山西省運城市運城中學681班

2019年4月12日，美股上市公司阿里巴巴集團（NYSE：BABA）官方微信公眾號發(fā)布了一篇名為《馬云談996》的文章。文章稱，在阿里巴巴的一次內(nèi)部交流活動上，中國首富、阿里巴巴(Alibaba)創(chuàng)始人馬云對996發(fā)表了自己的看法。網(wǎng)友總結(jié)了馬云講話的要點：能996是很幸福的事；996是修來的福報，很多公司、很多人想996都沒有機會；一天不干夠12小時，你來阿里干什么？如果要講法律，那么事情就比較復雜了。法律有規(guī)定這么齊全的設(shè)備嗎？法律有規(guī)定這么好的食堂嗎？人生不996你都不知道干嘛。

所謂“996”，是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），每天工作總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。

馬云這番言論引起了人們的爭議，批評者有之，贊同者有之。不久的將來，你也將走上工作崗位，對此你有怎樣的看法？

尊敬的馬云先生：

從2016年10月互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被指實行全員996工作制度，引起第一波關(guān)于996工作制的討論開始，到2019年3月程序員們熱議“今日996，明天ICU”，互聯(lián)網(wǎng)公司倡導的996工作制度再度引爆話題。及至2019年4月您談996并提出“福報說”至今，已經(jīng)過去了近7個月，在“熱點”制造的話題散去的此刻，身為即將邁入大學，接觸真實社會的一群高三學生，我們也想向您敞開心扉，談一談我們對996工作制度的一些淺陋見解。

的確，阿里的996制度給予了員工能夠成就自己的“福報”。優(yōu)秀的企業(yè)能給員工提供全方位成就個人的良好平臺。先進的企業(yè)管理思想則擁有一種能夠束縛人、激勵人、引導人、發(fā)展人的神奇力量。我想，正如您在9月10日的演講中所提到的，“在銀河系里，我根本沒有找到地球，那一刻我明白，在這個世界上，We are nobody”。的確，從大的維度來看，在宇宙、銀河系，哪怕是太陽系中，我們都是渺小而微茫的存在；從小的維度來看，在一個優(yōu)秀的企業(yè)里，每一個員工或許也都是渺小而微茫的存在。因為渺小，所以要靠在良好的平臺上抱團發(fā)展；因為微茫，所以要在每天多干幾小時的堅持中燃燒自己，凝聚成光。從這個角度來看，阿里的996文化對員工來說是一種“福報”，它倡導的一種促進個人價值最大化的競爭機制，是一種將每一顆黯淡群星凝聚成一團火的點石成金的神奇力量。

阿里的996文化實質(zhì)上倡導的是一種積極進取的奮斗精神。奮斗對一個人而言，意味著個人的財富和價值得到了充分的體現(xiàn)，有利于個人的前途發(fā)展。生活好比山谷的回聲，你喊出了什么，就會聽到什么；也好比春種秋收的循環(huán)，你埋下什么樣的種子，便會收獲什么樣的果實。年輕的阿里人應(yīng)該也懂得這個道理，所以會比其他公司的員工更加努力。奮斗對集體而言，能夠使集體更加輝煌。對每一個成功的企業(yè)來說，每一名員工都是企業(yè)發(fā)展不可忽視的力量。相比于“一枝獨秀”，我相信更多的企業(yè)領(lǐng)導人會更喜歡“百花齊放”，這樣的企業(yè)才具備生機和活力。而“百花齊放”并不是說說而已，它需要每個阿里人都能夠為了共同的愿景，用實際行動去共同努力。996文化能使員工的才華積淀下去、綻放開來，使每個人爭做那一朵花，使阿里能夠長盛不衰，使每一個員工能夠優(yōu)秀得不可替代。我想，這應(yīng)該也是您的一片苦心吧！

