孫 嫚

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工會最早出現(xiàn)于18 世紀中葉資本主義國家英國，在后來的發(fā)展中被社會主義國家引入，在維護社會主義民主生活中起到了重要作用。因此，作為一個典型的社會主義國家，我國自然也要重視工會的重要作用，確保它能夠隨著時代的發(fā)展不斷變化，起到維護工人階級利益的作用。而我們今天探討的就是新形勢下基層工會干事工作的現(xiàn)狀，以及新形勢下該如何開展基層干事工作。

一、新形勢下基層工會干事工作的現(xiàn)狀

基層工會作為工會的基本組成要素，往往需要開展各種各樣的工作?？上В捎诟鞣N原因，如今的基層工會還不能適應新形勢的要求，產(chǎn)生了基層工會發(fā)展不能滿足工會成員需求的矛盾。為了解決這個矛盾，改變基層工會干事工作的模式，我們必須了解到新形勢下基層工會干事工作的現(xiàn)狀：

（一）基層工會重要性不斷提高

在當今新形勢下，工會如果想進行工會干事工作改革，讓它適應新形勢的發(fā)展，就一定要重視基層工會的作用，把做好基層工會員工思想建設作為工會整體思想建設的基礎。而且，工會還不能把重視基層工會只當成一個表面工作，而是要落實到實處，畢竟工會在順應新形勢改革的過程中，一般都會增加基層員工的工作量，從而引發(fā)不少新問題、新矛盾，導致基層工會員工產(chǎn)生思想不穩(wěn)固、價值觀變化的情況。所以，工會改革必須重視基層工會的作用，穩(wěn)定基層工會員工的思想，從而達到穩(wěn)定基層工會的目的。

（二）基層工會工作模式落后

雖然說國家改革已經(jīng)有所成就了，但大部分基層工會的工作模式還是變化不大，對于當今的新形勢來說是比較落后的，不太利于基層工會為新形勢社會做出更大的貢獻。而且，落后的工作模式還導致工會工作人員沉溺于以往的工作角度，缺乏工作的積極主動性，沒有創(chuàng)新能力，僅僅認為完成上層布置的任務就好了，完全沒有想到深入了解自己的任務，抓住任務的重點。除此之外，基層工會的員工還缺乏鍛煉，由于沒有參加過太多的培訓，不能很好地理解為人民服務的原則，難以接受主動為人民服務的想法。

（三）基層工會工作情況的復雜性加強

盡管我國進行了改革，但是由于我國還屬于發(fā)展中國家，所以社會主義市場經(jīng)濟體制也處于不完善的狀態(tài)，擁有多種所有制經(jīng)濟，分配方式也是多種多樣。在這樣的情況下，基層工會在工作期間就會遇到各種各樣的問題或者困難。除此之外，基層工會不完善的聘用制也會導致基層工會組成人員繁雜，思想與服務水平也是層次不齊，讓基層工會在分配時面臨選擇，不僅要考慮員工被分配職務，還要考慮被分配員工的工作性質(zhì)，從而產(chǎn)生分配不均衡、不平等的狀況，讓基層工會工作情況看起來極其復雜。

二、新形勢下基層工會干事工作的建議

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，加強思想建設

為了讓基層工會員工轉(zhuǎn)變思想，工會必須在堅持傳播社會主義核心價值觀的前提下，加強對員工的培訓，讓他們充分認識到為人民服務原則的重要性。除此之外，工會還要深入基層工會進行調(diào)查，在聽取基層員工的建議后，幫助基層工會員工樹立正確的認識，提升基層工會員工工作的積極性和主動性。

（二）改革基層工會工作模式

為了讓基層工會能夠更好地為新形勢下的社會服務，工會必須幫助基層工會改變工作模式，從實際情況出發(fā)，讓基層工會在原有制度的基礎上進行增加刪減修改，以便于適應新形勢下的工作要求。除此之外，基層工會還要創(chuàng)新工作模式，提高基層工會的工作效率，增加員工的工作效能。

（三）加強與基層工會員工的關系，多聽取員工意見

因為基層工會的員工水平參差不齊，如果在不聽取他們的情況下進行改變，很可能會引起某些員工的不滿，而這種不滿的情緒可能會導致某些員工工作積極性下降，嚴重時甚至還會影響整個基層工會的工作運行。因此，工會要善于聽取不同員工的意見，盡可能地平衡不同水平員工間的關系，讓員工工作時可以擁有愉快的氣氛。除此之外，工會還可以增加基層工會的基礎設施建設，從而達到調(diào)動基層工會員工積極性的目的。

三、結(jié)語

綜上所述，基層工會在開展工作時要遵循時代的發(fā)展要求，在聽取員工意見的基礎上讓改革適應新形勢的發(fā)展，而進行改革之后，基層工會才可以更好地做到為人民服務的要求，讓基層工會在新形勢下也能夠成為工會的左膀右臂，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。