趙海軍

【摘要】體育場館和場地等體育設施是職工開展體育活動的主要載體，職工體育的高度發(fā)展極力促進了體育強國的實現(xiàn)。

【關鍵詞】職工體育 體育活動 因素分析

體育場館和場地等體育設施是職工開展體育活動的主要載體，企業(yè)運動場地的數(shù)量過去與現(xiàn)在對比情況的調(diào)查中，大多數(shù)企業(yè)的體育場館場地的數(shù)量比過去減少了，現(xiàn)在企業(yè)為了擴大生產(chǎn)的需要，把原有的體育場地或預留的用于建設體育場館的土地改為其它用途，導致了企業(yè)職工體育活動場地的匱乏，在一定程度上制約了職工體育的開展。

一、職工體育機構管理狀況和領導重視程度

在調(diào)查的24家企業(yè)中，67%的企業(yè)領導支持職工體育，8%非常支持，不支持的占8%，反對的沒有。說明企業(yè)的領導在一定程度上比較支持職工體育的開展，盡管在職工體育經(jīng)費投入上與認識有一定的差距，但在思想上已經(jīng)認識到職工體育的重要性。現(xiàn)在已經(jīng)有很多企業(yè)特別是大型企業(yè)已經(jīng)把開展職工體育作為企業(yè)文化建設的重要組成部分，借助體育來增強企業(yè)的凝聚力，增強企業(yè)的文化建設，來宣傳企業(yè)的形象。另外，有一些企業(yè)可能由于資金困難或者擴大企業(yè)的再生產(chǎn)，暫時無暇顧及職工體育的開展，但隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的領導會認識到企業(yè)職工體育的重要性，把職工體育作為企業(yè)文化建設的重要組成部分。

二、過去企業(yè)職工體育開展的傳統(tǒng)風氣

企業(yè)職工體育開展的傳統(tǒng)風氣對職工體育的開展有重要的影響。中華民族是有著幾千年傳統(tǒng)文化的民族，傳統(tǒng)文化對我國現(xiàn)代生活的影響巨大，比如有很多地方有習武健身的優(yōu)良傳統(tǒng)，與這個地方所形成的習武的傳統(tǒng)風氣有著直接的關系。再比如體育傳統(tǒng)項目學校也是如此，那么在企業(yè)也存在這樣的現(xiàn)象，有的企業(yè)有著比較好的體育傳統(tǒng)開展，那么所在企業(yè)職工體育的開展會更加順利。

三、企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工收入的水平

企業(yè)的經(jīng)濟效益在很大程度上其職工體育的發(fā)展的規(guī)模、水平和速度。其一，企業(yè)的經(jīng)濟效益決定了企業(yè)對職工體育活動經(jīng)費的投入及其體育場館設施的修建。其二，企業(yè)的經(jīng)濟效益又決定企業(yè)職工的經(jīng)濟狀況，從而決定了職工體育消費的水平。經(jīng)濟基礎決定上層建筑，個人的經(jīng)濟條件決定了其是否參加體育鍛煉，以及體育鍛煉所采取的方式及方法。本次調(diào)查中職工將經(jīng)濟因素列為影響其是否參加體育鍛煉的重要因素，其原因可能是職工總體收入太低，沒有多余的資金用于體育鍛煉，也可能是職工體育意識淡薄，沒有形成“花錢買健康”的正確體育消費觀念。

四、企業(yè)職工體育的意識、觀念

體育鍛煉行為的決定性因素就是體育參與意識，體育意識強，參與體育鍛煉的行為就越穩(wěn)定和持久，紀實在時間和條件不允許的情況下也會創(chuàng)造條件進行體育鍛煉;相反，體育鍛煉意識薄弱的職工，即使時間和條件允許，也不會去鍛煉身體。據(jù)調(diào)查，山東企業(yè)職工體育意識比較淡薄，有一半以上的職工不愿意參加體育鍛煉行為，根本的原因就是體育鍛煉意識差，對職工體育鍛煉行為的開展極為不利。體育較重要的44.7%，重要的11.6，一般的21.1，認為不重要占9.7。

五、企業(yè)場地設施器材建設狀況

體育場館設施是體育活動的基本條件，是影響國家體育發(fā)展的重要因素，也是妨礙職工體育正常開展的物質(zhì)條件，在調(diào)查中有接近20%的職工認為體育場館設施的不足是其不參加體育鍛煉的影響因素。但是在職工體育開展過程中，也存在“一些地方場地設施的人數(shù)寥寥無幾，而另一些地方出現(xiàn)人員爆滿”的現(xiàn)象。這主要是因為“體育活動狀況與設施多樣性和方便程度相關”。這說明企業(yè)體育場館設施不僅存在數(shù)量不足，在一定程度上還存在規(guī)劃不合理的情況。

六、企業(yè)的社會體育指導員配備狀況

社會體育指導員，系指在競技體育、學校體育、部隊體育以外的群眾性體育活動中從事技能傳授、鍛煉指導和組織管理工作的人員。凡符合條件，履行社會體育指導員職責者，均可根據(jù)本制度的規(guī)定，申請并獲得社會體育指導員技術等級稱號。社會體育指導員是發(fā)展我國體育事業(yè)，增進公民身心健康，提高生活質(zhì)量，建設社會主義精神文明的一支重要力量。這既是對社會體育指導員地位和作用的充分肯定，同時又表明了社會體育指導員對發(fā)展我國的社會體育事業(yè)負有重要的責任。隨著我國社會體育的發(fā)展，社會體育指導員也有了充足的發(fā)展，但經(jīng)過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，在調(diào)查的24家企業(yè)中，有79.2%的企業(yè)沒有配備社會體育指導員，有38.8%的職工認為自己掌握不好鍛煉方法和缺少體育鍛煉指導而沒有參加體育鍛煉。因此，在以后職工體育開展過程中，我們應當配備足夠的社會體育指導員，為職工進行體育鍛場妥指導。

七、對企業(yè)職工體育活動的建議和意見

職工對企業(yè)職工的開展顯示出一定的不滿意，對企業(yè)開展體育鍛煉活動提出了不同的建議和意見，有60.43%的職工希望企業(yè)領導要重視體育健身，有58.40%的職工希望企業(yè)領導要關心職工身體健康狀況，有48.72%的職工希望增加廠里的體育活動場地、器材，有36.70%的職工希望免費或優(yōu)惠開放廠里現(xiàn)有的體育場館，有34.47%的職工希望工會多組織各種體育比賽和活動，有27.23%的職工希望企業(yè)定期為職工進行身體檢查，有19.89%的職工希望豐富體育健身活動內(nèi)容，由此反映了職工對開展體育活動的建議越來越科學。

由體育大國向體育強國邁進，要求群眾體育和社會體育的高度發(fā)展，同時對群眾體育及職工體育的發(fā)展也提出了要求。第一應當繼續(xù)加大職工體育的宣傳力度，增強企業(yè)管理者對職工體育的重視程度，增強職工進行體育鍛煉活動的意識。第二，繼續(xù)推進職工體育管理體制的改革，職工體育現(xiàn)有的管理體制在一定程度上阻礙了職士體育的開展，建立適應社會發(fā)展的新型的職工體育管理體制是職工體育發(fā)展的當物之急。第三，加大職工體育的經(jīng)費投入，加強體育場館實施的建設。

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