袁緒躍

安徽省鳳臺(tái)淮河河道管理局，安徽 鳳臺(tái) 232100

新常態(tài)下，事業(yè)單位中思政工作對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及事業(yè)單位改革等具有重大意義。隨著思政工作重心和環(huán)境逐漸發(fā)生變化，當(dāng)前，事業(yè)單位思政工作還面臨著各類問(wèn)題，制約著思政工作發(fā)揮效力。因此在新常態(tài)下探索出事業(yè)單位思政工作的新思路為目前急需解決的問(wèn)題。

一、事業(yè)單位思政工作的特點(diǎn)

事業(yè)單位思政工作關(guān)系著單位的改革與發(fā)展，決定著單位服務(wù)質(zhì)量，是維持單位內(nèi)部穩(wěn)定的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。事業(yè)單位在思政工作方面主要呈現(xiàn)出以下幾方面的特點(diǎn)：第一，思政工作需要單位中全體干部職工共同參與，將思想政治與行政兩方面工作深度融合，全面提升黨組織服務(wù)人民的工作理念，良好的思政工作對(duì)事業(yè)單位大局的穩(wěn)定具有重要意義。第二，事業(yè)單位的思政工作應(yīng)展現(xiàn)出人民為主的工作理念，完善相關(guān)法規(guī)以及服務(wù)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不斷拓寬服務(wù)人民的工作路徑，形成良好的社會(huì)口碑。在具體工作過(guò)程中，突出思政實(shí)踐思想，將事業(yè)單位中的思政工作置于服務(wù)大眾的地位上，切實(shí)履行單位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。第三，在事業(yè)單位開(kāi)展思政工作時(shí)，可利用各種先進(jìn)的信息技術(shù)，不斷強(qiáng)化思想宣傳以及文化宣傳，融合新媒體以及傳統(tǒng)媒體，形成完善的思政工作體系，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。第四，事業(yè)單位當(dāng)中科技資源、文化資源等較為豐富，開(kāi)展思政工作可轉(zhuǎn)變員工工作態(tài)度，結(jié)合自身單位文化，發(fā)揮創(chuàng)造能力，體現(xiàn)出單位集體精神。第五，落實(shí)事業(yè)單位的思政工作可助力單位的改革和發(fā)展，維護(hù)單位內(nèi)部穩(wěn)定，將單位上下員工的思想高度統(tǒng)一，不斷提高集體凝聚力［1］。

二、新常態(tài)下事業(yè)單位思政工作產(chǎn)生的變化

（一）工作重點(diǎn)

新常態(tài)下，事業(yè)單位思政工作重點(diǎn)也產(chǎn)生變化，思政工作人員需要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家對(duì)事業(yè)單位思政工作的具體要求，積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)理論，不斷豐富自身理論知識(shí)，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，在單位內(nèi)部打造綜合素質(zhì)高的思政工作隊(duì)伍。同時(shí)事業(yè)單位還應(yīng)結(jié)合自身思政工作開(kāi)展情況，建立長(zhǎng)效的發(fā)展機(jī)制，保障具體工作實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期、全面發(fā)展。此外，事業(yè)單位在開(kāi)展思政工作過(guò)程中，還應(yīng)結(jié)合相關(guān)人員心理健康水平，采取有針對(duì)性的思政工作方法，從員工工作和生活角度出發(fā)，關(guān)注其心理問(wèn)題，重視其心理壓力的疏導(dǎo)，搭建新常態(tài)事業(yè)單位思政工作新平臺(tái)，將以上工作重點(diǎn)加以落實(shí)，滿足當(dāng)前單位思政工作的實(shí)際要求。

（二）外部環(huán)境

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，公共事業(yè)相關(guān)法規(guī)逐漸完善，事業(yè)單位中思政工作應(yīng)結(jié)合社會(huì)發(fā)展而變化，保障相關(guān)人員具備新常態(tài)的工作意識(shí)，從思想角度出發(fā)，不斷創(chuàng)新，完成對(duì)單位人員的思政教育工作。在具體工作過(guò)程中，思政人員應(yīng)對(duì)新常態(tài)下法規(guī)、制度有明確要求，及時(shí)學(xué)習(xí)思政知識(shí)，掌握各項(xiàng)工作技能和方法，在思政工作實(shí)踐過(guò)程中融入自身思想。面臨外部環(huán)境的變化，事業(yè)單位中思政工作人員應(yīng)結(jié)合環(huán)境變化的影響，不斷提高思政工作水平，創(chuàng)新工作形式，提高事業(yè)單位中思政工作功效，促使各項(xiàng)工作在新常態(tài)的工作環(huán)境中穩(wěn)步進(jìn)行。

