張曦妍　黃敏

【摘? 要】在企業(yè)開(kāi)展人力資源管理工作的過(guò)程中，對(duì)員工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，能促進(jìn)人力資源管理效能的充分發(fā)揮，也能進(jìn)一步彰顯人力資源優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。本文從人力資源管理入手，對(duì)有效促進(jìn)教育培訓(xùn)模式創(chuàng)新發(fā)展的措施進(jìn)行了系統(tǒng)的探究，力求能充分發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢(shì)，助力教育培訓(xùn)模式的價(jià)值得到顯著提升。

【關(guān)鍵詞】人力資源管理;教育培訓(xùn);創(chuàng)新發(fā)展

在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中，員工的有效教育培訓(xùn)是提高員工管理效能、展現(xiàn)人力資源管理優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)性工作。新時(shí)期在企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中，有意識(shí)的促進(jìn)教育培訓(xùn)模式的全面創(chuàng)新，能在管理工作中促進(jìn)人力資源管理工作的科學(xué)化發(fā)展，對(duì)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)也能起到相應(yīng)的促進(jìn)作用，提高企業(yè)綜合管理效率和效果。因此企業(yè)要深刻認(rèn)識(shí)到人力資源管理員工教育培訓(xùn)的重要性，并從多角度促進(jìn)教育培訓(xùn)工作的全面創(chuàng)新，有效助力人力資源管理工作高效化、科學(xué)化發(fā)展。

一、人力資源管理中教育培訓(xùn)模式創(chuàng)新的重要性

在企業(yè)開(kāi)展人力資源管理工作的過(guò)程中，積極探索教育培訓(xùn)模式的全面創(chuàng)新，逐漸引入新的管理體系和管理模式，能彰顯員工培訓(xùn)的重要作用，促使人力資源管理呈現(xiàn)理想化的發(fā)展?fàn)顟B(tài)^[1]。

其一，促進(jìn)教育培訓(xùn)模式創(chuàng)新發(fā)展能借助有效的教育培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)，使員工能緊隨時(shí)代發(fā)展需求不斷的發(fā)展自己和完善自己，從而更好的投入到本職工作中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，為企業(yè)管理模式的創(chuàng)新化和企業(yè)內(nèi)部凝聚力的彰顯奠定基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)管理工作的科學(xué)系統(tǒng)推進(jìn)。

其二，促進(jìn)教育培訓(xùn)模式的創(chuàng)新發(fā)展能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工潛能的挖掘，使員工在個(gè)人崗位工作中貢獻(xiàn)力量，可以幫助企業(yè)在綜合管理工作中創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。具體分析，積極開(kāi)展員工教育培訓(xùn)工作，能為企業(yè)發(fā)展提供契合的人才，也能為業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展提供不竭動(dòng)力支持，從而通過(guò)增強(qiáng)員工的思想認(rèn)識(shí)，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造特色文化，從根本上加快企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)程。

二、人力資源管理中教育培訓(xùn)模式創(chuàng)新發(fā)展的主要措施

對(duì)于企業(yè)人力資源管理工作而言，在管理實(shí)踐中探索教育培訓(xùn)模式的創(chuàng)新發(fā)展，可以進(jìn)一步發(fā)揮教育培訓(xùn)模式的價(jià)值和作用，帶動(dòng)人力資源管理工作的全面創(chuàng)新，加快企業(yè)建設(shè)發(fā)展的總體進(jìn)程。具體分析，企業(yè)可以嘗試從以下方面入手促進(jìn)教育培訓(xùn)模式的創(chuàng)新：

（一）重視文化氛圍營(yíng)造，形成積極向上的教育培訓(xùn)文化

在企業(yè)人力資源管理工作中，良好企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造能為人力資源管理工作的開(kāi)展提供相應(yīng)的支持，有助于促進(jìn)企業(yè)管理模式的構(gòu)建和管理體系的全面創(chuàng)新，能帶動(dòng)管理效能的進(jìn)一步優(yōu)化。因此按照企業(yè)教育培訓(xùn)工作的現(xiàn)實(shí)需求，可以嘗試從良好企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造入手開(kāi)展各項(xiàng)管理工作，借助企業(yè)文化的烘托為教育培訓(xùn)工作的開(kāi)展提供相應(yīng)的支持，使員工能主動(dòng)參與到教育培訓(xùn)工作中，能發(fā)揮線上線下綜合培訓(xùn)的重要作用，從不同的角度對(duì)不同崗位工作人員的專(zhuān)業(yè)技能、崗位工作能力、職業(yè)發(fā)展能力加以培養(yǎng)，提高員工的向心力，使他們能主動(dòng)參與到企業(yè)建設(shè)發(fā)展實(shí)踐中，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的獲取和企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)力量。

