周清淵　從其福

摘 要 青年律師作為法律職業(yè)共同體的特殊組成部分，其成長關(guān)乎依法治國進(jìn)程。清晰理解律師職業(yè)并確定自身的職業(yè)理想，深刻認(rèn)識律師執(zhí)業(yè)面臨的困境，并根據(jù)律師發(fā)展的規(guī)律結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行磨礪是青年律師成功的關(guān)鍵。

關(guān)鍵詞 青年律師 職業(yè)定位 發(fā)展

作者簡介：周清淵，湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院，湖北得偉君尚（湖北自貿(mào)區(qū)宜昌片區(qū)）律師事務(wù)所，研究方向：法律實(shí)務(wù)及基層治理;從其福，湖北得偉君尚（湖北自貿(mào)區(qū)宜昌片區(qū)）律師事務(wù)所，研究方向：公司法實(shí)務(wù)。

中圖分類號：D926.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.11.156

青年律師作為律師群體中極其重要的一個部分，其成長與發(fā)展直接關(guān)乎整個律師行業(yè)的健康發(fā)展。實(shí)踐中，青年律師面臨諸多困境，這些困境阻礙著青年律師的成長，青年律師如何更好更快的克服這些困境就成為了是否能成長為一名優(yōu)秀律師的關(guān)鍵。

一、青年律師的職業(yè)定位

律師是一個職業(yè)，作為職業(yè)它與社會上其他職業(yè)沒有本質(zhì)的區(qū)別，它是為社會提供法律服務(wù)的普通勞動者，是維系律師從業(yè)者生存的手段。但律師職業(yè)也有其自身的特點(diǎn)，因其高度的專業(yè)性，所以律師職業(yè)有著嚴(yán)格的準(zhǔn)入門檻，必須具備嚴(yán)格的法律訓(xùn)練和考核才能夠進(jìn)入這個行業(yè)。作為實(shí)習(xí)律師，已經(jīng)經(jīng)過了系統(tǒng)的法學(xué)理論知識的學(xué)習(xí)，并通過國家司法考試獲得了法律職業(yè)從業(yè)資格，但這只是滿足了最基本的從業(yè)條件，在此基礎(chǔ)上還必須深刻認(rèn)識律師行業(yè)，同時全面深刻的認(rèn)知自己，是否有從事律師的堅定信念？性格是否適合從事律師？是否能承受律師行業(yè)的巨大壓力？因為律師是一個工作壓力巨大、工作節(jié)奏快速、知識要求精深、知識更新迅速、獨(dú)立性強(qiáng)、綜合素質(zhì)全面的特殊職業(yè)，而且因其專業(yè)性特點(diǎn)，現(xiàn)實(shí)中律師行業(yè)形成了不同的“生態(tài)圈”。故談?wù)撉嗄曷蓭煶砷L必須首先深刻思考律師這個職業(yè)以及自身的職業(yè)理想。現(xiàn)實(shí)中踏入律師行業(yè)的青年律師都是經(jīng)過思考的勇士，但也不乏對律師執(zhí)業(yè)和個人職業(yè)理想缺少深入思考之人，隨著時間的推移后者必然經(jīng)歷行業(yè)的自動淘汰，掙扎或退出律師行業(yè)。

二、青年律師面臨的執(zhí)業(yè)困境

律師是一個高度專業(yè)性、社會性的一個職業(yè)，在實(shí)踐中，青年律師面臨著巨大的困境和挑戰(zhàn)，這些困境是所有剛?cè)胄星嗄曷蓭煻急仨毥?jīng)歷的過程。

