陳師夷

摘要：在市場經(jīng)濟影響之下，企業(yè)作為市場生產(chǎn)主力，其不僅需要承擔社會財富的生產(chǎn)，還需要承擔相應(yīng)社會形象的引導(dǎo)與塑造。對于企業(yè)而言，想要更好的推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定改革，就必須注重企業(yè)內(nèi)部的管理工作，基于企業(yè)穩(wěn)定性的維持，針對性提高企業(yè)自身素質(zhì)水平，激發(fā)員工工作積極性，此時政工宣傳工作便顯得非常重要。對此，為了進一步推動新時期社會穩(wěn)定性的持續(xù)發(fā)展，本文簡要分析新時期做好企業(yè)政工宣傳工作的幾點思考，希望可以為相關(guān)工作者提供幫助。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè)管理;政工宣傳;工作思考

隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，我國企業(yè)對于職工隊伍的綜合素質(zhì)水平要求也在不斷提高。以往政工工作主要是基于黨的先進思想并做好相應(yīng)的思想傳播工作，基于思想教育工作的堅持完成相應(yīng)的宣傳任務(wù)。隨著新時期的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)做法枯燥乏味特性越發(fā)突出，同時也無法實現(xiàn)對職工的積極性激發(fā)，企業(yè)個性化的展現(xiàn)也存在明顯的約束性特征?；谛聲r期環(huán)境，需要積極創(chuàng)新并改進政工宣傳工作模式，提高宣傳工作效益與收益。對此，探討新時期做好企業(yè)政工宣傳工作的幾點思考具備顯著實踐性價值。

一、現(xiàn)階段企業(yè)政工宣傳的現(xiàn)狀

企業(yè)屬于保障社會群體健康生活的關(guān)鍵主體，同時也是維護國家安全、推動地區(qū)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵主體。對于企業(yè)而言，提高企業(yè)經(jīng)營效益非常重要，政工宣傳工作在企業(yè)方面的開展也顯得非常關(guān)鍵。但是，從當前來看，企業(yè)的政工宣傳工作開展效果并不理想，其仍然存在許多的問題與不足，例如：1、原本考核管理模式已經(jīng)無法滿足新形勢發(fā)展需求，組織建設(shè)無法得到相應(yīng)的重視，組織活動的開展也難得到相應(yīng)的支持，導(dǎo)致政工宣傳工作工作無法發(fā)揮相應(yīng)的功能，無法滿足企業(yè)建設(shè)與發(fā)展等方面的要求[1];2、對于政工宣傳工作以及管理的工作難度相對較高。在企業(yè)改革過程中，因為部分黨員的職工分流、離崗以及醫(yī)患矛盾問題頻發(fā)等現(xiàn)象，導(dǎo)致部分黨員對于黨組織存在抵觸情緒，此時相關(guān)教育活動必然會遭受阻礙。同時部分黨員對于教育學習的參與積極性并不高，導(dǎo)致整體教育活動的參與率相對較低;3、兼職問題突出。目前新時代環(huán)境之下，政工宣傳工作中許多的支委成員都屬于兼職參與，精力無法集中，對于醫(yī)護服務(wù)的工作重視度較高，但是對于政工宣傳工作的參與度并不高，工作過程中的責任意識欠缺，無法做好領(lǐng)頭性的教育任務(wù);4、政工宣傳工作管理不到位。政工宣傳工作的內(nèi)容存在形式缺乏、內(nèi)容缺乏等特征，對于不同類型的黨員無法達到針對性的教育，黨員的管理模式存在滯后以及單一性等特征，工作中新舉措以及新思路的問題比較突出，部分黨組織的組織體系落后，失管與漏管等現(xiàn)象比較突出。

二、新時期做好企業(yè)政工宣傳工作的幾點思考

企業(yè)想要更好的提高管理的科學性水平，需要針對性強化內(nèi)部的黨建以及思想政治工作措施，思想政治工作的重點在于提高企業(yè)工作人員的政治素養(yǎng)，這也是提高黨優(yōu)良傳統(tǒng)的關(guān)鍵。對此，企業(yè)方面需要基于時代的迫切性，充分展現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢[2]。從以往工作經(jīng)驗來看，不同企業(yè)按照強有力的思想政治工作，在團結(jié)人員以及推動人奮進等方面具備比較突出的影響力，在縱向歷史發(fā)展期間，通過大量實踐經(jīng)驗積累已經(jīng)形成了系列性優(yōu)質(zhì)、完善的思想政治工作方式與思路。市場經(jīng)濟環(huán)境之下社會經(jīng)濟成分也會表現(xiàn)出多元化特征，此時人們需要不斷的更新自身的理念，強化實踐性的價值取向，并在企業(yè)黨建和思想整治工作中提高緊迫性與時效性，從而額強化企業(yè)人員的凝聚力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。下面基于時代迫切性提出幾點關(guān)于企業(yè)政工宣傳的發(fā)展思路。

