■李 毅 王 燦

工作亮點

聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、源頭建設(shè)和載體平臺，努力盤活鄉(xiāng)土人才資源，聚力打造助推鄉(xiāng)村振興的人才生力軍。

走進(jìn)宿遷市宿城區(qū)蔡集鎮(zhèn)江蘇德利爾現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技有限公司基地，紅彤彤的番茄整齊地栽種在智能溫室的一排排巖棉盒子里，長勢喜人。“室內(nèi)溫度、濕度、光照全由計算機控制，完全擺脫了自然條件的束縛，農(nóng)產(chǎn)品四季生產(chǎn)，全年供應(yīng)?！笔∴l(xiāng)土人才“三帶”新秀、公司董事長劉遠(yuǎn)征介紹道。

近年來，宿遷市圍繞鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，堅持人才向鄉(xiāng)村一線集聚、政策向鄉(xiāng)土人才傾斜，聚力打造助推鄉(xiāng)村振興的人才生力軍。今年，124人入選第二批江蘇省“三帶”鄉(xiāng)土人才，兩個批次總數(shù)達(dá)266人。

聚焦產(chǎn)業(yè)夯實發(fā)展基礎(chǔ)

劉遠(yuǎn)征是山東省梁山縣人，曾在荷蘭、以色列工作。受宿城區(qū)招商政策吸引，他來到宿遷，引進(jìn)國外蔬菜品種和農(nóng)業(yè)技術(shù)，建成220畝的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)示范園區(qū)和大型智能化育苗廠，打造起宿遷的“荷蘭模式”。

順著農(nóng)業(yè)基地往里走，每個蔬菜大棚都掛著“建檔立卡帶動戶”的牌子。“附近低收入戶在這里就業(yè)，每人負(fù)責(zé)一個大棚，一年有3萬多元的收入?！眲⑦h(yuǎn)征介紹。產(chǎn)業(yè)扶貧帶動了周邊就業(yè)，截至去年底，宿遷市所有低收入人口全部脫貧，省定經(jīng)濟(jì)薄弱村全部達(dá)標(biāo)。

“花木是沭陽的名片，我們種植的花卉寄到了天南海北。”省鄉(xiāng)土人才“三帶”能人喬亞西自豪地說。幾年前，喬亞西專門組建了蘇北花卉股份有限公司電子商務(wù)部門，由農(nóng)民電商提供訂單，公司按單發(fā)貨，降低了運營成本。

宿遷市以產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚人才，以人才集聚帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。深化“支部+電商”“流量扶貧”等農(nóng)村電商發(fā)展模式，成立京東電商學(xué)院加大人才培養(yǎng)力度，將電商人才培訓(xùn)納入市委市政府為民辦實事項目，近年來累計培養(yǎng)電商人才22萬人。全市現(xiàn)有淘寶村174個、淘寶鎮(zhèn)25個，分別居全省第1位、第2位，2019年完成電商交易額1500億元，泗洪縣獲批國家級“電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村綜合示范縣”。

聚焦源頭培養(yǎng)生力軍

“原來這塊地荒草叢生，周圍低收入戶就業(yè)困難，如今發(fā)展高效農(nóng)業(yè)做生態(tài)采摘，穩(wěn)定帶動當(dāng)?shù)?0余人就業(yè)，間接帶動50余人增收?！痹谒拊^(qū)樂購果蔬種植家庭農(nóng)場，省鄉(xiāng)土人才“三帶”名人、農(nóng)場負(fù)責(zé)人趙躍說。2013年，這個90后小伙毅然辭去上海的工作，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

2017年，宿遷市實施返鄉(xiāng)興村千人計劃，持續(xù)引進(jìn)有創(chuàng)業(yè)項目或創(chuàng)業(yè)意愿的本土大學(xué)生回家鄉(xiāng)工作、返基層創(chuàng)業(yè)。作為第一批“新村干”，趙躍創(chuàng)辦了果蔬專業(yè)合作社，開始探索瓜果蔬菜種植新技術(shù)、培育新品種。從無人問津的荒草地到如今車水馬龍，趙躍的創(chuàng)客網(wǎng)絡(luò)“版圖”越來越大，每年協(xié)助培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民300余人，科普惠農(nóng)1400余人，周邊帶動12家新型高效農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。

