李漢斌 蔣建農(nóng)

[摘 要]中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作的開展，有賴于其思想基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)及政權(quán)基礎(chǔ)，培養(yǎng)方式多樣，取得了顯著成績。由于階級立場的不同，中央蘇區(qū)與白區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作相比較存在差異;中央蘇區(qū)的特殊地位，帶來了中央蘇區(qū)與其他蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作的差異;革命形勢與環(huán)境的變化，帶來了中央蘇區(qū)時期與其前、后婦女干部培養(yǎng)工作的差異。中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作本身亦優(yōu)點與不足并存，具有堅持黨的領(lǐng)導、工作與學習并行、重視階級成分劃分、存在雙向激勵機制等優(yōu)點，存在先天不足后天冒進、女權(quán)為名男權(quán)為實、落后觀念難以根除等不足，對當代婦女干部培養(yǎng)工作有著借鑒意義。

[關(guān)鍵詞]中央蘇區(qū);婦女解放;婦女干部;比較研究

[中圖分類號]D231

[文獻標識碼]A

[文章編號]1674-0599（2020）04-0057-08

[收稿日期]2020-05-02

[作者簡介]李漢斌（1996—），男，廣東惠州人，華南師范大學歷史文化學院碩士研究生，研究方向為中共黨史;

蔣建農(nóng)（1961—），男，河南信陽人，華南師范大學歷史文化學院教授，博士生導師，研究方向為毛澤東思想。

中央蘇區(qū)對婦女干部的培養(yǎng)，既是中國共產(chǎn)黨開展婦女運動、推動婦女解放的必要環(huán)節(jié)，又是鞏固蘇區(qū)、發(fā)展蘇區(qū)的客觀要求。中央蘇區(qū)人口中百分之八十以上是農(nóng)民，當?shù)貗D女原先與中國其他廣大農(nóng)村婦女一樣，除受三種權(quán)力（政權(quán)、族權(quán)、神權(quán)）支配以外，還受男子的支配（夫權(quán)）[1]P31，處于社會最底端。加之該地區(qū)又是客家人的主要聚居地之一，客家婦女不僅承擔家務(wù)責任，而且承擔大量生產(chǎn)勞動責任，所受壓迫尤甚。中央蘇區(qū)時期，該地婦女獲得了切實的解放，取得了人身、經(jīng)濟、政治、文化等自由，并涌現(xiàn)出一批婦女干部，婦女逐漸由男子的附庸，變?yōu)椤澳茼敯脒吿臁钡母锩α俊?/p>

中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作所取得的成績是顯著的，婦女干部隊伍在領(lǐng)導婦女爭取解放、支援蘇區(qū)革命斗爭等方面發(fā)揮了重要作用，為日后中國共產(chǎn)黨繼續(xù)培養(yǎng)婦女干部提供了現(xiàn)實依據(jù)和寶貴經(jīng)驗。中央蘇區(qū)對婦女干部的培養(yǎng)，是同時期各蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部的典型，彼此間存在個性與共性，同時，中央蘇區(qū)時期婦女干部培養(yǎng)工作與同時期白區(qū)及中央蘇區(qū)時期前、后的婦女干部培養(yǎng)工作相比亦有明顯差異。通過對中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作進行比較研究，可知其既優(yōu)點突出，又存在不足。

一、中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)概況

進行中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作的比較研究，須先說明中央蘇區(qū)時期中國共產(chǎn)黨對婦女干部進行培養(yǎng)的基本情況，須先認識到中央蘇區(qū)為何能培養(yǎng)婦女干部、如何培養(yǎng)婦女干部及培養(yǎng)工作所取得的成效。

（一）中央蘇區(qū)為何能培養(yǎng)婦女干部

中央蘇區(qū)開展婦女干部的培養(yǎng)工作，有賴于其思想基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)和政權(quán)基礎(chǔ)。

中央蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部的思想基礎(chǔ)，主要源于馬克思主義婦女觀的指導，這是中央蘇區(qū)開展婦女干部培養(yǎng)工作的基本前提。馬克思主義婦女觀認為，婦女解放的程度是衡量普遍解放的天然標準。[2]P115作為馬克思主義理論指導下的政黨，中國共產(chǎn)黨成立之初即已認識到婦女群體在中國革命中所能發(fā)揮的重要作用，是中國第一個設(shè)立婦女部的政黨。黨的六大提出了黨的婦女運動工作重心應(yīng)轉(zhuǎn)向勞動婦女，并強調(diào)要做系統(tǒng)的、經(jīng)常的指導，標志著中國共產(chǎn)黨對婦女運動的認識和婦女干部的培養(yǎng)進入新的階段。中央蘇區(qū)為培養(yǎng)婦女干部所做的實踐，是在馬克思主義婦女觀的指導下進行的。

