉Z(yǔ)，工作效率超高。但老板最好同時(shí)做好員工接二連三辭職的準(zhǔn)備，因?yàn)闆](méi)人喜歡像部沒(méi)有大腦的機(jī)器一樣被“安排”、被區(qū)別對(duì)待。

要是這樣的思路也能幫到企業(yè)的話(huà)，那么今后星座大師就可以取代老板，讓老板成為傀儡。而且改星座、改血型的生意八成會(huì)熱起來(lái)?？墒?，最終結(jié)果就是大家的心態(tài)都給整壞了。

歧視這玩意兒，最堅(jiān)硬的武器，就是“秘而不宣”。而它最大的“保護(hù)傘”，就是偽道義。

我自小跟隨父母進(jìn)城時(shí)，偶爾會(huì)受到城里人的白眼。這種歧視的理由有時(shí)是，“你們鄉(xiāng)下人不愛(ài)干凈，喜歡亂扔?xùn)|西”。我能感受到的真相其實(shí)是，我們的錢(qián)包很癟。有意思的是，當(dāng)我今天面對(duì)外鄉(xiāng)人的時(shí)候，外鄉(xiāng)人會(huì)把我當(dāng)成標(biāo)準(zhǔn)化的“本地人”，而“本地人”不分區(qū)域，都是好吃懶做、高不成低不就的代表，以至于一些用人單位在招聘時(shí)產(chǎn)生了“逆向歧視”——不愿意招錄本地人。

說(shuō)到底，偽道義橫掃之處，人人都可能成為被歧視的對(duì)象。毫無(wú)疑問(wèn)，任何歧視完全都是貼標(biāo)簽、不分青紅皂白的。其用詞越是激烈、充滿(mǎn)了不屑，就越是缺乏理性。除了過(guò)過(guò)嘴癮，就是想顯示一份可憐的優(yōu)越感。

這種優(yōu)越感最大的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)都是傳播。理論上，一旦沒(méi)人跟風(fēng)，這類(lèi)歧視也就逐漸銷(xiāo)聲匿跡了。問(wèn)題是，歧視是一款精神毒品，咽下去容易，吐出來(lái)可就難了。或許只能等到歧視者反受歧視時(shí)，情況才能有所改變吧——但這不大靠得住。