王西勇

山西焦煤黨委宣傳部（新聞中心），山西 太原 030024

十九大的召開(kāi)給企業(yè)員工思想政治工作提出了新的要求，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，習(xí)近平總書記在18 屆中央委員大會(huì)上，做出了《決勝全面建成小康社會(huì)，奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利》的報(bào)告，其中提出，不忘初心，牢記使命，開(kāi)展更加全面系統(tǒng)的思想政治工作。而在這樣的背景下，國(guó)企職工思想政治工作也要進(jìn)行創(chuàng)新，以提高企業(yè)轉(zhuǎn)型效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展。

一、新時(shí)代做好國(guó)企職工思想政治工作的必要性

新時(shí)代的發(fā)展對(duì)于思想政治工作提出了新的要求，國(guó)有企業(yè)在這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景之下，需要不斷進(jìn)行產(chǎn)業(yè)發(fā)展的調(diào)整以及管理效率的提升。因此，要秉持十九大精神當(dāng)中的相關(guān)指示發(fā)揮主人翁意識(shí)，使企業(yè)員工充分了解黨的十九大精神，并從歷史、理論、實(shí)踐三個(gè)角度，對(duì)十九大政治意義進(jìn)行深刻探討與學(xué)習(xí)。面向未來(lái)，面向發(fā)展，結(jié)合自己的未來(lái)發(fā)展目標(biāo)以及企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)對(duì)于中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，使企業(yè)員工深刻認(rèn)識(shí)到，只有社會(huì)主義才能推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，只有社會(huì)主義才能夠提高人民幸福感，避免員工收到錯(cuò)誤思想傾向的引導(dǎo)，存在本本主義、金錢至上、精致利己主義等錯(cuò)誤的思想傾向。使員工可以鼓足干勁，力爭(zhēng)上游，既了解國(guó)有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，也了解國(guó)有企業(yè)的發(fā)展未來(lái)，使其能夠發(fā)揮自我的聰明才智，投入到未來(lái)的企業(yè)建設(shè)當(dāng)中。

二、新時(shí)代創(chuàng)新國(guó)企員工思想政治工作的路徑

（一）加強(qiáng)思想學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)主人翁精神

習(xí)近平總書記在十九大精神指示當(dāng)中指出，學(xué)習(xí)貫徹中央的路線，貫徹以人為本的治國(guó)思想，是推動(dòng)我國(guó)全面發(fā)展的重要方針。國(guó)有企業(yè)在思想工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中，也要遵循這個(gè)路線，結(jié)合國(guó)有企業(yè)目前的發(fā)展，對(duì)員工的管理方式、人員的組織方式、企業(yè)的文化建設(shè)、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展路線等等進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，讓員工了解國(guó)家企業(yè)社會(huì)民族的歷史和未來(lái)，幫助員工樹立對(duì)未來(lái)發(fā)展的信心，并將自己的人生發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際緊密結(jié)合在一起，立足崗位建功立業(yè)，與國(guó)家民族和企業(yè)共同呼吸、共同命運(yùn)。

（二）運(yùn)用技術(shù)提高思想政治工作的效率

社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展正在朝著信息化，產(chǎn)業(yè)化，數(shù)字化的方向發(fā)展，因此，很多企業(yè)都面臨著人才流失的現(xiàn)象，如何留住人才，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)化發(fā)展已經(jīng)成為困擾企業(yè)思想政治工作開(kāi)展效率的主要方式之一。在現(xiàn)代化建設(shè)當(dāng)中，國(guó)有企業(yè)從事思想政治工作，要將企業(yè)的中心工作與黨建工作緊密的結(jié)合在一起。

一方面，對(duì)員工的薪資方案進(jìn)行調(diào)整，增加績(jī)效工資以及福利待遇，為員工搭建個(gè)人成長(zhǎng)平臺(tái)，鼓勵(lì)員工將自己的個(gè)人發(fā)展路線與企業(yè)的未來(lái)發(fā)展整合在一起，并建立核心員工的數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)于員工的個(gè)人發(fā)展給予高度重視，通過(guò)量化考核方式，對(duì)于激勵(lì)與績(jī)效進(jìn)行優(yōu)化組合與建設(shè)，提高企業(yè)發(fā)展的階段性成果［1］。