中央蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部的群眾基礎(chǔ)，與中央蘇區(qū)所處的地理位置有著密切關(guān)聯(lián)。中央蘇區(qū)所轄區(qū)域有兩大特征，一是受到了大革命的直接影響，二是與客家民系的主要分布區(qū)域大體重疊。大革命時期中國共產(chǎn)黨在該地區(qū)的活動，不但在此地奠定了組織基礎(chǔ)，而且鍛煉了沿途的婦女群眾，如1927年12月12日，中共江西省委在江西工作報告中提到：“萬安群眾最為勇敢……打土豪事時有。農(nóng)婦極勇敢，每見一二兵士單行，一個農(nóng)婦即能前去繳械”[3]P120。這表明婦女革命熱情的高漲和大無畏氣概。同時，也應(yīng)重視客家婦女所具備的四個特點：第一，“天胸天足”的客家婦女相較于其他民系婦女，在身體上遭封建迫害較少，行動更為便利、精神更為飽滿、心態(tài)更為樂觀;第二，土籍與客籍間、客家各宗族間械斗頻仍，若有必要，婦女亦像男子般去戰(zhàn)斗，“具有戰(zhàn)斗傳統(tǒng)”;第三，客家婦女對家庭事務(wù)有著一定的決策權(quán)力，對男人的依賴意識也相對淡薄，有著“自信、自立、自強、自我奮斗”[4]P18的“四自”傳統(tǒng);第四，客家婦女需要承擔比其他民系婦女更多的勞動，但社會地位卻與其他民系婦女相當，無形中所受封建壓迫更為深重。上述兩大特征為中央蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部奠定了群眾基礎(chǔ)，營造了良好的客觀條件。

中央蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部的政權(quán)基礎(chǔ)，主要包括法制建設(shè)和組織建設(shè)，是中央蘇區(qū)順利培養(yǎng)婦女干部，使之成為一項可持續(xù)工作的根本保障。其中，在法制建設(shè)方面，中央蘇區(qū)政府頒布了憲法、土地法、勞動法、婚姻法和選舉法等法律，對婦女的人身自由以及政治和經(jīng)濟等方面的權(quán)益進行了規(guī)定和保障，破除了中央蘇區(qū)婦女參與政治、投身革命的桎梏，如《中華蘇維埃共和國憲法大綱》規(guī)定：“四、……不分男女……在蘇維埃法律前一律平等……十一、中國蘇維埃政權(quán)以保證徹底的實行婦女解放為目的，承認婚姻自由，實行各種保護女性的辦法，使婦女能夠從事實上逐漸得到脫離家務(wù)束縛的物質(zhì)基礎(chǔ)，而參加全社會經(jīng)濟的政治的文化的生活”[5]P650-651。在組織建設(shè)方面，作為法制建設(shè)的補充和延伸，中央蘇區(qū)從提升婦女能力入手，為婦女設(shè)立專門組織和機關(guān)，如婦女生活改善委員會、中央婦女部和地方各級婦女部等，并注意解決婦女的后顧之憂，如開辦托兒所等，對中央蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部起到了重要的輔助作用。

（二）中央蘇區(qū)如何培養(yǎng)婦女干部

中央蘇區(qū)對婦女干部的培養(yǎng)，在對象上進行了選擇，培養(yǎng)方式多樣，培養(yǎng)過程中婦女干部的主觀能動性不可忽視。

中央蘇區(qū)時期正處于階級解放階段，因此中央蘇區(qū)對婦女干部培養(yǎng)對象的選擇，重視婦女所處的階級與所從事的工作?！短K維埃暫行選舉法》中就婦女干部的培養(yǎng)對象劃出了大致的范圍，主要是年滿一定周歲、身心健康的勞動者中的非剝削者和非宗教徒。同時，出于結(jié)合地方實際、團結(jié)地方群眾等因素的考量，以及中國共產(chǎn)黨早期婦女干部稀缺，大革命失敗后進入井岡山革命根據(jù)地和中央蘇區(qū)的婦女干部較少，導致中央蘇區(qū)的婦女干部，大多出身于本地。中央蘇區(qū)培養(yǎng)的婦女干部，多為工農(nóng)婦女中的積極分子，在基層工作中有著直接參與革命斗爭的經(jīng)驗，相當一部分還有著武裝斗爭的經(jīng)驗。

中央蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部的方式，充分結(jié)合了革命斗爭的需要和婦女的實際情況，主要有實踐、開班、調(diào)動、指導、幫扶、宣傳和出臺相關(guān)規(guī)定等。其中，實踐主要是指讓婦女干部在工作中得到鍛煉;開班是中央蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部最直觀的方式，如各種類型的干部訓練班;調(diào)動即是對婦女干部進行工作上的安排;指導，是對婦女干部進行當面指導，是婦女干部訓練的重要補充;幫扶主要是針對工農(nóng)出身、文化水平較低、所任職位較重要的婦女干部，如李堅真在中央黨校學習期間，董必武即專門安排了兩位基礎(chǔ)較好的干部指導她學習;宣傳則是中央蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部的一大創(chuàng)新，主要是對婦女干部的成績進行宣傳，鼓舞和動員更廣大婦女投身到革命隊伍中去;最后，中央蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部，還重視出臺相關(guān)的規(guī)定。通過一系列組合培養(yǎng)，中央蘇區(qū)打造出了一支頗具規(guī)模、善于工作、經(jīng)得起考驗的婦女干部隊伍。

此外，婦女干部自身積極發(fā)揮主觀能動性。婦女干部的主觀能動性首先表現(xiàn)在積極學習方面，“中央蘇區(qū)的婦女把學習看作是同打土豪一樣的頭等大事”[6]P115，“婦女群眾要求教育的熱烈，實為從來所未見”[7]P1338，“他們的勇氣與熱情，不僅并不弱于男同志，而且對于學習上更加努力！”[8]P3077這些婦女中即包括婦女干部。婦女干部的主觀能動性也表現(xiàn)在積極工作方面，如梁柏臺關(guān)于1933年選舉情況的總結(jié)報告《今年選舉的初步總結(jié)》提到“婦女代表超過了黨的號召”[7]P1264，表明婦女干部參政積極性強。婦女干部的主觀能動性還表現(xiàn)在不甘落后的“蠻勁”方面，如康克清嚴格要求女子義勇隊，將其訓練成一支出類拔萃、引人注目的隊伍[9]P58;李堅真“打土豪從不落后，打土豪獨具一格，既多又快又準”[10]P132。正是婦女干部充分發(fā)揮其主觀能動性，使得中央蘇區(qū)的婦女干部培養(yǎng)工作進展更加順利，成績更為顯著。