三、新常態(tài)下事業(yè)單位思政工作面臨的主要問(wèn)題

（一）重視問(wèn)題

在新常態(tài)背景下，事業(yè)單位的思政工作雖然取得了重要進(jìn)展，但同時(shí)還存在各種問(wèn)題急需解決。員工對(duì)此項(xiàng)工作的重視程度不足就是其中之一。大部分事業(yè)單位的各項(xiàng)建設(shè)將經(jīng)濟(jì)作為主要工作點(diǎn)，對(duì)思政工作的重視程度不足，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤認(rèn)為思政工作開(kāi)展難以從短時(shí)間看到成效，對(duì)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展也沒(méi)有較為顯著的影響，所以忽略了對(duì)此項(xiàng)工作各方面的投入，導(dǎo)致單位在思政工作開(kāi)展過(guò)程中缺乏人、財(cái)、物等資源的支持，難以發(fā)揮思政工作真實(shí)效力。缺乏思政教育措施的事業(yè)單位人員重視個(gè)人價(jià)值和利益，忽視單位集體價(jià)值和利益，導(dǎo)致事業(yè)單位各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量不高。

（二）思政隊(duì)伍專業(yè)性不足

當(dāng)前，部分事業(yè)單位中思政工作水平不高的原因之一為隊(duì)伍專業(yè)性不足。這一現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為單位人員缺乏對(duì)思政工作的認(rèn)知，同時(shí)單位內(nèi)部也未建立規(guī)范的政工隊(duì)伍，導(dǎo)致實(shí)際思政工作開(kāi)展過(guò)程中實(shí)效性缺乏。部分事業(yè)單位當(dāng)中，思政工作人員的流動(dòng)性大，在這樣的工作現(xiàn)狀下，政工人才對(duì)此項(xiàng)工作長(zhǎng)期發(fā)展貢獻(xiàn)作用難以體現(xiàn)出來(lái)。新加入政工隊(duì)伍的人員工作經(jīng)驗(yàn)不足、專業(yè)能力以及綜合素質(zhì)難以滿足單位思政工作的真實(shí)需求。此外，部分思政人員在進(jìn)入工作崗位之前未經(jīng)過(guò)系統(tǒng)化的培訓(xùn)，導(dǎo)致單位思政工作開(kāi)展過(guò)程中，人才隊(duì)伍的平均水平較低，實(shí)際工作效果差強(qiáng)人意。

（三）思政工作過(guò)于形式化

部分事業(yè)單位的思政工作存在形式化的問(wèn)題，影響實(shí)際工作質(zhì)量。具體表現(xiàn)在思政工作和單位實(shí)際發(fā)展要求不符，未能從單位人員角度出發(fā)展開(kāi)相關(guān)工作。同時(shí)在工作過(guò)程中，大多將宣傳作為主要工作形式，具體的宣傳內(nèi)容實(shí)踐性不足，導(dǎo)致思政工作表現(xiàn)形式化明顯。單位思政工作實(shí)際開(kāi)展過(guò)程存在工作理論與工作實(shí)踐之間不相符的現(xiàn)狀，長(zhǎng)期下去單位人員參與熱情難以被激發(fā)，對(duì)事業(yè)單位后續(xù)思政工作開(kāi)展起到阻礙。

四、新常態(tài)下事業(yè)單位思政工作的新思路

（一）提高員工對(duì)思政工作的重視態(tài)度

在新常態(tài)下，為提高事業(yè)單位思政工作的實(shí)效性，應(yīng)從意識(shí)方面入手，著力解決當(dāng)前部分事業(yè)單位存在的不重視思政工作的問(wèn)題，全面提高單位服務(wù)質(zhì)量。在具體工作開(kāi)展過(guò)程中，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)給予此項(xiàng)工作高度重視，及時(shí)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，在事業(yè)單位當(dāng)中開(kāi)展相關(guān)思政工作。與此同時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)事業(yè)單位思政工作的重要性有明確意識(shí)，關(guān)注單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，將目光從單位業(yè)務(wù)管理及經(jīng)濟(jì)發(fā)展中轉(zhuǎn)移，為單位思政工作的開(kāi)展提供人、財(cái)、物各方面的支持。例如：為提高事業(yè)單位思政工作實(shí)效性，可通過(guò)加大物質(zhì)投入，打造單位的文化氛圍，體現(xiàn)出單位的服務(wù)宗旨，將廉潔自律的形象展現(xiàn)出來(lái)；優(yōu)化單位內(nèi)部文化氛圍，使人員在工作過(guò)程秉承“以人為本”的工作理念，切實(shí)提高人員的思想水平。在文化氛圍打造過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)從員工實(shí)際情況出發(fā)，關(guān)注人員存在的心理問(wèn)題和不良情緒，促使思政工作真正發(fā)揮作用，疏導(dǎo)人員思想壓力，為員工的工作指明方向，打造輕松的工作氛圍，激發(fā)事業(yè)單位中的每個(gè)員工參與到思政工作當(dāng)中，不斷提高單位人員整體的思政水平。只有提高人員對(duì)思政工作的意識(shí)，才能時(shí)刻保持對(duì)此項(xiàng)工作重視的態(tài)度，在實(shí)際的工作過(guò)程，將單位集體利益以及價(jià)值置于個(gè)人利益和價(jià)值之上，不斷為社會(huì)提供完善的服務(wù)［2］。