（一）基于黨建特征創(chuàng)新工作理念

在工作中需要提高關(guān)于企業(yè)自身特征的分析，企業(yè)需要針對性的強化政工宣傳工作力度，并充分展現(xiàn)思想政治的核心作用與優(yōu)勢，基于黨組織為堅強堡壘這一基礎(chǔ)要求，注重黨員的楷模性作用，并基于黨建管理干部的參與為基礎(chǔ)原則，強化企業(yè)黨組織的工作參與性[3]。深入醫(yī)改時期的環(huán)境特征，并基于神話黨地位與作用為目標，積極改變重效益、輕黨建的工作現(xiàn)狀。在時間角度來看，需要結(jié)合黨建與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)資深特征和性質(zhì)的結(jié)合特征，以黨的先進理念、思想以及作風等開展日常化的經(jīng)營服務(wù)工作，并為患者為核心推動經(jīng)營機構(gòu)保持持續(xù)、和諧以及健康的發(fā)展效果。在工作中需要不斷的更新自身的理念意識，尤其是在新時期環(huán)境之下，強化政工教育工作，需要先從理念的更新?lián)Q代著手，在黨組織的經(jīng)營中不斷的激烈經(jīng)驗，融入效益觀念、競爭觀念、價值觀念，強化進取與開拓性思想意識，突出政工宣傳的活力，適應(yīng)時代特征。按照上述的思考重點，企業(yè)政工教育工作需要圍繞時代特征轉(zhuǎn)變理念，堅持紀律教育與監(jiān)督工作思路，并堅持以患者為核心的醫(yī)風醫(yī)德教育工作，持續(xù)性提升經(jīng)營專業(yè)技能水平，強化職業(yè)道德素養(yǎng)，提升綜合素質(zhì)水平。

（二）明確政工宣傳工作重點

在管理工作中最為核心的便是充分發(fā)揮黨員在教育學習活動中的參與積極性以及創(chuàng)造性，只有達到這一效果，才可以更好的發(fā)揮黨員在工作、學習以及生活中的模范作用，并保持一個理想的戰(zhàn)斗力與先進性[4]。在工作中需要有意識的創(chuàng)新理念，從傳統(tǒng)的要求黨員“做”轉(zhuǎn)變?yōu)辄h員自主性的行為模式?；谌肆Y源管理的相關(guān)原則，可以充分發(fā)揮以人為本的基礎(chǔ)原則，促使黨員可以在不同工作崗位上發(fā)揮相應(yīng)的作用，并逐漸成為一個復(fù)合型的人才，這也是人力資源可以高效率管理的關(guān)鍵。在工作中可以積極轉(zhuǎn)變定寫完，從管理的定位轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)性的定位。對此，企業(yè)政工宣傳工作中的黨員隊伍管理工作應(yīng)當基于人力資源管理的思路方法，強化政工宣傳工作的模式，強化服務(wù)意識，并強化黨組織的基礎(chǔ)凝聚力，強化黨員參與感與責任感。借助黨員隊伍的模范性作用，更好的發(fā)揮黨員參與自主性。在政工宣傳工作工作中需要掌握幾點基礎(chǔ)性的重點，例如政審制、推薦制、票決制、公示制以及責任追究制等，做好黨員入口關(guān)的管理，提高政工宣傳工作綜合水平。也正是以為黨員屬于黨組織的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，黨員的意識很大成都決定組織的工作效果。對此，必須提高政工宣傳工作管理工作重視度，并強化素質(zhì)教育的培養(yǎng)工作重視，針對性的推動黨支部的建設(shè)工作，真正服務(wù)于臨床醫(yī)護服務(wù)工作，結(jié)合實際的工作現(xiàn)狀，堅持以人為本的基礎(chǔ)意識，分類的完成教育管理工作，激發(fā)黨員參與積極性，更好的服務(wù)于企業(yè)銷售工作。

