姜 珊，朱 婧

隨著生活的日益發(fā)展，大學(xué)生對于自身的要求也有了顯著提高。大學(xué)生兼職行為，不僅可以實現(xiàn)大學(xué)生經(jīng)濟獨立，還可以獲得大量社會經(jīng)驗，為未來的就業(yè)打好基礎(chǔ)。然而隨著大學(xué)生兼職大軍的愈加壯大，大學(xué)生兼職的風(fēng)險也愈演愈烈。不少“有心人”將目標(biāo)對準(zhǔn)尚且缺乏經(jīng)驗的大學(xué)生，小則克扣工資，大則威脅生命，使大學(xué)生的生命財產(chǎn)安全受到了嚴(yán)重威脅，嚴(yán)重打擊了大學(xué)生兼職的積極性。

一、大學(xué)生兼職現(xiàn)狀調(diào)查分析

(一)數(shù)據(jù)收集和樣本統(tǒng)計

為了了解當(dāng)代大學(xué)生的兼職現(xiàn)狀，本研究設(shè)計了大學(xué)生兼職情況調(diào)查問卷，以網(wǎng)絡(luò)傳播的方式進行調(diào)研。以在讀大學(xué)生為調(diào)查對象，共收集了243份有效調(diào)查回執(zhí)單。其中，從男女比重上來看，接受調(diào)查的男生為92人，占全體比重的38%；女生為151人，占全體比重的62%。從年級階層上看，接受調(diào)查的低年級(一、二年級)人數(shù)為90人，占全體比重的37%；高年級(三、四年級)人數(shù)為 153人，占全體比重的63%。

調(diào)查問卷顯示：在243名同學(xué)中，有81%的大學(xué)生有過兼職經(jīng)歷。而減輕社會負(fù)擔(dān)、支付額外開支和累積社會經(jīng)驗是大學(xué)生選擇兼職的主要原因，選擇樣本數(shù)占比分別為39% 、34% 、25% 。

在此之中，家教和服務(wù)員是大學(xué)生的主要兼職方式，選擇樣本數(shù)占比分別為51%和26%；廣告和中介是大學(xué)生尋找兼職的主要途徑，選擇樣本數(shù)占比分別為71%和17%。

(二)大學(xué)生兼職風(fēng)險情況

問卷調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)前大學(xué)生兼職風(fēng)險主要包括以下幾個方面：

1.兼職信息失真風(fēng)險

作為兼職風(fēng)險中比重最高的一項，兼職信息失真風(fēng)險占比高達(dá)47%。由于大學(xué)生獲取兼職信息的渠道主要為廣告和中介兩大類，以至于大學(xué)生并不能直觀地對將要選擇的兼職有一個具體的了解。許多不法分子或無良中介利用這個漏洞，向求職大學(xué)生發(fā)布虛假信息，并索要錢財；抑或是為了確保參與人數(shù)，將兼職工作待遇刻意美化。除了浪費學(xué)生的時間和精力，更為學(xué)生帶來了財產(chǎn)損失。

2.工資克扣拖欠風(fēng)險

該風(fēng)險是大學(xué)生兼職過程中最常見的一項，遭遇過克扣工資的大學(xué)生人數(shù)占比高達(dá)43%。大學(xué)生作為弱勢群體，即便通過層層考驗，找到了一個可以勝任的兼職，也經(jīng)常會遭受到不良商家的壓榨。例如，明明已經(jīng)到了工資發(fā)放時間，卻以資金周轉(zhuǎn)不開為由，拖延工資發(fā)放；明明準(zhǔn)時到崗，但總以遲到早退為由，找機會扣除工資。更有甚者，在工作過程中就要求員工墊付支出，說是月末報銷。顯而易見，最后大學(xué)生得到的往往是一個財務(wù)人員已經(jīng)帶著工資跑路的新聞。明明知道對方是有意算計，也依舊更改不了自己“賠了夫人又折兵”的結(jié)局。

3.人身安全風(fēng)險

安全問題從來都是兼職風(fēng)險的重要部分，占比率為34%。不法分子利用大學(xué)生的單純心理，通過高薪等吸引大學(xué)生，強制大學(xué)生加入傳銷等違法組織，對大學(xué)生的身心健康傷害是最為嚴(yán)重的。還有不少不良商家安排兼職人員從事危險工作，但是由于想要節(jié)省項目資金，這些商家一般很少會給兼職人員安排相關(guān)保護措施。即便出現(xiàn)意外，也以不是正規(guī)員工為由拒絕賠償，嚴(yán)重?fù)p害了學(xué)生利益。就更不用說對于女大學(xué)生的兼職，還有可能出現(xiàn)性騷擾等風(fēng)險了。