（三）中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作的成效

中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作的成效可從以下幾方面來認識。

以兩屆中央執(zhí)行委員中的女性占比為例，1931年中華蘇維埃共和國第一屆中央執(zhí)行委員總?cè)藬?shù)是63人，其中女性僅1人，而1933年中華蘇維埃共和國第二屆中央執(zhí)行委員總?cè)藬?shù)是175人，其中女性為16人[11]P139，分別占比約16%和91%，雖然比例仍然很低，但漲幅明顯，因此，婦女干部在干部隊伍中的地位，雖然與男性干部存在較大差距，但已獲得顯著提高。而中央蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部之初，婦女干部相當缺乏，尤其從事一線工作的婦女干部寥寥無幾，但到了1933年7月22日《中央組織局關(guān)于收集糧食運動中的任務(wù)與動員工作》提到：“要從婦女中征調(diào)400至500個干部，他們最適宜于參加經(jīng)濟戰(zhàn)線上的工作”[12]P2714。表明當時中央蘇區(qū)的基層婦女干部數(shù)量已有相當大的提升，反映出中央蘇區(qū)婦女干部的培養(yǎng)工作取得了顯著成績。

中央蘇區(qū)對婦女干部的培養(yǎng)，帶來了中央蘇區(qū)各群體對婦女、婦女干部的認識的某些轉(zhuǎn)變。如傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”觀念在一定程度上有所突破，中央蘇區(qū)婦女干部的工作熱情和工作成績，也使中央蘇區(qū)領(lǐng)導人對婦女干部的看法發(fā)生了改變。同時，如前所述，婦女干部的培養(yǎng)，保障之一是通過法制建設(shè)和組織建設(shè)等，為婦女參政破除桎梏、提供便利，是婦女解放運動的產(chǎn)物，而隨著一批婦女干部的出現(xiàn)和該隊伍的發(fā)展壯大，也進一步推動了中央蘇區(qū)婦女解放運動的開展。中央蘇區(qū)所培養(yǎng)出來的婦女干部，主要負責組織婦女、保障生產(chǎn)、擴大紅軍、優(yōu)軍優(yōu)屬、經(jīng)濟動員、軍事斗爭等工作，并且在這些工作領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用，為中央蘇區(qū)的革命斗爭作出了重大貢獻。

二、中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作的橫縱比較

關(guān)于中央蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部的橫縱比較，討論的主要是“異”。這里涉及中央蘇區(qū)和白區(qū)間的對比、中央蘇區(qū)與其他蘇區(qū)間的對比及中央蘇區(qū)時期和該時期之前、之后較短時期內(nèi)的對比，包含了橫向共時維和縱向歷時維的考量。

（一）中央蘇區(qū)和白區(qū)之對比

近代婦女運動在中國的興起是國共兩黨在各自領(lǐng)導的革命工作中均無法回避婦女問題。兩黨都意識到婦女的作用，都采取了實際行動（如國民黨也曾設(shè)婦女部、婦女運動委員會等），各有一批婦女運動骨干。然而，由于共產(chǎn)黨和國民黨所代表的階級利益不同，兩黨的婦女運動指導思想也有較大差異，體現(xiàn)在中央蘇區(qū)和白區(qū)各自的婦女干部培養(yǎng)方面有鮮明對比。

首先，是國共雙方關(guān)注的婦女群體不同。共產(chǎn)黨領(lǐng)導的婦女運動，雖然也受到近代以來資產(chǎn)階級女權(quán)思想的影響，但其指導思想是馬克思主義婦女觀，故起初雖與其他早期婦運領(lǐng)導團體一樣，重視婦女精英的工作，但很快便將目光轉(zhuǎn)移到占婦女群體大多數(shù)的勞動婦女身上，以落實對婦女的全方位解放為目標，以勞動婦女為主，團結(jié)和引導各階級婦女，鼓勵和號召婦女走出家庭、參與政治、支援革命，是革命主義的。而國民黨領(lǐng)導的婦女運動，主要受資產(chǎn)階級女權(quán)思想的影響，重視婦女精英的工作，對勞動婦女相對忽視，以取得婦女在政治上的平等權(quán)為主要口號與目標，但實際進展緩慢。雖然國民黨在大革命時期，受共產(chǎn)黨影響，也開始注意更廣大的婦女群體，但它仍堅持以資產(chǎn)階級婦女精英來引導包括勞動婦女在內(nèi)的廣大婦女群體，如國民黨發(fā)起的“新生活運動”，其中對婦女的引導和教育，便是家長制的、由資產(chǎn)階級婦女精英負責的，主張“改良生活習慣、增進家庭福利”，不贊同婦女化妝打扮和穿短袖短褲等，強調(diào)婦女應(yīng)保留羞恥心，實際上是鑒于二三十年代婦女在政治舞臺上日趨活躍、個性日趨解放，遂鼓勵婦女回歸家庭，以培養(yǎng)賢妻良母型婦女為重心，是改良主義。國共兩黨關(guān)注的婦女群體不同、婦女解放的目標不同，造成了兩者對婦女干部的數(shù)量需求、培養(yǎng)力度、社會來源、實際作用等方面的差異。

