鄭雙利

摘 要： 在創(chuàng)業(yè)哲學的新階段，政治工作是促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要組成部分。主要任務是幫助員工解決意識形態(tài)矛盾和問題，確保企業(yè)穩(wěn)定，促進員工個人成長，維護企業(yè)健康。仍然存在影響企業(yè)政治思維方式的問題，因此，考慮企業(yè)思維方式如何運作是有益的，也是必要的。

關鍵詞： 思想政治;企業(yè);發(fā)展

【中圖分類號】G712 ? ? 【文獻標識碼】A ? ? 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.33.238

引言：近年來，在市場環(huán)境的變化和企業(yè)改革深化的背景下，企業(yè)黨支部針對員工思想觀念的新特點、思想政治工作帶來新挑戰(zhàn)和企業(yè)內外環(huán)境的新變化給思想政治工作提出的新要求，在工作內容上準確定位，在工作實施中把握好與企業(yè)中心工作的結合點，創(chuàng)新思路，尋求突破，企業(yè)思想政治工作取得良好成效，形成了自身特色。

1 企業(yè)政治思想教育工作中重要性

信息技術時代，智力政治教育對企業(yè)內部管理仍然至關重要，經濟活動的重要性日益突出。沒有良好的知識和政治教育來支持企業(yè)，企業(yè)活動就沒有必要的先決條件，從而阻礙了可持續(xù)和高效的發(fā)展。因此，企業(yè)必須高度重視員工的思想政治教育，同時繼續(xù)在知識政治教育領域發(fā)揮重要作用，進一步提高員工的思想政治地位，將政治教學納入員工生活，提高規(guī)范和普遍性。

2 抓好思想政治工作促企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的具體對策

2.1 樹立“以人為本”的思想政治教育觀念

廣大員工是企業(yè)發(fā)展的基礎，是企業(yè)發(fā)展的前提，企業(yè)開展思想政治工作時的立場和態(tài)度將直接影響企業(yè)員工對于企業(yè)的忠誠度，進而影響企業(yè)的發(fā)展和效益。因此，企業(yè)管理人員在開展思想政治工作時，一定要堅持“以人為本”的原則，在思想政治工作中，堅持民主、平等和公平，關心員工的需求，加強員工的人文關懷。在思想政治工作中，將關懷員工和教育員工進行有機結合，切實滿足員工的需求，提升員工對于企業(yè)的信賴度，促使員工將個人目標同企業(yè)發(fā)展目標進行結合。在開展思想政治工作中，應該密切關注員工的情緒和心態(tài)，然后對員工進行說服教育，同時為員工提供人性化的服務，為員工打造和諧、溫暖、有人情味的工作環(huán)境。

2.2 強調自我修煉，提倡共融互促

首先，加大宣傳力度，強化理論學習意識。公司可以通過會議、參觀、座談和日常溝通等形式，強調自學為主、組織學習為輔的學習方式，打造學習型組織，引導員工培養(yǎng)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的視角審視工作生活，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，用理想信念鞭策自己，掌握正確的思想方法和工作方法，提升干事創(chuàng)業(yè)的能力。其次，提升政工工作者能力。公司可以積極培養(yǎng)政工人員，定期安排支部書記及政工工作者參加政工干部培訓。擴大中心組學習范圍，支部書記列席會議，共同學習，一方面提高政治思想理論水平，一方面提升身份認同感、自豪感并促進工作信息的及時準確傳遞。通過強化思想政治工作者政治理論和業(yè)務知識的學習，不僅解決了其自身思想焦慮和本領不足的問題，還擴大了宣傳范圍。通過他們幫助更廣大員工疏導思想，解決難題，從而營造了良好的企業(yè)文化氛圍。最后，倡導積極的生活方式。公司通過多種組織形式引導廣大員工參與積極向上的活動。比如工會組織員工開展健步走、登山、觀看電影（小區(qū)管家）等活動，在生活娛樂中倡導和諧文化;黨委鼓勵黨員參與居住地黨組織的共建活動，幫助社區(qū)、村委會解決問題。

2.3 實現企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)同步發(fā)展

企業(yè)的思想政治工作占據著重要地位，是企業(yè)研究員工的思想與行為的一項工作。所以，企業(yè)必須要重視自身的政治思想工作，并明確該項工作對于企業(yè)發(fā)展的關鍵作用，將其歸納入到企業(yè)的未來發(fā)展戰(zhàn)略中。值得注意的是，企業(yè)開展的全部思想政治工作，都必須以國家的政治思想工作為前提，且要與企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略相適應。對此，企業(yè)的思想政治工作者在制定工作目標時，也應以企業(yè)的長期發(fā)展目標作為基礎。企業(yè)要想在當代實現更加長久的發(fā)展并更好地適應市場經濟環(huán)境，就必須要做好企業(yè)的思想政治工作，使其可與企業(yè)管理實現有效融合。企業(yè)的政治思想工作者在開展相關工作時，必須要把企業(yè)的發(fā)展難題作為解決問題的關鍵，并從企業(yè)的角度出發(fā)，來思考企業(yè)所面對的問題，從而真正發(fā)揮政治思想工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，以更好地讓企業(yè)全體工作人員政治思想工作的引領作用。

2.4 加強與員工的情感溝通

重要的是要在員工思想的政策措施框架內改善與員工的情感溝通，通過正確的心態(tài)和情感交流實現與員工的心理兼容，并產生心理共鳴。第一，公司的領導和管理人員能夠很好地以多種不同的形式與員工進行情感交流，通過不同的渠道和渠道相互信任和融合。管理者和政界人士不僅要真誠、感情真摯，還要在感情上多做些事情，才能在感情上相互交往。第二，管理人員和政治工作人員必須培養(yǎng)良好的心理技能，提高個性，并通過這種無形的溝通形式（即其性格）激勵廣大工作人員。在思想政治工作中，領導和政治辦公室具有良好的心理特征，不僅積極影響到他們在工作中的意識和決策，而且對員工在獲得思想政治教育過程中開展的心理活動產生深遠和長期的影響，直接影響到思想政治的有效性。有許多模范人物，他們的精神和智力完整性，他們的偏見，本身已經是一種生動和令人信服的教材。以自己的良好形象鼓勵和激勵員工積極開展公司的精神和政治工作。

結束語：企業(yè)要進一步改進和創(chuàng)新思想政治工作的方式和方法。思想政治工作是一個動情、動心、動人的過程，要求企業(yè)對員工必須要有足夠的愛心、耐心，并且用心，能夠深入員工、關愛員工，感受員工的感受，關注員工的關注，期望員工的期望，追求員工的追求。只有從員工的角度看問題，才能發(fā)現問題、解決問題，才能贏得員工的心，只有抓住員工的心，才能抓住企業(yè)的根本。只有員工相信領導者，無所不談，領導者才能深入地了解員工，真正地影響員工，逐步引導員工的思想，最終形成共識，員工才會為企業(yè)的發(fā)展、為實現共同的目標貢獻最大的力量。

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