羅芳

【摘 ?要】企業(yè)在校園招聘是大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)的主要渠道之一，也是許多企業(yè)獲得優(yōu)秀員工的重要渠道之一。目前，應(yīng)屆畢業(yè)生越來越多，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職觀念發(fā)生了變化，企業(yè)招聘也需要作出相應(yīng)的調(diào)整，特別是企業(yè)在校園招聘方面需要全新定位。論文運用訪談法與調(diào)查研究法，以參加廣東職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年招聘會的企業(yè)為調(diào)研對象，分析企業(yè)校園招聘的現(xiàn)狀，找出其存在的問題及其影響因素，并針對其中存在的問題提出相應(yīng)的解決對策。希望該研究結(jié)果能為各大企業(yè)的校園招聘起到幫助、參考、借鑒的作用。

【Abstract】Enterprise recruitment in campus is one of the main channels for college students to achieve employment， and it is also one of the important channels for many enterprises to obtain excellent employees. At present， the number of new graduates continues to increase， and their job hunting ideas have changed. Enterprises need to make corresponding adjustments in recruitment， especially in the campus recruitment aspect， enterprises need to carry on the brand-new localization. This paper uses the methods of interview and survey research， taking the enterprises participating in the recruitment fair of Guangdong Polytechnic in 2019 as the research object， analyzes the current situation of campus recruitment of enterprises， finds out the existing problems and their influencing factors， and puts forward corresponding solving countermeasures for the existing problems. It is hoped that the research results can play a role of help and reference for the campus recruitment of major enterprises.

【關(guān)鍵詞】企業(yè);校園招聘;存在問題;解決對策

【Keywords】enterprises; campus recruitment; existing problems; solving countermeasures

【中圖分類號】F272.92 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2020）10-0086-02

1 引言

招聘是企業(yè)獲取人才的主要途徑之一，企業(yè)在校園招聘過程中，由于企業(yè)和畢業(yè)生認(rèn)識錯誤或操作錯誤，使得招聘的效果并不理想。企業(yè)很難招到忠誠度高、崗位能力對口的學(xué)生。另外，學(xué)生認(rèn)為企業(yè)存在誠意不高、崗位資格要求和待遇不對等等問題，本文通過訪談和問卷的方式，對參與招聘的部分企業(yè)和畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查，在此基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)問題并提出解決策略，從而提高企業(yè)校園招聘的效率。

2 調(diào)查

本文對參加廣東職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘會的部分企業(yè)，通過調(diào)查問卷和訪談的方式，共調(diào)查了20家企業(yè)，訪談了10位應(yīng)屆畢業(yè)生，調(diào)查結(jié)果如下：①大部分企業(yè)在接受應(yīng)屆畢業(yè)生時大多數(shù)更注重考慮職業(yè)修養(yǎng)和潛力，另外，服務(wù)業(yè)和其他型企業(yè)（如建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等）對工作經(jīng)驗和社會經(jīng)歷比較注重。②大部分企業(yè)對所錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生的總體表現(xiàn)表示滿意，并且愿意持續(xù)為應(yīng)屆畢業(yè)生提供實習(xí)崗位。③大部分企業(yè)希望學(xué)校能為畢業(yè)生提供職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)、生活教育輔導(dǎo)和求職心理輔導(dǎo)。還有少數(shù)企業(yè)希望學(xué)校能為畢業(yè)生提供生活教育輔導(dǎo)。④企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生在工作過程中主要需要提升自我管理能力、團(tuán)隊協(xié)作與溝通能力、客戶服務(wù)能力以及職業(yè)態(tài)度與職業(yè)化精神等。⑤企業(yè)開展校園招聘的人員錄用率為25%～60%。⑥企業(yè)希望可以按專業(yè)分批組織開展招聘會，提高專業(yè)針對性;希望展位能夠安排在有燈光的自習(xí)室里，優(yōu)化交流環(huán)境;希望提供Wi-Fi，使企業(yè)可以展示網(wǎng)頁信息，方便企業(yè)進(jìn)行宣傳等。

3 問題

3.1 校園招聘中企業(yè)存在的問題

3.1.1 招聘人員缺乏經(jīng)驗，專業(yè)水平較低

部分企業(yè)對校園招聘不是很重視，派沒有豐富經(jīng)驗的招聘人員，在面試和對簡歷的篩選方面，很容易出現(xiàn)偏差，淘汰大部分投檔者，故意為難學(xué)生，濫用壓力式面試使得學(xué)生水平不能正常發(fā)揮，對學(xué)生提出的一些福利待遇、個人發(fā)展等問題，招聘人員往往不能夠作出明確答復(fù)，或者轉(zhuǎn)移話題、避而不談，所以很容易降低學(xué)生的應(yīng)聘熱情。