其次，中央蘇區(qū)需要全面挖掘戰(zhàn)爭潛力。土地革命戰(zhàn)爭時期，中央蘇區(qū)和白區(qū)間的力量對比是不均衡的，中央蘇區(qū)無論是地域、人口，還是經(jīng)濟、政治等，均處于絕對劣勢，在這種情況下，要與敵人“圍剿”作斗爭，必須最大限度地挖掘自身戰(zhàn)爭潛力。因此，白區(qū)可以將主要精力集中在調(diào)動軍事力量，以進攻中央蘇區(qū)，而把開展婦女運動和婦女干部培養(yǎng)等工作放在次要的、邊緣化的地位。反觀中央蘇區(qū)，則必須切實動員起占人口總數(shù)一半的婦女群體，運用其力量開展土地革命、配合紅軍鞏固和發(fā)展蘇區(qū)，因而把開展婦女運動和培養(yǎng)婦女干部作為黨的主要工作之一。中央蘇區(qū)和白區(qū)的力量對比，帶來了國共兩黨對婦女干部培養(yǎng)的力度對比，也使得共產(chǎn)黨的婦女干部隊伍在土地革命戰(zhàn)爭時期顯著壯大，而國民黨的婦女干部隊伍發(fā)展則幾近停滯，仍以極少數(shù)活躍的資產(chǎn)階級婦女精英為主。

最后，國共雙方的婦女骨干在負責工作和發(fā)揮作用方面存在較大差異。中央蘇區(qū)婦女干部從事的工作是多方面的，涉及政治、經(jīng)濟、文化、軍事等領(lǐng)域，并在這些工作領(lǐng)域發(fā)揮了重要的甚至是主要的作用，中央蘇區(qū)婦女干部在干部隊伍中的地位隨之提高。白區(qū)的婦女干部則與中央蘇區(qū)的婦女干部不同，其實際上是由極少數(shù)活躍于政治、經(jīng)濟、文化等領(lǐng)域之上層的資產(chǎn)階級婦女精英為主要構(gòu)成，她們從事的工作多為游說、宣傳和動員，相對于中央蘇區(qū)婦女干部在中央蘇區(qū)內(nèi)的情況，白區(qū)的婦女干部無論是團結(jié)的對象范圍，還是其工作在白區(qū)整體工作中起到的作用大小，都難與中央蘇區(qū)的婦女干部相比。

（二）中央蘇區(qū)與其他蘇區(qū)之對比

在婦女運動和培養(yǎng)婦女干部方面，雖然中央蘇區(qū)與其他蘇區(qū)同受馬克思主義婦女觀的指導，但由于各蘇區(qū)領(lǐng)導人對相關(guān)問題認識和各蘇區(qū)所處環(huán)境的差異，使得中央蘇區(qū)與其他蘇區(qū)在婦女干部培養(yǎng)方面情況并不完全相同。以中央蘇區(qū)與其他蘇區(qū)作對比，可得出中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作的四個特點。

首先，中央蘇區(qū)的婦女干部構(gòu)成，是典型的“內(nèi)外結(jié)合”，這里的“內(nèi)”是指蘇區(qū)本地出身的婦女干部，“外”則是指外來的婦女干部。由于中國共產(chǎn)黨早期缺乏女黨員、女干部，因而土地革命戰(zhàn)爭爆發(fā)后，中共中央能派遣到地方的婦女干部極少，且中共中央派遣到地方的婦女干部，大多直接赴白區(qū)工作，到蘇區(qū)工作的更少。因此各蘇區(qū)培養(yǎng)的婦女干部，絕大多數(shù)來自于本地，如閩浙贛蘇區(qū)，其婦女干部幾乎全由本地婦女構(gòu)成。然而，由于中央蘇區(qū)的地位較其他蘇區(qū)特殊，且中共中央于1933年初遷到中央蘇區(qū)，兩種因素相結(jié)合，使中央蘇區(qū)在獲得外來女干部方面具備了顯著優(yōu)勢，從而使其婦女干部隊伍中除了占多數(shù)的本地干部外，亦有占相當數(shù)量的外來干部，“內(nèi)外結(jié)合”的程度比其他蘇區(qū)更高、更為典型。

其次，中央蘇區(qū)的婦女干部結(jié)構(gòu)，是“三位一體”的金字塔結(jié)構(gòu)，是在“內(nèi)外結(jié)合”的基礎(chǔ)上進一步發(fā)展形成的。伴隨著中央蘇區(qū)對婦女干部的培養(yǎng)，在中央蘇區(qū)婦女干部隊伍中，形成了三個層級，構(gòu)成了“三位一體”的金字塔結(jié)構(gòu)。這三個層級，分別是外來婦女干部、本地婦女干部中的高級干部、本地婦女干部中的基層干部。其中，外來婦女干部如蔡暢、鄧穎超、周月林、金維映、李伯釗等，大多是在大革命時期即已相當活躍，或者有著出國留學經(jīng)歷、有著較高文化水平的婦女精英，她們構(gòu)成了中央蘇區(qū)婦女干部隊伍金字塔的塔尖部分，是中央蘇區(qū)婦女干部的“領(lǐng)頭羊”。而本地婦女干部中的高級干部，如賀子珍、康克清、范樂春等，是在中央蘇區(qū)革命斗爭中成長起來，并成為高級婦女干部的，她們構(gòu)成了中央蘇區(qū)婦女干部隊伍金字塔的中間部分，是中央蘇區(qū)婦女干部的中流砥柱。本地婦女干部中的基層干部，人數(shù)最多，工作遍及各個領(lǐng)域，她們構(gòu)成了中央蘇區(qū)婦女干部隊伍金字塔的底層部分，是中央蘇區(qū)婦女干部的基石。這一方面是中央蘇區(qū)重視婦女干部培養(yǎng)，重視建設(shè)科學合理的婦女干部隊伍，另一方面，是中央蘇區(qū)的特殊地位，使其在獲得外來女干部方面，有著更多的優(yōu)勢。“三位一體”的婦女干部結(jié)構(gòu)，使中央蘇區(qū)的婦女干部隊伍與其他蘇區(qū)的婦女干部隊伍相比，顯得更系統(tǒng)而高效，從而使得中央蘇區(qū)的婦女干部在干部隊伍中的地位，相對于其他蘇區(qū)婦女干部在干部隊伍中的地位要更高。

