王雪

摘 要：隨著新形式的不斷發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)運(yùn)營面臨著更高的壓力，尤其是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，更是需要企業(yè)能夠從多個(gè)角度進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，能夠體現(xiàn)出較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)效果。本文闡述了企業(yè)政工管理的重要性，分析了企業(yè)政工管理的問題，提出了新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的有效措施。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)政工管理;創(chuàng)新措施

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.170

企業(yè)創(chuàng)造的利潤價(jià)值離不開政工的工作，甚至可以說，政工的工作質(zhì)量決定著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。對(duì)企業(yè)來說，員工的凝聚力是不可或缺的，政工工作在調(diào)節(jié)員工工作層面思想問題的同時(shí)，還能有甚提高，員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)凝聚力，從而確保企業(yè)在面對(duì)新形勢(shì)下能夠有效提出改革方案，重視政工工作的管理。

1 企業(yè)政工管理的重要性

企業(yè)政工管理是通過企業(yè)內(nèi)部管理的方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的思想政治方面加強(qiáng)管理，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。當(dāng)員工思想存在困惑或產(chǎn)生波動(dòng)時(shí)，政工管理人員可以通過宣講等形式為員工排疑解惑，幫助員工疏散不良情緒，幫助其形成正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，從而更加積極、認(rèn)真地對(duì)待工作。政工管理工作具有人性化的特點(diǎn)，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

1）政工管理是企業(yè)發(fā)展的客觀需求。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)和科技的迅速發(fā)展，各類企業(yè)也逐漸涌現(xiàn)出來，但仍有部分企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)管理模式，導(dǎo)致在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中仍然占據(jù)劣勢(shì)。因此，企業(yè)必須充分重視政工管理工作的開展，并積極優(yōu)化和創(chuàng)新政工管理體制對(duì)新的政工管理形式和方法進(jìn)行探索，以促進(jìn)自身實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展。除了管理人員需要重視政工工作的開展之外，其他員工也應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)政工管理工作的重要性，并積極配合政工工作的開展，促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。另外，政工管理工作的創(chuàng)新，需要結(jié)合企業(yè)具體情況來探索最適合企業(yè)發(fā)展的管理模式，才能對(duì)企業(yè)發(fā)展有所裨益。

2）政工創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。在新形勢(shì)下，企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的前提就是加強(qiáng)企業(yè)政工管理工作，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理。因此政工管理工作的創(chuàng)新必須緊跟企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，通過轉(zhuǎn)變員工思維，提倡員工學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，對(duì)政工的結(jié)構(gòu)和機(jī)制等進(jìn)行優(yōu)化。

2 企業(yè)政工管理的問題分析

1）政工管理強(qiáng)度的下降。在企業(yè)發(fā)展的過程中可以明顯的發(fā)現(xiàn)政工管理強(qiáng)度的下降，進(jìn)而導(dǎo)致了企業(yè)員工思想政治的松懈，給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成了一定影響。企業(yè)政工管理強(qiáng)度的下降與企業(yè)的發(fā)展方向有著直接聯(lián)系，如企業(yè)側(cè)重于市場(chǎng)業(yè)務(wù)的開拓、側(cè)重于核心技術(shù)的研發(fā)、側(cè)重于企業(yè)資源的整合，此時(shí)企業(yè)的工作開展重點(diǎn)完全出現(xiàn)了偏差，沒有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)重視政工管理工作。在這樣的工作環(huán)境下，政工管理工作人員出現(xiàn)了工作意識(shí)的下滑，沒有了工作積極性，進(jìn)而使得政工管理工作強(qiáng)度的下降。

2）專業(yè)管理人才的缺失。在企業(yè)政工工作開展時(shí)，工作團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力決定了最終的政工工作效果，部分企業(yè)在政工管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)時(shí)，由相關(guān)部門的主管進(jìn)行兼任，并沒有招聘專業(yè)的政工管理工作人員。由于企業(yè)部門主管需要負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)工作，根本沒有太多的精力參與政工管理工作，因而使得企業(yè)政工管理工作并沒有發(fā)揮出相應(yīng)的工作價(jià)值。政工工作必須要有專業(yè)人員進(jìn)行開展，因?yàn)檎すぷ魃婕岸喾矫娴墓ぷ鲀?nèi)容，若是工作人員沒有相關(guān)的專業(yè)學(xué)習(xí)，或者是工作人員沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際政工管理工作開展時(shí)，無法將政工工作的內(nèi)容落實(shí)到位，沒有解決基層員工與企業(yè)之間的矛盾，影響到了企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)凝聚力。

3）工作權(quán)威性的弱化。政工管理人員直接向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行負(fù)責(zé)，協(xié)助企業(yè)發(fā)展解決企業(yè)內(nèi)部員工遇到的各類問題和員工工會(huì)遇到的各類問題。當(dāng)政工管理工作的權(quán)威性出現(xiàn)弱化時(shí)，企業(yè)的相關(guān)工作人員逐漸開始不尊重政工工作人員，錯(cuò)誤的認(rèn)為政工管理工作，并沒有為企業(yè)創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為政工工作沒有任何價(jià)值。當(dāng)企業(yè)政工管理工作人員開展相關(guān)管理工作時(shí)，部分員工開始不服從管理，嚴(yán)重的打擊了政工管理工作的權(quán)威性，為今后的政工管理工作埋下了一定的安全隱患。

