馬永紅

（山西省呂梁山國有林管理局勍香林場，山西 汾西 031500）

在新的社會環(huán)境下，林業(yè)工程受到了政府及廣大民眾的高度重視，這與人們生活觀念的轉(zhuǎn)變以及林業(yè)發(fā)展對環(huán)境問題的抑制作用有著直接的關(guān)系。森林培育是我國林業(yè)發(fā)展的重要工作之一，在我國林業(yè)產(chǎn)業(yè)中占據(jù)極其重要的地位。森林培育的質(zhì)量和實(shí)效性在很大程度上是由撫育間伐工作決定的，撫育間伐可以實(shí)現(xiàn)森林結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，有利于平衡性、穩(wěn)定性、多樣性森林結(jié)構(gòu)的構(gòu)建，但受多方面因素的影響，此項(xiàng)工作仍存在諸多問題，需加強(qiáng)研究探討。

1 撫育間伐的重要作用

1.1 林業(yè)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性

森林結(jié)構(gòu)的把控是森林培育工作的重要一環(huán)，通過對森林植被的科學(xué)劃分與管理，既能保證林業(yè)發(fā)展效率，又能保證林業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益與穩(wěn)定性。撫育間伐是森林結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化的重要舉措，通過對樹種的撫育與砍伐，可使森林結(jié)構(gòu)整體呈現(xiàn)出科學(xué)、合理的態(tài)勢，進(jìn)而構(gòu)建一個穩(wěn)定、科學(xué)的森林結(jié)構(gòu)，促進(jìn)森林產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

1.2 林業(yè)生態(tài)平衡性

森林撫育間伐工作并不是簡單的砍伐，是有科學(xué)、有依據(jù)的分析、撫育、砍伐，通過對森林樹種的科學(xué)分析、統(tǒng)計制定最優(yōu)方案，實(shí)現(xiàn)森林內(nèi)樹種的最優(yōu)搭配，不僅能在經(jīng)濟(jì)效益上有所提升，而且能實(shí)現(xiàn)森林樹種的生態(tài)平衡。通過合理間伐與撫育，保良除劣，可避免因種植密度過大影響林業(yè)發(fā)展，同時能將最優(yōu)樹種的價值得以充分發(fā)揮。撫育間伐既是森林生態(tài)平衡的有力保障，也是林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。

1.3 林業(yè)生態(tài)多樣性

森林樹種呈現(xiàn)出多樣性的特點(diǎn)，而撫育間伐可有效保護(hù)森林生態(tài)多樣性，不僅是植物，還包含動物。具體體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一是撫育間伐可以為不同樹種生長合理劃分空間，保證樹種多樣性可持續(xù)發(fā)展；二是考慮動物多樣性，需要多樣性的樹種、植被供其生長作息，通過科學(xué)合理的撫育間伐可有效保護(hù)森林物種多樣性，促進(jìn)森林產(chǎn)業(yè)有效發(fā)展。

2 撫育間伐過程中存在的問題

2.1 認(rèn)知不足

森林撫育間伐工作的重要性不言而喻，而在實(shí)際工作中，相關(guān)部門及單位并未給予其足夠的重視，加之一些管理人員與基層人員對此缺乏正確認(rèn)知，不能理解此項(xiàng)工作的意義與價值，不能認(rèn)識到森林撫育工作與間伐工作對林業(yè)發(fā)展的影響與意義，從而導(dǎo)致此項(xiàng)工作在落實(shí)過程中缺乏科學(xué)性，過于盲目［1］。目前，多數(shù)基層工作人員只是對樹木單純地進(jìn)行砍伐，不懂得科學(xué)砍伐，導(dǎo)致我國林業(yè)發(fā)展受阻，森林撫育間伐工作的實(shí)效性得不到有效體現(xiàn)。

2.2 實(shí)效性低下

森林撫育間伐工作是一項(xiàng)專業(yè)性極強(qiáng)的工作，需要科學(xué)理念與科學(xué)技術(shù)作為支撐。目前，國內(nèi)的森林培育工作中，對撫育間伐缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn)、流程，相關(guān)研究工作停滯不前，具體的撫育與間伐工作多憑借工作人員的主觀意識進(jìn)行，隨意性較強(qiáng)，整體撫育間伐實(shí)效性暗淡，嚴(yán)重影響了森林培育質(zhì)量的全面提升。導(dǎo)致這一問題的主要原因是國內(nèi)此項(xiàng)工作起步晚、經(jīng)驗(yàn)匱乏，加之相關(guān)部門的重視程度不夠，導(dǎo)致工作的實(shí)效性相對較低。

2.3 人才資金匱乏

森林培育工作是一項(xiàng)高投資、高專業(yè)、回報周期較長的工作，需要一定量的專業(yè)性人才和足量的資金作為支撐。而國內(nèi)此方面專業(yè)性人才嚴(yán)重缺失，一些地方甚至沒有專業(yè)技術(shù)人員提供指導(dǎo)，其工作實(shí)效性普遍偏低［2］。另外，資金匱乏也是影響撫育間伐工作的重要問題，政府機(jī)構(gòu)不夠重視，森林培育資金鏈得不到有效保障，由于缺乏資金，人力、物力等得不到保障，工作難以有效進(jìn)行，加之此項(xiàng)工作回報周期較長，投資企業(yè)十分稀缺，進(jìn)而嚴(yán)重阻礙了撫育間伐工作的有效開展。

