楊其健
摘 要:黨的十九大就新時代如何加強供電企業(yè)黨的建設(shè)提出了一系列新觀點、新舉措、新戰(zhàn)略。供電企業(yè)作為關(guān)系著國計民生的基礎(chǔ)性行業(yè),也站在了新起點、進入到新階段,在新時代中國特色社會主義實踐中肩負(fù)著重要的責(zé)任,要毫不動搖堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo),毫不動搖把黨建設(shè)得更加堅強有力。鑒于此,本文對供電企業(yè)黨建工作質(zhì)量提升策略進行分析,以供參考。
關(guān)鍵詞:供電企業(yè);黨建工作;策略
DOI:10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.183
供電企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)實踐證明:黨建工作往實的方面做能增強生產(chǎn)力,往強的方面做能增強競爭力,往細(xì)的方面做能增強凝聚力。高質(zhì)量發(fā)展新形勢新要求下,供電企業(yè)要把中央要求供電企業(yè)黨建怎么干、改革發(fā)展需要供電企業(yè)黨建怎么干有機統(tǒng)一起來,真正做到貫徹中央精神高質(zhì)量、結(jié)合企業(yè)實際高質(zhì)量、引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展高質(zhì)量,不斷開辟高質(zhì)量黨建新境界,開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。
1 構(gòu)建科學(xué)化的供電企業(yè)黨建工作體系的重要意義
構(gòu)建科學(xué)化的黨建工作體系,是適應(yīng)新時代供電企業(yè)黨建工作要求的重要途徑。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)是我國供電企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是供電企業(yè)的“根”與“魂”。供電企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),必須把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)貫徹企業(yè)改革發(fā)展全過程。要對標(biāo)中央最新要求、最高標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建科學(xué)高效的黨建工作體系,切實建立系統(tǒng)完善的黨建工作制度、規(guī)范的黨建工作過程、精準(zhǔn)科學(xué)的黨建工作考核機制、專業(yè)的黨建工作隊伍,做到行有準(zhǔn)則、動有依據(jù)、做有規(guī)范,推動黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化,從而持之以恒提高黨建工作水平,提升黨的建設(shè)質(zhì)量,推動供電企業(yè)高質(zhì)量改革發(fā)展。
2 供電企業(yè)黨建工作存在的主要問題
2.1 黨建工作“淡化”
長期以來,供電企業(yè)都擔(dān)負(fù)著能源供應(yīng)等重要職責(zé),生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)重,優(yōu)質(zhì)服務(wù)壓力大,導(dǎo)致一些單位重發(fā)展、輕思想,重業(yè)務(wù)、輕黨建,黨建工作不強調(diào)、不重視、不落實的現(xiàn)象還較為突出。對黨建工作刻意淡化、漠然置之,黨員先鋒模范作用不夠突出,黨性意識、先進意識淡薄,尚不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。
2.2 黨建位置“邊緣化”
部分供電企業(yè)設(shè)置機構(gòu)時忽略了黨組織的同步建設(shè),甚至有些單位把黨務(wù)工作崗位當(dāng)作“退休中轉(zhuǎn)站”和“干部安置所”,導(dǎo)致黨組織、黨務(wù)部門和黨務(wù)人員地位邊緣化。
3 加強供電企業(yè)黨建工作的一些思考
3.1 轉(zhuǎn)變工作觀念
在推動經(jīng)濟發(fā)展期間,傳統(tǒng)管理觀念已嚴(yán)重脫離時代發(fā)展目標(biāo),要求依靠科學(xué)的途徑,全面升級創(chuàng)新黨政工作。這種創(chuàng)新措施和途徑不只是傳統(tǒng)的組織例會與評選先進,需要培育創(chuàng)新黨政工作的思想與拓展進取精神,選擇深入調(diào)研法,總體創(chuàng)新政工工作分配,革新工作意識。黨建活動范圍十分大,不但能夠更為規(guī)范的管理企業(yè)日常業(yè)務(wù),對該項工作引起高度關(guān)注,防止員工出現(xiàn)怠慢思想,明顯提升了黨政工作質(zhì)量。為此,要緊密結(jié)合企業(yè)今后發(fā)展戰(zhàn)略,逐步組織工作思想教育活動,高度統(tǒng)一黨組織的向心力。
3.2 抓好黨建問題整改,提升黨建工作“執(zhí)行力”
