秦海旭

摘要：誰是工作推進者？怎樣看待基層工作人員的作用？以上是以往階段在認知史上長期困擾人們的難題。廣大基層群眾從事具體工作，按照企業(yè)的具體要求開展實務，重要性不言而喻?；鶎訂T工需要充分發(fā)揮個體價值，積極順應企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)必須要肯定基層的價值?；谄髽I(yè)發(fā)展的需要，基層必須要從事實踐活動，并且在開展實踐活動中奮勇前行，展現(xiàn)出更好的服務姿態(tài)。企業(yè)建設過程離不開基層人員的活動?；鶎庸ぷ魅藛T如若思想出現(xiàn)了問題那么其就不會不斷按照要求推進工作，反而對企業(yè)的發(fā)展起著阻礙的作用。新時期已經(jīng)到來，政治工作在企業(yè)中的作用越發(fā)凸顯，企業(yè)應當在原有基礎上進行創(chuàng)新，讓基層在意識形態(tài)更替的過程中發(fā)揮巨大作用。

關鍵詞：石油石化企業(yè);基層;思想政治工作

國家能源戰(zhàn)略已經(jīng)提出，石油石化企業(yè)為了一直停留在不變的發(fā)展水平上要積極調(diào)整工作進行新的規(guī)劃。在不同的歷史時期，工作人員有著不同的表現(xiàn)。剛開始工作人員順應發(fā)展要求，成為一股非常重要的推動力量。基層員工管理的強弱直接關系到企業(yè)的發(fā)展。以往員工管理較為簡單，各項思想推進比較順利，隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，人員的訴求有變，我國社會的主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡、不充分的發(fā)展之間的矛盾。員工從最剛開始的堅持群體利益轉(zhuǎn)變成追求個人利益。實際工作中基層員工利益與企業(yè)發(fā)展之間的矛盾逐漸出現(xiàn)，當矛盾出現(xiàn)時企業(yè)試圖采用原有的方法但是效果卻不甚如意。這告訴我們在特定的環(huán)境下要采用恰當?shù)姆椒ā，F(xiàn)階段為了達成目的應當全面開展創(chuàng)新工作，運用新手段，達成良好效果，從而讓基層在推動企業(yè)進步中所起的作用越發(fā)突出。

一、影響思想政治工作有效性的因素分析

之所以要完成員工思想教育工作是為了讓他們接受正確的影響，建立起相應的信仰，保證經(jīng)濟工作和其他一切工作的社會主義性質(zhì)和方向。在一定歷史時期的人們總是自覺或不自覺地受著一定社會的思想文化傳統(tǒng)和意識形態(tài)的影響。積極正確的文化意識會增強工作人員的作用，而消極落后的文化意識會削弱工作人員的作用。思想政治工作是長久以來企業(yè)管理不斷取得勝利且不可須臾離開的重要法寶。尤其是在新時代，這對于保持員工的先進性和對全面促進企業(yè)的發(fā)展具有重大深遠的意義，因此企業(yè)強調(diào)堅持思想政治工作非常有必要。

（一）從思想政治工作的主體性上來看

思想政治工作的開展者和教育者處于主體地位，肩負著偉大使命。他們推進思想政治工作這一偉大事業(yè)。對于思想政治工作的開展者和教育者而言必須要具有正確的思想和豐富的知識結(jié)構，懂得在具體工作中如何開展工作，避免日常思想政治工作開展的過于盲目。對于思想政治工作者而言沒有什么比找準方法更為重要。如果面對思想政治工作客體只是簡單的談話引導，那么在客體看來你的談話聽起來非常乏味，讓人厭煩。反而會讓效果大打折扣。學會正確方法的應用是思想政治工作主體必須要做的工作。事先了解，掌握思想政治工作所必需的知識是必要的，思想政治工作主體應當在具體工作中了解思想政治工作的客體，對他們出現(xiàn)的問題有一個具體的把握，之后再有針對性地提出解決措施。值得注意的是，思想政治工作的客體不是特定的人，而是一個群體，個人與個人之間實際情況不同，所出現(xiàn)的問題也有所不同。經(jīng)過以往經(jīng)驗判斷分析了解到思想政治工作的客體雖然在日常生活中會表現(xiàn)出具體的問題，但他們一般不會自己尋求解決的方法。這種情況下要求思想政治工作的開展者和教育者必須要具備洞察能力。洞察能力主要是指在接觸的過程中通過客體的外部表現(xiàn)去了解他們心理的能力。要知道每個人的行為表現(xiàn)都是從自己內(nèi)心活動中引發(fā)出來的，思想政治工作的開展者和教育者要對課題的觀察深入細致，了解到他們內(nèi)心的想法和需求。此外，思想政治工作的開展者和教育者要注意自己的觀察方式，要由表及里，由局部到整體的有序觀察，發(fā)現(xiàn)更多的有效信息。

