武萌

李峰榮，中國兵器集團北方華錦化學工業(yè)股份有限公司乙烯分公司聚丙烯二車間主任，曾獲“全國勞動模范”“全國五一勞動獎章”等榮譽稱號

2016年底召開的全國乙烯行業(yè)年會，儼然成了一場業(yè)內(nèi)盛典，各路大咖們齊聚北京，意氣風發(fā)、談笑風生。然而，火熱氛圍下，有一個人卻顯得格格不入、沉默異常。他就是中國兵器集團北方華錦化學工業(yè)股份有限公司乙烯分公司聚丙烯二車間主任，30萬噸聚丙烯裝置的掌門人李峰榮。

在當時，曾名震一時的30萬噸聚丙烯裝置，已淪為小得不能再小的裝置，在競爭激烈的塑料原料行業(yè)中，毫無優(yōu)勢可言。同樣，李峰榮這個曾執(zhí)業(yè)內(nèi)牛耳的風云人物，也沒了話語權。來之前，這些李峰榮早有心理準備，堅持參會，只有一個目的——為車間尋一條生路。

會上，一位專家提到的一則信息引起了李峰榮的注意——隨著手機等移動電子產(chǎn)品，以及電動汽車行業(yè)的迅猛發(fā)展，鋰電池的市場需求與日俱增，但構成鋰電池隔膜的原料聚丙烯隔膜料卻仍需大量依賴進口。“這可是一片藍海?。　毕氲竭@，李峰榮有了精神。待專家下臺，他便迫不及待地追了上去，直至專家的休息室。

答案令人振奮，聚丙烯隔膜料的生產(chǎn)工藝與李峰榮所在車間現(xiàn)產(chǎn)的產(chǎn)品工藝相近，裝置的四個反應釜正好可以滿足鋰電池膜料所需的反應時間。走出休息室，李峰榮像是換了個人，熱切地跟周圍人攀談起來。實際上他是在探口風，結果再次令人興奮，幾個知名廠家都沒有生產(chǎn)該類產(chǎn)品的計劃。此時，一份鋰電池膜料生產(chǎn)研發(fā)的可行性報告，已經(jīng)在李峰榮的腦海里初具雛形。

回到盤錦后，李峰榮的想法得到了公司的支持，研發(fā)隨即進入實踐階段。鋰電池隔膜性能優(yōu)劣直接影響電池的放電容量和循環(huán)使用壽命，因此，市場對隔膜的材料要求十分苛刻，這也正是國內(nèi)沒有廠家愿意嘗試的最主要原因。此外，由于國外的技術壁壘，李峰榮幾乎沒有資料可查，也沒有成熟的經(jīng)驗可以借鑒，研發(fā)之路舉步維艱。他只能帶著研發(fā)團隊，憑著以往的經(jīng)驗，摸索向前。

多少個深夜，辦公室里通宵明亮，李峰榮埋在一尺高的報告里，反復計算、反復推想著所有可能存在的問題。方案被多次推倒重來后，鋰電池膜料成膜性、穿刺強度、拉伸強度、立構規(guī)整性等硬骨頭最終被一個個啃了下來，試產(chǎn)方案成功出爐。

理論上，同一套設備、同樣的原料，通過不同的配比和調(diào)整催化劑用量，并配上不同的溫度和時間，就可以得到不同性能的產(chǎn)品。但在實際操作中，讓所有技術參數(shù)時時在線，卻沒那么容易?？偪厥覂?nèi)，李峰榮一刻不離地盯著顯示器上幾千個不停閃動的數(shù)據(jù)，眉頭緊皺，內(nèi)心默默祈禱，因為連他自己都無法預料，一旦出現(xiàn)問題，以現(xiàn)有的人力物力還能否解決。

試生產(chǎn)期間，李峰榮幾乎長住總控室。除了嚴格控制各工藝參數(shù)外，還要隨時調(diào)整預案中的不足，解決一個又一個技術難題。經(jīng)過幾天的鏖戰(zhàn)，鋰電池膜試驗料顆粒從出料口噴涌而出，總控室里掌聲一片。這意味著，多少年的國外品牌壟斷，在這一刻被徹底擊破了。

