劉曦

摘 要：眾所周知，國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中占據(jù)著極為重要的位置，而國有企業(yè)的發(fā)展，需要各個部門都起到一定作用，其中國企工會屬于關鍵環(huán)節(jié)。國企工會組織在國有企業(yè)的主要職能就是維護職工的合理合法權(quán)益。從企業(yè)的發(fā)展來看，國企工會組織在合理的維護職工的合法權(quán)益，能夠讓企業(yè)有一個和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。本文將在分析國企職工合法權(quán)益主要構(gòu)成及國企工會工作在維護職工合法權(quán)益中的作用的基礎上，探討國企工會工作在維護職工合法權(quán)益中的模式。

關鍵詞：國企;工會工作;職工;合法權(quán)益;模式;

一、國企職工合法權(quán)益的主要構(gòu)成

國企職工的合法權(quán)益主要有知情權(quán)、改革參與權(quán)與改革成果分享權(quán)三個主要權(quán)益。知情權(quán)是指企業(yè)需要向職工公開有關四個方面的信息內(nèi)容：企業(yè)的重大決策信息，企業(yè)改革信息及改革的方案等重大信息，企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的重要信息，與企業(yè)領導階層建設和黨風廉政建設密切相關的信息[1]。企業(yè)在對于以上信息進行決策時，職工人員都是享有知情權(quán)的。國企在不斷的發(fā)展，對于內(nèi)部的改革也是在不斷進行的。在進行改革的同時，國企應該加強民主管理、正視維護職工人員的合法權(quán)益，依照法制程序保障職工的改革參與權(quán)。改革成果分享權(quán)，就是在上述的改革參與權(quán)的基礎上，國企在改革獲得一定的利益后，同樣保證職工有一定的利益分享。所以，企業(yè)要建立合理有序的收入分配格局，完善并嚴格執(zhí)行工資總額控制制度，保障職工的改革成果分享權(quán)[2]。

二、國企工會工作在維護職工合法權(quán)益中的作用

（一）維護職工對企業(yè)重大事項的知情權(quán)

企業(yè)本身的內(nèi)部結(jié)構(gòu)是復雜的，可以分有不同層次的部門，由不同的企業(yè)管理人員進行管理，企業(yè)信息的發(fā)布需要由上而下一層一層進行傳遞，而企業(yè)職工所接受到的企業(yè)信息就是這樣經(jīng)過層層傳遞而來的。在這個傳遞過程中，企業(yè)工會的工作便是和企業(yè)管理階層的職工進行直接溝通，充當一個媒介工具，獲取企業(yè)的重要信息，確保信息的準確性，最終傳遞給職工，讓職工對重要信息有一定的知情權(quán)。相比較傳統(tǒng)企業(yè)工會工作，國企工會所起到的作用更為明顯，不僅是信息有一個合理的傳遞作用，從結(jié)構(gòu)角度來說，由上至下的傳遞，充分地體現(xiàn)了企業(yè)工會的工作便是保護職工的合法權(quán)益。

（二）維護職工在企業(yè)改革中享有參與權(quán)

國企工會存在的作用是黨組織聯(lián)系職工人員重要的橋梁。企業(yè)的發(fā)展不可能是一成不變的，企業(yè)對于本身的發(fā)展及所創(chuàng)建的管理制度都會根據(jù)時代的要求不斷更迭，而對于這種改革，企業(yè)在制訂新的發(fā)展目標及規(guī)章制度時都要依靠工會來進行一定的工作。企業(yè)的各個部門領導人員和小組成員都會有企業(yè)工會組織的代表來監(jiān)督工作。對于每一項改革的內(nèi)容，工會都會去了解職工的想法和意見，將想法和意見與領導階層的人員進行分析討論，盡可能地將正確的意見方法落實到改革的項目。可見，工會在企業(yè)進行大幅度變動時，積極地派出代表參加會議討論，聽取職工的意見，保證了職工在企業(yè)改革中的參與權(quán)，維護了職工的合法權(quán)益。

（三）維護職工的改革成果分享權(quán)

企業(yè)的發(fā)展最為重視的便是利益，而職工自身的物質(zhì)利益需求也是企業(yè)不可忽視的[3]。維護職工自身利益需求需要企業(yè)工會來進行一定的工作。首先，企業(yè)工會要明白維護的對象是職工，成為企業(yè)職工合法利益的爭取者，成為企業(yè)管理人員和普通職工交流的樞紐，盡量去改善企業(yè)內(nèi)部職工利益分配不合理的情況。要注意的是，企業(yè)的發(fā)展是迅速的，企業(yè)的規(guī)模會隨著企業(yè)的發(fā)展而逐漸擴大，企業(yè)所獲得的利益也會隨之增加，而職工應獲得的利益也會增加。但由于部分企業(yè)對利益過多看重的心理，職工得不到應有的利益分享，這時，工會就要及時出面，拿起知識的武器來維護職工的合法權(quán)益。

三、國企工會在維護職工合法權(quán)益中的模式

（一）建立重大信息發(fā)布的長效機制

關于建立重大信息發(fā)布的長效機制，要從多個方面進行考慮完善，對于信息的發(fā)布時間，信息的發(fā)布渠道以及信息發(fā)布后的情況反饋都有一個合理的規(guī)劃。企業(yè)的信息數(shù)量過多，且內(nèi)容較為復雜多樣，發(fā)布的時間也無法確定。因此，為了確保國企工會工作水平與效率，相關人員需要對信息發(fā)布的準確性進行嚴格管控。