（一）職業(yè)規(guī)劃欠缺理性，發(fā)展道路曲折

個人職業(yè)規(guī)劃決定著職業(yè)發(fā)展的方向和高度，清晰的職業(yè)規(guī)劃能夠讓個人的成長更迅速更出成效。經(jīng)筆者調(diào)查，青年律師中有著清晰職業(yè)規(guī)劃的人所占比例并不高，尤其是剛從高校畢業(yè)的青年律師，因愛而甘愿進(jìn)入律師行業(yè)的比例較低，選擇從事律師更多出于“賺錢”“自由”“社會地位高”等功利性的目的，在高校畢業(yè)生尤其是法學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)困難的社會背景之下，極少數(shù)通過司法考試獲得法律職業(yè)從業(yè)資格的畢業(yè)生對職業(yè)的選擇就不可避免帶著非理性的期許，尤其受影視及觀念的影響對律師社會地位及報酬有著較高的憧憬。但實(shí)際進(jìn)入律師行業(yè)從事律師工作之后，卻發(fā)現(xiàn)律師職業(yè)并非如自己的想象那般美好，巨大的工作壓力、激烈的業(yè)務(wù)競爭、名不副實(shí)的社會地位、微薄的收入等現(xiàn)實(shí)狀況使得這部分青年律師猝不及防，心理期許破滅，從而導(dǎo)致這部分青年律師普遍存在困惑、迷茫的心理。

相對而言，因愛入行以及經(jīng)過深思熟慮轉(zhuǎn)行的青年律師雖然也會遇到同樣的困境，但困惑和迷茫的心理相比會少很多。青年律師職業(yè)規(guī)劃的非理性，職業(yè)信念的缺失是青年律師面臨的最主要的問題，也是影響青年律師成長最重要的因素。

（二）社會資源有限，生存壓力巨大

律師是一個高度專業(yè)性、社會性的職業(yè)，律師個人人脈資源的多少直接決定了律師業(yè)務(wù)的多寡。律師行業(yè)中，資深律師經(jīng)過自身長期的耕耘與經(jīng)營，其擁有豐富的人脈資源、穩(wěn)定的案源和較廣的名氣，從而能夠站在行業(yè)的頂端獲得豐厚的收益。剛?cè)胄械那嗄曷蓭熞蛉嗣}資源、技能、名聲的欠缺，導(dǎo)致案源匱乏，這種情況在剛畢業(yè)的青年律師身上表現(xiàn)尤甚，一月甚至數(shù)月都無案源是常態(tài)，從而導(dǎo)致青年律師收入普遍較低。從其他行業(yè)轉(zhuǎn)行的律師固然也面臨案源緊張的現(xiàn)實(shí)問題，但其轉(zhuǎn)行前的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗及人脈資源能夠用于律師業(yè)務(wù)拓展上來，因此轉(zhuǎn)行青年律師在案源拓展上相交剛畢業(yè)律師會更順暢、更有優(yōu)勢。以得偉君尚（湖北自貿(mào)區(qū)宜昌片區(qū)）律師事務(wù)所為例，從公務(wù)員系統(tǒng)、國企、司法系統(tǒng)轉(zhuǎn)行過來的青年律師在業(yè)務(wù)拓展上行比剛?cè)肼毲嗄曷蓭煆?qiáng)不少，能夠依托原來工作的資源接到案源，而剛畢業(yè)入行的青年律師基本沒有案源，只能完成所里交辦的案件。雖然青年律師案源匱乏，但卻面臨巨大的生存壓力，購房（租房）、吃飯、交際、戀愛等必要開支不斷增長，生活狀況相當(dāng)艱難。因現(xiàn)實(shí)拮據(jù)的收入和巨大的生活壓力，部分青年律師無法度過律師從業(yè)的初始期，從而被迫選擇參加公務(wù)員及事業(yè)單位考試，放棄律師工作以改變窘迫的生活環(huán)境。