其實，這早已不是李峰榮第一次帶隊闖關。從進入北方華錦那天起，李峰榮就一直扮演著“超級瑪麗”的角色。雖然都是身著藍色工裝褲，但李峰榮的闖關之路可比游戲里的那個小人難多了。

20世紀80年代，改革開放后國門大開，中國的塑料行業(yè)迎來全新發(fā)展，國內(nèi)開始大規(guī)模的進口乙烯裝置，北方華錦（當時為遼河化肥廠）的30萬噸聚丙烯裝置便是其中之一。

1989年，李峰榮從沈陽化工學院高分子化工專業(yè)畢業(yè)，毫不猶豫地來到北方華錦乙烯分公司，在聚丙烯二車間當起了操作工。在那個大學生還是稀缺資源的年代，做工人，李峰榮的選擇頗受爭議。李峰榮有自己的想法：“從日本引進的這套裝置是當時國內(nèi)首屈一指的先進技術，我搭上了中國塑料行業(yè)騰飛的巨輪，同巨輪一起出海，光是想想就令人興奮不已?！?/p>

此時的聚丙烯裝置剛剛組裝完畢，還未正式開車。對于一個靠化肥起家的企業(yè)，聚丙烯是另一片天地，全新的技術、全新的人，一切都是新起點。車間里沒有老師傅可言，書本里學到的知識對于這臺洋設備，可謂時過境遷。要想盡快摸清裝置的脾性，李峰榮只能自己下苦功。上班時，一有問題他就死追著日本專家問個沒完，語言不通，就連寫帶比劃。下了班，他也不回宿舍，帶著厚厚資料到裝置里不停地轉。那時，一到深夜，誰要是在車間里看見一抹瘦弱的藍色身影，不用問，準是他。

一年后，裝置開車成功，李峰榮也成了獨當一面的技術骨干。然而現(xiàn)實卻如一盆冷水，行進在高速路上的塑料行業(yè)日新月異，幾年里，各大企業(yè)不斷有百萬噸乃至千萬噸的大裝置上馬。不出十年光景，曾經(jīng)的“大哥”成了“小弟”，風光難覓。

相同人力配置下，30萬噸聚丙烯裝置的產(chǎn)量比百萬噸裝置少了數(shù)倍。為了啃利潤的硬骨頭，李峰榮又開始馬不停蹄地在設備改造上拼命下功夫?？杉幢闳绱?，也難阻頹勢。

2008年，聚丙烯二車間主要生產(chǎn)編織袋的聚丙烯樹脂原料，市場競爭激烈，產(chǎn)品價格急速下滑，成了壓倒車間的最后一根稻草。成本高于售價，不得不停產(chǎn)，等待更好的市場時機。這次停產(chǎn)是李峰榮心中一直無法抹去的痛，也讓他深刻認識到闖關不能只圍著設備轉，要想闖出藍海，只能靠技術。

聚丙烯電工膜專用樹脂料、高透明、耐高溫、可降解聚丙烯包裝專用料、聚丙烯PPB-240冷水管原料……此后的幾年間，李峰榮不斷根據(jù)市場需求開發(fā)新產(chǎn)品、新工藝，車間迎來了新生。

2008年以后，不少同二車間相近的聚丙烯裝置都沒能躲過大浪淘沙的宿命，可二車間卻再沒停產(chǎn)過。車間墻外不遠處，一套停產(chǎn)多年的塔罐靜默地望著二車間欣欣向榮的景象，生機與落寞便這樣同時闖入視線，沖擊著人們的內(nèi)心。大家都清楚，正是李峰榮的一次次篳路藍縷、以小搏大，給車間帶來了生機，也讓中國的聚丙烯原料產(chǎn)業(yè)結構實現(xiàn)了一次又一次升級。

