任捷

摘 要： 國有企業(yè)能否在政工工作方法上取得突破性的創(chuàng)新直接影響了企業(yè)在未來是否可以獲得更大發(fā)展。隨著社會發(fā)展的日新月異，在當(dāng)前的時代背景下，政工工作方法的創(chuàng)新無論是對于企業(yè)氛圍的打造，還是人才培養(yǎng)等方面都起到了關(guān)鍵性作用。本文著重分析了在新媒體時代下，國有企業(yè)政工工作方法的創(chuàng)新，以此來推動國有企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 新媒體;國有企業(yè);政工工作方法;創(chuàng)新

【中圖分類號】TS253.9 ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A ? ? 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.33.229

引言：新媒體時代的到來，使得人們分析數(shù)據(jù)的方法變得更為豐富，傳播信息的渠道也變得更廣泛，尤其是傳統(tǒng)的媒介方式已經(jīng)無法再很好的滿足人們對于獲取信息的需求?？梢赃@樣說，新媒體的應(yīng)用使人與人之間的交流變得更加便利，在信息資源共享上也很大程度的提高了傳播效率。在時代潮流的影響下，國有企業(yè)對于自身傳統(tǒng)政工工作也要適時作出改變，以此來迎合時代發(fā)展的需要，借助新媒體等手段對國有企業(yè)政工工作方法進(jìn)行及時的調(diào)整與創(chuàng)新，這對于提升企業(yè)內(nèi)部員工思想水平有著良好的效果，進(jìn)而可以提高國有企業(yè)的綜合影響力。

1 國有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

1.1 缺乏良好的政工工作管理意識

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑又反作用于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，因此國有企業(yè)是否具備良好的文化氛圍將直接影響了其自身的發(fā)展走向。早先的國有企業(yè)原本對于企業(yè)文化的打造是非常重視的，但是受到經(jīng)濟(jì)因素的影響，其重心也逐漸發(fā)生了偏離，工作重心過于集中在如何提高經(jīng)濟(jì)效益方面，由此也導(dǎo)致了國有企業(yè)內(nèi)部的政工工作受到忽視，而現(xiàn)存的政工工作又不能滿足國有企業(yè)實際發(fā)展的需要，使得政工工作人員的管理意識較為薄弱。

1.2 政工工作系統(tǒng)依舊沿襲以往的工作方法缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前，國有企業(yè)大多數(shù)政工部門在工作的時候依然按照原有的工作系統(tǒng)進(jìn)行，管理工作系統(tǒng)缺乏創(chuàng)新，并且工作內(nèi)容還是千篇一律，因此，當(dāng)國有企業(yè)面臨一些管理問題的時候都無法得到有效的解決，處理問題的能力依舊薄弱，其主要表現(xiàn)為不能根據(jù)時勢進(jìn)行改革創(chuàng)新，出現(xiàn)問題解決問題的效率過低，企業(yè)員工不重視政工工作等，這些表現(xiàn)都嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

1.3 不能有效結(jié)合實際來創(chuàng)新政工工作方法

我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展帶動了信息技術(shù)不斷走向完善，新媒體技術(shù)也逐漸普及到各個領(lǐng)域，而對于國有企業(yè)而言，獲取信息資源的方式還是主要依賴于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，但是縱觀大多數(shù)國有企業(yè)，在政工工作的管理上就存在著很多問題，而這些問題都會使得國有企業(yè)無法很好的去適應(yīng)社會發(fā)展的瞬息萬變，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用方面，國有企業(yè)就需要提升很多：首先，國有企業(yè)對于新媒體的利用是不全面、不充分的，出現(xiàn)的負(fù)面信息也不能得到及時的把控，這樣就會使得在政工工作管理上出現(xiàn)很多漏洞;另外，國有企業(yè)受到諸多不利因素的影響，使得政工管理工作不能很好的發(fā)揮自身作用，使其不能很好的進(jìn)行改革和創(chuàng)新。

1.4 政工工作缺少專業(yè)性管理人才

國有企業(yè)要想獲得長足的發(fā)展，離不開政工工作的有效開展，而管理人員又是決定政工工作管理水平好壞的關(guān)鍵因素，現(xiàn)有的國有企業(yè)缺乏對于管理工作者的有效培訓(xùn)，使得政工工作人員的管理水平無法得到有效的提升，大多數(shù)還是遵循以往的工作方法照葫蘆畫瓢，而人員的調(diào)配與升遷也僅僅局限于國有企業(yè)內(nèi)部，這些因素都是國有企業(yè)政工工作方法無法取得實質(zhì)性進(jìn)展和創(chuàng)新的關(guān)鍵所在，對于國有企業(yè)的發(fā)展所起到的效果是微乎其微的。

2 國有企業(yè)政工工作方法的創(chuàng)新舉措

身處在新媒體的大時代背景下，接觸到的信息是各式各樣的，作為國有企業(yè)而言，新媒體所要傳播的信息性質(zhì)是要健康向上、對人起到正面影響的，因此，在進(jìn)行國有企業(yè)政工工作方法創(chuàng)新的過程中，首先工作人員就要清晰自身的工作范疇，科學(xué)高效的運用新媒體技術(shù)，來促進(jìn)國有企業(yè)在政工工作管理方面實現(xiàn)較大的突破，提高國有企業(yè)的綜合實力，其次作為企業(yè)的政工工作管理人員還要清晰當(dāng)下企業(yè)在管理模式以及工作方法上存在哪些缺陷與不足之處，從而能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