再次，中央蘇區(qū)的婦女干部培養(yǎng)“走在前頭”。中央蘇區(qū)是各蘇區(qū)的“領(lǐng)頭羊”，在開展婦女運動、培養(yǎng)婦女干部方面，同樣對各蘇區(qū)有著引領(lǐng)作用。早在井岡山斗爭時期頒布的《井岡山土地法》，為婦女參政提供經(jīng)濟上的法律保障。而在《婚姻法》《選舉法》等的出臺和落實方面，中央蘇區(qū)走在各蘇區(qū)的前面，最為典型的是1931年11月7日召開的中華蘇維埃第一次全國代表大會通過《中華蘇維埃共和國憲法大綱》后，一批為婦女參政提供保障的相關(guān)法律隨之出臺，以此為榜樣，各蘇區(qū)也陸續(xù)出臺了保障婦女參政的相關(guān)法律。

最后，中央蘇區(qū)的婦女干部隊伍規(guī)模更大。婦女干部隊伍的規(guī)模，受到蘇區(qū)人口、建設(shè)力度和群眾基礎(chǔ)等方面的影響。中央蘇區(qū)在人口方面具有優(yōu)勢，婦女干部形成了“三位一體”的金字塔結(jié)構(gòu)，以客家婦女為主體的婦女群眾受到的封建壓迫更為深重，革命的意愿更足，發(fā)動后能更便利和積極地投入到革命活動中去。以上因素使得中央蘇區(qū)的婦女干部隊伍相對于其他蘇區(qū)，得到了更好的發(fā)展，配合更完善的政權(quán)體系，培養(yǎng)出了規(guī)模大于其他蘇區(qū)的婦女干部隊伍。

（三）中央蘇區(qū)時期與其前后之對比

中央蘇區(qū)時期與其之前、之后有類似的地方，婦女干部在干部隊伍中的占比不高，都主要負責婦女工作，且都受男權(quán)領(lǐng)導。而中央蘇區(qū)時期的婦女干部培養(yǎng)，與其之前和之后的婦女干部培養(yǎng)也存在著某些差異。

中國共產(chǎn)黨成立之初，已開始關(guān)注婦女運動，培養(yǎng)婦女干部的相關(guān)工作亦隨之起步。然而，在土地革命之前，中國共產(chǎn)黨并沒有自己的根據(jù)地和政權(quán)，其所提出的婦女解放口號，主要是一種宣傳手段，受眾也是有限的。這一時期，中國共產(chǎn)黨婦女干部隊伍規(guī)模尚小，發(fā)揮作用的空間也不大，不少地方的婦女工作由男干部負責，甚至到了土地革命初期，婦女工作“不必限定是女同志擔任”[13]P52的想法仍較普遍。而隨著土地革命的開展，中國共產(chǎn)黨有了自己的根據(jù)地和蘇維埃政權(quán)，其婦女解放口號得以通過運用政權(quán)的力量進行實踐，并且普及到政權(quán)內(nèi)部幾乎所有民眾。這一時期的變化，帶來了中央蘇區(qū)時期之前和中央蘇區(qū)時期的婦女解放運動與婦女干部培養(yǎng)工作的不同，中央蘇區(qū)時期的婦女干部隊伍顯著壯大，發(fā)揮作用的空間也更廣，隨著中國共產(chǎn)黨對婦女干部作用認識的進步，及婦女干部自身的發(fā)展，由男干部負責婦女工作的情況日益減少，婦女干部主持婦女工作成為主流。

在中央蘇區(qū)之前，中國共產(chǎn)黨的婦女干部人數(shù)雖少，但多為具備一定知識水平的女性。如繆伯英就讀于北京女子高等師范學校，向警予曾到法國留學，楊之華就讀于杭州女子師范學校等。此外，在1927年10月26日發(fā)布的《中央通告第十四號》中規(guī)定：“女同志……關(guān)心一切黨內(nèi)黨外的問題……尤其要督促她們閱讀黨內(nèi)的出版物，對于女工要特別用口頭的解說”[13]P4。亦可說明當時的婦女干部大多具有一定的文化素養(yǎng)。而在中央蘇區(qū)時期，隨著中國共產(chǎn)黨側(cè)重于發(fā)展工農(nóng)干部，以及婦女干部隊伍的不斷壯大，婦女干部中的工農(nóng)干部比例快速增加，尤其是大量本地工農(nóng)婦女如賀子珍、康克清、黃長嬌、范樂春等成為干部，稀釋了外來的知識婦女干部，使中央蘇區(qū)時期文化水平較低的婦女干部占了婦女干部隊伍中的絕大多數(shù)。

