王曉林

摘要：目前的神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理的安全隱患增多，防護(hù)措施不足。因此如何在治療神經(jīng)內(nèi)科病患的同時(shí)建立一個(gè)良好的護(hù)理體系，減少風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，提供優(yōu)越的治療環(huán)境，是當(dāng)下應(yīng)該著重的。本文從多個(gè)角度進(jìn)行分析，由點(diǎn)入面的深入分析，為相關(guān)問題提供對策。

關(guān)鍵詞：神經(jīng)內(nèi)科;護(hù)理;安全隱患

目前，我國正逐步邁入老齡化社會(huì)，屆時(shí)神經(jīng)內(nèi)科所接診的住院患者可能會(huì)大幅增加，因此建立完整的護(hù)理體系迫在眉睫。通常神經(jīng)內(nèi)科的住院患者的病情復(fù)雜，在治療后會(huì)出現(xiàn)病情的反復(fù)發(fā)作，并發(fā)癥較難治理等問題。為了更好的對病人進(jìn)行治療，需要對護(hù)理存在的問題進(jìn)行詳細(xì)分析，使護(hù)理達(dá)到更好的狀態(tài)。

一、護(hù)理安全隱患常見問題

1.1安全設(shè)施不足

神經(jīng)內(nèi)科患者存在許多后遺癥狀，例如運(yùn)動(dòng)不適、對外界環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識不足、肢體局部癱瘓等，所以這些患者在行動(dòng)和自控方面與正常人相比難以保持良好的生活狀態(tài)，神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理人員難以有效地做好全員護(hù)理工作。目前大部分的醫(yī)院將資金更多的投入到患者治療上，而對患者的治療后的護(hù)理工作不夠重視，導(dǎo)致物質(zhì)條件不足，環(huán)境設(shè)備無法達(dá)到更高的標(biāo)準(zhǔn)，神經(jīng)內(nèi)科在安全設(shè)施的選擇無法協(xié)調(diào)部署各種綜合保護(hù)病人的裝置和設(shè)施，這大大增加了意外事故的風(fēng)險(xiǎn)。

1.2護(hù)理規(guī)定未能有效落實(shí)

部分護(hù)理人員為了減輕護(hù)理工作量，避免護(hù)理工作的復(fù)雜性，未經(jīng)授權(quán)，對部分護(hù)理過程進(jìn)行簡化和調(diào)整，使其簡化要求，不按常規(guī)要求進(jìn)行護(hù)理工作通過。護(hù)理人員在工作過程中不能有效履行護(hù)理職責(zé);有時(shí)會(huì)影響患者的安全，影響患者的健康出去，達(dá)爾護(hù)理人員對護(hù)理能力的提高重視不夠，在工作過程中無法鉆研和學(xué)習(xí)最新的科技成果，這就意味著神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理人員不能適應(yīng)護(hù)理形勢的快速發(fā)展和變化。

1.3患者與護(hù)理人員缺乏有效溝通

護(hù)士與病人之間的溝通可以增進(jìn)相互了解，患者可以更好地了解護(hù)理人員的工作內(nèi)容和工作狀態(tài)，患者能夠有效地適應(yīng)環(huán)境及其內(nèi)心的緊張、焦慮等消極情緒減少。同時(shí)醫(yī)護(hù)人員更能主動(dòng)配合醫(yī)護(hù)人員和病人的心理狀況，從而更好地配合醫(yī)護(hù)人員的心理狀態(tài)，更好地配合病人的心理狀態(tài)。但我在實(shí)際工作中很多病人和護(hù)理人員不了解有效的溝通，護(hù)理人員和病人之間也就產(chǎn)生了很大的誤解，進(jìn)而大大增加了醫(yī)患沖突的發(fā)生率，最終導(dǎo)致了許多不必要的矛盾和糾紛。

1.4護(hù)理人員數(shù)量較少

隨著人們生活水平的提高，人們越來越關(guān)注自身的健康。因此醫(yī)療資源越來越緊張。目前醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科面臨著病人多、醫(yī)療明顯不足的現(xiàn)象。目前許多人必須護(hù)士承擔(dān)的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了他們的能力，導(dǎo)致護(hù)理人員工作量大，許多護(hù)士無法承受導(dǎo)致調(diào)度。高強(qiáng)度的工作不僅嚴(yán)重影響護(hù)理人員的身心健康，而且患者的問題得不到有效的解決。很多病人對護(hù)理人員的工作流程有疑問，而護(hù)理人員不足的問題讓神經(jīng)科可能存在的安全問題更加明顯。