（二）從思想政治工作的目標來看

思想政治工作者制定目標時應當注意了解時代的變化，隨著條件和環(huán)境的變化隨時做出調(diào)整。這是因為不同歷史時期工作人員的具體表現(xiàn)不同，各個階段工作人員的根本利益訴求不同。從思想政治工作的目標來看，在社會發(fā)展的不同階段問題有差異，思想政治工作的目標和任務也需要做出調(diào)整，避免一直保持不變。為了讓思想政治工作開展的更正確、更豐富，思想政治工作者必須要完成思想意識和觀念上的改變，深刻了解目前的具體情況，以此為出發(fā)點完成思想政治工作目標的制定。在日常工作中嚴格按照目標的指揮和引導。思想政治工作的開展者必須肯定目標的價值，將目標樹立當成一項非常重要且必須認真貫徹落實的工作。在工作開展過程中為了目標的實現(xiàn)而努力。

（三）從思想政治工作的環(huán)境來看

隨著企業(yè)的發(fā)展，外聘員工數(shù)量變得越來越多，出于發(fā)展考慮，企業(yè)會為員工分配任務，而身為一名員工拿的薪資需要在具體工作中完成企業(yè)賦予的任務。現(xiàn)如今提倡對員工進行人文關懷，原因在于當前社會發(fā)展，人與企業(yè)之間的關系變得復雜化，不再是以往簡單的雇傭關系。員工在實際工作中的情感體驗將決定員工是否要留在此處繼續(xù)賣力工作。員工在實際工作中所處的企業(yè)環(huán)境也會對員工造成一定的影響。我們所做的環(huán)境指的是一個整體的概念，包括自然環(huán)境，社會政治環(huán)境，以及經(jīng)濟環(huán)境工作環(huán)境，現(xiàn)實中工作環(huán)境可能起促進作用，也可能起阻礙作用。總而言之，所面臨的環(huán)境具有重大的影響。在這種情況下思想政治工作者要認真分析具體環(huán)境，考慮如何優(yōu)化環(huán)境。

二、新時期提高石油石化思想政治工作有效性的策略

現(xiàn)如今，思想政治教育客體已經(jīng)出現(xiàn)了變化，他們不以個人意志為轉(zhuǎn)移。堅持采用原有的方法只會出現(xiàn)不良效果，導致人與企業(yè)之間的矛盾越來越突出?，F(xiàn)階段必須要打破傳統(tǒng)單一的思想政治工作模式，勇于創(chuàng)新。對于思想政治工作者而言，要了解實際情況，要去尋找基層思想政治工作的突破點，與此同時將這一項工作做扎實、做具體，完成對基層人員細致的引導，從而確保工作人員與企業(yè)一心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

（一）石油石化企業(yè)的思想政治工作者應該加強自身建設

在企業(yè)發(fā)展過程中思想政治工作者的作用越來越突出，身為一名思想政治工作者必須要有勇于革命的精神，個人結(jié)合實際，在符合政策的情況下完成工作，并且要時刻接受學習新知識，完成方式方法的創(chuàng)新。使得思想政治工作有序順利推進，完成基層人員意識形態(tài)引導，從而達到預想的目的。企業(yè)內(nèi)部思想政治工作者存在的意義是為了解決實際問題，這些人員需要有洞察能力和分析能力。首先要及時發(fā)現(xiàn)基層員工的問題，發(fā)現(xiàn)問題之后了解人員的思想動機，緊接著要考究思想動機背后的物質(zhì)動因或者實際根源。有些思想政治工作人員把自己放在了錯誤的位置上，當企業(yè)與員工出現(xiàn)了沖突的時候一味站企業(yè)，打壓員工，處處批評員工，并且在教育工作進行時灌輸錯誤的思想。這是錯誤的做法，必須要嚴厲禁止。作為一名合格的思想政治工作者必須要正確評價企業(yè)事件、人物之后再做出決策。注意在工作過程中全程緊隨政黨制定路線方針。在開展思想教育工作時，要努力向全體廣大員工宣傳黨制定的路線和方針。思想政治工作是一個長期的工作，可能經(jīng)過很長一段時間才能夠見效，可能付出了精力和短期時間卻沒有一個好的效果。面對此種情況不應感到失落。對于思想政治工作者來說，沒有什么比堅持不懈更為重要。這是工作成功的秘訣。在進行思想政治工作道路上有關人員就不能輕易放棄，必須堅持不懈的努力。在努力的過程中，同時思考為什么會出現(xiàn)當前的結(jié)果，問題究竟出在哪里？在研究思考之后用目標方法行動力來謀求成。作為思想政治工作者除了做事情要有恒心和毅力以外還要有良好的素質(zhì)。這里的素質(zhì)指的是思想素質(zhì)。這也就是說思想政治工作者要有共產(chǎn)主義理想，并且要保持著較高的共產(chǎn)主義覺悟。為了保證思想政治工作的高質(zhì)量高水準思想政治工作者應當通過加強對廣大職工的研究，在日常生活中要深入群眾，并且充分意識到自己和群眾是平等的，不是單純的管理關系。在有了正確想法之后見之于行動，學會與廣大職工交流和溝通，這樣拉近雙方之間的距離。在短時間內(nèi)用心干一件事只能是合格，長期用心做好某一項工作才有可能是優(yōu)秀。因此思想政治工作人員要堅持本心，保證工作到位。

