文/ 耿世有

青年人才是企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的基石和動力。做好青年人才的思想道德建設，培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強的青年人才隊伍，是國有企業(yè)深化改革、不斷壯大的不竭動力。新形勢下，如何加強青年人才的思想道德建設，幫助他們樹立正確的理想信念、培育扎實的工作作風和敬業(yè)奉獻精神，不斷提升他們的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，對于國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有重要的意義。

一、國有企業(yè)青年人才的思想現(xiàn)狀

伴隨著國民經(jīng)濟快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、自媒體、數(shù)字化技術(shù)的不斷進步，國有企業(yè)青年人才的思想普遍存在多元化的新特點。目前，大部分國有企業(yè)青年人才的思想和價值觀都是積極向上的，但是有部分青年人才的思想問題需要關(guān)注，并給予正確引導。

1.思維活觀念新，但缺乏辯證思維

近年來，國有企業(yè)青年人才大多來自于招錄引進的高校畢業(yè)生，他們?nèi)菀捉邮苄掠^念、新事物、新思想，對社會熱點問題和事件保持較高的關(guān)注度。但是，由于他們剛剛離開校園，對社會的認知不足，不能辯證地看待問題，經(jīng)常只看表面現(xiàn)象，不去深入分析事物的本質(zhì)，容易主觀臆斷，甚至導致負面信息的傳播。

2.注重自我，缺乏團隊意識

目前，企業(yè)大部分青年人才都是獨生子女，他們往往以自我為中心，難以站在集體的立場、他人的角度思考問題，最終導致他們不能融入到企業(yè)和班組這個大家庭當中，集體觀念和團隊協(xié)作意識不強，出現(xiàn)為了追求個人利益，不顧大局，不考慮他人的感受，不會換位思考的現(xiàn)象。

3.注重“眼前”，理想信念淡薄

現(xiàn)在大多數(shù)青年人才往往急功近利，喜歡做馬上見效的工作。還有部分青年人才不關(guān)心企業(yè)發(fā)展，對企業(yè)的認同感不高，把工作看作是謀生的手段，存在“做一天和尚撞一天鐘”的思想，缺乏長遠的職業(yè)規(guī)劃，缺乏遠大的人生理想。

二、加強青年人才思想道德建設的必要性

黨的十八大以來，習近平總書記提出了一系列關(guān)于人才工作的重要指示，國家先后出臺了一系列人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及育才、勵才等重大方針政策，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全面推動人才隊伍建設工作的持續(xù)發(fā)展。黨的十九大對加強思想道德建設作出重大部署，習近平總書記站在全局和戰(zhàn)略高度，多次強調(diào)“國無德不興，人無德不立”“德者，才之帥也”。這為開展思想道德建設提供了科學的理論指南，也指明了思想道德是對新時期青年人才思想政治素質(zhì)提升的基本要求。

對于國有企業(yè)而言，培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強的人才隊伍是企業(yè)的責任和使命，而提高青年人才的思想道德素質(zhì)是提高員工綜合素質(zhì)的重要任務。加強青年人才思想道德建設，為國家經(jīng)濟穩(wěn)定和高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，是國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。

三、加強青年人才思想道德建設的途徑

做好新時代國有企業(yè)青年人才思想道德建設工作，必須要結(jié)合青年人才思想特征和思想現(xiàn)狀，有針對性地從政治理論、職業(yè)精神、理想信念和工作作風等方面，引導青年人才樹立正確的思想道德，提升職業(yè)素養(yǎng)。

1.培塑青年人才過硬的政治理論素質(zhì)

青年時期是人的一生獲得知識最多的階段。青年人才在努力掌握科學知識和專業(yè)技能的同時，還要將政治理論學習作為人生的必修課。只有不斷加強對政治理論的學習，才能悟真理、明事理，才能明辨是非，才能在精神上更加強大、在實踐中取得進步。

