劉毅

【摘要】如今，我國的社會經濟步入了一個全新的發(fā)展階段，企業(yè)在新的發(fā)展階段中，無論是內部環(huán)境，還是外部環(huán)境，都發(fā)生了極大的變化，企業(yè)要站在整體發(fā)展的高度來審視發(fā)展趨勢，通過融合企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化，創(chuàng)造能夠保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的條件，這就要求企業(yè)必須要樹立自身的文化形象，同時還要將黨建工作的重要性凸顯出來。本文圍繞企業(yè)黨建與企業(yè)文化的創(chuàng)新融合展開了討論。

【關鍵詞】企業(yè)黨建工作? 企業(yè)文化? 創(chuàng)新融合

引言：如今，國內大部分的企業(yè)都認識到了黨建工作對于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要性，該公司十分重視，積極開展黨建工作，可以將員工的潛能進行充分的挖掘，激發(fā)員工的工作熱情，使其更加高效地開展工作，促進企業(yè)競爭實力的不斷提升。企業(yè)進入新的發(fā)展階段后，不僅要加強企業(yè)的黨建工作，還要重視企業(yè)黨建與企業(yè)文化的創(chuàng)新融合，企業(yè)員工在企業(yè)文化的影響與感染之下，有利于企業(yè)員工向心力、凝聚力的不斷提升，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。

一、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化之間的共性

國內企業(yè)在全新的發(fā)展階段內發(fā)展，必須要積極開展改革創(chuàng)新工作，在實現(xiàn)自身發(fā)展的同時，為國民經濟的發(fā)展貢獻更多的力量。企業(yè)在創(chuàng)新融合企業(yè)黨建工作及企業(yè)文化的過程中，離不開中國特色社會主義理論體系的指導，企業(yè)黨建工作的開展有力的支持了企業(yè)文化的創(chuàng)建，同時，企業(yè)文化也對黨建工作的內容進行了豐富，兩者之間存在互相促進、共同發(fā)展的密切關系，是支持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要元素。在企業(yè)黨建工作開展的過程中，主要圍繞黨員作風、企業(yè)規(guī)劃、企業(yè)員工思政教育等方面的內容來開展，企業(yè)文化的范圍非常廣闊，包含了企業(yè)的管理、企業(yè)員工在精神方面以及物質方面的內容，兩者都重視企業(yè)員工在思想及情感方面的引導，有助于企業(yè)員工形成強烈的凝聚力，讓員工在企業(yè)發(fā)展過程中，將自身的價值充分發(fā)揮出來，實現(xiàn)自身價值和企業(yè)價值的融合，強化員工工作的主動性，為企業(yè)的發(fā)展提供長久的動力，與此同時，企業(yè)黨建與企業(yè)文化都堅持以人為本的理念，兩者之間的共性對全新的發(fā)展階段下的企業(yè)發(fā)展具有重要價值。

二、企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新融合的策略

（一）強化創(chuàng)新意識，提高組織能力。在現(xiàn)代社會中，各行各業(yè)的發(fā)展都離不開創(chuàng)新的支持，企業(yè)的轉型升級也同樣需要積極的創(chuàng)新，為了更好地將企業(yè)黨建及企業(yè)文化的價值充分發(fā)揮出來，必須要對兩者進行創(chuàng)新融合，在企業(yè)內部形成良好的創(chuàng)新氛圍，強化創(chuàng)新意識。企業(yè)領導層首先要全面了解企業(yè)黨建工作及企業(yè)文化的特點，同時還要深刻了解二者創(chuàng)新融合的價值，對二者之間的創(chuàng)新融合工作給予高度重視，不斷強化自我責任意識，通過黨建工作的開展促進企業(yè)組織能力的提升，企業(yè)經營運行的過程中，還要重視專業(yè)人才的引進，為企業(yè)的發(fā)展提供充足的人才資源支持，實現(xiàn)企業(yè)競爭實力的提升。企業(yè)在開展黨建工作時，要引導員工對企業(yè)文化進行深入的學習，積極借助網絡資源的優(yōu)勢，對企業(yè)的宣傳、推廣模式進行更新，制作企業(yè)文化與企業(yè)黨建工作融合的視頻資料或圖文資料，為員工的學習提供更加多樣化的學習內容，借助“學習強國”軟件，幫助員工拓寬自身的知識面，引導鼓勵員工積極參與企業(yè)的黨建活動以及企業(yè)文化的學習中來，發(fā)揮創(chuàng)新能力的價值，推進企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)地發(fā)展。