（三）業(yè)務(wù)技能欠缺，綜合要求嚴(yán)苛

律師業(yè)務(wù)表面上看是律師運(yùn)用所學(xué)法律知識幫助當(dāng)事人解決現(xiàn)實(shí)中遇到的法律糾紛，但實(shí)際并非如此簡單，律師處理法律糾紛需要運(yùn)用諸多相關(guān)業(yè)務(wù)知識，如心理學(xué)、會計、人際交往、建筑、金融、國際貿(mào)易等專業(yè)，甚至需要成為這些領(lǐng)域的專業(yè)人士。同時，律師辦案實(shí)踐不僅要精通法學(xué)理論知識，更需要具備嫻熟的實(shí)務(wù)技能，如法律文書撰寫、辦案思路設(shè)計、案件庭審技巧、法官溝通技巧、當(dāng)事人溝通技巧等，這些律師實(shí)務(wù)技巧需要一定時期的專業(yè)訓(xùn)練，并不是一朝一夕能夠獲得，要獲得這些扎實(shí)的實(shí)踐技能就需要青年律師在工作及業(yè)余投入巨大的精力、時間，扎實(shí)鉆研并在具體案件中予以嘗試才能獲得。現(xiàn)實(shí)中，青年律師由于入行時間短，對這些律師實(shí)踐所需專業(yè)技普遍欠缺。而且在目前普遍實(shí)行的傳統(tǒng)律所管理及青年律師培養(yǎng)模式下，青年律師的業(yè)務(wù)技能提升沒有制度化的規(guī)范和要求，青年律師需要有極大的毅力和耐心，否則很難在應(yīng)付日常雜事及具體案件之余獲得實(shí)務(wù)技能的提升。

（四）學(xué)習(xí)能力不足，能力提升緩慢

學(xué)習(xí)是律師賴以立身的基礎(chǔ)，國家的法律法規(guī)根據(jù)社會的發(fā)展在不斷的調(diào)整更新變化中，這就要求律師必須時刻繃緊學(xué)習(xí)的神經(jīng)，不斷的學(xué)習(xí)吸收最新的法律法規(guī)及相關(guān)專業(yè)知識。但實(shí)踐中，部分青年律師的學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)的動力缺失，沒有緊盯最新的法律規(guī)范來提升充實(shí)自身的法律知識，需要運(yùn)用時才臨時抱佛腳來查找最新的法律法規(guī)及司法解釋，因此在案件接洽過程中無法展示自身的專業(yè)能力從而獲得當(dāng)事人的信任。同時，部分青年律師沒有掌握律師學(xué)習(xí)的方法，欠缺理論聯(lián)系實(shí)際、舉一反三的能力，僅就法律規(guī)定本身而學(xué)習(xí)，沒有思考法律規(guī)定的深層次邏輯及原因，沒有尋找相關(guān)法律判例進(jìn)行對比研究，因此學(xué)習(xí)的效果有限。再次，沒有充分利用相關(guān)法律服務(wù)平臺來提升學(xué)習(xí)便捷性和有效性，目前常用的法律服務(wù)系統(tǒng)有著極強(qiáng)的學(xué)習(xí)功能，但部分青年律師對系統(tǒng)的學(xué)習(xí)價值開發(fā)不足，只重視其查找法律的工具價值，忽略了服務(wù)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)價值，系統(tǒng)資源沒有充分利用。

（五）律所管理模式亟待創(chuàng)新，青年律師缺乏歸屬感

律師事務(wù)所是律師成長、發(fā)揮才能的平臺，律師與律師事務(wù)所是相互成就的關(guān)系，但就青年律師來說，一個成熟的人性化的律所會給其帶來職業(yè)的成就感、歸屬感，也能讓青年律師為律所這個平臺添彩，從而形成律師事務(wù)所和青年律師的共同成長。青年律師生存、學(xué)習(xí)、成長的壓力讓他們渴望律所能夠有一個人性化、系統(tǒng)的培養(yǎng)模式，在此模式下能使得青年律師的技能、知識、收入、人脈、知名度等有穩(wěn)定的可預(yù)期的增長，特別是在宜昌這樣的三線城市，專業(yè)化律師事務(wù)所尚處于探索起步階段，律師事務(wù)所如何科學(xué)有效的對青年律師進(jìn)行培養(yǎng)直接關(guān)系到青年律師的成長，也關(guān)系到了律所的發(fā)展和傳承。如何與青年律師進(jìn)行收益劃分？如何與青年律師進(jìn)行案源分享？如何幫助青年律師盡快提升業(yè)務(wù)技能？如何對青年律師進(jìn)行人性化管理？如何讓一體化專業(yè)化落到實(shí)處？都是需要律師事務(wù)所及律所合伙人進(jìn)行思考并切實(shí)在律師事務(wù)所管理實(shí)踐中予以創(chuàng)新實(shí)施。

