蘇俊峰

摘 要： 林業(yè)產(chǎn)業(yè)在推動市場經(jīng)濟(jì)增長，改善生態(tài)環(huán)境工作中有著其他產(chǎn)業(yè)不可替代的作用。伴隨我國環(huán)境問題的日益嚴(yán)峻，環(huán)境治理工作已經(jīng)得到了比較高的重視，植樹造林等工作已經(jīng)取得了不錯的實際效果。根據(jù)現(xiàn)階段的林業(yè)種苗產(chǎn)業(yè)發(fā)展來看，應(yīng)當(dāng)加強林業(yè)種苗的管理工作，根據(jù)在林業(yè)種苗管理工作中的常見問題，積極探索出新的高質(zhì)量管理措施，促進(jìn)林業(yè)種苗管理工作的進(jìn)步與發(fā)展。鑒于此，文章對林業(yè)種苗管理工作方面的內(nèi)容進(jìn)行了研究，以供參考。

關(guān)鍵詞： 林業(yè)管理;問題分析;優(yōu)化策略

【中圖分類號】S73 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.36.028

1 加強林業(yè)種苗管理的重要意義

林業(yè)種苗管理工作是林業(yè)產(chǎn)業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容，不僅對于種苗的生長有著積極作用，同時也對林業(yè)產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展有著積極的推動作用。高質(zhì)量的林業(yè)種苗管理工作對于種苗的生長有著極大的幫助，在新時期的發(fā)展環(huán)境下，不僅要提升林業(yè)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時也要通過種苗管理提升林業(yè)產(chǎn)業(yè)的環(huán)保價值。因此加強林業(yè)種苗的管理不僅是推動林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要措施，同時也是建設(shè)綠色環(huán)保型社會的主要方式。由此可見，開展合理的林業(yè)種苗管理工作對于整體環(huán)境的建設(shè)有著重要的現(xiàn)實意義。

2 林業(yè)種苗管理中常見的問題分析

2.1 缺乏專業(yè)性人才

林業(yè)苗木管理需要高素質(zhì)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員開展工作。但在實際的種苗管理工作中發(fā)現(xiàn)，由于對種苗管理缺乏正確的認(rèn)知和責(zé)任意識，使得在采購、運輸、種植以及養(yǎng)護(hù)過程中都缺乏對苗木的有效管理，導(dǎo)致苗木成活率較低，嚴(yán)重影響了林業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)效益。同時，種苗管理工作較為繁瑣，加上缺乏專業(yè)的人才，使得種苗管理質(zhì)量差強人意。雖然部分單位認(rèn)識到了人才的重要性，并開始加大人才的培養(yǎng)力度，但由于林業(yè)建設(shè)的區(qū)域環(huán)境相對惡劣，工作條件較為艱苦，使得大部分人才不愿投身于此，造成人才流失，嚴(yán)重影響了林業(yè)建設(shè)的有效性。

2.2 苗木質(zhì)量存在問題

就目前實際情況來看，我國林業(yè)種植已經(jīng)取得了不錯的成效，但在產(chǎn)出質(zhì)量上仍存在一些問題。由于種類搭配不當(dāng)，使得小規(guī)模種植數(shù)量大，大規(guī)模種植相對較少;易生長的針葉苗木數(shù)量多，闊葉苗木種類相對較少;種植的大多是幼苗，成苗數(shù)量較少。這些原因使得種苗的成活率相對較低，無法進(jìn)行有效的大規(guī)模培育，整體苗木質(zhì)量下降。因此，必須要采取有效的措施來提高苗木的質(zhì)量，保證苗木的成活率。

3 林業(yè)種苗管理工作優(yōu)化策略

3.1 提高種苗管理人才的專業(yè)素質(zhì)

要想提高林業(yè)種苗管理的質(zhì)量，必須要加強專業(yè)隊伍的建設(shè)，提高相關(guān)管理人員的管理能力和專業(yè)技術(shù)，加大人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，優(yōu)化管理模式，提高種苗管理水平。通?？蓮囊韵聝蓚€方面入手：其一，內(nèi)部培養(yǎng)。需要加大對在職人員的培訓(xùn)，組織管理人員學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和專業(yè)技術(shù)，強化管理人員的管理技能?？啥ㄆ诮M織管理人員參加座談會，邀請專家來講授相關(guān)的管理理念和知識。鼓勵管理人員積極參加培訓(xùn)，定期外出學(xué)習(xí)和交流，借鑒他人的優(yōu)秀經(jīng)驗，結(jié)合自身的實際工作進(jìn)行完善，不斷提高管理人員的綜合素質(zhì)，保證種苗管理的質(zhì)量。還需要制定完善的獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)異、積極進(jìn)取的管理人員給予嘉獎，而對玩忽職守、消極怠工的管理人員要進(jìn)行相應(yīng)的懲處。這樣能有效地調(diào)動管理人員的積極性和工作熱情，提高整體管理隊伍的素質(zhì)和能力。其二，外部招聘。在進(jìn)行管理人員的選聘時，必須要嚴(yán)格要求，應(yīng)聘人員必須具備專業(yè)的知識技能和良好的職業(yè)素養(yǎng)，根源上保證管理人員的能力水平。還可以改善種苗管理人員的薪資待遇，吸引更多優(yōu)秀的專業(yè)人才。