阿里的996文化實質(zhì)上是對現(xiàn)實中一些不勞而獲、頹廢無為的錯誤價值觀的一種撥亂反正。按勞而獲，種瓜得瓜、種豆得豆本應(yīng)是我們生活的常識。但現(xiàn)實生活中，人們的生存壓力不斷增大，于是有些人逃避辛苦付出，躲避社會競爭，企圖不勞而獲。如當今社會很多“啃老族”，不勞而獲還心安理得。社會不斷發(fā)展了，他們的思想還停留在封建時代地主兒子的寄生蟲式的落后思想層面上。又如當今社會“公務(wù)員熱”的背后是一些人還幻想過一種“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的混日子的生活。所以，996制度的背后是一種“空談?wù)`國，實干興邦”的務(wù)實理念，是一種“捋起袖子加油干”的實干精神，是習近平倡導的“奮發(fā)有為”“有‘為’方有‘位’”的精神體現(xiàn)，也是對社會上一些企圖“不勞而獲、小勞大獲”和頹廢無為的錯誤價值觀的糾偏。

尊敬的馬云先生，誠如您所愿，996這樣的工作制度會讓有夢想并且愿意去奮斗的年輕人離成功越來越近。于員工而言，996是創(chuàng)造幸福生活，提升個人能力的絕佳選擇?！耙环指牛环质斋@”，付出得多，得到的回報自然也更多。996這樣的工作制度會讓有夢想并且愿意去奮斗的年輕人得到他們所想要的。但是，仍有一部分員工排斥996，針對這一現(xiàn)象，我們想向您提一些淺薄的建議。

首先，員工們愿意去接受996這樣的工作制度，直接目的當然是得到更多的報酬，那么，如果您以好的工作環(huán)境和伙食作為薪水的替代品，員工無法在勞動后得到直接的報酬，久而久之，大家或多或少都會對這種制度產(chǎn)生抵觸。所以我建議貴公司領(lǐng)導層可根據(jù)相關(guān)法律，建立合理的加班薪水補償制度，讓員工得到更多的實惠，既促進公司發(fā)展又能讓員工有較大的個人獲得感。

其次，員工的情緒也是影響工作效率的一大因素。所以，我認為適當對員工進行“減負”是很有必要的?？梢詣?chuàng)建更健全的公司文化，讓公司多一些人文關(guān)懷，多一些家的味道。如可以適當組織一些團體旅游活動或者舉辦晚會等，可以利用公司的力量引導員工的后代接受更好的教育等。通過這樣的方式來提升員工在工作中的幸福感和獲得感，激發(fā)員工為美好生活努力奮斗的動力，不僅可以緩解工作給員工帶來的心理和身體上的疲勞，更有利于996制度的推行。

這些就是我們對996制度的一些淺陋見解。此外，作為一群即將畢業(yè)的高三學生，在不久的將來我們也將步入職場，而您既是成功的企業(yè)家，也是一生心系教育的老師。所以這次寫信的另一目的是想讓您以“過來人”的身份幫我們解答一些疑惑。

1.我們是一群正在積極備戰(zhàn)高考的追夢人，現(xiàn)階段我們每一天過的是“607”的生活。有時候我們的確很累很累，甚至感到辛勤付出但效果卻還不太明顯。作為一個當年高考過來人，您認為我們這樣的生活狀態(tài)到底值不值。我們該如何更好地調(diào)整自己的狀態(tài)？

2.在未來職業(yè)選擇上，我們有一部分人希望能夠選擇一份穩(wěn)當而又壓力不太大的職業(yè)，能夠讓我們輕松度過一生。也有一部分人不甘于過一種安逸而無前途的平凡生活，而是希望能夠進入優(yōu)秀的企業(yè)與優(yōu)秀人才共同奮斗，去讓自己的價值最大化。作為優(yōu)秀的企業(yè)家和當代很多青年的精神導師，您對此有何建議？

以上問題，的確是我們的“靈魂之問”，希望您能給我們一些好的建議，如有不當之處，還請海涵。最后，我謹代表運城中學682班全體同學向您表示深切的問候，同時也祝所有阿里人生活美滿，幸福安康，祝阿里巴巴集團以生機勃勃之姿態(tài)遠征未來。

山西運城中學682班級全體學生

2019年11月17日