相關企業(yè)可以利用自身的層次結(jié)構(gòu)特點進行信息傳遞。在實際過程中，工會首先得到信息內(nèi)容，之后將內(nèi)容向中層管理人員進行傳遞，最后傳達至每個職工人員。在對信息進行及時準確的傳遞后，職工對于信息的了解程度及意見反饋工作在工會日常工作中占據(jù)著極為重要的位置。因此，相關人員可以利用公開部門的電子郵箱將職工的意見反饋進行收集，之后再反饋到有關機構(gòu)或部門中。

（二）逐漸推進職工參與改革的載體模式

隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)對于自身的改革也在不斷進行，而職工對企業(yè)的改革參與是非常重要的。隨著時代的發(fā)展，過去的“鞍鋼憲法”已經(jīng)不能為企業(yè)帶來同樣的效益，這時工會存在的價值就顯得以顯現(xiàn)了[4]。工會收集職工對改革的意見，將群眾的意見反饋給領導階層的人員，再將領導階層討論過后的意見反饋給職工群眾。與此同時，不論是企業(yè)的領導階層還是職工都應該將企業(yè)的發(fā)展作為共同的目標，相互之間共同協(xié)調(diào)合作理解，最后制訂一套完善的改革制度，解決不同部門間的利益紛爭，盡可能地滿足所有職工的訴求。目前，國企工會這一方面的工作還沒有完善，需要進一步加強。

（三）發(fā)揮職工利益訴求的主體功能

企業(yè)運轉(zhuǎn)與發(fā)展的主要目標就是經(jīng)濟利益的提高。在實際工作中，相關企業(yè)及人員需要根據(jù)時代發(fā)展的水平，對自身的利益格局進行優(yōu)化調(diào)整與改革，以確保最大限度提高自身的經(jīng)濟效益。而在不斷的改革中，必然會讓部分職工的合法權(quán)益受到不同程度的侵犯，我國20世紀90年代的國有企業(yè)變革中就出現(xiàn)過類似的情況，并對相關企業(yè)的運轉(zhuǎn)與發(fā)展造成了影響。因此，在現(xiàn)代社會運轉(zhuǎn)與發(fā)展的過程中，企業(yè)本身要正視職工的合法權(quán)益;同樣，工會也要了解職工群眾的合理訴求，通過當面詳談的方式對員工的訴求達到最大的了解，進行及時的反饋，讓企業(yè)在變革中正視員工的利益，進而更好的發(fā)展。

四、國企工會維護職工合法權(quán)益的策略

（一）提高國企工會組織的整體素質(zhì)

維護職工的合法權(quán)益在工會日常工作中處于最基礎的環(huán)節(jié)。面對企業(yè)的不斷變革，勞動關系變得更加復雜，職工的權(quán)益也受到較大的侵害。因此，相關企業(yè)的工會干部要不斷提高自身的工作能力，學習相關法律法規(guī)，加強對政治理論的學習;同時實時了解社會的經(jīng)濟狀況與國家政策，正確分析企業(yè)變革的局勢，從常年的工作中積累經(jīng)驗，根據(jù)企業(yè)變革為職工人員爭取最大的權(quán)益;并對新形勢進行充分的調(diào)查了解，以進一步保障職工人員的合法權(quán)益。

國企工會干部工作能力提升的同時也要加強自身素質(zhì)的提升，因為維護職工合法權(quán)益是一個與人打交道的工作，只有讓自己的道德素養(yǎng)處在一個高位，才能對工作有一個清晰的認知，不會被周圍的利益干擾，始終堅持以維護職工的合法權(quán)益為工作的主要目的。

（二）加大宣傳力度，鞏固維權(quán)的手段

目前，國企工會在維護職工合法權(quán)益的工作上仍存在一些困難。面對存在的問題，國企工會要懂得解決問題，而持續(xù)的宣傳讓工會工作能夠得到更多人支持，讓國企工會可以進一步擴大。國企工會在對職工人員進行合法權(quán)益保護時，絕對不能“手軟”，要運用所有的維權(quán)知識，用最強硬的態(tài)度，為職工爭取該有的權(quán)益。同時，相關人員需要對國企工會的工作模式與職能進行充分了解，結(jié)合現(xiàn)代化的工作模式，提高工會組織的整體素質(zhì)，為后期工作提供充足的基礎與保障;并對工會維權(quán)的手段進行多方面的提升，建立一套完善的維權(quán)機制，在維權(quán)時抓住職工最關心的權(quán)益，也就是工會工作進行維權(quán)的重點，這樣不僅提高了國企工會工作的效率，還維護了職工人員的合法權(quán)益。

五、結(jié)語

綜上所述，國企工會是維護職工人員合法權(quán)益的核心存在，要認識到自身對職工的重要性，通過不斷提升組織的工作能力進一步維護職工的合法權(quán)益?，F(xiàn)階段，國企工會在維護職工人員合法權(quán)益時主要有三大作用：維護職工對重大事項享有知情權(quán)，維護職工在企業(yè)改革中享有參與權(quán)以及維護職工享有改革成果分享權(quán)。本文通過對國企工會工作在維護職工合法權(quán)益中的作用及模式進行分析，并提出一些見解，希望能夠?qū)蠊S護職工合法權(quán)益有所幫助。

參考文獻：

[1]劉衛(wèi)明.發(fā)揮企業(yè)工會職能 維護職工合法權(quán)益[N].呂梁日報，2019-11-16（003）.

[2]朱卉.國企工會工作在維護職工合法權(quán)益中的作用分析[J].現(xiàn)代國企研究，2016（2）：22.

[3]范文軍.淺談新時期企業(yè)工會工作創(chuàng)新[J].中國電力企業(yè)管理，2019（23）：40-41.

[4]普及勞動法知識 維護職工合法權(quán)益 普法宣傳走到朝陽職工身邊[J].工會博覽，2019（19）：41.