（二）重視培訓(xùn)流程再造，構(gòu)建緊密完善的教育培訓(xùn)體系

培訓(xùn)流程的設(shè)計(jì)和規(guī)劃能促進(jìn)培訓(xùn)模式的創(chuàng)新，有助于增強(qiáng)員工教育培訓(xùn)的綜合效果，促進(jìn)人力資源管理水平的進(jìn)一步提升。因此按照新時(shí)代的要求和企業(yè)人力資源管理工作創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，要嘗試制定相對(duì)科學(xué)的管理目標(biāo)和管理計(jì)劃，有意識(shí)的開(kāi)展教育培訓(xùn)評(píng)估工作，確保在教育培訓(xùn)工作中能形成信息反饋、培訓(xùn)改進(jìn)創(chuàng)新的良好生態(tài)循環(huán)，實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)流程的再造，在不斷的對(duì)培訓(xùn)流程進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新的過(guò)程中，增強(qiáng)培訓(xùn)計(jì)劃的科學(xué)性和合理性，確保能對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)預(yù)算等進(jìn)行科學(xué)的控制和規(guī)劃，從培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)組織分析、培訓(xùn)人員分析、培訓(xùn)工作分析、培訓(xùn)評(píng)價(jià)分析循環(huán)入手對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行重新的調(diào)整和系統(tǒng)規(guī)劃。逐步提高企業(yè)員工教育培訓(xùn)工作的綜合影響力，為新時(shí)代背景下企業(yè)人力資源管理工作的創(chuàng)新開(kāi)展提供良好的支持，為下一期培訓(xùn)工作開(kāi)展和人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展提供有效參考。

（三）促進(jìn)培訓(xùn)方法創(chuàng)新，打造豐富多彩的教育培訓(xùn)空間

培訓(xùn)方法是對(duì)教育培訓(xùn)效果產(chǎn)生直接影響的重要力量，新時(shí)期在開(kāi)展教育培訓(xùn)管理工作的過(guò)程中，結(jié)合新時(shí)代人力資源管理理念的影響，在實(shí)際開(kāi)展管理工作的過(guò)程中，可以重視培訓(xùn)方法的管理和創(chuàng)新，積極探索豐富多彩培訓(xùn)空間的設(shè)計(jì)和規(guī)劃，吸引員工主動(dòng)參與到培訓(xùn)工作中，彰顯人力資源教育培訓(xùn)模式的應(yīng)用價(jià)值。

例如新時(shí)期在對(duì)教育培訓(xùn)模式進(jìn)行創(chuàng)新構(gòu)建的過(guò)程中。就可以綜合分析崗位需求的變化，積極探索培訓(xùn)方式的調(diào)整和優(yōu)化，可以促進(jìn)講授法、案例活動(dòng)法、多媒體在線教學(xué)法、情境模擬培訓(xùn)法以及崗位輪換培訓(xùn)法的有機(jī)整合，結(jié)合不同的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)要求選擇差異化的培訓(xùn)方案，設(shè)計(jì)具體的教育培訓(xùn)活動(dòng)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)培訓(xùn)的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)，使教育培訓(xùn)工作能與企業(yè)人力資源管理目標(biāo)保持高度的契合，在教育培訓(xùn)中實(shí)現(xiàn)理論教育和實(shí)踐培養(yǎng)的有機(jī)結(jié)合，在充分調(diào)動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性的基礎(chǔ)上，提高培訓(xùn)效果，彰顯人力資源管理的優(yōu)勢(shì)，真正借助科學(xué)合理的教育培訓(xùn)管理促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，幫助企業(yè)在發(fā)展實(shí)踐中創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，企業(yè)人力資源管理工作中加強(qiáng)對(duì)教育培訓(xùn)模式的重視，并選取合適的切入點(diǎn)促進(jìn)教育培訓(xùn)模式的系統(tǒng)創(chuàng)新，能逐步彰顯人力資源管理工作的優(yōu)勢(shì)，帶動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。因此新時(shí)代背景下，要重點(diǎn)針對(duì)人力資源管理員工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，有效促進(jìn)新管理體系的逐步構(gòu)建，彰顯人力資源管理價(jià)值，為企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王燕.人力資源管理中的教育培訓(xùn)模式創(chuàng)新發(fā)展研究[J].商訊，2019，33（23）：191-192.