在中央蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部之前和中央蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部之初，中國共產(chǎn)黨內(nèi)部關(guān)于婦女干部培養(yǎng)的取消主義、男權(quán)主義和婦女主義思想一度存在。這些錯誤思想使得中國共產(chǎn)黨早期的婦女干部培養(yǎng)面臨諸多束縛，甚至偏離了正常軌道。如男權(quán)主義思想阻撓了婦女工作的開展，婦女主義思想認為婦女工作即是純粹的婦女所負責的工作。即使在中央蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部之初，婦女干部的培養(yǎng)已初見成效，婦女群眾的作用已得到較大的體現(xiàn)，但取消主義仍然存在，如1931年11月7日《香港市工作轉(zhuǎn)變中的婦女工作》提到：“婦女在立三路線時代把這一工作完全取消了”[13]P214。該報告雖主要論述香港在立三路線結(jié)束后，婦女工作的轉(zhuǎn)變相對于全國其他地方，表現(xiàn)得較為遲緩，但也映襯出立三路線對中央蘇區(qū)婦女工作包括婦女干部培養(yǎng)的影響。

而中央蘇區(qū)時期之后，包括長征時期，婦女干部的地位和培養(yǎng)亦與中央蘇區(qū)時期不同。迫于軍事壓力，中央蘇區(qū)紅軍長征隨行的女紅軍僅32人，中央蘇區(qū)數(shù)年來所培養(yǎng)的婦女干部，絕大多數(shù)都留在了當?shù)?。長征開始后，由于軍事斗爭方式的轉(zhuǎn)變，婦女干部的地位急劇下降，直到后來局勢稍稍穩(wěn)定，延安時期重新提高了對婦女干部的培養(yǎng)力度。由于全國各地有不少知識分子慕名前往延安，其中包括相當數(shù)量的女知識分子，因此延安時期培養(yǎng)的婦女干部中，女知識分子重新占據(jù)了相當?shù)谋戎?，外地女干部與本地女干部的比例差距也較中央蘇區(qū)時期要小。

中央蘇區(qū)失守后，留守的紅軍堅持游擊戰(zhàn)爭，三年游擊戰(zhàn)爭不但使婦女干部的培養(yǎng)工作難以開展，從而陷入困頓乃至停滯，而且由于部分原先的婦女干部脫離、被捕或犧牲，使得婦女干部不斷被消耗，導致婦女干部隊伍進一步萎縮。

因此，與中央蘇區(qū)時期對婦女干部的培養(yǎng)相比，中央蘇區(qū)時期之前婦女干部的發(fā)揮余地較小，成分比例與中央蘇區(qū)時期不同，且中央蘇區(qū)時期之前的婦女干部培養(yǎng)工作受到過錯誤思想的某些影響，并持續(xù)到中央蘇區(qū)時期。而長征之后到延安時期之初，相對于中央蘇區(qū)時期，婦女干部在干部隊伍中的地位不升反降，在原中央蘇區(qū)的三年游擊戰(zhàn)爭時期，亦消耗了中央蘇區(qū)時期婦女干部培養(yǎng)的許多成果。

三、中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作的優(yōu)點與不足

中央蘇區(qū)對于婦女干部的培養(yǎng)，無論是廣度、深度還是取得的成績，都是前所未有的，而通過認識中央蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部的基本情況和與同時期白區(qū)、其他蘇區(qū)及中央蘇區(qū)時期前、后等不同參照物作橫縱比較，可以歸納出中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作的優(yōu)點和不足。

（一）中央蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部的優(yōu)點

中央蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部，主要具有堅持黨的領(lǐng)導、工作與學習并行、重視階級成分劃分等優(yōu)點，同時，中央蘇區(qū)政府和婦女干部之間還存在著雙向激勵機制。

1.堅持黨的領(lǐng)導

中央蘇區(qū)對婦女干部的培養(yǎng)，是在堅持黨的領(lǐng)導的基礎(chǔ)上進行的，女黨員是婦女干部隊伍的中流砥柱。為堅持和加強黨對婦女干部培養(yǎng)工作的領(lǐng)導，中央蘇區(qū)重視提升婦女的政治水平，如1931年1月13日《興國縣行委第一次擴大會議決議》提出“提高婦女政治水平……提高婦女政治水平線”[14]P24，通過提升婦女的政治水平，為黨吸收更多的女黨員提供人員儲備?；诖耍醒胩K區(qū)從中吸收積極婦女入黨，并針對婦女黨員數(shù)量發(fā)展較慢的問題，多次下達指示，要求大力發(fā)展婦女黨員。如在1930年7月22日全國組織會議上通過的《目前政治形勢與黨的組織任務(wù)》中批評了“全黨對于婦女工作的注意極不充分，特別表現(xiàn)對于女黨員的發(fā)展上十分疏忽”，因而強調(diào)要“注意女黨員的發(fā)展”[15]P939;而在1934年發(fā)表的《今年“三八”婦女節(jié)中江西婦女工作的中心任務(wù)》中，還要求“在‘三八節(jié)前完成發(fā)展一倍女黨員的號召，是‘三八節(jié)的動員中最中心的任務(wù)之一”[14]P162。通過大力發(fā)展女黨員，可以為婦女干部提供更多的人才儲備，也能提升女黨員在黨員中的比例和地位，方便婦女工作的開展和對婦女干部的培養(yǎng)。