三、青年律師成長的路徑策略

成長就是不斷克服困境的過程，青年律師既然選擇律師行業(yè)作為自己的職業(yè)方向就需要有直面困難和挑戰(zhàn)的勇氣，適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，通過嚴(yán)格的自我要求和訓(xùn)練涅槃成長為合格的律師。作為青年律師需要從下面幾個方面進(jìn)行自我的修煉：

（一）“因愛而生”，堅定職業(yè)理想

青年律師需要全面的深刻的對自己進(jìn)行剖析，找準(zhǔn)自己人生的發(fā)展方向和職業(yè)目標(biāo)，當(dāng)立志成為一名律師之后就要以置之死地而后生的信念投入到這個行業(yè)中，切忌朝三暮四、朝秦暮楚。同時要盡快轉(zhuǎn)變自己的身份和思維方式，學(xué)會以律師的思維方式思考問題，學(xué)會把理論知識轉(zhuǎn)化為實(shí)踐技能，充分學(xué)習(xí)和有效利用法律規(guī)則，用盡最大的法律手段維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。任何成功的律師都經(jīng)歷過職業(yè)的蟄伏期，這是律師成長的必經(jīng)之路，故青年律師必須調(diào)整好自己的心態(tài)，戒驕戒躁，要向“前”看，而不是一味向“錢”看，在執(zhí)業(yè)蟄伏期以技能學(xué)習(xí)為主，避免因盲目的攀比而造成心態(tài)失衡。

（二）“涓滴成河”，拓展自己人脈

人脈資源非先天之功，絕大部分需要靠后天而成。青年律師要充分利用各種方式積極拓展自己的人脈資源，有意識的樹立自己的個人品牌，在每一次與人交往中適時恰當(dāng)?shù)耐其N自己，充分利用參加公益活動、發(fā)表理論文章、參加興趣圈子、創(chuàng)建并運(yùn)營個人公眾號等方式拓展自己的朋友圈。青年律師尤其要注重通過案件當(dāng)事人來宣傳自己，以自己優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、專業(yè)的技能贏得當(dāng)事人的信賴，把當(dāng)事人發(fā)展成穩(wěn)定的客戶，并通過當(dāng)事人有效拓展更多的客戶。日積月累，一定能夠成功的建立個人穩(wěn)定有效的人脈資源，為執(zhí)業(yè)提供穩(wěn)定的案源。

（三）“懸梁刺股”，夯實(shí)業(yè)務(wù)技能

青年律師要始終把學(xué)習(xí)作為安身立命頭等大事，充分利用一切時間學(xué)習(xí)各種技能和知識，夯實(shí)自己的知識和技能，真正把學(xué)習(xí)變成自己的生活習(xí)慣。同時，青年律師要切實(shí)把握律師行業(yè)專業(yè)化、一體化發(fā)展的趨勢，根據(jù)自己的特長和愛好選擇自己感興趣的固定的律師業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行深度發(fā)展，逐步讓自己成為所選擇法律領(lǐng)域的行家里手，走專業(yè)律師之路。

（四）“重道輕利”，凝聚發(fā)展共識

律師事務(wù)所不僅是青年律師成長的職業(yè)平臺，也應(yīng)該是青年律師“心”的歸屬。為青年律師創(chuàng)造一個有“家”的溫情的歸屬是律師事務(wù)所的職責(zé)。因此律師事務(wù)所要切實(shí)轉(zhuǎn)變對青年律師的培養(yǎng)思維和培養(yǎng)模式，出臺更有質(zhì)效的措施。在業(yè)務(wù)技能的傳授上要更有針對性，不吝嗇具體實(shí)踐技能的傳授。在薪酬制度上適當(dāng)?shù)恼疹櫱嗄曷蓭?，避免把青年律師?dāng)成廉價的賺錢工具。在發(fā)展方向上，探索專業(yè)化團(tuán)隊的路徑，讓青年律師成為某個方面的能手。在管理制度上，避免形式主義，實(shí)行嚴(yán)格不失溫情的管理措施。從而提升青年律師的歸屬感。