（二）強化民主建設，與員工開展更充分的交流。落實企業(yè)的黨建工作，為企業(yè)員工發(fā)表自身的意見或建議提供更多的表達渠道，積極為企業(yè)文化及企業(yè)黨建的創(chuàng)新融合提供有價值的建議，為企業(yè)文化及企業(yè)黨建融合的價值與作用最大化提供保障。企業(yè)在經營管理過程中，要進一步提升企業(yè)信息的公開度及透明度，創(chuàng)建完善的民主體制，收集并重視員工的意見或建議，采用更加多樣化的方式，保障員工在企業(yè)中的話語權，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。與此同時，企業(yè)還要與員工開展更充分的交流，了解并幫助員工解決實際困難與問題，全面掌握員工的思想變化及情感需求，借助網絡信息平臺，實現(xiàn)領導與員工、書記與黨員之間的交流，在溝通交流的過程中，對員工的錯誤思想認識進行及時的糾正，幫助其樹立正確的三觀，自覺抵制誘惑，顧全大局，堅持國家、企業(yè)、集體的利益高于個人利益，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己全部的力量。企業(yè)要摒棄傳統(tǒng)思想的束縛，徹底打破與員工之間的隔閡，在以人為本理念的指導下開展各項工作，讓員工充分感受到榮譽感、歸屬感，自覺將個人的奮斗目標和企業(yè)的發(fā)展目標進行結合，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的保障。

（三）積極開展豐富的企業(yè)文化活動。在新的發(fā)展階段，企業(yè)黨建與企業(yè)文化的創(chuàng)新融合，能夠更好地通過企業(yè)黨建工作來充分展示企業(yè)文化的魅力，在企業(yè)文化中大力宣傳企業(yè)黨建思想，實現(xiàn)員工素質的全面提升。要引導企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展，在企業(yè)內樹立黨員標桿，發(fā)揮榜樣作用，相互學習，共同進步。企業(yè)文化活動的開展，要與企業(yè)員工及企業(yè)崗位進行緊密關聯(lián)，比如說：技能大比拼。同時還要設置比賽獎項，充分激發(fā)員工的熱情，積極參與比賽活動，通過比賽認識到自身的不足，在工作中重視自身技能的提升，促進企業(yè)凝聚力的提升。企業(yè)還可以組織員工開展文藝演出、運動會、團建活動等，在各項活動中加工黨建工作的內容融入其中，確保員工在參與企業(yè)文化活動的過程中不斷強化思想認識，在工作中更加積極主動、友善團結。企業(yè)開展豐富的文化活動，不僅促進了黨建工作內容的拓展，同時也能更好地實現(xiàn)兩者融合價值的提升，員工在參與黨建工作的過程中，對企業(yè)文化進行學習，在參與企業(yè)文化的過程中踐行黨建思想，企業(yè)內部形成了積極向上的工作氣氛，這對于企業(yè)的發(fā)展具有重要推動作用。

三、結束語：企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化之間具有緊密的聯(lián)系，二者互相促進，相輔相成，將兩者進行創(chuàng)新融合，有助于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，在以人為本理念的支持下，二者之間的關系將得到同步發(fā)展，將黨組織對企業(yè)發(fā)展的引導作用充分體現(xiàn)出來。

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