2.工作與學習并行

由于婦女干部十分缺乏，革命工作十分緊迫，使得婦女干部的培養(yǎng)無法經(jīng)歷一個較長的教育周期，往往是邊訓練邊工作。如前所述，實踐是中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)的重要方式之一，而開辦干部訓練班，對婦女干部進行培訓，因受革命斗爭形勢影響，其時間一般為兩周到一兩個月，基本不超過三個月。因此，中央蘇區(qū)的婦女干部往往具備更多的實際工作經(jīng)驗，較少受到教條主義的影響。同時，中央蘇區(qū)開辦的干部訓練班，并不只是訓練新干部，也注意吸收老干部回學校進修學習，這在一定程度上彌補了“速成”的缺陷，也表明中央蘇區(qū)注意到對婦女干部培養(yǎng)的跟進。通過工作與學習并行，讓婦女干部將所學知識與工作實際相結(jié)合，能更快提升婦女干部的工作水平。

3.重視階級成分劃分

中央蘇區(qū)時期正處于階級解放階段，階級矛盾尖銳，重視階級成分劃分，有利于婦女干部團結(jié)更廣大受壓迫的婦女群眾，便于在婦女群體中開展工作，并保持婦女干部隊伍的純潔性、革命性和穩(wěn)定性。為此，中央蘇區(qū)根據(jù)黨的六大通過的《婦女運動決議案》，注意落實“黨的婦女工作人員應(yīng)該無產(chǎn)階級化”[13]P15指示，從而影響到對婦女干部培養(yǎng)對象的選擇。如前所述，在中央蘇區(qū)出臺的《蘇維埃暫行選舉法》等相關(guān)法律中，明確規(guī)定了婦女參政的身份限制，以預(yù)防非無產(chǎn)階級分子和思想落后分子混入婦女干部隊伍之中;在中央蘇區(qū)的會議與文件中，也屢次強調(diào)查實干部成分，重視干部的階級成分劃分。

4.存在雙向激勵機制

中央蘇區(qū)領(lǐng)導人對開展婦女運動和培養(yǎng)婦女干部的重視，鼓舞了婦女群眾踴躍參加革命，帶來了中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作的成功，其所取得的成績是顯著的。而婦女干部培養(yǎng)的顯著成績和其在工作中發(fā)揮的重要作用，特別是隨著軍事斗爭形勢的日益嚴峻，婦女干部的作用進一步凸顯，更加引起了中央蘇區(qū)領(lǐng)導人的注意，使中央蘇區(qū)愈發(fā)意識到培養(yǎng)婦女干部、開展婦女運動的必要性，反過來鼓舞了中央蘇區(qū)領(lǐng)導人對婦女干部的培養(yǎng)熱情。因此，中央蘇區(qū)的婦女干部培養(yǎng)工作能持續(xù)進行，并且在1933、1934年取得明顯大于往年的進展，與這種雙向激勵機制有著相當大的關(guān)聯(lián)。

（二）中央蘇區(qū)培養(yǎng)婦女干部的不足

這些不足，主要包括先天不足后天冒進、女權(quán)為名男權(quán)為實以及落后觀念難以根除等。

1.先天不足，后天冒進

中央蘇區(qū)的婦女干部，是在中央蘇區(qū)婦女運動急需領(lǐng)導，而婦女干部極度缺乏的情況下培養(yǎng)起來的，這些婦女干部絕大多數(shù)是從本地勞動婦女中吸收、培養(yǎng)的工農(nóng)干部，文化水平和工作能力大都不如中共早期的知識婦女干部，此為先天不足。為滿足革命斗爭的需要，中央蘇區(qū)無法從容培養(yǎng)婦女干部，因而對于急需的婦女干部，只能通過工作與學習并行的培養(yǎng)方式來獲得，雖然如前所述，具有一定的優(yōu)點，但其“速成”問題亦相當明顯，尤其是中央蘇區(qū)在發(fā)展女黨員方面，曾采取突擊擴大女黨員數(shù)量的方法，此皆為后天冒進。

先天不足導致后天冒進，后天冒進導致婦女干部隊伍良莠不齊。中央蘇區(qū)既培養(yǎng)出了一批優(yōu)秀的婦女干部，亦培養(yǎng)出了小部分濫竽充數(shù)分子，如《紅色中華》第59期曾曝光的“專打雜差的女執(zhí)委”張桂秀[16]P1092-1093，黎川縣委的《婦女工作決議》指出：“查各區(qū)所提拔地婦女干部均是小姐太太式的”[14]P218。

2.女權(quán)為名，男權(quán)為實

中央蘇區(qū)的婦女干部培養(yǎng)和婦女運動，由于歷史遺留下來的男女長期不平等問題，導致婦女干部隊伍發(fā)展晚、規(guī)模小，因此中央蘇區(qū)的領(lǐng)導人絕大多數(shù)為男性，即使是婦女干部中的高級干部，其權(quán)力和影響力亦相當有限。這就決定了中央蘇區(qū)的婦女干部培養(yǎng)和婦女運動，仍未能完全超脫于近代以來的婦女運動，仍是女權(quán)為名、男權(quán)為實的男性主導下的運動。