3 加強(qiáng)撫育間伐的有效措施

3.1 強(qiáng)化部門及人員專業(yè)認(rèn)知

森林經(jīng)營相關(guān)管理單位作為森林培育工作的主力軍，要想從思想上重視此項(xiàng)管理培育工作，意識到森林培育工作的重要，并積極投入到日常管理工作中去，可從以下2 個方面采取措施。第一，工作人員專業(yè)技能、思想意識的增強(qiáng)［3］。這需要相關(guān)管理單位重視人員的培訓(xùn)教育工作，從專業(yè)知識到專業(yè)技能和思想意識，全面進(jìn)行培訓(xùn)教育，促使各層管理人員及基層工作人員意識到撫育間伐工作的重要性，并熟練掌握相應(yīng)的科學(xué)技能與手段，使其能在森林撫育間伐工作中游刃有余，并順利完、完成本職工作。第二，糾正管理人員及基層人員的傳統(tǒng)認(rèn)知，向其灌輸新理念、新思想，使其意識到傳統(tǒng)培育工作的弊端所在，并積極投身森林撫育工作，以撫育為主、間伐為輔地進(jìn)行培育工作，將生態(tài)效益與經(jīng)濟(jì)效益并重，進(jìn)而增強(qiáng)管理人員與基層工作人員對森林培育工作的科學(xué)認(rèn)知。

3.2 加強(qiáng)工作研究力度

森林撫育間伐工作要與時俱進(jìn)，這是提升其實(shí)效性的重要舉措。相關(guān)部門要重視此項(xiàng)工作的革新與發(fā)展，并積極投入人力、物力，加強(qiáng)此項(xiàng)工作的研究革新力度，避免“閉門造車”現(xiàn)象。相關(guān)林業(yè)部門可通過設(shè)置試驗(yàn)區(qū)域的方式，在某一特定區(qū)域進(jìn)行工作的研究與革新，并不斷優(yōu)化間伐工作的時間、頻次、品種，依據(jù)多變的環(huán)境對其進(jìn)行優(yōu)化和完善。此外，應(yīng)基于現(xiàn)有的工作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、流程進(jìn)行優(yōu)化，待技術(shù)或試驗(yàn)成熟后實(shí)施大范圍推廣；要秉持不斷發(fā)展、不斷革新的原則，發(fā)展我國的森林撫育技術(shù)，革新國內(nèi)森林撫育工作；要在不斷研究、不斷革新、不斷發(fā)展中提升我國森林培育水準(zhǔn)，促進(jìn)我國林業(yè)生態(tài)可持續(xù)健康發(fā)展。

3.3 加強(qiáng)資金支持

森林培育工作是一項(xiàng)高投資、回報周期較長的工作，其需要巨大的財力支撐。對于當(dāng)下的多數(shù)企業(yè)而言，難以接受這種高投資、回報周期長的投資，這是國內(nèi)林業(yè)發(fā)展受阻的一個重要原因。在這樣的環(huán)境下，政府及相關(guān)部門要身先士卒，一方面為相關(guān)企業(yè)提供政策支撐，另一方面要提供資金支撐，以起到扶持企業(yè)的目的［4］。各地政府及相關(guān)部門要重視政策與資金的支持，利用自身的權(quán)利為林業(yè)培育工作開辟一條捷徑，以為林業(yè)撫育間伐工作創(chuàng)設(shè)良好的發(fā)展空間。另外，為確保資金用到實(shí)處，需加大監(jiān)督審核工作力度，對森林培育工作的多方面信息進(jìn)行統(tǒng)計，如人員配備、樹種數(shù)量、品種等，以確保資金使用公正、透明，從而實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置，避免出現(xiàn)貪污腐敗現(xiàn)象，確保森林培育工作順利進(jìn)行。

3.4 構(gòu)建專業(yè)團(tuán)隊(duì)

森林培育工作并非簡簡單單的樹木種植、灌溉，其是一項(xiàng)專業(yè)性極強(qiáng)的科學(xué)研究活動，需要專業(yè)性人才作為支撐，反觀國內(nèi)此方面人才實(shí)況，顯然呈現(xiàn)出稀缺的狀態(tài)，若不能及時處理好人才問題，則難以推動森林培育工作有序進(jìn)行。政府及相關(guān)部門可從以下2個方面解決這一問題。第一，人才的培訓(xùn)教育?？善刚埾鄳?yīng)的教師或?qū)＜覍υ趰徣藛T進(jìn)行培訓(xùn)，使其專業(yè)性得以增強(qiáng)，以適應(yīng)森林培育工作發(fā)展的實(shí)際需求；可設(shè)立專項(xiàng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，施行“校企聯(lián)合”，專門設(shè)立社會性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)森林培育相關(guān)的專業(yè)性人才，并施行“校企聯(lián)合”。企業(yè)要及時將人才缺口反饋給高校，高校要及時更新專業(yè)，以便有效彌補(bǔ)人才缺口，緩解國內(nèi)人才短缺問題。第二，人才的引進(jìn)。企業(yè)要創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境，不管是薪資，還是環(huán)境，均要符合社會發(fā)展實(shí)況，給予人才應(yīng)有的待遇，以吸引人才就職。

4 結(jié)語

大力發(fā)展森林培育工作是留住我國“金山銀山”的重要舉措，而森林撫育間伐又是林業(yè)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性、林業(yè)生態(tài)平衡性、多樣性的重要舉措，對森林培育具有十分重要的意義。對此，相關(guān)部門應(yīng)強(qiáng)化部門及人員專業(yè)認(rèn)知、加強(qiáng)工作研究力度、加強(qiáng)資金支持以及專業(yè)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建等，以改善森林撫育間伐現(xiàn)狀，促進(jìn)我國林業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。