很多人不解，像李峰榮這樣的技術大咖，一定受企業(yè)歡迎，是業(yè)內(nèi)爭搶的寶貴人才。在車間不景氣的這些年，他為何非要死守困局？

對李峰榮來說，理由再簡單不過：“我從23歲入廠，就生活在這個獨立的化工王國里。一起入廠的同學，上班是同事，下班是兄弟，我愛人也在這工作，我的家也安在距車間不過十幾分鐘路程的的廠生活區(qū)?！睂τ诶罘鍢s來說，根已深扎于此，離家出走形同掘土拔根，是不能接受的。

正是這種歸宿感，支持著李峰榮一路向難而行。現(xiàn)在，車間已有多個適應市場的新品種，并可以根據(jù)訂單隨時調(diào)整生產(chǎn)品種。調(diào)整生產(chǎn)品種，業(yè)內(nèi)稱為換牌號。每次換牌號都要重新調(diào)整工藝參數(shù)，從過渡料到優(yōu)級品，少則兩三天，多則五六天。每到這時，總控室的屏幕上，上千個數(shù)據(jù)閃爍，任何一個異常波動都可能如一塊石子落入平靜的湖面，擊起千層漣漪。唯一的應對辦法就是時刻保持精神高度集中，顯然，這對已近花甲的李峰榮來說，從精力到體力都是挑戰(zhàn)。

路內(nèi)的長篇小說《慈悲》中有這樣一個片段：剛入化工廠的小學徒問師傅：“為什么師傅值夜班產(chǎn)品合格率是90%，師哥值夜班產(chǎn)品合格率只有75%？”師傅只淡淡地回了一句：“你師哥夜里會打瞌睡的。” 可見，技術之外，真正的考驗是責任心。

正是源于這份責任心，李峰榮在辦公室置辦了一小床，吃住在廠。機聲隆隆，聲聲入耳，對他來說，是裝置的歡唱，熟悉得如同自家孩子的歌聲。音程準不準，音色正不正，哪個音符跑調(diào)了，他入耳即辨。

一次，巡檢中，李峰榮發(fā)現(xiàn)一塊液位計的數(shù)值略低于正常范圍，憑經(jīng)驗，他預感可能是管路中的物化劑出現(xiàn)了堵料，便果斷下令：“馬上打開傍路，切斷現(xiàn)行管路?！睂νＳ霉苈愤M行拆卸檢查時，果然發(fā)現(xiàn)管路內(nèi)已出現(xiàn)了輕微堵料，一但導致物料爆聚，直接經(jīng)濟損失可能高達四五十萬元。還有一次，在搶修任務中，裝置因一丙烯流量劑引壓管斷裂，造成大量丙烯外泄，現(xiàn)場彌漫著可燃氣體。危急時刻，李峰榮奮不顧身地沖了上去，關死了閥門，右手卻被嚴重凍傷。

對于李峰榮的技術水平和敬業(yè)精神，徒弟王玉書每每提及都會豎起大姆指，崇拜得五體投地。但在最初，對于師傅的嚴苛，他卻頗有微詞：“逼得太緊了，月月考試，隨時提問，我把幾乎所有業(yè)余時間都用在了工作上，還是感覺跟不上師傅的節(jié)奏?！?/p>

直到有一次，王玉書值夜班，一個反應釜的溫度始終居高不下，他立即進行調(diào)整也不見效。反反復復折騰了半個多小時，如同熱鍋上的螞蟻，最后只好向師傅求助。當時 已值深夜，李峰榮還是第一時間趕到現(xiàn)場，經(jīng)探查發(fā)現(xiàn)是反應釜內(nèi)的攪拌器出現(xiàn)了故障?！榜R上停車。”看著師傅鎮(zhèn)定自若的樣子，王玉書打心里服了。這件事后，他也偷偷在休息室里裝了一張小床。

其實，李峰榮苦逼徒弟也是無奈之舉。31年一路向前，直到終于不用再為產(chǎn)品銷路發(fā)愁時，他才恍然驚覺，自己離退休已無幾年光景?；厥咨砗螅且蝗憾畾q的“生瓜蛋子”，他又不得不直面人才斷檔的問題。為了讓孩子們盡快成才，李峰榮只能痛下狠手，一逼再逼。