二、神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理安全隱患的解決對策

2.1加強(qiáng)安全設(shè)施建設(shè)投入

神經(jīng)科患者具有很強(qiáng)的特異性，這也使得傳統(tǒng)的護(hù)理和護(hù)理難以滿足護(hù)理人員在工作過程中的需要，每個(gè)病人的安全不可能通過他們自己的工作而有效這就是原因神經(jīng)內(nèi)科要在安全設(shè)施建設(shè)上投入更多的人力物力，特別注意一些細(xì)節(jié)，充分考慮神經(jīng)內(nèi)科病人的實(shí)際情況，確?；颊咴谑中g(shù)期間不會(huì)滑倒、摔倒等意外風(fēng)險(xiǎn)錨地拉線。為了有效地實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作必須從病人的角度出發(fā)，以實(shí)現(xiàn)安全隱患的薄弱環(huán)節(jié)為目標(biāo)，為病人創(chuàng)造良好的醫(yī)院環(huán)境。

2.2努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)

我國目前正在積極推進(jìn)依法治國，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也離不開法律法規(guī)的保障，因此神經(jīng)內(nèi)科護(hù)士應(yīng)定期組織集體學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)護(hù)理人員在要維護(hù)自身權(quán)益，還必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定和護(hù)理人員的職責(zé)和利益。護(hù)理人員在工作中要積極履行法律義務(wù)，既要保護(hù)病人的權(quán)益，又要保護(hù)病人的合法權(quán)益維護(hù)自身權(quán)益，在法律框架內(nèi)開展各項(xiàng)活動(dòng)。

2.3認(rèn)真學(xué)習(xí)并落實(shí)規(guī)章制度

體檢制度、交接班制度、搶救制度，都是保障病人醫(yī)療安全的有效制度，也是幾代護(hù)士努力的結(jié)晶護(hù)理人員應(yīng)在專業(yè)和臨床水平上工作，提高護(hù)理人員熟練、規(guī)范地處理病人的能力，最大限度地減輕病人的痛苦減輕。神經(jīng)內(nèi)科應(yīng)定期組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)規(guī)章制度，并督促護(hù)理人員遵守有關(guān)規(guī)定，在工作中要果斷執(zhí)行，特別是要避免突發(fā)情況的發(fā)生和擴(kuò)散。保證護(hù)理人員能夠認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，保證護(hù)理人員能夠認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度。

2.4有效加強(qiáng)護(hù)患溝通

護(hù)理人員應(yīng)定期、及時(shí)地與患者及其家屬進(jìn)行溝通，充分了解患者的心理狀態(tài)和需求。明白。同時(shí)要經(jīng)常全面了解患者及其家屬對護(hù)理工作和工作的意見和建議改進(jìn)。那個(gè)患者費(fèi)用清單應(yīng)每天按時(shí)發(fā)放，對存在的問題要耐心解釋，使病人對護(hù)理工作滿意改進(jìn)。那個(gè)綜合運(yùn)用這些溝通措施，可以有效地提高病人對神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理人員的信心，使護(hù)理工作更加有效以及良好病人的治療和護(hù)理。

2.5合理分配護(hù)理人員工作

護(hù)士在醫(yī)療工作中占有非常重要的地位，尤其是神經(jīng)科護(hù)理更是繁重，護(hù)士在工作中面臨著更大的壓力，而女性在工作中也發(fā)揮著不可替代的作用家庭。目前神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理人員力量不足是一種普遍現(xiàn)象部門。很多護(hù)士長期超負(fù)荷工作，是護(hù)理人員身心健康的重要問題不合格是。所以合理分配護(hù)理人員的工作，使護(hù)理人員為護(hù)理人員的健康生活盡最大努力。

三、結(jié)束語

我國的神經(jīng)內(nèi)科患者的不斷增加，讓護(hù)理資源更加緊張。護(hù)理人員的短缺，護(hù)理體系的缺陷，護(hù)理制度的不完善，都會(huì)讓病人的治療無法得到保證。所以，針對常見的問題進(jìn)行解決，會(huì)讓護(hù)理事業(yè)更加完善。

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