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普法

2020-11-17 08:32
民主與法制 2020年9期
關(guān)鍵詞:乙類直報行業(yè)標準

新型冠狀病毒感染的肺炎病人或疑似病人的發(fā)現(xiàn)和報告時限是多久?

2020年1月22日,國家衛(wèi)健委疾病預防控制局發(fā)布了新制定的《新型冠狀病毒感染的肺炎病例監(jiān)測方案(第二版)》,該方案對“病例的發(fā)現(xiàn)與報告”作了明確規(guī)定:各級各類醫(yī)療機構(gòu)發(fā)現(xiàn)符合疑似病例、確診病例定義的患者時,應于2小時內(nèi)進行網(wǎng)絡(luò)直報。疾控機構(gòu)在接到報告后應立即調(diào)查核實,于2小時內(nèi)通過網(wǎng)絡(luò)完成報告信息的三級確認審核。不具備網(wǎng)絡(luò)直報條件的醫(yī)療機構(gòu),應立即向當?shù)乜h(區(qū))級疾控機構(gòu)報告,并于2小時內(nèi)將填寫完成的傳染病報告卡寄出;縣(區(qū))級疾控機構(gòu)在接到報告后,應立即進行網(wǎng)絡(luò)直報,并做好后續(xù)信息的訂正。

通過密切接觸者醫(yī)學觀察,或者在聚集性病例判定過程中,或者通過其他途徑發(fā)現(xiàn)的發(fā)熱呼吸道感染病例,經(jīng)采樣檢測后,如新型冠狀病毒陽性,當?shù)乜h(區(qū))級疾控中心應立即按照確診病例進行網(wǎng)絡(luò)直報。

什么是傳染病的“乙類管理、甲類防控”?

傳染病防治法第四條規(guī)定:“對乙類傳染病中傳染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽和人感染高致病性禽流感,采取本法所稱甲類傳染病的預防、控制措施。其他乙類傳染病和突發(fā)原因不明的傳染病需要采取本法所稱甲類傳染病的預防、控制措施的,由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門及時報經(jīng)國務(wù)院批準后予以公布、實施。

“需要解除依照前款規(guī)定采取的甲類傳染病預防、控制措施的,由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門報經(jīng)國務(wù)院批準后予以公布?!?/p>

“省、自治區(qū)、直轄市人民政府對本行政區(qū)域內(nèi)常見、多發(fā)的其他地方性傳染病,可以根據(jù)情況決定按照乙類或者丙類傳染病管理并予以公布,報國務(wù)院衛(wèi)生行政部門備案?!?/p>

被新型冠狀病毒病原體污染的污水、污物、場所和物品,需如何處理?

傳染病防治法第二十七條規(guī)定:“對被傳染病病原體污染的污水、污物、場所和物品,有關(guān)單位和個人必須在疾病預防控制機構(gòu)的指導下或者按照其提出的衛(wèi)生要求,進行嚴格消毒處理;拒絕消毒處理的,由當?shù)匦l(wèi)生行政部門或者疾病預防控制機構(gòu)進行強制消毒處理?!?/p>

第四十七條規(guī)定:“疫區(qū)中被傳染病病原體污染或者可能被傳染病病原體污染的物品,經(jīng)消毒可以使用的,應當在當?shù)丶膊☆A防控制機構(gòu)的指導下,進行消毒處理后,方可使用、出售和運輸?!?/p>

生產(chǎn)或銷售用于防治傳染病的不符合保障人體健康的國家標準、行業(yè)標準的醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料的單位或個人,應承擔哪些刑事責任?

《關(guān)于辦理妨害預防、控制突發(fā)傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定:在預防、控制突發(fā)傳染病疫情等災害期間,生產(chǎn)用于防治傳染病的不符合保障人體健康的國家標準、行業(yè)標準的醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料,或者銷售明知是用于防治傳染病的不符合保障人體健康的國家標準、行業(yè)標準的醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料,不具有防護、救治功能,足以嚴重危害人體健康的,依照刑法第一百四十五條的規(guī)定,以生產(chǎn)、銷售不符合標準的醫(yī)用器材罪定罪,依法從重處罰。

醫(yī)療機構(gòu)或者個人,知道或者應當知道系前款規(guī)定的不符合保障人體健康的國家標準、行業(yè)標準的醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料而購買并有償使用的,以銷售不符合標準的醫(yī)用器材罪定罪,依法從重處罰。

企業(yè)因疫情防控停工停產(chǎn)的,工資如何支付?

工資支付依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應當發(fā)放生活費,生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

新型冠狀病毒感染的肺炎患者被隔離期間勞動合同到期,用人單位是否能夠解除合同?

首先,根據(jù)勞動合同法第四十二條規(guī)定:包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外,勞動合同法第四十五條規(guī)定,勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

新型冠狀病毒感染的肺炎患者被隔離期間屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,用人單位不得因勞動合同到期而終止勞動合同,勞動合同應當續(xù)延至勞動者被解除隔離情形時終止。

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