目前，宿遷共有回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)大學(xué)生3100多名。“希望通過加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，把鄉(xiāng)土青年人才培養(yǎng)成致富帶頭人、黨員模范、村級后備干部，為基層干部隊伍注入源頭活水。”宿遷市委組織部副部長、黨建辦主任胡贛江說。

聚焦平臺優(yōu)化成長環(huán)境

一把刻刀、一張紅紙、一幅圖案，省鄉(xiāng)土人才“三帶”名人張仁高，37年如一日鐫刻著洪澤湖畔的春華秋實。

作為泗洪縣半城鎮(zhèn)文化廣電服務(wù)中心主任，張仁高致力于洪澤湖漁鼓、刻紙門花等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承保護(hù)與研究。為了更好地服務(wù)群眾，他動員當(dāng)?shù)匚乃噽酆谜叱闪⒉莞囆g(shù)團(tuán)，開展送戲下村活動，并成立黨支部，從優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)黨員。在當(dāng)?shù)卣哔Y金支持下，建成了洪澤湖民俗博物館、洪澤湖漁鼓傳承基地、穆墩島風(fēng)情館等7個展館，為鄉(xiāng)土人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。

宿遷市強化事業(yè)留人、待遇留人，秉持“創(chuàng)業(yè)在園區(qū)、創(chuàng)新在企業(yè)”理念，推動人才向園區(qū)流動，截至目前已吸引創(chuàng)業(yè)主體2000余個，帶動6.7萬人就業(yè)。健全城市教師、醫(yī)生支援農(nóng)村的激勵機制，首批建成6個公辦區(qū)域醫(yī)療中心，推動醫(yī)療衛(wèi)生人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層流動，實現(xiàn)市縣鄉(xiāng)村四級公立醫(yī)療體系貫通。選拔378名鄉(xiāng)土人才和產(chǎn)業(yè)工人，納入市級高層次人才進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。近3年，評定高級工以上3.8萬名。創(chuàng)新開展鄉(xiāng)土人才中級職稱考核認(rèn)定工作，對技藝技能、技術(shù)應(yīng)用推廣等方面能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)突出的，直接予以認(rèn)定。

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★泰州：鄉(xiāng)土人才“走出去”、專家人才“引進(jìn)來”

組織鄉(xiāng)土人才走出去，實施“鄉(xiāng)土人才+互聯(lián)網(wǎng)”行動，將鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)造成果與市場對接，發(fā)展電子商務(wù)。將專家人才引進(jìn)來，引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才對接高校院所、專家教授，著力在生產(chǎn)、流通、營銷等環(huán)節(jié)運用現(xiàn)代科技手段，推動產(chǎn)業(yè)鏈、科技鏈和資金鏈有效融合。

★常州：建設(shè)“歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)技藝技能振興工程”

搭建“名師帶徒”平臺，建立大師工作室、傳承基地、傳習(xí)中心，探索現(xiàn)代學(xué)院培養(yǎng)傳統(tǒng)技藝技能人才新模式。聯(lián)合相關(guān)部門實施“鄉(xiāng)土人才+互聯(lián)網(wǎng)”行動，著力打造一批歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)示范基地。出臺《常州市職業(yè)技能提升行動實施方案》，明確提出鼓勵各地對鄉(xiāng)土人才等群體開展項目制培訓(xùn)。企業(yè)開展培訓(xùn)或者培訓(xùn)機構(gòu)開展項目制培訓(xùn)的，可先行撥付不高于50%的培訓(xùn)補貼資金，原則上每人每年可享受不超過3次的政府性培訓(xùn)補貼。