3.2 改變原有的管理模式，保證管理模式的先進(jìn)性

林業(yè)種苗管理部門要及時轉(zhuǎn)變理念，認(rèn)識到種苗管理的重要性，積極地創(chuàng)新管理模式，引進(jìn)先進(jìn)的管理技術(shù)，結(jié)合自身實際情況制定完善的管理制度，并全面落實到工作中，使管理人員開展工作時能夠有章可循，有效地提高種苗管理質(zhì)量。種苗管理部門需要加大資金的投入力度，不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施，并根據(jù)工作實際引進(jìn)先進(jìn)的管理設(shè)備，應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù)手段來提升管理的質(zhì)量和效率，從而保證種苗的成活率。管理部門還需要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建種苗管理網(wǎng)絡(luò)平臺，加強信息資源的交流和共享，這樣在遇到問題時，能夠借助社會力量來解決問題。這無疑提高了種苗管理的質(zhì)量，更好地促進(jìn)了林業(yè)種苗管理的健康發(fā)展。

3.3 投入資金，引進(jìn)新技術(shù)

林業(yè)種苗管理新技術(shù)的引進(jìn)是形勢所趨，是行業(yè)趨勢，因此，相關(guān)部門要加強資金投入，引入新的技術(shù)，引進(jìn)新的種苗管理設(shè)備，實現(xiàn)種苗管理的信息化和現(xiàn)代化，種苗管理引用信息技術(shù)其成活率明顯高于人力管理，信息管理可以記錄和分析種苗的生長變化，并實現(xiàn)澆水、施肥等日常管理的統(tǒng)一操作，生成信息和指標(biāo)，然后再對苗種進(jìn)行施肥。目前種苗信息設(shè)備主要有溫度控制器，通過對溫度進(jìn)行數(shù)字化管理，了解當(dāng)下的苗林溫度，并根據(jù)苗木生長情況或進(jìn)行澆水降溫，或?qū)γ绶N進(jìn)行薄膜覆蓋。當(dāng)前常見的新設(shè)備主要是通過林間溫度管理苗木，當(dāng)夏季溫度過高時，可以提醒農(nóng)戶對苗木進(jìn)行降溫，當(dāng)冬季溫度過低時，為了嚴(yán)防苗木被凍死，可以根據(jù)實際情況包裹苗木樹干。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，新的技術(shù)和設(shè)備會隨之衍生，所以，林業(yè)經(jīng)營者要隨時關(guān)注市場變化，適時引進(jìn)新的設(shè)備和技術(shù)，提高苗木管理質(zhì)量。

3.4 建立市場信息交流平臺

在當(dāng)前信息化時代背景下，林業(yè)部門需要加強市場信息交流平臺的建設(shè)，保證信息的流動性和透明性，這樣才能加強各地區(qū)的溝通，并且實現(xiàn)市場信息對稱，更好地實現(xiàn)供求平衡，促進(jìn)管理質(zhì)量的提升。比如，種苗管理部門可建立專門的信息網(wǎng)站，還可以利用微博、公眾號等進(jìn)行信息資源的分享和交流，就管理過程中遇到的問題進(jìn)行探討，尋找合理的解決辦法。

結(jié)語：綜上所述，在林業(yè)種苗種植過程中，管理工作有著非常重要的作用。加強林業(yè)種苗管理，應(yīng)當(dāng)從提升管理人員整體能力、加強林業(yè)種植業(yè)和市場之間的信息交流效果、加大對管理資金的投入等方面入手。在新時期的環(huán)境保護(hù)工作中，林業(yè)種苗管理工作的健康發(fā)展，對于林業(yè)產(chǎn)業(yè)的整體發(fā)展有著積極的推動作用。因此做好林業(yè)種苗管理工作，對于林業(yè)產(chǎn)業(yè)的綠色發(fā)展有著極其重要的意義。

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