（三）完善政工宣傳工作載體

政工宣傳工作必須結(jié)合企業(yè)的實際經(jīng)營情況以及發(fā)展需求，以黨員服務(wù)、工作站、家的結(jié)合形式為主，圍繞著黨員的個體以及企業(yè)職工的利益問題做好相應(yīng)的機制構(gòu)建并落實，確保民主性的權(quán)利保障。與此同時，還需要做好特色化的活動，例如黨員承諾、黨員志愿者等，針對性的強化黨員之間的交流溝通能力，并強化黨員群體的社會風險、企業(yè)服務(wù)等功能，做好服務(wù)平臺的建設(shè)，真正以黨員隊伍的管理機制為核心[5]。在工作中需要做好多方面的工作改進。一方面是構(gòu)建黨員臺賬的管理，做好雙重管理與責任到人的基礎(chǔ)原則，做好動態(tài)化的管理工作，基于黨組織的構(gòu)建以及黨員的報告體系等，做好組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接，確保工作綜合水平。另一方面黨員需要做好定格管理，做好積分制的管理工作。教育引導(dǎo)黨員可以真正做好崗位創(chuàng)新，堅持黨員參與制度以及評議制度，嚴格落實違規(guī)黨員的管理處罰，真正提升黨員隊伍的整體素質(zhì)水平。

（三）適當外延伸展

隨著市場競爭越發(fā)激烈，企業(yè)想要更好的維持市場經(jīng)營與發(fā)展空間，就必須基于宣傳工作做好重新的定位與審視，不僅需要杜絕弱化問題，還需要進一步的強化與放大。一方面可以借助宣傳工作，為企業(yè)構(gòu)建一個良好的外部形象以及社會聲譽。另一方面還可以借助宣傳構(gòu)建一個穩(wěn)定、團結(jié)以及積極向上的內(nèi)部環(huán)境。宣傳工作不僅需要從上至下，還需要從下至上，構(gòu)建一個都氧化的形象體系，建立良好的宣傳格局，強化員工信心并鼓舞員工士氣，激發(fā)員工的創(chuàng)造性與積極性。另外，企業(yè)方案可以借助多種專欄、標語等實現(xiàn)輿論引導(dǎo)，借助員工所喜愛的活動方式實現(xiàn)對企業(yè)文化的傳播，并借助網(wǎng)絡(luò)傳播優(yōu)勢的展現(xiàn)，強化溝通與互動功能，進一步提高企業(yè)的社會影響力，促使企業(yè)、員工之間保持密切距離，從而構(gòu)建員工和企業(yè)的共命運體系，提高企業(yè)政工宣傳工作效益。

（五）強化黨建與政工宣傳工作質(zhì)量

基于人力資源的節(jié)省以及競爭力的提高，企業(yè)在醫(yī)護服務(wù)經(jīng)營過程中往往會應(yīng)聘外置人員參與到項目工作。政工宣傳工作也需要基于這一特征進行轉(zhuǎn)變，構(gòu)建一個可以滿足黨員工作需求以及黨組織管理的基礎(chǔ)性原則，并做好管理方式的針對性創(chuàng)新，做好動態(tài)化管理，確保黨員的教育工作可以與黨員流動相同步。針對單位當中所存在的流動性黨員，需要做好詳細記錄與跟蹤記錄。在政工宣傳工作方面需要基于不同部門、不同能力的黨員做好針對性的教育，從實際操作的角度著手，做好職業(yè)道德、安全責任意識等不同的教育工作，強化政工宣傳工作的綜合價值。另外，在工作中需要抓住政工宣傳工作的切入點。首先，需要按照企業(yè)政工宣傳工作建設(shè)實際需求，將優(yōu)勢互補的基礎(chǔ)原則制定長期性的發(fā)展戰(zhàn)略目標，從而構(gòu)建一個滿足當代企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的工作方式，在制定組織體系期間，需要積極推動交叉任職的機制，強化黨組織與企業(yè)全面性建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)性作用。其次，需要將企業(yè)行政管理工作中的難點與重點進行綜合考慮，基于企業(yè)的黨群建設(shè)工作為目標，在黨組織之間保持協(xié)調(diào)性合作，促使兩者之間可以相互結(jié)合、聯(lián)動性發(fā)展，更好的展現(xiàn)企業(yè)黨群建設(shè)工作優(yōu)勢，同時推動企業(yè)政工宣傳工作的綜合管理效益。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)方面需要積極做好宣傳工作，并基于責任、意識以及能力等多方面思路，持續(xù)強化企業(yè)的政工宣傳工作，從而為企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在今后，需要基于經(jīng)濟發(fā)展的形式特征，準確掌握政工宣傳工作目標以及路徑特征，基于對分析企業(yè)黨組織的地位、責任以及基礎(chǔ)作用，持續(xù)強化組織建設(shè)以及積極消除教育矛盾等策略，充分發(fā)揮黨員的工作價值水平，構(gòu)建正確的組織形象，促使政工宣傳工作可以有序性、規(guī)范性的進行，從而提高黨員隊伍的整體素質(zhì)水平，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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