2.1 積極轉(zhuǎn)變落后管理觀念大膽創(chuàng)新

傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)無法適應(yīng)時代以及國有企業(yè)自身發(fā)展的需求，因此就需要相關(guān)的管理人員積極轉(zhuǎn)變落后的管理觀念，不斷創(chuàng)新工作方法來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在創(chuàng)新國有企業(yè)政工工作方法時首先就要從自身思想層面進(jìn)行改變，讓企業(yè)員工意識到政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，做到有效的去提升職員的思想水平，明確自身職責(zé)以及未來自身的發(fā)展目標(biāo)，而作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要及時了解并統(tǒng)籌掌握不同職員的差異性和身心狀況，使其在未來的發(fā)展道路上更加得心應(yīng)手。另外，作為國有企業(yè)的內(nèi)部員工，其心態(tài)的好壞也很大程度上影響了其辦事效率。任何一個事物都存在著正反兩個方面，新媒體自然不例外，例如其傳播的信息較為復(fù)雜有好有壞，但是作為政工工作管理人員就要提升自身辨別信息好壞的能力，通過新媒體的方式將正面的信息傳遞給企業(yè)內(nèi)部員工，并以此來促進(jìn)政工工作管理水平的提升。

2.2 充分利用新媒體優(yōu)勢將其與政工工作有效結(jié)合

上文中提到，在新媒體的大時代背景下，國有企業(yè)內(nèi)部政工工作方法的創(chuàng)新要與時俱進(jìn)，因此就要充分利用好新媒體的優(yōu)勢，充分發(fā)揮好新媒體的積極作用，發(fā)揮新媒體輿論的積極導(dǎo)向作用，來將其與國有企業(yè)的政工管理工作進(jìn)行有效結(jié)合，保證企業(yè)員工的思想水平與時代發(fā)展相同步，切實提升政工工作效率。例如，不斷加強(qiáng)政工工作管理人員與企業(yè)一線職員的溝通，聽取來自基層員工的意見和建議，從而完善政工工作管理體系;充分使用網(wǎng)絡(luò)平臺來逐漸健全和完善政工工作管理系統(tǒng)，使日常的工作能夠變得更具效率，將政工工作充分融入到國有企業(yè)員工的工作和生活之中，提高職員對于政工工作的認(rèn)知水平，充分利用好業(yè)余的時間，積極組織企業(yè)活動來有效的增強(qiáng)職員的工作積極性;除此之外，要想實現(xiàn)政工工作方法的創(chuàng)新，還要做到政工工作與基層一線工作的合理對接，為企業(yè)員工在線交流提供好的平臺，利用這一方法，讓企業(yè)職員在平臺中大膽抒發(fā)內(nèi)心所想，通過網(wǎng)絡(luò)媒介的方式來及時反映企業(yè)職員的內(nèi)心訴求，也能夠為國有企業(yè)決策者提供創(chuàng)新和改革的靈感，做到更加高效的解決實際問題，從而能夠更好的促進(jìn)國有企業(yè)的良性發(fā)展。

2.3 重視政工工作管理人員的培養(yǎng)

國有企業(yè)政工工作方法的創(chuàng)新離不開優(yōu)秀的管理人員，而政工工作人員的管理能力將直接影響國有企業(yè)政工工作管理水平的高低。因此，要做好政工工作就要重視工作人員綜合能力的提升，除了要增加對政工工作人員的日常培訓(xùn)以外，還要對其自身的思想道德水平以及職業(yè)道德等方面進(jìn)行著重的培養(yǎng)，因此，國有企業(yè)的管理者要適時的汲取其他企業(yè)中在政工管理工作方面做得比較好的地方加以利用，從而實現(xiàn)企業(yè)全方面的提升，定期向政工工作人員進(jìn)行培訓(xùn)等。另外，除了具備專業(yè)的政工管理能力之外，政工工作人員還需要具備強(qiáng)大的實踐創(chuàng)新能力，除了去一些社會機(jī)構(gòu)和學(xué)校等場所進(jìn)行調(diào)研，形成完整的政工工作人才培養(yǎng)系統(tǒng)以外，還要做到切實的走到基層中去了解企業(yè)職員的內(nèi)心想法，為企業(yè)職員提供在線學(xué)習(xí)和交流的平臺，通過不斷的學(xué)習(xí)來切實提升自身的思想水平，實現(xiàn)政工工作方法的創(chuàng)新。

結(jié)束語：新媒體時代的到來，使得信息技術(shù)獲得了較大的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)也走進(jìn)了千家萬戶之中，但是我們也要做到辯證的看待：新媒體為國有企業(yè)政工工作方法的創(chuàng)新創(chuàng)造了機(jī)遇，同樣的，也帶來了挑戰(zhàn)。作為國有企業(yè)，要緊跟時代發(fā)展的步伐，對于自身存在的不合理之處也要進(jìn)行適時的改革和創(chuàng)新，充分利用好新媒體的優(yōu)勢來創(chuàng)新工作方法，不斷豐富政工工作內(nèi)容。如果國有企業(yè)還是依照傳統(tǒng)的政工工作方法來進(jìn)行政工工作管理，顯然不能很好的滿足時代發(fā)展的要求，最終會走向衰敗。因此，國有企業(yè)要重視政工管理工作，切實提升政工工作人員的管理水平和整體素質(zhì)，充分利用好現(xiàn)有的寶貴資源進(jìn)行政工工作方法的創(chuàng)新，不斷完善企業(yè)內(nèi)部的政工工作管理系統(tǒng)，以此來促進(jìn)國有企業(yè)健康良性發(fā)展。

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