例如，關(guān)于中央蘇區(qū)對婦女干部的培養(yǎng)決定，是由中央蘇區(qū)領(lǐng)導人所作出的，中央和地方最高層的領(lǐng)導人，幾乎全為男性;中央蘇區(qū)所開辦的眾多干部訓練班和學校，除主要面向男干部外，教員和領(lǐng)導亦絕大部分為男性。在婦女干部的實際工作方面，雖然其對于婦女工作具有較大的自主性，但就全局而言，婦女干部工作是從屬于男性主導下的革命工作的，婦女干部雖然重要，但實際上亦只是以男性為主的干部隊伍之補充。

可以說，中央蘇區(qū)對婦女干部的培養(yǎng)，雖使婦女解放運動取得了驕人成績，但并未脫離男權(quán)的領(lǐng)導，仍屬于男權(quán)范疇。這一層關(guān)系的存在，使得中央蘇區(qū)的婦女干部培養(yǎng)工作，一方面既能通過男權(quán)的支持而發(fā)展起來，彌補了男女不平等的缺陷，另一方面亦容易受到男權(quán)影響而衰落，帶來事實上的不平等。

3.落后觀念難以根除

中央蘇區(qū)對婦女干部的培養(yǎng)，雖推動了該地區(qū)婦女解放運動的開展，但取消主義、男權(quán)主義仍時有抬頭。

如前所述之立三路線時期取消主義對婦女運動和婦女干部培養(yǎng)的影響，取消主義主要是對婦女干部的培養(yǎng)起了掣肘作用，如帶來培養(yǎng)婦女干部、發(fā)展婦女運動等工作的停滯或波動。而男權(quán)主義對婦女干部的培養(yǎng)影響更大，有些男性黨員看不起婦女，不愿安排婦女同志從事一切工作，而部分婦女亦受傳統(tǒng)的“男主外、女主內(nèi)”思想影響，不愿脫離家庭工作。甚至在紅軍長征時期，當李堅真被安排當干部休養(yǎng)連的指導員時，干部休養(yǎng)連連長侯政起初還對組織派了女同志來而感到不滿。[17]P83

男權(quán)主義帶來的另一大影響，是輕視婦女的軍事能力。中央蘇區(qū)的女子義勇隊、瓊崖蘇區(qū)的瓊崖娘子軍、川陜根據(jù)地紅四方面軍的婦女獨立師等已經(jīng)證明婦女與男子一樣可以直接參加戰(zhàn)爭。但這些女兵隊伍除婦女獨立師有兩千多人外，其余編制都較小，人數(shù)一般僅一二百人，說明包括中央蘇區(qū)在內(nèi)的各蘇區(qū)，在軍事斗爭中都沒有充分運用婦女力量，絕大多數(shù)青壯年婦女在戰(zhàn)爭中只能起到輔助作用，這一方面壓抑了婦女的革命熱情、制約了婦女干部的發(fā)揮，一方面削弱了中央蘇區(qū)的戰(zhàn)爭潛力、加大了青壯年男性兵源的壓力。

由此可見，比起能通過理性認識來壓制或克服的取消主義，深植于封建文化之中的男權(quán)主義對婦女干部的培養(yǎng)和婦女干部開展工作等影響更大。中央蘇區(qū)領(lǐng)導人竭力避免男權(quán)主義的同時，也受到男權(quán)主義的影響，而中下層男性干部的男權(quán)主義思想殘余仍普遍存在。

綜上所述，中央蘇區(qū)婦女干部培養(yǎng)工作優(yōu)點突出，同時也存在局限，對當代婦女干部培養(yǎng)工作有著借鑒意義。當代婦女干部培養(yǎng)工作的開展，要堅持黨的領(lǐng)導，堅持馬克思主義婦女觀的指導，堅持培養(yǎng)婦女干部的相關(guān)工作，與男權(quán)主義、取消主義等落后觀念作斗爭;要切實改善婦女參政環(huán)境，重視解決婦女參政的后顧之憂，為婦女參政提供必要保障;要重視婦女干部隊伍的先進性和純潔性，注意培養(yǎng)對象的篩選與吸收，打造一支廉潔、高效的婦女干部隊伍;培養(yǎng)過程中要循序漸進，要工作與學習并行，提升婦女干部的實踐能力和理論水平;婦女干部自身亦應(yīng)克服封建思想糟粕的影響，充分發(fā)揮主觀能動性，積極進取，力爭上游。

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A Comparative Study on the Cultivating of Women

Cadres in the Central Soviet Area

LI Han-bin?JIANG Jian-nong

（School of History and Culture，South China Normal University，Guangzhou，Guangdong 510631，China）

Abstract：The cultivating of women cadres in the Central Soviet Area depended on the ideological basis，mass basis and regime basis，and achieved remarkable results through diverse ways of cultivating.Due to the differences in nature，position，thought and method，there were differences in the cultivating of women cadres between the Central Soviet Area and the white areas.The special status of the Central Soviet Area brought about differences in the cultivating of women cadres between the Central Soviet Area and other soviet areas.The change of revolutionary situation and environment brought about differences in the cultivating of women cadres between the Central Soviet Area period and before and after.Advantages and disadvantages coexisted in the cultivating of women cadres in the Central Soviet Area.The advantages included persistence to the Partys leadership，work and study in parallel，emphasis on the class composition，and the mutual incentive mechanism.The disadvantages included inadequate natural endowment and anxiety for success，womens rights on the surface while males rights for reality，backward ideas difficult to eradicate，and so on.These have a referential significance for the work of cultivating women cadres nowadays.

Key words：Central Soviet Area;emancipation of women;women cadres;comparative study

（責任編輯：邱?明）