二、大學(xué)生兼職風(fēng)險的成因分析

(一)大學(xué)生勞工市場不成熟是主要因素

從社會整體上看，雖然大學(xué)生兼職群體十分龐大，但是截至目前，大學(xué)生勞工市場依然很不成熟。畢竟勞動部門的主要職能被局限在了保護勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的正式職工身上，缺少足夠的精力對大學(xué)生兼職的合法權(quán)益加以維護。而工商部門對于企業(yè)違法、違規(guī)現(xiàn)象的監(jiān)管不力，更是給了不法企業(yè)侵害兼職學(xué)生權(quán)益的可乘之機。

種種因素致使了大學(xué)生勞工市場內(nèi)的消息真假難辨，難度參差不齊，許多騙子正是利用勞工市場的混亂，來編造一個又一個看似“天衣無縫”的陷阱。而偏偏不少大學(xué)生還對于勞工市場的安全性深信不疑，屢屢上當(dāng)。

(二)學(xué)校對于大學(xué)生兼職的教育不夠完全

從當(dāng)代大學(xué)生的教育問題來看，大學(xué)生的教育主要集中在課本知識的學(xué)習(xí)，缺乏必要的就業(yè)相關(guān)方面的教育。高校教學(xué)中無法聯(lián)系社會現(xiàn)實，從而導(dǎo)致大學(xué)生嚴(yán)重脫離社會，在打工中屢屢受騙。

當(dāng)然，大學(xué)勤工助學(xué)部的工作不足和失誤也是致使大學(xué)生兼職風(fēng)險發(fā)生的主要原因之一。每個大學(xué)里普遍都有為兼職學(xué)生團體提供兼職信息的勤工助學(xué)部。通過勤工助學(xué)部介紹的兼職可信度固然很高，但是應(yīng)聘之后的工作主要還是由大學(xué)生自己運作。勤工助學(xué)部只負(fù)責(zé)發(fā)布兼職信息，而忽視了后續(xù)發(fā)展，基本上從來沒有對兼職的學(xué)生進行后續(xù)工作調(diào)研，對于大學(xué)生偶爾發(fā)過來的負(fù)面反饋，能夠做到的也只不過是今后拒絕此商家的招聘信息而已，而無法為受害學(xué)生真正地討回公道。許多商家正是利用這一點來布置陷阱，從而剝削學(xué)生、扣押學(xué)生工資。

(三)大學(xué)生自身思想局限

雖然大學(xué)生兼職風(fēng)險受社會和學(xué)校的影響，但是其中最主要的還是大學(xué)生自身思想的局限性。首先，大學(xué)生普遍單純，十分容易上當(dāng)受騙。對于工作的付出和應(yīng)得到的報酬數(shù)額沒有清晰的認(rèn)知，總?cè)菀滓晃兜刈非蟾咝焦ぷ?。并且過分相信用人單位，不少學(xué)生在接到傳單后就立刻投入到單位的工作中，不了解用人單位的具體信息，也未簽訂任何用工協(xié)議。

其次，大學(xué)生在尋找兼職過程中缺少安全意識和自我保護意識。比如說最常見的家教兼職問題，許多女大學(xué)生對于家教學(xué)生家庭狀況一點都不了解，就魯莽應(yīng)聘；有的未加思考，就將補課時間定到了晚上……這些行為，都有很大的可能對大學(xué)生的人身安全造成損害。

最后，大學(xué)生法律意識淡薄。在自己的合法權(quán)益受到損害時，大學(xué)生普遍選擇了忍氣吞聲，并不能拿起法律武器保護自己。追根究底，還是缺乏法律敏感性，這也是大學(xué)生合法權(quán)益屢屢受到侵害的原因。

三、大學(xué)生兼職風(fēng)險的對策建議

(一)社會應(yīng)加強對兼職市場的管理和規(guī)范

對于大學(xué)生兼職風(fēng)險，最根本的解決辦法就是完善有關(guān)于兼職問題的條例，尤其是大學(xué)生兼職。以明確的法律法規(guī)規(guī)范兼職市場，從而打消犯罪分子的不良念頭，也讓大學(xué)生在自身合法權(quán)益受到危害的時候，能夠做到“有法可依”。