另一方面，可以應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，人工智能技術(shù)等等，為企業(yè)員工的發(fā)展提供便利，盡可能替代一些低效率、重復(fù)性高，對(duì)于人性存在壓抑的位置。使員工可以更多的看到自己的未來(lái)發(fā)展，了解自己的晉升途徑，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。從目前的發(fā)展情況來(lái)看，國(guó)企的發(fā)展本質(zhì)上是人的發(fā)展，人才是第一創(chuàng)造力。只有提高員工的想象力創(chuàng)造力，進(jìn)行優(yōu)化員工管理，提高員工的薪資待遇，把工資分配向一線員工和新員工分配，使得多勞多得的現(xiàn)代社會(huì)主義分配制度在國(guó)有企業(yè)真正貫徹，才能鼓勵(lì)所有員工在平凡的工作崗位上，做出不平凡的貢獻(xiàn)。國(guó)有企業(yè)要將管理工作與思想政治工作兩手抓，向管理要效力，使管理出效益。

（三）強(qiáng)調(diào)人性關(guān)懷

國(guó)有企業(yè)要向員工提供人性關(guān)懷，尤其是切實(shí)當(dāng)好員工的娘家人，對(duì)員工進(jìn)行關(guān)愛(ài)，通過(guò)談心走訪等方式，為員工真正解決困難，例如子女的就學(xué)困難等；如員工生病住院，要充分發(fā)揮組織工會(huì)的積極性，真正為員工送溫暖，將員工的困難與企業(yè)的發(fā)展困難結(jié)合在一起。不能只關(guān)注發(fā)展的效率，也要關(guān)注發(fā)展的質(zhì)量，只有真正讓企業(yè)的發(fā)展成果惠及所有員工，才能真正打動(dòng)員工，讓員工與企業(yè)同命運(yùn)、共呼吸。

思想政治工作者可以通過(guò)數(shù)據(jù)調(diào)查和訪問(wèn)的方式，廣泛開(kāi)展不同小組的座談會(huì)，并進(jìn)行分社區(qū)、分街道、分片的實(shí)地訪查實(shí)際摸底，對(duì)于一些存在思想錯(cuò)誤傾向以及工作實(shí)際困難的員工，進(jìn)行個(gè)別走訪交流談心，充分了解員工的思想動(dòng)向，并結(jié)合員工的個(gè)人生活，吸納其對(duì)于組織發(fā)展的建議和意見(jiàn)。

例如，山東某國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中，就針對(duì)新進(jìn)廠大學(xué)生工資低的問(wèn)題，進(jìn)行了廣泛的問(wèn)卷調(diào)查，整個(gè)問(wèn)卷調(diào)查的數(shù)據(jù)分析結(jié)果可以在企業(yè)的網(wǎng)站當(dāng)中查詢得到，企業(yè)針對(duì)這種結(jié)果進(jìn)行了優(yōu)化薪資分配，避免大學(xué)生由于工資低、工作辛苦而離職率高的現(xiàn)象。

（四）分清主次矛盾抓好問(wèn)題關(guān)鍵

在新時(shí)代做好思想政治工作，還要貼近員工，貼近生活，貼近班組，貼近實(shí)際，把握好思想政治工作開(kāi)展的精髓，使得思想政治工作盡可能的接地氣，避免高高在上、流于表面，或存在工作組織兩張皮的現(xiàn)象，真正在生活當(dāng)中關(guān)心員工，愛(ài)護(hù)員工，將員工的所思所想與思想政治工作的實(shí)際內(nèi)容充分結(jié)合在一起，使員工認(rèn)識(shí)到自己與企業(yè)共榮辱、共呼吸［2］。

三、結(jié)論

綜上所述，新時(shí)代，做好國(guó)企員工思想政治工作，可以顯著提高員工的干勁，為員工真正解決問(wèn)題，將國(guó)有企業(yè)建設(shè)成為高凝聚力、高使命感、高競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代化企業(yè)。從本文的分析可知，國(guó)有企業(yè)要發(fā)揮在思想政治工作上面的優(yōu)勢(shì)，將思想政治工作與企業(yè)的中心工作結(jié)合在一起，關(guān)注人、關(guān)心人、關(guān)愛(ài)人，進(jìn)行全面思想政治工作創(chuàng)新。