（二）石油石化企業(yè)應該增加其政工崗位的吸引力和工作方式

離開思想政治工作會使員工凝聚力不夠，不可能在日常工作中踏實做好本職工作，員工思想的好壞會對工作效率的提高產(chǎn)生積極或消極的影響，并對企業(yè)發(fā)展起到促進或者延緩的作用。石油石化企業(yè)思想政治工作一直不見起色，我們雖然不能夠?qū)栴}簡單歸咎于某一方面，但是可以說明的是企業(yè)思想政治工作不到位。企業(yè)雖然意識到了思想政治工作的重要性，但是整體來看重視程度不夠。經(jīng)營管理者的思想不夠先進，思想思路停留在上個階段，與時代脫節(jié)。企業(yè)經(jīng)營管理者在日常工作中僅單純進行思想激勵，思路引導，這樣的作用收效甚微。一直以來企業(yè)更多偏向經(jīng)濟建設，重視業(yè)績指標?？傮w來看，在關于基層思想政治工作方面采用的方式方法單一，存有局限。表面上來，企業(yè)經(jīng)過經(jīng)濟建設確實朝著良好的方向發(fā)展，但是若仔細研究下來發(fā)現(xiàn)企業(yè)是存在問題的，思想政治工作者認為自己一直在為如何有效進行思想政治教育工作而努力，不斷研究和思考，并且向領導遞交了計劃書，但是企業(yè)領導者精力完全在于經(jīng)濟建設，這會讓那些實干的思想政治工作者，企業(yè)領導這樣的態(tài)度也不利于思想政治工作者地位的樹立，現(xiàn)實工作開展的較為艱難。因此缺乏企業(yè)領導者的支持和認同，思想政治工作者認為自己的努力已經(jīng)白費，認為自己在工作中無法發(fā)揮個體價值，日常工作積極性下降。同時，現(xiàn)今形勢越發(fā)復雜，職工思想政治工作也非常難做。思想政治工作者面對的困境很大，受到的挫折很多，他們希望能夠得到重視和尊重，能夠感受到來自企業(yè)的人文關懷。然而現(xiàn)實與理想之間具有一定的差距。因為企業(yè)忽視了福利保障，外加上日常給予人文關懷較少，導致大多數(shù)思想政治工作者失去了工作激情。石油石化企業(yè)第一步就是要加強重視，提高思想政治工作者的地位，讓思想政治工作者日漸冰冷的心重新復活跳動，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。在石油化工企業(yè)中思想政治工作者的確付出很多，卻一直受到重視在日常生活中只能拿著微薄的基本工資。針對這一情況企業(yè)應當重視管理定律的運用，提高薪資待遇，并且給其提升自我的機會。除此以外還要制定獎勵機制，思想政治工作者日常表現(xiàn)與工資待遇掛鉤。

（三）石油石化企業(yè)的思想政治工作應該重視基層政工隊伍的重要力量

我們不能夠小看隊伍的力量，隊伍成熟，隊伍中每個人能力好、作風好，那么將會發(fā)揮重大的作用，對于企業(yè)的發(fā)展也是很有幫助的。職工信息的提供和處理者是基層員工，他們可能并沒有較大的影響力與威望，但是他們能夠真實地反映問題，能夠反饋員工的所思所想，幫助我們開展工作。為了調(diào)動他們的積極性可以讓他們加入政工隊伍，而針對隊伍中有突出表現(xiàn)具有自己個人的想法、有很強的工作意識，并且有較高的工作能力是應當讓他們加入，繼續(xù)讓他們發(fā)揮作用。

三、結(jié)語

石油石化企業(yè)在進行經(jīng)濟建設的同時不忘思想政治建設。近幾年的思想政治工作應該說是從難到太難再到相當難，具體難在哪里呢？我們從思想政治工作者的體會中就可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段職工思想上受到了前所未有的沖擊，思想不夠穩(wěn)定，他們在工作中出現(xiàn)了一些抵抗企業(yè)的行為。在新形勢下思想政治工作者要從全局上把握工作，堅持做好工作方式創(chuàng)新，另外還要將思想政治工作做深入做扎實，從而確保企業(yè)員工為企業(yè)發(fā)展而服務。

參考文獻

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