建立基本的監(jiān)督機制，定期走訪兼職市場，對那些兼職商場中的違法違規(guī)行為進行有效打擊，并且在公共平臺上將信息進行披露。對合格、模范商家或機構(gòu)加以宣傳，建立官方信息平臺，架起兼職學(xué)生和商家交流溝通的平臺，如網(wǎng)頁、小程序以及App等。

(二)高校應(yīng)加強對大學(xué)生的教育與管理

社會上的現(xiàn)狀不易改變，最好的規(guī)避大學(xué)生兼職風(fēng)險的辦法就是從大學(xué)生本身入手。努力提高大學(xué)生對于兼職風(fēng)險的防范意識，加強大學(xué)生的兼職教育與管理是目前為止見效最快的解決方式。

高校應(yīng)該更多的進行科普教育，并且在教育時應(yīng)該把握當(dāng)代大學(xué)生的心理特點，除了基本的理論性敘述，還應(yīng)該注意列舉常見的兼職風(fēng)險類型和現(xiàn)實實例?，F(xiàn)實實例更容易被大學(xué)生接受，也更容易被大學(xué)生銘記。只有牢記于心，才能在遇到相似的風(fēng)險時懂得規(guī)避，才能真正減低大學(xué)生的兼職風(fēng)險。

此外，還應(yīng)該讓學(xué)生經(jīng)常了解一些新興的犯罪分子的招術(shù)，確保學(xué)生遇到相似的情況，能夠采取應(yīng)對措施。在犯罪分子提供一些比較誘人的條件時，保持頭腦清醒，堅信“天上不會掉餡餅”，不去輕易相信別人。

(三)大學(xué)生應(yīng)提高自身尋求兼職的警惕性

大學(xué)生在尋找兼職信息時，應(yīng)該提高自己的警惕性。對于兼職公司的情況，應(yīng)該在確定入職前進行多方面的了解，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)、已入職員工和已離職員工等。必要時，可以求助學(xué)校和老師。在確定兼職公司可靠并安全后，再按照協(xié)議依照程序入職。

如果是家教等工作，應(yīng)該在入職前了解家教學(xué)生的家庭狀況以及工作的時間和地點。避免工作時間過晚，避免工作地點太過偏僻等。

并且入職工作前，一定要簽訂正規(guī)勞動合同。在勞動合同中注明工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)以及工作時間，這些協(xié)議在未來發(fā)生糾紛時，都可以成為保護大學(xué)生自身權(quán)益的有效證據(jù)。

(四)大學(xué)生應(yīng)依法合理保護自己的正當(dāng)權(quán)利

首先，學(xué)生應(yīng)該樹立正確的兼職觀念，并且自覺培養(yǎng)自己的法律意識，知道維權(quán)、懂得維權(quán)、善于維權(quán)。其次，學(xué)生要謹(jǐn)慎地選擇自己將要兼職的單位，對其的合法性擁有一個清楚的認(rèn)知。再次，大學(xué)生在入職之前應(yīng)該主動要求簽訂勞動合同，并且注意在合同中，是否存在“霸王條款”的現(xiàn)象。最后，大學(xué)生在兼職過程中，一旦發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益要受到損傷，應(yīng)立刻拿起法律的武器保護自己，并拿下主動權(quán)。如果自己維權(quán)困難，可以尋求老師及家長的幫助，必要時可以報送政府相關(guān)機關(guān)，或者尋求新聞媒體介入等。

總之，在勞資糾紛發(fā)生時，千萬不能忍氣吞聲、得過且過，否則事后大學(xué)生的勞動成果將很難追回。

四、總結(jié)

總之，正是因為大學(xué)生的特殊身份以及我國法律法規(guī)的不完善，才使得大學(xué)生兼職風(fēng)險愈演愈烈。然而由于一些不可抗力的影響，這種現(xiàn)狀還未能很快得到改善。所以為了避免大學(xué)生的合法權(quán)益受到損害，關(guān)鍵還是要靠大學(xué)生自身的努力?！翱縿e人不如靠自己”，加強對于兼職工作風(fēng)險的認(rèn)識，增強大學(xué)生的抗風(fēng)險能力，無疑是目前規(guī)避大學(xué)生兼職風(fēng)險最好的方法。