國有企業(yè)要將提高青年人才的政治理論素養(yǎng)作為人才工作的重點和常態(tài)化工作。通過組織專題培訓班、專題報告會、主題征文等形式多樣的活動，不斷提升廣大青年人才政治素養(yǎng)，凝聚青年人才思想認同，提升綜合素質(zhì)，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才和智力保障。在加強政治理論學習時，不要拘泥于傳統(tǒng)的“填鴨式”的理論培訓，要采取更加靈活的方式，例如，針對青年人才的特點，制定有針對性的教學內(nèi)容，邀請專業(yè)老師進行授課；到革命圣地和紅色景點去參觀，身臨其境地去了解黨的歷史，使理論學習能夠更有效、更直接。

2.培塑青年人才“愛崗敬業(yè)，樂于奉獻”的職業(yè)道德

愛崗敬業(yè)，就是尊重自己的職業(yè)，熱愛自己的工作，這是事業(yè)成功的前提和基礎；樂于奉獻，就是不計個人得失，企業(yè)的利益高于個人的利益，這是愛崗敬業(yè)精神的升華。

青年人才在面對基礎性、重復性、機械性的，或是默默無聞、枯燥乏味的工作時，往往會失去對工作的熱情，這就要求國有企業(yè)要注重培塑青年人才“愛崗敬業(yè)，樂于奉獻”的職業(yè)道德。要讓青年人才明白按程序辦事不是僵化教條，要鼓勵青年人才在繼承的前提下，勇于去創(chuàng)新、去探索、去研究，讓他們保持旺盛的工作熱情，在成功中收獲自信，在失敗中汲取教訓。通過最大程度挖掘出青年人才的潛力，不斷促進青年人才的成長，進而推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

3.培塑青年人才與企業(yè)“同呼吸，共命運”的理想信念

理想信念是人的主心骨。對于任何一個企業(yè)，如果不能從精神上贏得職工，就會逐漸失去企業(yè)競爭力。在實際工作中，青年人才的目標只有和企業(yè)的目標保持一致，才能成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。

國有企業(yè)要注重培塑青年人才與企業(yè)“同呼吸，共命運”的理想信念。要加強對青年人才的革命傳統(tǒng)教育，增強他們的歷史使命感和責任感；要加強對青年人才的勵志教育，為他們制定詳細和長遠的職業(yè)規(guī)劃，幫助他們實現(xiàn)自己的人生價值；要加強對青年人才的業(yè)務培訓，提高他們的技能素質(zhì)；要及時捕捉青年人才思想動態(tài)，引導青年人才充分認識企業(yè)未來的發(fā)展前景，及時了解企業(yè)改革發(fā)展形勢；要組織開展專家人才上講臺活動，邀請優(yōu)秀科技工作者結(jié)合自身成長成才經(jīng)歷，圍繞提高職業(yè)道德和創(chuàng)新能力做專題講座，讓青年人才切身感受優(yōu)秀科技工作者的優(yōu)良品質(zhì)，進一步增強他們的主人翁意識。

4.培塑青年人才“抓鐵有痕，踏石留印”的工作作風

青年人才的職業(yè)生涯不是一場“百米賽”，而是一場“馬拉松”，比拼的不是瞬間的速度，而是長久的穩(wěn)健，只有腳踏實地、持續(xù)發(fā)力，才能不斷進步，只有堅持不懈、持之以恒，才能贏得人生大賽。

國有企業(yè)要培養(yǎng)青年人才“抓鐵有痕，踏石留印”的工作作風，不僅是加強青年人才黨性修養(yǎng)的需要，也是培養(yǎng)青年人才最有效、最快速的方法和途徑。對于青年人才來講，只要肯學肯干肯鉆研，練就一身真本領，掌握一手好技術(shù)，就能立足崗位成長成才，在企業(yè)中發(fā)現(xiàn)廣闊的天地，成長為推動企業(yè)發(fā)展的有用之才、棟梁之材。國有企業(yè)要引導青年人才崇尚“實干、實用、實效”，力戒“表層、表面、表演”，真正把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上，以扎實的工作作風干好各項工作。