楊作鵬

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-082-01

摘 要 思想政治工作的質(zhì)量決定了高速公路職工的思想水平和工作積極性，強化思想政治工作能夠提升高速公路職工的工作效果，保證單位的運行效益，提升單位的社會信譽。本文首先對抵觸情緒嚴(yán)重、未認(rèn)識到重要性、創(chuàng)新效果不突出三種高速公路職工思政工作問題進(jìn)行分析，而后從創(chuàng)新工作方法、做好激勵工作、堅持以人為本等方面給出了創(chuàng)新渠道。

關(guān)鍵詞 高速公路 職工思想政治工作 工作創(chuàng)新

近年來我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)開始取得前所未有的進(jìn)步，思政工作必須要盡快進(jìn)行創(chuàng)新才能發(fā)揮應(yīng)有的作用，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際需求。但是在實際工作中我們發(fā)現(xiàn)，很多高速公路單位都沒能做好思政工作創(chuàng)新，這使得思政工作逐漸失去先進(jìn)性，不利于工作的落實和進(jìn)步。

一、高速公路職工思想政治工作存在的問題

第一，職工有抵觸心理。高速公路單位的員工群體基本以年輕人為主，他們的個性鮮明、思想靈活，當(dāng)然同時也有著自我認(rèn)識不清晰等問題。他們往往覺得思想政治水平不會影響到自己的工作能力，因此不愿意接受單位組織的思想政治教育，即使勉強接受也難以真正投入其中，最終的效果并不忙盡如人意。第二，對重要性認(rèn)識不足。高速公路單位的發(fā)展進(jìn)步，離不開思想政治工作的支持和引導(dǎo)，在經(jīng)營管理過程中想要提升經(jīng)營效益，就必須要做好思想政治工作，以正確的思維模式激發(fā)職工工作和生活的熱情，鼓勵他們在工作崗位上做好本職工作，并且引導(dǎo)他們在工作之余不斷學(xué)習(xí)充實自我，這樣一來職工的工作能力和工作效果才能得到有效提升，單位的長遠(yuǎn)發(fā)展才能有保證。然而問題在于，在具體的工作中我們發(fā)現(xiàn)，很多高速公路單位的管理人員時至今日仍沒能意識到思政工作的重要意義，認(rèn)為思想政治教育只是走過場的形式主義，因此在指導(dǎo)工作的時候也是得過且過，未能通過有效領(lǐng)導(dǎo)保證思政工作的有效性。第三，創(chuàng)新性不強也是不容忽視的問題之一?，F(xiàn)階段我國的高速公路單位都已經(jīng)開展了思政工作，但是最終的效果卻只能是差強人意，之所以出現(xiàn)這種情況，主要就是因為工作方法創(chuàng)新不到位造成的，過去的工作方法在今天不再適用、新的工作方法未能成型，在這種情況下高速公路職工思政工作質(zhì)量必然難以保證[1]。

二、創(chuàng)新思想政治工作，推進(jìn)高速公路職工的全面發(fā)展

（一）創(chuàng)新工作方法

必須要盡快跟上新時代的步伐，對高速公路職工思政工作的方法和策略進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新，爭取找到行之有效的工作方法，這是未來一段時間內(nèi)高速公路單位思政人員的工作重點。在新的時代背景下，我們必須要調(diào)整好思政工作和其余工作之間的聯(lián)系。具體來說，一是要讓思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)結(jié)合起來，共同成為提升職工能力素養(yǎng)的平臺和渠道；二是要讓思政工作和企業(yè)的管理形成有效的結(jié)合，從而提升思想政治工作在管理方面發(fā)揮的作用；三是要讓思政工作成為解決員工實際問題的有效辦法[2]。

（二）做好激勵工作

高速公路單位的員工普遍都是年輕人，他們接受的教育和成長經(jīng)歷都培養(yǎng)了他們更為鮮明、更加突出的個性，過去的思想政治工作方法在今天針對這些年輕人已經(jīng)不再具有可行性，他們不愿意接受傳統(tǒng)形式的會議教育。所以說盡快調(diào)整職工思政工作方法十分重要，要采取多種激勵措施鼓勵他們參與思政學(xué)習(xí)，利用目標(biāo)激勵法鼓勵他們發(fā)揮自己的能力和特長，引導(dǎo)他們在自己的工作崗位上做出更大的貢獻(xiàn)，同時也可以采取精神激勵法為他們提供進(jìn)步的動力，保證他們的工作質(zhì)量和工作能力[3]。

（三）堅持“以人為本”

高速公路單位的職工考核制度基本已經(jīng)成熟，但是這些考核制度基本都是針對工作結(jié)果和能力水平的，因此在今后的工作中可以將思想政治水平納入考核體系。這樣一來職工考核體系將會更加完善，職工的服務(wù)意識和工作積極性都能夠得到有效的提升，員工的實踐能力也將會得到充分的培養(yǎng)。另外，始終堅持以人為本的工作理念也是提升高速公路職工思政工作的有效措施，要對職工工作能力、職業(yè)素質(zhì)等方面的情況進(jìn)行分析，把握他們的亮點和不足之處，從而確保每一個工作人員都能得到自我實現(xiàn)，確保他們能夠在工作中發(fā)展進(jìn)步。

（四）考慮職工需求

從高速公路單位的角度來看，為了讓職工能夠以最積極的態(tài)度面對工作、為了讓職工的工作能力得到保證，就必須要根據(jù)職工的具體需求，采取正向激勵的方法，提升他們的工作積極性。實際上，很多職工努力工作都是為了獲得實際報酬，因此在今后的工作中必須要擺正態(tài)度，讓職工了解單位的真實態(tài)度，通過調(diào)整福利待遇、增加薪資報酬、規(guī)劃未來發(fā)展渠道、健全保障制度等方式，讓職工在工作中能夠感受到單位的關(guān)愛和照顧，這樣一來他們在參加思想政治教育的時候也必然會有更高的積極性[4]。

三、結(jié)語

綜上，提升思政工作效果是保證高速公路職工工作態(tài)度、提升工作質(zhì)量的不二之選。具體來說就是要在以人為本的工作原則指導(dǎo)下，通過強化創(chuàng)新、加強激勵等方式，創(chuàng)造一個優(yōu)質(zhì)的思想政治工作體系，為提升思想政治工作的效果做出努力。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐增銀.高速公路職工思想政治工作現(xiàn)狀及對策[J].企業(yè)改革與管理，2017（16）：174.

[2]萇偉博.加強高速公路職工思想政治工作的對策研究[J].納稅，2017（12）：152.

[3]陳意歡.高速公路企業(yè)職工思想政治工作的探討[J].現(xiàn)代國企研究，2015（22）：211.

[4]馮佳麗.淺談高速公路職工思想政治教育工作[J].東方企業(yè)文化，2014（22）：42.