■楊中良

聚焦高質(zhì)量基層干部隊(duì)伍建設(shè)，組織部門需要嚴(yán)格選人標(biāo)準(zhǔn)、精確用人導(dǎo)向、深化研判分析，真正把對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)人民忠誠(chéng)、對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)的好干部選拔出來、使用起來。

全省組織部長(zhǎng)會(huì)議強(qiáng)調(diào)，以“五突出五強(qiáng)化”選人用人機(jī)制為重點(diǎn)，著力建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。作為基層組織部門，要完善干部選任機(jī)制，做到精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，最大限度識(shí)準(zhǔn)察深，把好干部派上好用場(chǎng)。

堅(jiān)持黨管干部，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。堅(jiān)持新時(shí)代黨的組織路線服務(wù)政治路線，圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面內(nèi)容細(xì)化政治標(biāo)準(zhǔn)，全方位、多角度、立體式考察干部，全面考察干部政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則，看干部在大是大非面前，政治上是否清醒、政治立場(chǎng)是否堅(jiān)定、政治是否有擔(dān)當(dāng)，對(duì)權(quán)力是否具有敬畏之心，能否嚴(yán)以用權(quán)、廉潔用權(quán)，能否堅(jiān)守政治規(guī)矩和政治底線；持續(xù)深入開展“政治體檢”，把嚴(yán)政治標(biāo)準(zhǔn)，通過推行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查制度、健全干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度、加強(qiáng)選人用人檢查和信訪舉報(bào)核查力度、嚴(yán)格執(zhí)行“帶病提拔”倒查問責(zé)制度等方面，完善監(jiān)督全程機(jī)制，加強(qiáng)核查力度，開展好正向和反向檢查，搭“政治脈象”、問“政治病史”、測(cè)“政治體征”、優(yōu)“政治診法”，做到指標(biāo)體系具象量化、體檢程序科學(xué)規(guī)范、組織評(píng)判力求嚴(yán)謹(jǐn)審慎、結(jié)果運(yùn)用體現(xiàn)管愛結(jié)合，把對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)人民忠誠(chéng)、對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)的好干部選拔出來、使用起來。

突出一線考核，把察人標(biāo)尺定準(zhǔn)調(diào)精。堅(jiān)持一線歷練、檢驗(yàn)干部，把防疫抗疫、脫貧攻堅(jiān)、搶險(xiǎn)救災(zāi)一線當(dāng)作黨員干部檢驗(yàn)政治素質(zhì)、政治能力的“試金石”，錘煉品格、增長(zhǎng)才干的“大熔爐”，通過實(shí)地查看、查閱資料、談話交流、群眾反映與業(yè)務(wù)部門評(píng)價(jià)等方式，突出抓好個(gè)人自查關(guān)、群眾測(cè)評(píng)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)關(guān)、考察評(píng)議關(guān)、組織診斷關(guān)，了解掌握干部在急難險(xiǎn)重、突發(fā)事件等一線工作中的具體表現(xiàn)，作為識(shí)別、檢驗(yàn)、選拔干部的重要標(biāo)尺和依據(jù)；鮮明樹立擔(dān)當(dāng)作為用人導(dǎo)向，建立完善關(guān)心關(guān)愛、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束機(jī)制，在選干部、配班子、強(qiáng)組織、聚人才方面精準(zhǔn)發(fā)力，對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部大膽使用，對(duì)成績(jī)突出、群眾滿意度高的干部?jī)?yōu)先提拔，對(duì)看準(zhǔn)了的優(yōu)秀年輕干部早壓擔(dān)子，對(duì)履行責(zé)任不到位、長(zhǎng)期打不開局面的及時(shí)問責(zé)，對(duì)那些做樣子、混日子、要位子的“官油子”及早調(diào)整，對(duì)遇到斗爭(zhēng)直打擺子、面對(duì)困難兩腿發(fā)軟的堅(jiān)決淘汰，以推動(dòng)形成干部隊(duì)伍“一池活水”，激勵(lì)廣大黨員干部在一線工作中沖鋒在前、大顯身手。

注重平時(shí)功夫，把識(shí)準(zhǔn)察深融入日常。深化對(duì)干部的日常了解，多渠道、近距離、經(jīng)常性了解干部情況，注重工作實(shí)績(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，通過實(shí)行干部工作日常檢查、開展黨員干部工作實(shí)績(jī)考核獎(jiǎng)懲、明察暗訪干部工作和生活作風(fēng)等方式，多方位了解干部生活情趣、為人處世、社會(huì)交往、工作態(tài)度等情況，將日常了解、集中調(diào)研、核實(shí)甄別相融合；堅(jiān)持干部個(gè)人成長(zhǎng)需要和事業(yè)發(fā)展需要、班子功能結(jié)構(gòu)需要相結(jié)合，側(cè)重于政治立場(chǎng)、基本情況、道德品行、工作實(shí)績(jī)、廉政情況等方面，通過綜合運(yùn)用立體化、多維度分析，客觀研判干部各個(gè)時(shí)段表現(xiàn)和各種層面反映，研深摸準(zhǔn)“事業(yè)需要什么樣的人”“崗位缺什么樣的人”“什么樣的人最合適”，達(dá)到底數(shù)清、情況明、把脈準(zhǔn)，堅(jiān)持精準(zhǔn)地選、科學(xué)地配、動(dòng)態(tài)地調(diào)，做到從“人找崗位”到“崗位找人”，給樂為者鼓勁，為敢為者撐腰，讓有為者有位。