要堅持問題導(dǎo)向,深入查找分析是否堅決執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,是否堅持民主集中制原則,是否嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定,是否大力反腐倡廉,是否切實做好抓基層打基礎(chǔ)的工作,著力解決黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、管黨治黨寬松軟等問題。嚴(yán)格查改措施。要把黨的組織生活、談心談話等作為查找問題的重要途徑,抓早抓小、防微杜漸,認(rèn)真開好民主生活會和組織生活會。認(rèn)真落實民主評議黨員制度,組織黨員進行經(jīng)常性的“黨性體檢”,客觀公正地評價黨員表現(xiàn),幫助引導(dǎo)黨員自覺認(rèn)識問題、自我改進提高,嚴(yán)格穩(wěn)慎處置不合格黨員。確保查改成效。要把解決問題與加強基層黨建工作薄弱環(huán)節(jié)有機結(jié)合,與鞏固提升基層黨建重點任務(wù)成效有機結(jié)合,與健全規(guī)范黨員日常教育管理制度有機結(jié)合,定期梳理分析查找工作短板,研究確定若干重點任務(wù),采取專項整治等辦法,集中力量攻堅克難,進一步把黨員的標(biāo)準(zhǔn)立起來、把黨組織的形象樹起來。
3.3 要建強高素質(zhì)專業(yè)化的黨務(wù)干部人才隊伍
一是分層次、多形式、全方位舉辦黨建培訓(xùn)。針對不同層次黨員、干部、黨務(wù)工作者分類開展黨建專題培訓(xùn),著力提高基層黨員、干部善為會為能力。二是要積極組織開展先進經(jīng)驗交流。通過組織黨務(wù)工作經(jīng)驗交流會、座談會等形式,有效促動黨組織之間業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)和先進經(jīng)驗、創(chuàng)新模式分享,通過常態(tài)化組織開展專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)工作研討和交流座談,提升黨務(wù)干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。同時,要暢通黨務(wù)干部成長通道,完善考核獎勵機制,為黨務(wù)干部的成長搭建平臺,建立黨務(wù)人才庫和人才培養(yǎng)交流機制,并配套建立相關(guān)選拔機制及職業(yè)發(fā)展通道,充分調(diào)動黨務(wù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
3.4 依托“智慧黨建”激發(fā)活力
建設(shè)具有智慧特點的黨員之家,運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新一代信息技術(shù),打造智慧黨建平臺,實現(xiàn)黨建信息資源融合共享,實現(xiàn)黨史VR教育體驗、主題黨日實時監(jiān)控、發(fā)展黨員全程紀(jì)實、黨報黨刊電子化推送、黨建成果電子化展示等功能,進一步提升新時代黨建科學(xué)化水平,使黨建工作更具時代特點,促使黨的建設(shè)多維度全覆蓋、黨建措施智慧共享,從而提升黨的執(zhí)政能力和治理能力。
3.5 推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合,轉(zhuǎn)化黨的建設(shè)優(yōu)勢
黨建工作質(zhì)量,最終要用貫徹新發(fā)展理念、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的成效來衡量,要把黨建作為“利潤”而不是“成本”。沒有脫離政治的業(yè)務(wù),也沒有脫離業(yè)務(wù)的政治。我們要深入推動黨的建設(shè)和企業(yè)中心工作深度融合,把黨的建設(shè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢。在推動深度融合中,要做到機制制度上的保障性、思想認(rèn)識上的統(tǒng)一性、行動步伐上的協(xié)調(diào)性、目標(biāo)追求上的一致性、責(zé)任情感上的相通性。融合的成效,要體現(xiàn)在不忘初心、牢記使命的堅定信念上,體現(xiàn)在服務(wù)黨和國家戰(zhàn)略的具體行動上,體現(xiàn)在關(guān)鍵時刻沖得上去、扛得起來的責(zé)任擔(dān)當(dāng)上,體現(xiàn)在建設(shè)世界一流企業(yè)的矢志追求上。
4 結(jié)束語
黨的十九大報告中提出,不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量。這是黨在中國特色社會主義新時代對自身建設(shè)的新要求,也對供電企業(yè)黨建工作提出了新的要求。立足更高要求,探索建立科學(xué)化的黨建工作體系,提高專業(yè)管理效能,提升黨建工作質(zhì)量,提升黨建工作優(yōu)質(zhì)品率,促進黨建工作體制、機制全面融合,促進黨的建設(shè)與供電企業(yè)中心工作深度融合。
參考文獻
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