3 新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的有效措施

1）加強(qiáng)對(duì)政工管理工作的重視。企業(yè)需要對(duì)以往的政工管理工作理念進(jìn)行創(chuàng)新，打破原有的工作理念，充分認(rèn)識(shí)到政工管理工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，加強(qiáng)對(duì)政工管理工作的重視。一方面企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給予政工管理工作更多的支持，包括人力、物力以及財(cái)力、優(yōu)惠政策等方面的支持。另一方面企業(yè)需要加大對(duì)政工管理工作的宣傳，提高企業(yè)所有員工的政工管理工作意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)政工管理工作理念、工作方式以及工作內(nèi)容等相關(guān)知識(shí)，從而調(diào)動(dòng)員工的積極性，保證各部門工作人員以及所有職工能夠配合企業(yè)的政工管理工作，保證政工管理工作的順利開展。

2）建設(shè)一支強(qiáng)有力的政工工作隊(duì)伍。為了保證政治工作在理念方法上的切實(shí)提高，企業(yè)需要組建一支強(qiáng)有力的隊(duì)伍去執(zhí)行，這也是企業(yè)將政工工作落到實(shí)處的重要前提，為確保政工工作執(zhí)行強(qiáng)度，對(duì)執(zhí)行政工工作隊(duì)伍，我們需要從企業(yè)內(nèi)部和外部進(jìn)行分析。首先在企業(yè)內(nèi)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需要對(duì)企業(yè)政工工作負(fù)責(zé)人進(jìn)行資歷特長(zhǎng)以及理論水平的正確化認(rèn)識(shí)，并且按照能力大小將政工工作負(fù)責(zé)人放在合適的位置，譬如那些表達(dá)能力強(qiáng)、宣傳能力強(qiáng)的政工人員，需要將他們放在政工宣傳崗位。其次而對(duì)于那些理論知識(shí)水平高、資歷深的政治工作人員，應(yīng)將他們安排在員工思想引導(dǎo)崗位上，尤其是對(duì)青年員工。同時(shí)，對(duì)于這些員工來說，應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，更好地把握企業(yè)政工工作的開展方向，使其對(duì)于政治思想理論能有更深的掌握。最后對(duì)于企業(yè)外部方面來說，企業(yè)應(yīng)積極招納優(yōu)秀的政工人才，積極學(xué)習(xí)政工工作先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，真正提高企業(yè)政工工作隊(duì)伍的管理和理論水平。

3）創(chuàng)新政工管理工作方式。首先需要加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，保證員工與黨的思想、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，并堅(jiān)持以人為本的工作目的，將為員工服務(wù)，滿足員工的需求，維護(hù)員工的合法權(quán)益作為政工管理工作的重點(diǎn)。其次政工管理工作人員需要充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，對(duì)政工管理內(nèi)容和管理方式進(jìn)行創(chuàng)新，根據(jù)社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)以及企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來尋求科學(xué)合理的管理方式和管理思路。最后隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)可以利用現(xiàn)代化信息技術(shù)來開展政工管理工作，提高政工管理工作水平和工作效率。企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來向廣大職工宣傳和灌輸政工管理工作理論，利用網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)來加強(qiáng)工作人員與職工之間的聯(lián)系，了解職工的心聲，掌握職工的心理狀態(tài)，從而采取有效措施幫助職工解決問題。

4）完善企業(yè)政工管理機(jī)制。通過企業(yè)政工管理機(jī)制的構(gòu)建與完善，能夠更加順暢的開展政工工作。同時(shí)，還可以監(jiān)督和約束政工管理人員，提升了政工管理的規(guī)范化程度。在具體實(shí)踐中，首先要將國家政策方針要求落實(shí)下去，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)規(guī)章制度體系科學(xué)制定，指導(dǎo)政工管理工作的開展。其次，要充分貫徹以人為本原則，對(duì)員工的想法、建議等及時(shí)聽取與采納，針對(duì)性的調(diào)整與創(chuàng)新政工管理制度，促使員工的需求得到滿足，員工的歸屬感和責(zé)任感得到增強(qiáng)。最后，要積極借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)性的完善政工管理制度體系。

4 結(jié)束語

在當(dāng)前新形勢(shì)發(fā)展下，企業(yè)政工管理工作往往面臨著較高的新要求，為了更好提升該項(xiàng)工作的執(zhí)行效益，必然需要明確新形勢(shì)下的新要求，進(jìn)而也就可以較好圍繞著政工管理理念、政工管理機(jī)制、政工管理方法以及政工管理人員進(jìn)行全方位創(chuàng)新，促使政工管理工作能夠更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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