■吳勝榮

無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）以“兩新”黨務工作者隊伍專業(yè)化建設(shè)試點為抓手，著力建強“兩新”黨組織書記和專職黨建指導員“兩支隊伍”。

“四位一體”建強“領(lǐng)頭雁”。注重從“兩新”組織內(nèi)部管理人員、技術(shù)骨干中選配黨員擔任黨組織書記，全面實行書記人選聯(lián)審排查和資格準入制度。對沒有合適人選的，從上級黨組織班子成員、專職黨建指導員中選派人員兼任書記。設(shè)立“紅領(lǐng)津貼”，根據(jù)年度考核結(jié)果，采取“以獎代補”方式發(fā)放每月100元-500元的崗位補貼。建立“兩新”書記認證制度，分為成長型、成熟型、資深型、導師型4個等次，對評定為資深型、導師型的分別一次性獎勵5000元、8000元。對“兩新”黨組織書記實施崗前培訓、全員輪訓、提升培訓“立體式”培訓。建立“二簽三評”工作機制，新任書記履職時簽訂任期目標承諾書，所有書記每年簽訂年度目標承諾書，年底按照“書記述評、基層黨（工）委審評、區(qū)委組織部考評”的方式開展考核。

“職業(yè)管理”培育“操盤手”。由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織公開招聘，派駐街道、園區(qū)專職從事“兩新”黨建工作，接受區(qū)委組織部和用人單位“雙重管理”。建立資格認證體系，經(jīng)統(tǒng)一培訓、考試合格頒發(fā)黨建指導員任職資格證書。圍繞自身素質(zhì)、日常表現(xiàn)、加減分項目3大類9項內(nèi)容實施年終考核，區(qū)委組織部評分占60%，用人單位評分占40%。建立“薪級工資+職業(yè)津貼+績效獎金”薪酬管理體系，實行“三職十二級”薪級工資。設(shè)立職稱津貼和學歷津貼，對表現(xiàn)特別突出、群眾公認的指導員，可優(yōu)先選任至基層領(lǐng)導崗位。目前，3名指導員被選任至社區(qū)副職、街道和區(qū)屬國企中層干部崗位。

“能崗匹配”提升“貢獻度”。全區(qū)623個“兩新”黨組織實現(xiàn)聯(lián)系指導全覆蓋，平均每個指導員聯(lián)系13個黨組織，“兩新”黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)100%達標。筑牢“主陣地”，實現(xiàn)場所有人管理、活動有人策劃、服務有人提供，外企黨員政治生活館、科技企業(yè)黨建指導站等9個區(qū)域性陣地累計組織活動1200余場，服務黨員群眾39600余人次，并培育形成“吳圣法書記工作室”“桑梅書記工作室”“微課堂”等特色陣地和黨員教育品牌。同時，“兩新”黨務工作者充分發(fā)揮“引領(lǐng)聯(lián)系服務”職能，成立運行“高新區(qū)外企黨群服務聯(lián)盟”“民營企業(yè)黨建聯(lián)盟”等20個大聯(lián)盟和星火、聚能等22個微聯(lián)盟，形成組織共建、資源共享、活動共辦、發(fā)展共促的良好局面。