湯劍
(重慶兩江水務(wù)有限公司,重慶 400000)
在新的歷史階段,面對(duì)企業(yè)保衛(wèi)工作中新的形勢(shì),如何改進(jìn)保衛(wèi)隊(duì)伍的思想政治工作,是企業(yè)面對(duì)的一個(gè)比較困難的難題。企業(yè)的工作人員需要在具體的工作中,明確好職責(zé),實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,需要不斷的改進(jìn)方法,與時(shí)俱進(jìn),努力做好新時(shí)期保衛(wèi)隊(duì)伍的思想政治工作。
在我國,安全保衛(wèi)人員的構(gòu)成在不同的企業(yè)有可能會(huì)不同。在自來水廠,基層保衛(wèi)隊(duì)伍的年齡一般都比較大,知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一,從事保衛(wèi)工作的時(shí)間比較長(zhǎng),接受新興事物的能力比較差,外出交流的機(jī)會(huì)比較少。在這樣的情況下,如果思想政治工作跟不上節(jié)奏,就會(huì)導(dǎo)致工作效率低下,實(shí)用技能變差,使得安保工作的工作效果不佳。所以,做好思想政治工作是非常重要的。
企業(yè)的安全保衛(wèi)工作,是以保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和企業(yè)員工的人身安全作為天職的。對(duì)于企業(yè)來說,有可能會(huì)遇到犯罪分子對(duì)水廠進(jìn)行投毒、破壞配電設(shè)施。這時(shí)候,就需要企業(yè)的安全保衛(wèi)人員為了企業(yè)的利益和員工的安全跟犯罪分子做斗爭(zhēng)。要做到這一點(diǎn),就需要企業(yè)的安保人員有比較好的抗壓能力,要有比較高的思想覺悟,還需要安保人員有比較好的個(gè)人品質(zhì)。這些優(yōu)良品質(zhì)的培養(yǎng),需要安保人員自覺的學(xué)習(xí),也需要平時(shí)思想政治工作的點(diǎn)滴灌輸。
在企業(yè)中,尤其是自來水廠這樣的區(qū)域,自來水廠的員工住所和辦公大樓都是在一個(gè)區(qū)域范圍內(nèi),這就給自來水廠的保衛(wèi)工作帶來了一定的難度。一方面,要保證員工正常上下班,正常的進(jìn)入辦公場(chǎng)所和住所,同時(shí)還需要防范一些不法分子來到廠區(qū)破壞配電設(shè)施,甚至投毒,或者在廠區(qū)進(jìn)行盜竊等非法的行為,這樣就在無形之中加大了保衛(wèi)工作人員的工作量。有的企業(yè)安保人員比較少,在人少但是工作量大的情況下,就需要發(fā)揮出每個(gè)安保人員的主觀能動(dòng)性,最重要的就是要加強(qiáng)安保人員的思想政治教育,用思想武裝頭腦,確保安保人員能堅(jiān)守住自己的立場(chǎng),在工作崗位上履行好自己的職責(zé)。
首先,企業(yè)需要重視思想政治工作的開展。一直以來,企業(yè)的安全保衛(wèi)工作對(duì)于企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值都是隱形的,并且也容易被掩蓋,所以企業(yè)的高層一直都沒有給予足夠的重視。因此,企業(yè)的管理人員需要充分地認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)于安保的重要性。要不斷地加強(qiáng)思想政治工作的制度設(shè)計(jì),將這些都納入到企業(yè)日常的工作計(jì)劃中。與此同時(shí),對(duì)于如何開展思想政治工作還需要有比較明確的方向,不能做表面功夫,要落到實(shí)處。
企業(yè)的安全保護(hù)工作是關(guān)系到企業(yè)的每一個(gè)員工的,不僅僅是安保工作者的職責(zé),也是企業(yè)全體員工的任務(wù)。企業(yè)需要定期或者不定期的公式在這段時(shí)間內(nèi)的一些安保工作情況,對(duì)于在平時(shí)的工作中出現(xiàn)的問題和造成的一些損失需要及時(shí)的公布,要鼓勵(lì)員工多提意見,參考企業(yè)員工的一些想法,多提意見,從而樹立起人人做好安全保護(hù)的重要理念,要收集起廣大職工的意見,真正的保護(hù)好企業(yè),避免一些不必要的損失。
企業(yè)需要關(guān)注安全保衛(wèi)人員的發(fā)展,需要不斷地加強(qiáng)思想和政治工作,而不只是簡(jiǎn)單的灌輸,要采取循序漸進(jìn)的方法。安全保衛(wèi)人員也都是有感情的人,需要多多地關(guān)心愛護(hù)。但是,在現(xiàn)實(shí)的情況中,安全保衛(wèi)人員往往會(huì)被企業(yè)的其他同時(shí)邊緣化。因此,思想和政治教育人員需要在平時(shí)的教育中多關(guān)注安全保衛(wèi)人員的日常生活,要和安保人員多交朋友,盡最大可能解決他們生活中的問題,還需要努力地改變安全保衛(wèi)人員職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,積極的探索出一條選拔的路子,建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲機(jī)制,增添安保人員的工作動(dòng)力。
增強(qiáng)企業(yè)安保員工的思想政治工作需要采取科學(xué)的考核辦法。在當(dāng)前的企業(yè)管理中,對(duì)于安全保衛(wèi)人員的考核,缺少一些比較實(shí)際的方法。所以,需要建立專門的考核制度,在科學(xué)的考核制度下可以有效地鞭策安全保衛(wèi)人員繃住思想這根弦,在自己的本職工作上盡好自己的職責(zé)。企業(yè)可以在年度或者季度對(duì)企業(yè)的安保人員進(jìn)行滿意度的考評(píng),并實(shí)行合理的獎(jiǎng)懲,從而促進(jìn)安全保衛(wèi)人員能認(rèn)識(shí)到自己工作的職責(zé)。
企業(yè)需要定期開展安全保護(hù)思想政治宣傳,需要從根本上提高安保這一工作的實(shí)效性,各個(gè)企業(yè)需要根據(jù)安保工作人員的實(shí)際水平,再結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,對(duì)企業(yè)安保員工的知識(shí)體系進(jìn)行進(jìn)一步的完善,幫助員工了解安全保護(hù)的重要性。此外,企業(yè)還需要做好定期的宣傳與教育工作,組織安保職工統(tǒng)一接受思想政治教育,不斷地完善自身的思想觀念。
綜上所述,在企業(yè)的發(fā)展過程中,不僅要注重生產(chǎn),還需要對(duì)企業(yè)員工的思想政治工作做出高度的重視,也需要切實(shí)的開展安全文化建設(shè),這是企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益的重要前提。企業(yè)需要在經(jīng)營的過程中以人為本,構(gòu)建安全的企業(yè)文化,在思政工作中不斷地加強(qiáng)安全文化的宣傳教育,要注重和工作人員多溝通。此外,還需要加強(qiáng)企業(yè)安全文化的制度建設(shè),為社會(huì)主義現(xiàn)代化做出一定的貢獻(xiàn)。