□ 張志敏 劉中青

“我畢業(yè)于西藏民族學(xué)院，2013 年考入西藏自治區(qū)林芝市住建局工作。今天，能夠回到數(shù)千里之外的家鄉(xiāng)垣曲上班，這一切都得益于縣委、縣政府實施的‘鳳還巢’人才引進優(yōu)惠政策?！睂τ?019 年9 月調(diào)回垣曲縣財政局工作的王凱凱來說，這不僅圓了他多年想為家鄉(xiāng)作貢獻的夢，還解決了照顧年邁老母親的難題。

近期，在垣曲縣，有一批“王凱凱”通過該縣實施人才引進政策回到家鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)。該縣縣委常委、組織部部長馬海強介紹說，此項工作自2019 年7 月初啟動以來，短短幾個月時間里，從全國各地回垣的公務(wù)員、事業(yè)人員已有58 人，目前已全部上編，并重新分配到崗。58 人中，本科以上學(xué)歷達95%以上，平均年齡32 歲。這不僅緩解了當(dāng)?shù)馗咚刭|(zhì)人才短缺的狀況，也為縣域經(jīng)濟發(fā)展注入了新鮮血液。

這個在踐行“不忘初心，牢記使命”主題教育中創(chuàng)新性的人才引進實踐，不僅在垣曲縣引起了強烈反響，還得到了周邊縣、市的高度認可。

一條短信——開啟人才引進之門

自實施“鳳還巢”計劃以來，垣曲縣秉承廣泛選才、筑巢引才、合理用才、人盡其才的工作理念，不斷健全完善各項優(yōu)惠政策，解決了不少人員因工作原因?qū)е聝傻胤志拥膯栴}，吸引了大批在外成功人士和優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為垣曲的發(fā)展注入了新活力、新氣象、新動力。但是，機關(guān)事業(yè)單位仍不同程度地存在缺乏專業(yè)能力強的高素質(zhì)人才的現(xiàn)象，不少單位多次到組織人事部門反映人才緊缺和工作任務(wù)重的矛盾和問題。人才吃緊，仍然是擺在組織人事部門面前的一大難題。

去年5 月的一天，垣曲縣副縣長、公安局長陳兆瑞收到一條短信：“尊敬的陳縣長，我叫李濤，垣曲縣華峰鄉(xiāng)人，現(xiàn)在三門峽市公安局工作，在外省工作兩年了，覺得還是一方水土養(yǎng)一方人，希望能有機會回到垣曲工作，為家鄉(xiāng)人民服務(wù)……”接著，陳兆瑞將這條特殊的“求助”短信匯報給了縣委書記楊彥康。正是因為這一條短信，讓一直尋求破解人才引進難題良策的楊彥康陷入了深思——如何使在外優(yōu)秀人才回得來、干得好、留得??？如何拓寬“鳳還巢”人才引進的渠道和范圍？如何有效解決教育、衛(wèi)生等民生領(lǐng)域高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才短缺問題？

帶著這樣的思考，楊彥康專門召集組織、人社、編辦、財政、教科等有關(guān)部門負責(zé)人，就如何創(chuàng)新人才引進辦法反復(fù)研究商討，后經(jīng)縣委五人小組會議研究通過，責(zé)成組織部門牽頭實施好這項在全省具有首創(chuàng)性的人才引進辦法。很快，一份垣曲籍外地工作公務(wù)員或事業(yè)單位在編在冊人員等回垣工作的實施方案形成了。

一紙公告——引領(lǐng)人才回歸之流

去年7 月3 日，《關(guān)于垣曲籍外地工作公務(wù)員或事業(yè)單位在編在冊人員等回垣工作的公告》通過縣電視臺、報紙、微信等渠道正式發(fā)布。一時間，這一消息傳遍全縣乃至全國各地，成了大家熱議的“爆炸性新聞”。

“從公告發(fā)布那天起，來自全國各地的咨詢電話接連不斷。不管任何時間段，就對方咨詢的各種疑問，我都對照公告細則給他們一一解答?！笨h編辦副主任郭愛玲如是說。

1 個月后，在組織、編辦、財政、人社、教科等部門的通力協(xié)作下，該縣嚴格按照報名登記、資格審查、外出考察、面試考核等組織程序，確定了70 人作為回垣工作考察對象人選。

縣編辦主任杜濤介紹道，去年8 月5 日至13 日，縣委組織部、縣委編辦、人社局等5 家單位的主要負責(zé)人親自帶領(lǐng)考察組，兵分八路奔赴西藏、河南、大同、臨汾、運城等地進行實地考察，嚴格查閱編制、招錄手續(xù)、人事檔案、工資發(fā)放情況等，并逐部門征求意見，最終確定回垣人員為58 人。

“我是垣曲的媳婦，系西藏山南人，在西藏阿里地區(qū)公安處工作。我丈夫在西藏拉薩市工作，本就是兩地分居。我們4 歲的兒子在垣曲老家，一直由年事已高的公婆照料。一家老小團聚對我們來說，以前是想都不敢想的事情?！币颜{(diào)到縣公安局工作的巴桑卓瑪說，十分感謝垣曲縣出臺了這么好的政策，給了他們一個和諧、完整的家。她一定會珍惜這個難得的機會，投入百分之百的工作熱情，并把積累的工作經(jīng)驗運用到垣曲的建設(shè)發(fā)展上來。

一場發(fā)言——道出回報家鄉(xiāng)之情

去年9 月6 日，垣曲縣舉辦回垣工作人員座談會。會上，58 名回鄉(xiāng)工作人員分別結(jié)合自己的工作經(jīng)歷、家庭實際和未來打算作了發(fā)言。

“我是垣曲英言人，和妻子均畢業(yè)于山西師范大學(xué)，2009 年雙雙考入臨汾市永和縣第一高級中學(xué)任教，10 年來，雖然我們身在外地，但心在垣曲，時刻都在關(guān)注著垣曲的教育事業(yè)?！币颜{(diào)回家鄉(xiāng)學(xué)校任教的李自強說，十分感謝家鄉(xiāng)出臺的這一優(yōu)惠政策，給了他們一次為家鄉(xiāng)教育事業(yè)發(fā)展作貢獻的機會。今后，夫妻倆一定會在新的工作崗位上干出一番成績。

25 歲的張瑜是垣曲華峰鄉(xiāng)人，2016 年考入夏縣縣委巡察辦工作。作為此次政策的受益者，張瑜回家鄉(xiāng)工作后主動申請到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作，決心在火熱的農(nóng)村廣闊天地里大顯身手、施展才華，努力在鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅主戰(zhàn)場上干出一番作為。

縣委書記楊彥康對他們提出了殷切希望，要珍惜機遇，迅速轉(zhuǎn)變角色，盡快融入新的工作環(huán)境中；要發(fā)揮優(yōu)勢，主動擔(dān)當(dāng)作為，把外地的先進經(jīng)驗和做法應(yīng)用到實際工作來；要化感激為動力，踏實苦干，用出色的工作成績來回報家鄉(xiāng)，回報組織。

“從外地回垣的16 名教師，上崗兩個月以來，在各個學(xué)校反映都特別好，他們進入角色快，并且都有自己獨特的教學(xué)方法，受到了同事、學(xué)生及家長的好評?！笨h教科局局長郭紅云說。

一項大膽引進人才的創(chuàng)新舉措，演繹出了回鄉(xiāng)工作的垣曲人在奮進中的動人故事，在舜鄉(xiāng)大地上掀起了黨員干部心懷垣曲、敢于擔(dān)當(dāng)、主動作為的新時代熱潮……