（二）培養(yǎng)專業(yè)的思政工作人才

為提高事業(yè)單位思政工作的質(zhì)量和效率，需要培養(yǎng)專業(yè)的政工人才，建設(shè)高素質(zhì)的思政工作隊(duì)伍，保障各項(xiàng)工作流程順利進(jìn)行，提高思政工作的實(shí)效性。專業(yè)的政工隊(duì)伍中，人員的思政水平較高，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力以及工作能力。在新常態(tài)下，事業(yè)單位政工人員應(yīng)深入領(lǐng)悟黨十九大會(huì)議中社會(huì)主義建設(shè)的各項(xiàng)理論基礎(chǔ)，在社會(huì)逐漸的發(fā)展過(guò)程，轉(zhuǎn)變思政工作重點(diǎn)，提高工作實(shí)效。具體人才培養(yǎng)過(guò)程中，應(yīng)在事業(yè)單位中定期培訓(xùn)，結(jié)合當(dāng)前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位思政工作的切實(shí)要求，落實(shí)對(duì)政工人才的思政教育工作。為保障思政工作隊(duì)伍的穩(wěn)定性，提高政工人員工作的準(zhǔn)入門檻，只有人員通過(guò)思政教育培訓(xùn)以及筆試考核，綜合成績(jī)優(yōu)秀的才能進(jìn)入到政工工作組織當(dāng)中。結(jié)合單位對(duì)政工工作實(shí)際要求，重點(diǎn)對(duì)人員開(kāi)展思政專業(yè)知識(shí)、工作方法等方面的培訓(xùn)，保證政工隊(duì)伍的工作活力，提高其專業(yè)水平，以高質(zhì)量的工作完成單位賦予其的工作任務(wù)，提高事業(yè)單位思政工作的有效性［3］。

（三）創(chuàng)新思政工作新方法

新常態(tài)下，事業(yè)單位中思政工作需要通過(guò)方法的創(chuàng)新，打破具體工作存在形式化的弊端，激發(fā)人員參與思政工作的熱情，不斷創(chuàng)新工作思路和方法。單位的政工人員在實(shí)際工作過(guò)程中，應(yīng)從單位人員角度出發(fā)，并以其實(shí)際需求為中心開(kāi)展思政內(nèi)容，解決人員存在的思想問(wèn)題，創(chuàng)新思政工作思路，形成完善的思政教育體系，突破傳統(tǒng)工作內(nèi)容的單一性。例如：利用網(wǎng)絡(luò)的便捷性以及信息技術(shù)的高效性，通過(guò)微信公眾號(hào)、微博等平臺(tái)，不斷拓寬思政工作路徑，時(shí)刻對(duì)單位中的員工思想展開(kāi)引導(dǎo)。在思政工作開(kāi)展過(guò)程中積極和員工之間形成互動(dòng)，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)，按照員工實(shí)際工作表現(xiàn)，判斷其存在的思想壓力，從而制定出有效的引導(dǎo)方式，完成思政教育，提高工作效率。還可在單位內(nèi)部打造員工訴求平臺(tái)，在平臺(tái)上員工可對(duì)自身工作壓力進(jìn)行釋放，表達(dá)出自身對(duì)工作存在的意見(jiàn)，這樣不但員工的思想壓力有了新的釋放途徑，而且單位思政人員也可找到新的途徑掌握員工的思想狀態(tài)，以此為基礎(chǔ)不斷優(yōu)化事業(yè)單位思政工作方式，使具體工作滿足員工的心理訴求。

除此之外，事業(yè)單位還可從制度層面上完成思政工作方法的創(chuàng)新，例如：制定出思政工作“雙向指標(biāo)”，其中包含最高目標(biāo)、最低目標(biāo)兩種，以彈性化的工作方式，充分發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性，使其在輕松、愉快的工作氛圍中完成思政工作。對(duì)于參與思政工作學(xué)習(xí)，并且完成工作目標(biāo)的員工，為其提供適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)、金錢等獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)將其職位晉升和薪酬待遇和思政水平掛鉤，提高其對(duì)思政工作的重視程度，感受到思政工作對(duì)自身的積極影響以及為自身帶來(lái)的效益，不斷提高其工作效率。在豐富的思政工作形式下，事業(yè)單位服務(wù)效率更高，能夠更好地履行自身的社會(huì)效益［4］。

五、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在事業(yè)單位當(dāng)中，思政工作具有重要作用。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，需要事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)以及思政工作人員及時(shí)更新工作思路，提高對(duì)思政工作重要性的意識(shí)，結(jié)合工作重點(diǎn)以及外部環(huán)境發(fā)生的變化，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新思政工作新思路，培養(yǎng)出優(yōu)秀的思政工作人才，做好單位思政工作，保障事業(yè)單位各項(xiàng)建設(shè)工作順利進(jìn)行。